電力企業(yè)員工持證上崗培訓(xùn)管理的實踐與思考

任笑甜

摘要：電力是國家的主要能源之一，為國家經(jīng)濟發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。各類法律法規(guī)和規(guī)范性文件當(dāng)中對電力企業(yè)從業(yè)人員的資質(zhì)和能力也提出了很多要求。我們應(yīng)該圍繞電力企業(yè)的實際用人需求情況，對于持證上崗培訓(xùn)管理工作的開展進行更好的落實。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);員工持證上崗培訓(xùn)管理;實踐;思考

引言

國

在電力企業(yè)尤其重視“持證上崗”環(huán)節(jié)的管理，從崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定、持證上崗證書常態(tài)化和動態(tài)管理、不同層次和多種形式的崗位培訓(xùn)等方面下功夫，強化員工的崗位責(zé)任意識和專業(yè)技能。保障企業(yè)的安全生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展。

1員工持證上崗培訓(xùn)工作開展的積極意義

在當(dāng)前員工持證上崗培訓(xùn)工作開展上，做好相關(guān)工作的執(zhí)行和落實具有非常重要的意義，對員工隊伍的素質(zhì)和能力的提升來說是具有積極作用的。持證上崗培訓(xùn)工作在執(zhí)行當(dāng)中，對電力企業(yè)持證上崗管理工作的開展進行了更好的規(guī)范。相關(guān)培訓(xùn)工作的開展打造了一個科學(xué)化的管理機制，同時配合相應(yīng)的資源保障措施和約束措施，讓電力企業(yè)持證上崗管理工作的開展更加規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。在這一過程當(dāng)中，廣大員工的持證上崗意識得到了進一步的強化，同時員工自身的取證和持證的行為也得到了更好的規(guī)范。與此同時，持證上崗培訓(xùn)管理工作在開展的過程當(dāng)中，也實現(xiàn)了對于員工自身思想觀念的有效引導(dǎo)，讓員工也能夠形成更強的學(xué)習(xí)主動性和自主性，保持持續(xù)成長和進步的能力，這也是電力企業(yè)高素質(zhì)人才隊伍構(gòu)建的一個重要的工作舉措。在具體培訓(xùn)工作開展過程當(dāng)中，廣大員工自身通過相應(yīng)的學(xué)習(xí)，他們能夠?qū)τ诟鞣N作業(yè)證書進行更好地獲取。例如，用電檢查、帶電作業(yè)、特種作業(yè)、安全工程師等證書的持證率能夠得到大幅度的提升?？梢哉f，在當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，員工持證上崗培訓(xùn)管理工作的開展肩負(fù)著重要的職責(zé)和使命，同時其對于電力企業(yè)的發(fā)展來說也是一個非常重要的保障性工作。我們應(yīng)該給予其充分的重視，并且在具體工作開展上大力的進行支持和推進，讓持證上崗培訓(xùn)管理工作的開展能夠更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用和價值，為電力企業(yè)員工素質(zhì)的提升打造一個良性的基礎(chǔ)。

2企業(yè)多種層次員工的持證上崗取證

電力企業(yè)持證上崗證書主要有三類：第一類包括職業(yè)（技能）資格、專業(yè)技術(shù)資格、特種（設(shè)備）作業(yè)資格以及各種專項證書，是從業(yè)的必備證書，體現(xiàn)了法律法規(guī)及行業(yè)對崗位工作的基本要求;第二類是知識更新和崗位勝任力提升等培訓(xùn)證書，體現(xiàn)了集團公司或企業(yè)內(nèi)部對員工的跟蹤和培訓(xùn)要求;第三類是內(nèi)部準(zhǔn)入類證書，包括生產(chǎn)人員持證上崗考試、安規(guī)考試及“工作票三種人”考試等合格取證，具有電力企業(yè)的特色。本企業(yè)人資部在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，每年制定《職工培訓(xùn)工作計劃》并付諸實施，還制定了《職工教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》、《一般管理人員持證上崗管理制度》，保障了培訓(xùn)有章可循。

2.1資格類培訓(xùn)取證

（1）貫徹執(zhí)行一般管理人員持證上崗。要求一般管理人員必須取得規(guī)定的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)資格或職業(yè)技能資格三者之一的中級證書后，才符合上崗條件。對新聘人員給予3年過渡期。一般管理人員根據(jù)其年度績效考評和持證情況，制定其績效改進計劃。廠部已將一般管理人員持證率列入部門年度考核指標(biāo)。為促使一般管理人員盡早取證，人資部多次聘請了專家為他們進行了集中精講、難點輔導(dǎo)、考前沖刺等強化培訓(xùn)，并提供了資格考試網(wǎng)絡(luò)課程。目前一般管理人員持證上崗率已達(dá)77%，超過了原定的管理目標(biāo)。（2）做好高級工、技師及高級技師職業(yè)技能鑒定。人資部加強了對申報高級工、技師及高級技師培訓(xùn)和鑒定申報的宣傳引導(dǎo)，規(guī)定取證后除培訓(xùn)和鑒定費，還根據(jù)取得的證書等級進行獎勵。（3）支持企業(yè)急需人才持證培訓(xùn)取證。企業(yè)先后舉辦了二級、一級建造師和監(jiān)理工程師等考前輔導(dǎo)班，提供優(yōu)秀的培訓(xùn)師資和優(yōu)厚的復(fù)習(xí)備考條件。員工取得專業(yè)對口的職業(yè)資格證書后可獲免除相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)費，若其職業(yè)資格證作為企業(yè)申請相關(guān)資質(zhì)所用，該員工每年可獲一定數(shù)額的獎金獎勵。目前廠擁有二級和一級建造師、監(jiān)理工程師及設(shè)備監(jiān)理人員崗位證書共計122本，滿足了檢修公司對外拓展監(jiān)理資質(zhì)的需要。（4）做好特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證。電力企業(yè)要求生產(chǎn)運行和檢修人員需持有電工、焊接與熱切割、危險化學(xué)品安全、制冷與空調(diào)作業(yè)等四種特種作業(yè)操作證;從事起重機械、壓力容器、電梯、特種設(shè)備焊接、廠內(nèi)專用機動車輛、安全閥作業(yè)及特種設(shè)備管理人員等須持有特種設(shè)備作業(yè)人員證。企業(yè)目前從事各類特種作業(yè)的人員共計906人，持有上述各種證書共計1481本。并依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)對已取證的特種作業(yè)人員在有效期內(nèi)進行復(fù)訓(xùn)，保證證書有效。初、復(fù)訓(xùn)采用廠內(nèi)集中辦班和送外培訓(xùn)兩種形式，并嚴(yán)格上崗人員的“變更申請”手續(xù)。

2.2集團及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

（1）班組長持證上崗培訓(xùn)。根據(jù)國務(wù)院國資委“關(guān)于做好中央企業(yè)班組長崗位管理能力資格認(rèn)證遠(yuǎn)程培訓(xùn)的通知”精神，人資部制定了《班組長崗位能力資格認(rèn)證遠(yuǎn)程培訓(xùn)計劃》，規(guī)定取得該項證書是作為班組長上崗的必備條件。班組長在參加培訓(xùn)的一年時間內(nèi)，完成班組基礎(chǔ)管理、班組現(xiàn)場管理、班組質(zhì)量管理、班組績效評估、班組突發(fā)事件應(yīng)對、管理溝通實務(wù)、班組經(jīng)濟核算等近20門課程的學(xué)習(xí)和考試。（2）安全培訓(xùn)。舉辦了“施工管理流程及相關(guān)管理規(guī)定宣貫培訓(xùn)班”、“廠交通安全教育”、“特種設(shè)備安全管理知識培訓(xùn)班”、“外包項目現(xiàn)場監(jiān)護管理培訓(xùn)班”、“《安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》專題講座”、“職業(yè)衛(wèi)生管理人員初復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)班”、“消防知識培訓(xùn)班”、“班組長安全管理及能力提升培訓(xùn)班”、“安全管理人員培訓(xùn)班”、“工作票三種人相關(guān)知識培訓(xùn)班”、“安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理知識培訓(xùn)班”、“員工人身安全風(fēng)險分析預(yù)控專題培訓(xùn)班”、“發(fā)電企業(yè)應(yīng)急能力建設(shè)評估宣貫培訓(xùn)班”、“心肺復(fù)蘇等應(yīng)急能力培訓(xùn)”及“《安全生產(chǎn)法》系列專題講座”等多項安全培訓(xùn)班。

3持證上崗培訓(xùn)管理工作開展的思考

3.1給予持證上崗培訓(xùn)管理工作以充分的重視

在實際電力企業(yè)生產(chǎn)的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該對于員工持證上崗的需求進行更好的重視，構(gòu)建一個持證上崗的宣傳體系，促使電力企業(yè)內(nèi)部形成對持證上崗的正確認(rèn)識。通過相關(guān)的宣傳和教育活動的開展，讓員工意識到持證上崗重要意義，并且配合相應(yīng)的引導(dǎo)和鼓勵帶動，讓員工能夠積極地參與到持證上崗培訓(xùn)工作當(dāng)中。

3.2做好持證上崗培訓(xùn)管理工作的創(chuàng)新和改進

持證上崗培訓(xùn)管理中，我們應(yīng)該做好對培訓(xùn)工作的合理創(chuàng)新改進，讓培訓(xùn)能夠真正地帶來廣大員工自身的成長和發(fā)展。在具體培訓(xùn)上我們應(yīng)該對于培訓(xùn)的條件進行更好地創(chuàng)造，讓員工能夠獲取更多的培訓(xùn)渠道，同時為他們提供更加全方位的培訓(xùn)服務(wù)。久而久之，廣大員工就能夠形成良好的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)習(xí)慣，在參與相應(yīng)學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中得到真正的進步。另外，在具體培訓(xùn)的過程當(dāng)中，我們也應(yīng)該對于培訓(xùn)的內(nèi)容進行不斷的創(chuàng)新與調(diào)整，讓其能夠更好地對于電力企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀，技術(shù)以及理念進行展現(xiàn)，與時俱進的做好對于培訓(xùn)內(nèi)容的改進，避免出現(xiàn)培訓(xùn)和實際生產(chǎn)的脫節(jié)，讓持證上崗培訓(xùn)工作的開展具備更高的“含金量”。

結(jié)語

持證上崗是安全生產(chǎn)的重要保障，是規(guī)范化管理的一項重要措施，也是職工工作中人身安全的一道防火墻。提高職工持證上崗率，實現(xiàn)全員持證上崗目標(biāo)，特別是在一線職工隊伍中尤為重要。人力資源管理部門應(yīng)對此高度重視，嚴(yán)格管理，并針對企業(yè)現(xiàn)狀，與時俱進地改進和加強上崗培訓(xùn)的理念、制度、管理和保障建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

[1]安鴻章，時勘等.企業(yè)人力資源管理師[M].中國勞動社會保障出版社，2020.

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