經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略

郭云武

摘 要：新時代下經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，人們的生活水平也得到了顯著的改善。在經(jīng)濟新常態(tài)下，人口就業(yè)問題對社會發(fā)展提出了更高的要求，提升就業(yè)率是當下人力資源管理的重要工作，需要相關(guān)部門提高重視度。本文對經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略進行分析，并根據(jù)現(xiàn)階段社會發(fā)展規(guī)律整理出提升就業(yè)率的相關(guān)意見，希望對人力資源管理工作具有一定的積極作用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟;新常態(tài);人力資源;就業(yè);優(yōu)先戰(zhàn)略

提升人口就業(yè)率不僅可以促進經(jīng)濟發(fā)展，還可以有效改善民生問題，對社會平穩(wěn)發(fā)展具有積極作用。另外，提升人力資源就業(yè)率是發(fā)展共享經(jīng)濟的重要途徑。最后，社會發(fā)展是在不斷的改革中進行，提升就業(yè)率可以加快社會改革的速度。因此，企業(yè)和個人要適應(yīng)新時期社會的發(fā)展，積極開展提升就業(yè)率工作。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的影響

（一）改善民生問題

經(jīng)濟新常態(tài)下，提升人口就業(yè)率可以極大程度改善民生問題。新常態(tài)下，經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，為提升自身在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢，企業(yè)開展了一系列變革，對職員的要求變得更加嚴苛，導(dǎo)致較多人員失業(yè)，這種現(xiàn)象對民生問題有不利的影響。通過人力資源管理工作的開展，對企業(yè)和個人進行有效的融合，可以在一定程度上提升就業(yè)率。個人擁有工作后，會定期收獲報酬，家庭生活質(zhì)量也會得到顯著提升。企業(yè)擁有足夠數(shù)量的員工，經(jīng)營效率會提升，經(jīng)濟收益也會提高。企業(yè)經(jīng)濟收益提升，對應(yīng)的是政府稅收增加，對民生工程的投入也會增加。由此可以證明，提升就業(yè)率可以改善民生問題。

（二）是共享經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑和社會改革的重要體現(xiàn)

人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略是發(fā)展共享經(jīng)濟的重要途徑，而發(fā)展共享經(jīng)濟可以讓人們共同享受到社會發(fā)展帶來的便利。共享是當前經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，通過發(fā)展共享經(jīng)濟可以實現(xiàn)資源的互通有無，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有重要意義。社會是在不斷改革中獲得進步的，加強人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施，可以在一定程度上改變企業(yè)的經(jīng)營方式。企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展中的主要角色，企業(yè)率先實行改革，可以促進社會的變革。經(jīng)濟新常態(tài)下，社會的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，受生產(chǎn)模式的影響，部分員工面臨著失業(yè)的風險，使失業(yè)人員再就業(yè)，可以保障社會平穩(wěn)度過變革期。

（三）是社會發(fā)展的必然趨勢

目前，社會發(fā)展已經(jīng)進入到新的時期，保證人們的就業(yè)問題是當今社會發(fā)展的重要前提。新經(jīng)濟時代背景對當前的社會發(fā)展提出了新的要求，提升人口就業(yè)率至關(guān)重要。人口就業(yè)率對社會的穩(wěn)定具有重要意義，提升人口就業(yè)率可以在一定程度上穩(wěn)定社會秩序，但人口數(shù)量在不斷增長，對就業(yè)率提升具有不利的影響，要想保證該項工作能夠順利進行，需要社會多方力量共同配合。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實施需要注意的問題

（一）就業(yè)與政策融合問題

人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施離不開相關(guān)政策的支持，擁有政策保障，提高就業(yè)率的工作才能夠順利進行。然而，部分地區(qū)并沒有出臺相關(guān)政策，導(dǎo)致工作開展缺乏政策保障，其難度也會大幅度提升。就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實施需要社會各界共同配合，若缺乏相關(guān)政策的保障，社會資源就無法得到有效的利用，這對整體工作具有不利影響。對此，政府需要出臺相關(guān)政策，因為政府是該項工作的主導(dǎo)力量，得到政府的支持對就業(yè)率提升工作具有重要的意義。但是，不同地區(qū)政府的工作重點具有差異化，部分地區(qū)政府主要將工作精力投入到經(jīng)濟建設(shè)中，對人口就業(yè)率提升的重視度有待提高。

（二）就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級融合問題

社會在不斷的變革中進步，而企業(yè)為適應(yīng)社會的變革，需要對自身的產(chǎn)業(yè)模式進行升級，以此保證自身具有競爭優(yōu)勢。產(chǎn)業(yè)升級后，對員工的業(yè)務(wù)要求也會提升，但部分員工的自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展存在沖突，就會面臨失業(yè)的風險，通常情況下，產(chǎn)業(yè)升級后，人口就業(yè)率會相對下降。就業(yè)工作與產(chǎn)業(yè)升級沒有進行融合，應(yīng)聘者的能力不符合企業(yè)發(fā)展要求，就會對人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施造成阻礙。

（三）就業(yè)與創(chuàng)業(yè)融合問題

創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)問題的重要措施，目前，部分地區(qū)對創(chuàng)業(yè)者的支持力度不夠，創(chuàng)業(yè)活動的開展具有一定的難度。創(chuàng)業(yè)活動的開展不僅可以對就業(yè)問題提供重要的幫助，同時還可以對當?shù)亟?jīng)濟效益的提升有所助益。但創(chuàng)業(yè)為地方解決就業(yè)問題提供幫助的同時，也增加了失業(yè)的風險，主要原因是社會競爭越發(fā)激烈，中小企業(yè)缺乏相應(yīng)的保障，隨時面臨著破產(chǎn)的風險，這對長久解決就業(yè)問題具有不利的影響。企業(yè)資質(zhì)審核工作不到位，是導(dǎo)致新興企業(yè)破產(chǎn)風險提高的重要原因之一，而加強企業(yè)資質(zhì)審核工作是保證人口就業(yè)優(yōu)先的有效措施，需要相關(guān)部門提高重視度。

（四）待業(yè)者自身問題

前文已經(jīng)提到，當前的社會已經(jīng)進入到新的時期，不僅企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，就業(yè)者之間的競爭也在不斷加劇，部分待業(yè)者沒有及時對自身進行升級，其個人能力不符合現(xiàn)代企業(yè)的要求，就業(yè)難度較大。另外，待業(yè)者的期望與自身實力不成正比，也是導(dǎo)致就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略難以實施的重要原因。不具備良好的自我學習能力，容易導(dǎo)致自身與社會脫軌，加強自我學習能力是目前待業(yè)者急需掌握的能力，相關(guān)單位或機構(gòu)需要對待業(yè)者提供幫助。但部分待業(yè)者的信息比較閉塞，無法及時接受社會上的信息，這對就業(yè)率的提升同樣會造成阻礙。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實施策略

（一）加強就業(yè)與相關(guān)政策的融合

政府的支持對就業(yè)率提升具有重要作用，因此在開展人力資源工作前，政府相關(guān)部門要制定就業(yè)政策，保障人力資源管理工作可以順利開展。頒布利于經(jīng)濟發(fā)展的政策，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模會迅速擴大，企業(yè)規(guī)模變大的同時，為社會提供的工作崗位數(shù)量也會顯著增多，這種情況利于就業(yè)率的提升。通過相關(guān)政策的約束，員工能夠享受到企業(yè)提供的福利待遇。另外，政策還要對開除員工進行合理的約束，避免員工無故被企業(yè)辭退，進而保證失業(yè)率不會上升。此外，對政策執(zhí)行比較深刻的通常是事業(yè)單位或國有企業(yè)，因此該類企業(yè)可在自身能夠承受的范圍內(nèi)，適當向社會增加招聘崗位，這樣可以在一定程度上提升社會就業(yè)率。

（二）加強就業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級的融合

經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)為提升自身在行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢，開始不斷對經(jīng)營模式進行升級，與此同時，企業(yè)對員工的業(yè)務(wù)能力有了新的需求，不符合企業(yè)發(fā)展需求的員工會被逐漸淘汰，失業(yè)率會不斷提升。為改善此類現(xiàn)象，需要將就業(yè)工作與產(chǎn)業(yè)升級進行有效的融合?；ヂ?lián)網(wǎng)、計算機、數(shù)控、人工智能等先進科學技術(shù)不斷被應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中，能夠迅速提升企業(yè)生產(chǎn)效率，在這種情況下，企業(yè)勢必要減少人工成本。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)可以迅速吸收第二產(chǎn)業(yè)的失業(yè)人員，有效提升整體就業(yè)率。對產(chǎn)業(yè)進行升級，改變傳統(tǒng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，能夠為社會提供大量工作崗位，是保證就業(yè)優(yōu)先的有效手段。

（三）加強就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融合

加強就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融合同樣可以大幅度提升就業(yè)率。個人開展創(chuàng)業(yè)活動，首先可以解決自身就業(yè)問題，如果企業(yè)的規(guī)模能夠不斷擴大，就可以解決更多人的就業(yè)問題。積極鼓勵、引導(dǎo)個人開展創(chuàng)業(yè)活動，各地區(qū)會形成創(chuàng)業(yè)浪潮，企業(yè)數(shù)量會不斷增加，就業(yè)率也會隨之上升。而想要保證創(chuàng)業(yè)活動能夠有效開展，需要創(chuàng)業(yè)者具有良好的創(chuàng)新能力。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，創(chuàng)業(yè)成功的難度也在不斷提高，堅持創(chuàng)新可以增加企業(yè)的特性，從而吸引客戶，提升創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)始終是相輔相成的，加強創(chuàng)新是企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

（四）加強個人培訓(xùn)

提升個人素質(zhì)是提高就業(yè)率的根本，不斷加強個人培訓(xùn)，其工作技能會得到顯著的提升，就業(yè)率也會因此不斷提升。加強個人培訓(xùn)可以從三個方面進行。首先，企業(yè)要加強對員工的培訓(xùn)。企業(yè)工作方式可隨社會的發(fā)展而變化，定期對員工開展培訓(xùn)，將時下最先進的工作方式傳授給員工，員工的工作技能就會得到提升，企業(yè)的經(jīng)營效率也會提高，這樣員工的失業(yè)率就會下降。其次，求職者要加強對自身素質(zhì)與能力的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)，這樣能夠提高應(yīng)聘成功率。另外，學校、培訓(xùn)機構(gòu)等要加強對學生的素質(zhì)教育，保證學生在校期間能夠受到良好的教育，進而提升學生日后步入社會的工作能力。

四、結(jié)語

就業(yè)問題對個人而言關(guān)系到其生活品質(zhì)，對企業(yè)而言關(guān)系到其經(jīng)營發(fā)展是否具有競爭力，對社會而言關(guān)系到其是否和諧穩(wěn)定，無論對任何一方，就業(yè)問題都是至關(guān)重要的存在。在經(jīng)濟新常態(tài)下，政府、企業(yè)、個人都要積極面對，保證就業(yè)率可以快速提升，在實際過程中，加強就業(yè)與相關(guān)政策、產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等的有效融合。

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