• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立高校黨務(wù)干部 “雙線”晉升和激勵(lì)保障機(jī)制探析

    2020-09-22 10:05:04尚彩伶陳凱
    上海黨史與黨建 2020年9期
    關(guān)鍵詞:雙線晉升高校

    尚彩伶 陳凱

    [摘? 要]高校黨務(wù)干部隊(duì)伍是加強(qiáng)高校黨的建設(shè)的重要推動(dòng)力量,也是推動(dòng)高校黨的建設(shè)的重要組成要素。本文通過梳理高校黨務(wù)干部“雙線”晉升的現(xiàn)實(shí)困境,探析問題根源,探究邏輯起點(diǎn),探索構(gòu)建“雙線”晉升激勵(lì)保障機(jī)制的實(shí)踐路徑。

    [關(guān)鍵詞]高校;黨務(wù)干部;“雙線”晉升;激勵(lì)保障機(jī)制

    [中圖分類號]? D262? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ?[文章編號]? 1009-928X(2020)09-0061-04

    2016年,全國思想政治工作會(huì)議提出,要探索高校黨務(wù)工作隊(duì)伍職務(wù)職級“雙線”晉升辦法和保障激勵(lì)機(jī)制。這一政策舉措有力提升了高校黨務(wù)工作隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性,但是實(shí)踐中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)重塑。

    一、高校黨務(wù)干部“雙線”晉升面臨的現(xiàn)實(shí)困境

    (一)高校黨務(wù)干部“雙線”晉升存在學(xué)歷、職稱“兩低”情況。高校黨務(wù)干部整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次相對較低。本文調(diào)研部分高校發(fā)現(xiàn),高校黨務(wù)工作隊(duì)伍中具有博士學(xué)位和高級職稱的較少,絕大多數(shù)具有碩士學(xué)位和中級職稱。部分有博士學(xué)位或高級職稱的黨務(wù)干部大多是二級黨組織中“雙肩挑”的書記。目前高校黨務(wù)干部的學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)離構(gòu)建專業(yè)化職業(yè)化黨務(wù)工作隊(duì)伍有一定差距。

    (二)高校黨務(wù)干部職務(wù)晉升存在“三大難”困境。調(diào)研發(fā)現(xiàn),高校黨務(wù)干部在具體工作實(shí)際中,職務(wù)晉升存在“三大難”困境。一是申報(bào)“高級別”黨建課題難。相比思政工作者,黨務(wù)干部可申請的省部級及以上黨建類課題不多,同時(shí)因?qū)W歷、職稱“兩低”、學(xué)術(shù)研究能力偏弱,牽頭獲批立項(xiàng)省部級及以上黨建課題較難。二是發(fā)表“高水平”黨建研究文章難。高校黨務(wù)干部研究成果持續(xù)積累相對不多,整體研究水平相對不高,特別是面對日益繁重且高標(biāo)準(zhǔn)要求的黨建工作,繁忙的日常事務(wù)使其缺少足夠的時(shí)間和心力開展持續(xù)、深入的研究,較難撰寫出高水平論文,發(fā)表在高水平期刊面臨較大挑戰(zhàn)。三是靜下心來鉆研難。從矛盾特殊性看,以組織員為例,在對一所高校調(diào)研中,超過90%的組織員表示承擔(dān)工作有時(shí)候是“無邊界”的,在做好本職工作的同時(shí),還需承擔(dān)其他行政工作。從矛盾普遍性看,新時(shí)代高校黨建工作內(nèi)在要求和外在場域發(fā)生較大變化,高校黨務(wù)干部既要抓牢黨建工作質(zhì)量的生命線高質(zhì)量發(fā)展,又必須推動(dòng)黨建工作與中心工作深度融合推動(dòng)轉(zhuǎn)化為“實(shí)踐力量”。這些都使高校黨務(wù)干部越來越難以靜心投入黨建研究工作。

    (三)高校黨務(wù)干部職級晉升面臨“天花板”。目前,為進(jìn)一步推進(jìn)高校黨建工作和中心工作深度融合,實(shí)現(xiàn)高?;鶎狱h建工作和教學(xué)科研工作相互促進(jìn)、相互提高,教育部實(shí)施了高校教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程,著力形成一支既是黨建工作專家、又是業(yè)務(wù)工作專家的黨務(wù)工作隊(duì)伍。加強(qiáng)黨對高等教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),邏輯蘊(yùn)含高校黨務(wù)干部既要成為黨建專家,又要深入了解相關(guān)專業(yè)學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人才引進(jìn)、教育教學(xué)等業(yè)務(wù)工作。高校黨務(wù)干部與“雙帶頭人”支部書記相比,在熟悉業(yè)務(wù)工作這一基本向度上明顯有比較劣勢,再加上自身學(xué)歷、職稱等因素,遲滯了高校黨務(wù)干部職業(yè)發(fā)展通道,使高校黨務(wù)干部職業(yè)發(fā)展可能遇到“天花板”,也更加凸顯建立黨務(wù)干部“雙線”晉升和激勵(lì)保障機(jī)制的價(jià)值意蘊(yùn)。

    二、高校黨務(wù)干部“雙線”晉升困境的原因分析

    (一)高校對黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不夠高。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),高校對黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提升。在各類資源要素分配中,考慮黨務(wù)干部的發(fā)展需求尚顯不足,相應(yīng)的黨務(wù)干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃缺乏,僅與輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)相比,體系化的隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和專門性的隊(duì)伍建設(shè)措施還有待系統(tǒng)構(gòu)建。

    (二)高校黨務(wù)干部自身素養(yǎng)存在不足。內(nèi)因起決定性作用。部分高校黨務(wù)干部是“半路出家”,在話語體系、具體知識(shí)和業(yè)務(wù)技能方面有待提升。黨建工作體系化、系統(tǒng)化、專業(yè)化推進(jìn)趨勢日益明顯,理論研究不夠又導(dǎo)致黨務(wù)干部透過現(xiàn)象看本質(zhì)不足,“管中窺豹”“就事論事”“活動(dòng)式”等工作方式,顯然不符合新時(shí)代黨建工作的要求,只能把黨建工作淺層次化、事務(wù)性化,更不利于黨務(wù)干部工作和科研業(yè)績成果積累。

    (三)高校黨務(wù)干部學(xué)歷和職稱層次還有差距。外因是事物變化發(fā)展的條件。目前,高校絕大部分黨務(wù)干部屬于碩士學(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次,使該群體在高校這一高學(xué)歷高職稱“生態(tài)環(huán)境”中,存在“先天性”不足。面對學(xué)術(shù)“大牛”、科研“大咖”,工作和科研業(yè)績“顯著”程度不高,影響力、權(quán)威性、話語權(quán)不夠,自身“底氣”不足,產(chǎn)生比較劣勢。

    三、高校黨務(wù)干部“雙線”晉升和激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的內(nèi)在邏輯

    (一)誰可晉升:建立高校黨務(wù)干部“雙線”晉升機(jī)制的邏輯起點(diǎn)。厘清高校黨務(wù)干部“雙線”晉升機(jī)制的邏輯起點(diǎn),必須回答兩個(gè)問題:一是誰可以“雙線”晉升,二是“憑什么”“雙線”晉升。在誰可以“晉升”問題上,本文認(rèn)為必須具有唯一性,不能“二選一”“三選一”,導(dǎo)向必須明確,“雙線”晉升機(jī)制不是鼓勵(lì)黨務(wù)干部“取巧”的選擇,不能這個(gè)條件容易“夠得著”就夠這個(gè),那個(gè)條件“容易靠”就靠那個(gè)。建立高校黨務(wù)干部“雙線”晉升機(jī)制,根本意旨是為了推動(dòng)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展,“憑什么”的唯一標(biāo)準(zhǔn),就是與黨建相關(guān):不僅工作經(jīng)歷要與黨建相關(guān),而且工作業(yè)績、研究課題、發(fā)表文章等都要和黨建工作強(qiáng)關(guān)聯(lián)。

    (二)何為首要:建立高校黨務(wù)干部“雙線”晉升機(jī)制的價(jià)值旨?xì)w。綜合各方面研究,本文認(rèn)為,根據(jù)高校黨務(wù)干部隊(duì)伍特點(diǎn),應(yīng)注重現(xiàn)實(shí)合理性,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中更加突出工作實(shí)績,同時(shí)注重(非突出)科研業(yè)績。更加突出黨建工作實(shí)績,是因?yàn)閷I(yè)技術(shù)職務(wù)的提升,首先包含對推動(dòng)黨建工作有較大的貢獻(xiàn),涵納對黨建工作的規(guī)律性把握,并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新開展工作,取得工作實(shí)效,也就是說晉升到相應(yīng)級別,首先必須是黨建工作的“老法師”。另外需科學(xué)有效衡量黨建科研業(yè)績。在承擔(dān)黨建課題方面,在現(xiàn)有需省部級及以上課題要求基礎(chǔ)上,需進(jìn)一步明確哪些屬于“省部級”課題,并對課題組成員排序“有用性”進(jìn)行精細(xì)化分類,如承擔(dān)省部級決策咨詢課題等或課題經(jīng)費(fèi)超過10萬的,排名前五也可視作有效。在發(fā)表論文方面,不能把“C刊”當(dāng)成唯一的學(xué)術(shù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),否則易形成兩個(gè)導(dǎo)向:一個(gè)是鉚足勁寫文章發(fā)“C刊”,應(yīng)付日常工作;一個(gè)是“夠不到”無所謂,使政策發(fā)揮不了應(yīng)有激勵(lì)效用,這個(gè)也和黨中央、國務(wù)院改革唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“四唯”現(xiàn)象的政策相違背。

    (三)如何進(jìn)行:建立高校黨務(wù)干部“雙線”晉升機(jī)制的路徑遵循。劉少奇說:“馬列學(xué)院第一期重視寫文章,第二期也要重視寫文章,不會(huì)的要學(xué)會(huì),已會(huì)的要練習(xí)寫比較復(fù)雜的文章。寫文章也是掌握一種武器,要能夠提出問題,解釋清楚問題?!盵1]如前文分析,由于各種原因,高校黨務(wù)干部研究能力相對偏弱。目前高質(zhì)量黨建研究文章一般要求發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題要具有普遍性,學(xué)理性要強(qiáng),“學(xué)術(shù)味”要濃,不能是“大白話”。本文在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),和學(xué)科相結(jié)合是提升黨務(wù)干部科研能力的必由之路。馬克思主義學(xué)院專業(yè)教師研究能力強(qiáng),但相對缺乏具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);黨務(wù)干部黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富,但是需要提升理論水平。讓理論研究經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)教師與黨務(wù)干部“結(jié)對子”,形成大的黨建研究“同心圓”,兩者“結(jié)對子”還有利于構(gòu)建“大思政”育人格局。另外,只有在游泳中才能學(xué)會(huì)游泳,建議相關(guān)管理部門和高校多設(shè)立黨建相關(guān)課題,多進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。建議相關(guān)黨建研究期刊設(shè)立青年黨務(wù)干部研究專欄。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出:“做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)。”高校青年黨務(wù)干部在理論積累、成果積累、工作經(jīng)驗(yàn)積累等方面處于“起步”階段,需要“扶上馬、送一程”。

    四、構(gòu)建高校黨務(wù)干部“雙線”晉升和激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐路徑

    高??蓮膹?qiáng)化崗位管理、注重發(fā)展培育、完善薪酬體系、暢通職業(yè)渠道和健全保障機(jī)制五方面出發(fā),構(gòu)建黨務(wù)干部雙線“晉升”的“五為”激勵(lì)保障體系。

    (一)強(qiáng)化崗位管理,激勵(lì)高校黨務(wù)干部“雙線”晉升“可為”。清晰明確的崗位管理制度,是理順黨務(wù)干部工作職責(zé)、加強(qiáng)黨務(wù)干部角色認(rèn)知、激發(fā)工作活力的有效途徑。第一,學(xué)校應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性,做好黨務(wù)干部隊(duì)伍“三定”(定編、定崗、定責(zé))工作,統(tǒng)籌考慮黨建工作現(xiàn)狀和未來發(fā)展新形勢,合理設(shè)置黨務(wù)干部編制(崗位)數(shù)量與結(jié)構(gòu),不斷充實(shí)黨務(wù)干部隊(duì)伍,保持專職黨務(wù)干部的穩(wěn)定性,營造重視黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的組織氛圍。[2]第二,完善黨務(wù)干部崗位管理制度,推進(jìn)崗位管理制度化和規(guī)范化,制定高校黨務(wù)干部《崗位說明書》,明確目標(biāo)職責(zé)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立黨務(wù)干部工作規(guī)范,消除黨務(wù)干部對角色的模糊感、對崗位的倦怠感,加強(qiáng)對黨務(wù)干部的目標(biāo)管理和過程控制,不斷優(yōu)化黨務(wù)干部的工作環(huán)境,使其從混亂、繁冗的工作中解放出來,激發(fā)出黨務(wù)干部的工作熱情[3],為黨務(wù)干部“雙線”晉升提供基礎(chǔ)保障。

    (二)注重發(fā)展培育,激勵(lì)高校黨務(wù)干部“雙線”晉升“能為”。遵循黨務(wù)干部成長發(fā)展規(guī)律,注重對黨務(wù)干部的發(fā)展和培育,完善職業(yè)發(fā)展體系,建立黨務(wù)干部雙線“晉升”培養(yǎng)制度鏈,拓寬黨務(wù)干部成長空間,推動(dòng)黨務(wù)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)和轉(zhuǎn)型升級。第一,建立常態(tài)化、制度化的黨務(wù)干部培訓(xùn)體系,分層、分類、分階段開展各類政治理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修,逐步建立起與其緊密銜接的培養(yǎng)支持體系,引導(dǎo)黨務(wù)干部在實(shí)踐中學(xué)會(huì)反思,培養(yǎng)“發(fā)現(xiàn)—研究—解決”問題的能力。第二,推動(dòng)黨務(wù)干部輪崗機(jī)制建設(shè),在黨務(wù)工作內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新,安排黨務(wù)干部到其他行政部門進(jìn)行輪崗,拓展黨務(wù)干部工作視野和站位,提升黨建工作大局觀和格局觀,增強(qiáng)系統(tǒng)思維能力和多角度分析問題能力。第三,完善黨務(wù)干部掛職鍛煉制度,對優(yōu)秀的黨務(wù)管理干部可以選派其到其他黨群部門或兄弟院校進(jìn)行掛職鍛煉,注重黨務(wù)干部能力提升。

    (三)完善薪酬體系,激勵(lì)高校黨務(wù)干部“雙線”晉升“愿為”。高校在設(shè)計(jì)薪酬分配體系、優(yōu)化黨務(wù)干部激勵(lì)政策時(shí),需要綜合考慮崗位價(jià)值、勝任素質(zhì)和工作實(shí)績,保證黨務(wù)干部期待的公平感和滿足感,進(jìn)而發(fā)揮出薪酬激勵(lì)作用的最大效價(jià)。[4]第一,改革工資體系和分配制度,確定“優(yōu)績優(yōu)酬”的競爭機(jī)制,將薪酬分配體系與黨務(wù)干部工作實(shí)績掛鉤。第二,要完善黨務(wù)干部考核評價(jià)機(jī)制,建立科學(xué)、合理的考核評價(jià)指標(biāo)和有效的評價(jià)方法,把過程性考核和年度績效考核結(jié)合起來,并將考核結(jié)果應(yīng)用于黨務(wù)干部選拔任用和薪酬發(fā)放。

    (四)暢通職業(yè)渠道,激勵(lì)高校黨務(wù)干部“雙線”晉升“想為”。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高校思想政治工作的意見》明確指出:“高校思想政治工作隊(duì)伍和黨務(wù)工作隊(duì)伍具有教師和管理人員雙重身份?!薄兑庖姟访鞔_提出了高校黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)方向和要求,高校要積極落實(shí)黨務(wù)干部“雙線”晉升通道,暢通黨務(wù)干部職業(yè)發(fā)展路徑,進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部培養(yǎng)的政策關(guān)注與資源投放,使其工作有條件、干事有平臺(tái)、待遇有保障、發(fā)展有空間,最大限度激發(fā)其工作潛能和創(chuàng)新活力。第一,進(jìn)一步健全完善黨務(wù)干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度,制定高校黨務(wù)干部科學(xué)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,為黨務(wù)干部的專業(yè)化發(fā)展提供路徑。第二,拓寬高校黨務(wù)干部職級晉升渠道,多措并舉破除黨務(wù)干部職業(yè)發(fā)展“天花板”。第三,打通黨務(wù)干部轉(zhuǎn)到教學(xué)、科研崗位的通道,對業(yè)務(wù)能力、科研能力比較強(qiáng)的黨務(wù)干部,可以轉(zhuǎn)向教學(xué)或科研崗位。

    (五)健全保障機(jī)制,激勵(lì)高校黨務(wù)干部“雙線”晉升“有所作為”。進(jìn)一步健全黨建工作保障機(jī)制,營造有利于高校黨務(wù)干部成長發(fā)展、脫穎而出的良好氛圍。第一,設(shè)立黨建工作專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi),用于黨務(wù)干部開展黨建活動(dòng)和黨建研究,同時(shí)根據(jù)黨建工作實(shí)際成效和建設(shè)需求,加大投入力度,建立規(guī)范化的黨務(wù)工作經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長機(jī)制,為黨務(wù)干部“有所作為”提供必要保障。[5]第二,優(yōu)化榮譽(yù)評選機(jī)制,對工作優(yōu)秀的黨務(wù)干部,通過工作認(rèn)可、榮譽(yù)授予等形式,肯定黨務(wù)干部工作實(shí)績,激發(fā)工作熱情,增加工作獲得感和滿足感。

    習(xí)近平總書記在慶祝建黨95周年大會(huì)上明確指出,“黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段,黨的建設(shè)就要推進(jìn)到什么階段”[6]。不斷加強(qiáng)黨對教育這一國之大計(jì)、黨之大計(jì)事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),重視和建立健全高校黨務(wù)干部“雙線”晉升和激勵(lì)保障機(jī)制,激發(fā)高校黨務(wù)干部這一最活躍因素,是不斷加強(qiáng)高校黨的建設(shè)的重要方面。

    參考文獻(xiàn)

    [1]老一輩革命家黨建論述選編(劉少奇卷)[M].北京:黨建讀物出版社,2017:110.

    [2]羅金蘭.試析從嚴(yán)治黨背景下高校黨務(wù)干部的激勵(lì)——基于波特—?jiǎng)诶站C合激勵(lì)模型理論視角[J].人才資源開發(fā),2019(05):11—13.

    [3]劉曙東.高校黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策[J].教育教學(xué)論壇,2016(23):214—215.

    [4]王小剛.中原油田青年員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D].西安石油大學(xué),2018.

    [5]郭茜,朱飛,王婧.高校黨務(wù)干部隊(duì)伍專職化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)路徑[J].思想理論教育,2018(03):70—74.

    [6]習(xí)近平.在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話[N].人民日報(bào),2015-07-02.

    項(xiàng)目來源:2019年上海市教衛(wèi)黨委系統(tǒng)黨建研究會(huì)立項(xiàng)課題“建立高校黨務(wù)干部‘雙線晉升和激勵(lì)機(jī)制研究”(課題編號2019ZX039)

    作者尚采伶系上海大學(xué)組織人事部組織處黨建崗主管;陳凱系上海大學(xué)通信學(xué)院組織員

    ■ 責(zé)任編輯:丁? 達(dá)

    猜你喜歡
    雙線晉升高校
    腐敗潛伏期官員何以得到晉升:基于干部任用權(quán)的分析
    中老鐵路雙線區(qū)段送電成功
    北京街鄉(xiāng)公務(wù)員職級晉升通道打通了
    雙線自動(dòng)閉塞軌道電路故障時(shí)發(fā)車進(jìn)路準(zhǔn)備的探討
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    雙線模式下概念教學(xué)的探討
    公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作有序推進(jìn)
    人事天地(2015年8期)2015-05-30 20:58:42
    美女视频免费永久观看网站| 久久综合国产亚洲精品| 日本黄色片子视频| 日本wwww免费看| 九九爱精品视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产精品999| 日韩欧美精品免费久久| 久久影院123| 2018国产大陆天天弄谢| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 免费看av在线观看网站| 深爱激情五月婷婷| 亚洲精品自拍成人| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲最大成人av| 两个人的视频大全免费| 99热6这里只有精品| 一级片'在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美成人午夜免费资源| 免费人成在线观看视频色| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜福利在线在线| 久久久a久久爽久久v久久| 久久午夜福利片| 婷婷色麻豆天堂久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av欧美aⅴ国产| 韩国高清视频一区二区三区| 免费av毛片视频| kizo精华| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产欧美日韩精品一区二区| 嫩草影院精品99| 久久久亚洲精品成人影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 一级a做视频免费观看| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久精品综合一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品不卡视频一区二区| 午夜爱爱视频在线播放| 国产视频首页在线观看| 午夜日本视频在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 全区人妻精品视频| 免费看光身美女| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 少妇人妻 视频| av一本久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧洲国产日韩| 特级一级黄色大片| 国产亚洲一区二区精品| 中国三级夫妇交换| 身体一侧抽搐| 赤兔流量卡办理| 久久国内精品自在自线图片| 高清av免费在线| 三级经典国产精品| av线在线观看网站| 美女内射精品一级片tv| 精华霜和精华液先用哪个| 赤兔流量卡办理| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 草草在线视频免费看| 色网站视频免费| 美女被艹到高潮喷水动态| 99热全是精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 三级国产精品欧美在线观看| 99久久精品一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产毛片在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av.av天堂| 久久女婷五月综合色啪小说 | www.色视频.com| 国产av码专区亚洲av| 午夜免费观看性视频| 91精品伊人久久大香线蕉| freevideosex欧美| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩亚洲欧美综合| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产日韩一区二区| 老女人水多毛片| 国产69精品久久久久777片| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美精品专区久久| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 2018国产大陆天天弄谢| 神马国产精品三级电影在线观看| 色5月婷婷丁香| 久热久热在线精品观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成人精品一,二区| 九色成人免费人妻av| 国产高潮美女av| 久久亚洲国产成人精品v| 久久精品国产亚洲av涩爱| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲av日韩在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产人妻一区二区三区在| 夫妻午夜视频| 视频区图区小说| 中文天堂在线官网| 日韩欧美一区视频在线观看 | 97在线视频观看| 男的添女的下面高潮视频| 全区人妻精品视频| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产av新网站| 国产乱人视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 三级国产精品片| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品成人久久久久久| 最近中文字幕2019免费版| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成年免费大片在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产一区二区三区av在线| 国产成人精品福利久久| videos熟女内射| 一级黄片播放器| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜福利高清视频| 国产成人freesex在线| 亚洲国产最新在线播放| 日韩欧美精品v在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美三级亚洲精品| 日日撸夜夜添| 一级毛片我不卡| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久色成人| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲怡红院男人天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| eeuss影院久久| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| freevideosex欧美| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲人成网站在线播| 国产精品一二三区在线看| 日本三级黄在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 91久久精品国产一区二区成人| 在线 av 中文字幕| av国产久精品久网站免费入址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费观看性生交大片5| 久久6这里有精品| 午夜免费鲁丝| 日韩三级伦理在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产乱来视频区| 久久精品国产亚洲网站| 国产中年淑女户外野战色| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩亚洲欧美综合| 成年人午夜在线观看视频| 男插女下体视频免费在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品一及| 777米奇影视久久| 一本一本综合久久| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 欧美成人午夜免费资源| 联通29元200g的流量卡| 熟女av电影| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲电影在线观看av| 91久久精品电影网| 亚洲精品,欧美精品| 一区二区av电影网| 国产精品久久久久久精品电影| 七月丁香在线播放| 国产成年人精品一区二区| 久热久热在线精品观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av专区在线播放| 国产成人freesex在线| 日韩人妻高清精品专区| av一本久久久久| 亚洲人成网站在线播| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色视频在线一区二区三区| 国产美女午夜福利| 成人鲁丝片一二三区免费| 99热全是精品| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品久久久久久久性| 日日啪夜夜爽| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲三级黄色毛片| 岛国毛片在线播放| 色网站视频免费| 国产一区二区三区av在线| 国产爱豆传媒在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品午夜福利在线看| 夫妻午夜视频| 国产视频首页在线观看| 青青草视频在线视频观看| av卡一久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av在线老鸭窝| 精品久久久噜噜| 久久这里有精品视频免费| 国产毛片在线视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲精品日本国产第一区| 日日啪夜夜爽| 中文字幕久久专区| 久热这里只有精品99| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美日韩综合久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 看非洲黑人一级黄片| 午夜激情久久久久久久| 嫩草影院精品99| 精品久久久久久久末码| 韩国高清视频一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 直男gayav资源| 国产色爽女视频免费观看| 内射极品少妇av片p| av.在线天堂| 日日撸夜夜添| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 偷拍熟女少妇极品色| 一区二区三区免费毛片| 免费观看无遮挡的男女| 男人和女人高潮做爰伦理| 性色avwww在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲av在线观看美女高潮| av线在线观看网站| 人妻一区二区av| 国产熟女欧美一区二区| 欧美日韩在线观看h| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩大片免费观看网站| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜福利视频精品| 春色校园在线视频观看| 亚洲成人久久爱视频| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美97在线视频| 天天一区二区日本电影三级| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一区二区三区精品91| av免费在线看不卡| 在线观看国产h片| 青青草视频在线视频观看| 熟女人妻精品中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 精品一区二区三卡| 男人舔奶头视频| 久久97久久精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 18+在线观看网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品久久久久久久久av| 国产高清有码在线观看视频| 99热6这里只有精品| 男女无遮挡免费网站观看| 最近中文字幕2019免费版| 精品人妻视频免费看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 免费看av在线观看网站| tube8黄色片| 五月开心婷婷网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲av免费在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 91久久精品国产一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 热re99久久精品国产66热6| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 26uuu在线亚洲综合色| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品伦人一区二区| 91狼人影院| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲5aaaaa淫片| 中国国产av一级| 精品一区二区三区视频在线| 免费看不卡的av| 国产成人午夜福利电影在线观看| av.在线天堂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 七月丁香在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 97在线视频观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产精品成人综合色| 在线免费观看不下载黄p国产| 观看免费一级毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 有码 亚洲区| 一区二区三区免费毛片| 黄色欧美视频在线观看| 只有这里有精品99| 国产亚洲精品久久久com| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 91久久精品电影网| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 婷婷色av中文字幕| 亚洲国产精品999| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级 | 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲第一区二区三区不卡| 最新中文字幕久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 五月伊人婷婷丁香| 春色校园在线视频观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本三级黄在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本三级黄在线观看| 永久免费av网站大全| 国产高清有码在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一个人看视频在线观看www免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品国产亚洲网站| 麻豆成人av视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产爽快片一区二区三区| 大香蕉久久网| 久久久国产一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 精品久久久噜噜| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久久久久久久免费av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久97久久精品| 中文字幕制服av| h日本视频在线播放| 久久久成人免费电影| 大片免费播放器 马上看| 男人狂女人下面高潮的视频| 波多野结衣巨乳人妻| 在线看a的网站| 丰满乱子伦码专区| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美高清性xxxxhd video| 美女被艹到高潮喷水动态| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 两个人的视频大全免费| 欧美成人一区二区免费高清观看| 人妻一区二区av| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲,一卡二卡三卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费观看av网站的网址| 午夜激情久久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 特级一级黄色大片| 亚洲美女视频黄频| 一本一本综合久久| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲成人中文字幕在线播放| 视频中文字幕在线观看| 又爽又黄a免费视频| 永久网站在线| 97超视频在线观看视频| 免费黄色在线免费观看| av专区在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 赤兔流量卡办理| 国产精品无大码| 极品教师在线视频| 日韩大片免费观看网站| 成人午夜精彩视频在线观看| 综合色丁香网| 亚洲成人av在线免费| 在现免费观看毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美 日韩 精品 国产| 视频区图区小说| 丝袜喷水一区| 久久久精品94久久精品| 亚洲性久久影院| 一个人观看的视频www高清免费观看| 少妇丰满av| 亚洲精品国产av蜜桃| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产淫语在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品一区蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品综合一区二区三区| 免费少妇av软件| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久色成人| 九草在线视频观看| 免费av毛片视频| 国产v大片淫在线免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩 亚洲 欧美在线| 大香蕉久久网| 国产亚洲最大av| 丝瓜视频免费看黄片| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品国产av蜜桃| 九九在线视频观看精品| 有码 亚洲区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 丰满少妇做爰视频| 免费黄频网站在线观看国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧美精品专区久久| 精品久久久精品久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成人精品中文字幕电影| 丝袜脚勾引网站| av天堂中文字幕网| 69人妻影院| 一个人看视频在线观看www免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 69av精品久久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 91久久精品国产一区二区成人| 在线精品无人区一区二区三 | 日日啪夜夜撸| 97热精品久久久久久| 国产毛片在线视频| 国产成人精品婷婷| 九九爱精品视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 伦精品一区二区三区| 少妇丰满av| 韩国av在线不卡| 日韩欧美 国产精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 特级一级黄色大片| 国产亚洲最大av| av在线老鸭窝| 少妇丰满av| 少妇 在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 欧美激情在线99| 黄色一级大片看看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲最大成人中文| 六月丁香七月| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲四区av| 精品人妻视频免费看| 男女那种视频在线观看| 观看美女的网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久性生活片| 日韩制服骚丝袜av| 国产午夜精品一二区理论片| 18禁在线播放成人免费| 亚洲最大成人中文| av卡一久久| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品色激情综合| 真实男女啪啪啪动态图| 久久久久久久久大av| 特大巨黑吊av在线直播| av播播在线观看一区| 亚洲精品第二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 毛片女人毛片| 亚洲成人av在线免费| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲成人av在线免费| 国模一区二区三区四区视频| 高清午夜精品一区二区三区| 一级毛片我不卡| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲最大成人中文| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品色激情综合| 久久久久久久久久久丰满| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 身体一侧抽搐| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人精品福利久久| 欧美一区二区亚洲| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕免费大全7| 内地一区二区视频在线| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久大尺度免费视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久色成人| 日本免费在线观看一区| 熟女人妻精品中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | av网站免费在线观看视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品成人久久久久久| 超碰97精品在线观看| 日本色播在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 毛片女人毛片| 欧美三级亚洲精品| 日本一二三区视频观看| 国产有黄有色有爽视频| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产成人a∨麻豆精品| 三级经典国产精品| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩欧美精品免费久久| 免费观看av网站的网址| 99久久精品国产国产毛片| 国内精品美女久久久久久| 简卡轻食公司| 国产永久视频网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成年免费大片在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费黄频网站在线观看国产| 有码 亚洲区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 一级爰片在线观看| 久久ye,这里只有精品|