新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建問題的若干思考

張冰

內(nèi)容摘要 國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的命脈和支柱，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)穩(wěn)步有序發(fā)展，占據(jù)著大量的市場份額，這是國有企業(yè)的極大優(yōu)勢，但也是限制其發(fā)展的一大因素。隨著國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢的各種變化，企業(yè)運(yùn)營需要面對的問題和困難也越來越多，與此同時(shí)也對基層黨組織提出了要求，必須進(jìn)行有效的改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的真正轉(zhuǎn)型升級，保證國家經(jīng)濟(jì)支柱的安全發(fā)展。

關(guān)鍵詞 基層黨建工作 國有企業(yè) 新時(shí)代

1 引言

改革開放以來，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系逐步完善，各類經(jīng)濟(jì)主體紛紛進(jìn)駐市場，經(jīng)濟(jì)在競爭中取得了長足的發(fā)展。與此同時(shí)，原有的經(jīng)營模式和體系，使國有企業(yè)競爭力在這場大變革的競爭中越發(fā)顯得弱勢，這也對國有企業(yè)的基層黨建工作提出了更高的要求。在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)大多都在探尋黨政建設(shè)的新方向，從而凸顯出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，而基層黨建正是企業(yè)黨政建設(shè)的重要一環(huán)，能夠有效地凝心聚力，從思想上提高企業(yè)的核心競爭力，激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)在動(dòng)力。因此，新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和變革已勢在必行[1]。

2 國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 部分干部職工對支部黨建工作不重視

黨建工作是思想工作，是提升核心凝聚力和戰(zhàn)斗力的主要手段。當(dāng)前，國有企業(yè)基層黨支部中部分負(fù)責(zé)人員，存在“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的工作心理，更重視發(fā)展生產(chǎn)和提高經(jīng)營水平，將黨建工作和思想政治工作作為附庸，在日常的經(jīng)營工作中，也常將黨建工作讓位于業(yè)務(wù)工作，基層黨支部工作得不到有效開展，思想政治工作薄弱，黨支部的部分組織功能逐步弱化，甚至名存實(shí)亡[2]。長此以往，基層黨員的思想政治覺悟始終得不到提升，黨員先進(jìn)性和黨支部的組織優(yōu)勢無法體現(xiàn)，甚至個(gè)別基層黨支部內(nèi)風(fēng)氣不正，軟弱渙散，各種問題頻出，影響企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展。

2.2 基層黨建隊(duì)伍人才匱乏

人是黨建工作有序高效開展的重中之重，一個(gè)優(yōu)秀的黨建工作人才，能夠在工作中有效地提高整個(gè)隊(duì)伍的思想政治水平，提高工作質(zhì)量。但當(dāng)前的實(shí)際情況是，基層黨組織干部隊(duì)伍不健全，關(guān)鍵位置缺少掌握實(shí)際能力的人才，這也是影響黨建工作質(zhì)量的一個(gè)主要原因。當(dāng)前時(shí)期，經(jīng)濟(jì)水平和社會(huì)發(fā)展水平突飛猛進(jìn)，國有企業(yè)黨建工作如不能與時(shí)俱進(jìn)，找到創(chuàng)新路徑，仍按照原有的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)展，必然會(huì)導(dǎo)致組織的思想政治水平產(chǎn)生明顯的滑坡，不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此，時(shí)代也對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更高的要求，要求具備更高的政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

2.3 基層黨支部影響力欠缺

黨支部是黨的臂膀，是每個(gè)黨員的思想歸宿，只有一個(gè)健康積極的黨支部，才能將黨的一切工作真正有效地落到實(shí)處。打造一個(gè)將黨的一切工作有效落實(shí)的黨支部，這是抓好黨建工作的主要思想和重要指向。但是，由于原有的輕黨建的思想和各種不利于黨建工作開展的制度機(jī)制，部分國有企業(yè)的黨支部沒有足夠的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)干部在管理決策和員工心理方面沒有足夠的影響力，無法發(fā)揮出黨組織的凝聚作用。例如，黨組織原應(yīng)定期開展的談心談話機(jī)制，部分干部并沒有真正落實(shí)，有的黨支部負(fù)責(zé)人身居高位，沒有身處一線，與職工真正深入地了解和溝通，無法掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作成了一紙空談。正是因?yàn)楦鞣N原因，黨支部缺乏感召力和親和力，員工有困難不愿與黨組織溝通。還有部分企業(yè)沒有建立重大事項(xiàng)、重要問題、重要工作由黨支部討論決定的機(jī)制，出現(xiàn)了部分領(lǐng)導(dǎo)干部一言堂或是部分重大工作議而不決、久拖不決的情況。由于黨支部缺乏有效的處理機(jī)制和問題解決機(jī)制，部分國有企業(yè)風(fēng)氣惡劣，思想政治問題嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)違紀(jì)違法案件，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

3 新時(shí)代下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

3.1 充分發(fā)揮基層黨組織政治核心作用

黨支部要肩負(fù)起職工意識形態(tài)層面的政治職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)決打贏思想政治工作“持久戰(zhàn)”，意識形態(tài)領(lǐng)域的“防御戰(zhàn)”，將黨員干部的錯(cuò)誤思想向重視黨建工作的政治核心作用轉(zhuǎn)變，提高員工的思想政治水平，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大樹立強(qiáng)大信心，形成思想上的堅(jiān)實(shí)保障[3]。

同時(shí)，堅(jiān)持黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的核心作用，黨委會(huì)是企業(yè)的最高決策層，對于企業(yè)的重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用方面，黨委會(huì)研究討論優(yōu)先于董事會(huì)、總經(jīng)會(huì)決策，對于基層黨建工作中出現(xiàn)的各種情況問題，需要針對性地提出工作對策，加強(qiáng)對企業(yè)員工的具體指導(dǎo)和思想層面領(lǐng)導(dǎo)。

最后，黨建工作和企業(yè)主體經(jīng)營工作的契合點(diǎn)需要牢牢把握，以思想政治工作推動(dòng)企業(yè)工作優(yōu)化整合，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)國企深化改革，把解決公司發(fā)展中的難點(diǎn)作為黨組織活動(dòng)的重點(diǎn)，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營作為重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 加強(qiáng)紅色教育

目前，國有企業(yè)正處在一個(gè)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，各單位之間的發(fā)展不均衡，需要協(xié)調(diào)創(chuàng)新，來保證整個(gè)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。部分單位已經(jīng)突破瓶頸，有了新的發(fā)展方向，前景有了明顯改善，而部分仍處在艱難的爬坡階段，缺乏突破的經(jīng)驗(yàn)和方法，還有一部分仍處在原有的體制下，面對著時(shí)代危局帶來的困難，沒有找到破解局面的方法。這種局面下，紅色教育的重要性逐漸凸顯出來，紅色教育是企業(yè)員工銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的不竭動(dòng)力[4]。

新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想中，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是揮之不去的一個(gè)要點(diǎn)，只有勇于創(chuàng)新，敢于開拓，才能在新時(shí)代的浪潮中傲立橋頭，而躺在過去的功勞簿上，不思進(jìn)取只會(huì)走向下坡路。同時(shí)，紅色教育為職工提供戰(zhàn)勝困難、克服重重阻力的決心和毅力。新中國成立至今，我們經(jīng)歷了數(shù)次的時(shí)代變革，無論是改革開放的大變革，還是席卷全球的金融危機(jī)，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們成功扛下了種種困難和考驗(yàn)，在一次次艱苦磨礪中取得了一個(gè)個(gè)偉大的成就。作為正在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的黨員干部，只有有著堅(jiān)定不屈的思想意志，才能在艱苦的工作中勇于挑戰(zhàn)各種困難，帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，在逆境中謀得發(fā)展。

3.3 企業(yè)文化建設(shè)與基層黨建工作融合

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)自誕生到發(fā)展最終成熟的縮影，是企業(yè)意識思想及處事方式的集合，企業(yè)文化和規(guī)章制度互相配合，約束的同時(shí)也凝聚著企業(yè)員工的共識與力量。在新時(shí)代的背景下，國有企業(yè)將文化和基層黨建工作進(jìn)行深度融合是大勢所趨，只有將黨的領(lǐng)導(dǎo)滲透到企業(yè)員工的言行之中，才能推動(dòng)整個(gè)企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下共同奮進(jìn)。要做到這一點(diǎn)，基層黨組織要發(fā)揮出支撐作用，通過支部的引領(lǐng)作用，努力構(gòu)建一支學(xué)習(xí)型的組織，使員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，獲取新知和技能，促進(jìn)企業(yè)用新技術(shù)和新手段進(jìn)一步發(fā)展。

同時(shí)，政治理論學(xué)習(xí)不能浮于表面，只有實(shí)質(zhì)有物、貼近群眾的政治理論教育才更容易被人接受，才能引導(dǎo)更多員工參與到思想政治學(xué)習(xí)中來。最后，黨組織要有創(chuàng)新的組織形式和學(xué)習(xí)形式，突破原有的教育模式的局限，積極籌辦各種活動(dòng)和競賽，使員工愿意參與，樂于參與，主動(dòng)參與進(jìn)來，在日常的活動(dòng)中，潛移默化地完成企業(yè)文化和思政文化的教育[4]。

4 結(jié)語

新時(shí)期要有新發(fā)展，在新的形勢下，只有創(chuàng)新變革才能不被時(shí)代甩在身后，站在新的歷史起點(diǎn)上，我們有著更多的機(jī)遇，也有著更多的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)身為國家的經(jīng)濟(jì)支柱，更應(yīng)不忘初心，牢記使命，繼承發(fā)揚(yáng)基層黨組織建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，反思原有的經(jīng)營管理體制，取其精華去其糟粕，在新時(shí)代，運(yùn)用新手段、新技術(shù)，全面完善創(chuàng)新基層黨建工作，為國有企業(yè)的高質(zhì)量、高效率發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。

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