雷潔
摘要: 從專業(yè)構(gòu)成來看,黨政機關(guān),企事業(yè)單位的女性負(fù)責(zé)人比例也很低,只占校長的1%,專業(yè)技術(shù)人員的7.8%,文員及相關(guān)人員的3.2%.. 如果這些人被稱為白領(lǐng),白領(lǐng)女性占員工的12%,白領(lǐng)女性的比例也低于男性;相反,男性的比例相對較高。因此,總的來說,職業(yè)水平較低。
關(guān)鍵詞:中國;職業(yè)就業(yè);女性
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,金錢似乎在人們的生活中顯得更為重要,有些大學(xué)生甚至以金錢、物質(zhì)享受作為認(rèn)識追求的最高目標(biāo),并以之來衡量人生價值的大小,這使得他們在選擇職業(yè)時,將找到一個工資高、收入好、工作環(huán)境舒適的單位視為成功,反之,則被認(rèn)為是失敗。適應(yīng)社會需求,端正擇業(yè)志向,是當(dāng)代大學(xué)生的當(dāng)務(wù)之急。這需要大學(xué)生樹立起正確的人生價值觀,大學(xué)生擇業(yè)就要從客觀規(guī)律出發(fā),以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),結(jié)合自己的長處和特點,興趣愛好等,再根據(jù)就業(yè)環(huán)境從實際考慮再做出正確的擇業(yè)。
一、中國目前的女性就業(yè)環(huán)境
在2008年,國際金融危機的爆發(fā)極大地推動了中國職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的快速發(fā)展。根據(jù)中國第一家職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)上海襄陽職業(yè)管理咨詢有限公司的調(diào)查,2003年有8%的人了解職業(yè)規(guī)劃,5%的人認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的需要,只有3%實施了職業(yè)規(guī)劃。到2008年,超過78%的人知道職業(yè)規(guī)劃,超過65%的人意識到他們需要職業(yè)規(guī)劃,實施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)急劇增加。人們不再盲目地尋找工作,而是更具有前瞻性和計劃性.. 在跳槽,職業(yè)轉(zhuǎn)變,收費和出國之前,專業(yè)人士也開始思考他們的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。只有有戰(zhàn)略眼光,有長遠規(guī)劃的事業(yè)才能不斷成功發(fā)展,在穩(wěn)定的工作中有所防范,得到更好的發(fā)展,在危機面前尋求突破,從容應(yīng)對。一個人只有有明確的職業(yè)定位和明確的職業(yè)規(guī)劃,才會有眼光,充滿動力,工作才會變得更有意義,職業(yè)發(fā)展才會越來越好。
現(xiàn)在就業(yè)現(xiàn)狀,婦女失業(yè)率上升,職業(yè)水平普遍較低。這是一個數(shù)值觀測.. 根據(jù)2011年人口普查,婦女就業(yè)率比男子低13.8個百分點。總的來說,婦女的就業(yè)率遠低于男子。在這種現(xiàn)象中,性別比例不斷下降,性別差異進一步擴大。在年齡結(jié)構(gòu)方面,20-24歲城市婦女的失業(yè)率最高。我認(rèn)為這個年齡是畢業(yè)生和研究生就業(yè)的困難時期,失業(yè)率高達9.1%。
此外,婦女失業(yè)率方面的性別差距也在擴大。例如,它是35-39歲期間最大的,為1.8個百分點。2010年,婦女的失業(yè)率比男子高1.2個百分點。就失業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)而言,婦女占49.9%,近一半。但這接近一半,所以女性失業(yè)人口仍然是比較的。
二、當(dāng)代中國婦女就業(yè)仍然充滿挑戰(zhàn)
全面兩孩政策和女性就業(yè)。在全面兩孩政策下,也有學(xué)者對我國勞動力動態(tài)調(diào)查做了一些數(shù)據(jù)分析.. 綜合兩孩政策下,沒有明確的就業(yè)數(shù)據(jù).. 然而,我們發(fā)現(xiàn),在一些調(diào)查報告中,只有28.8%的育齡婦女清楚地表示愿意生第二個孩子,而有工作的婦女愿意生第二個孩子的情況則是消極的。生二胎意愿低的主要原因之一是工作場所面臨的困難。目前,這是你如果有孩子可能遇到的障礙。目前,婦女就職業(yè)歧視問題訴諸法院的案件越來越多,但也可能出現(xiàn)與兩胎政策的某種聯(lián)系。
因此,我認(rèn)為這也是一個非常重要的實際問題。在兩個兒童政策中對女性就業(yè)的一些形式的歧視。就業(yè)初期的歧視是進入階段和就業(yè)階段,這主要體現(xiàn)在婦女的招聘條件上。例如,它將優(yōu)先于男性。無論是直接歧視還是間接歧視,都可能對婦女有害。它包括來自不同單位的許多重要人員。雖然他沒有在紙上說他想招募男人,但事實上,他最后一個想?yún)⒓用嬖嚨娜嘶旧鲜悄腥?。這種情況存在于我們控制的一些單位。
有些用人單位會提高就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),例如,婦女更注重是否生育,如果生育,她們可能會更受青睞。然而,在兩孩政策之后,這種情況發(fā)生了一些變化.. 例如,在婦女就業(yè)方面,許多人力資源人員明確表示,如果招聘婦女,她過去就會有一個孩子,她生完孩子后的工作可能會安排得更好,但如果她現(xiàn)在準(zhǔn)備生第二個孩子,他會覺得在這種情況下還有一名額外的“尸體餐”雇員,就像支持她一樣,所以許多人力資源人員顯然不愿意有婦女。
二孩政策實施后,企業(yè)將更加嚴(yán)格地招聘人員,要求婦女提供更多的信息,這將侵犯婦女的一些隱私問題。即使在招聘過程中,是否披露是否結(jié)婚,如果沒有,例如,婦女說他們沒有結(jié)婚,但他們說他們在進入工作場所時結(jié)婚,結(jié)婚后,單位說你隱瞞了真實情況。類似案件多次向法院提起上訴。最后,企業(yè)能否單方面解除勞動合同是一些突出的問題。
工作權(quán)利得不到保障, 這主要是因為婦女分娩后往往被該單位邊緣化。例如,一些職位將在分娩期間和懷孕后立即調(diào)整。分娩后,他們的工資會下降,甚至有些人會從原來非常重要的職位轉(zhuǎn)到一些非常低端的職位。
三、就業(yè)歧視對婦女法律救濟的一些障礙
歧視的一些法律障礙是什么? 讓我們整理一下:
第一,在立法中,性別歧視的規(guī)定過于原則性,缺乏可操作性。目前,我國現(xiàn)行法律,《就業(yè)促進法》第62條還規(guī)定,實施就業(yè)可以向法院起訴,但實際上,其中一些規(guī)定過于籠統(tǒng)。在具體的起訴中,法院仍然很難對如何接受和確定有一定的標(biāo)準(zhǔn)。所以這是一個非常突出的問題..
二是缺乏勞動監(jiān)督保障,例如,黑龍江省勞動和社會保障監(jiān)督條例將婦女的公平就業(yè)問題作為監(jiān)督的一個方面。我認(rèn)為這是一個很好的地方立法嘗試。
三是司法救助渠道不夠暢通。例如,在民事案件的起因中沒有明確的“就業(yè)歧視糾紛”。目前,民事糾紛的原因已從300起增加到361起,但仍然沒有“就業(yè)歧視糾紛”。此外,如果勞動爭議有時使程序更加復(fù)雜,我們知道勞動爭議面前有仲裁。如果涉及同工同酬、不公平晉升等就業(yè)歧視問題,其救濟方式涉及直接訴訟或第一勞動爭議,也存在沖突。
總之,目前司法救濟的渠道,如如何承擔(dān)責(zé)任和責(zé)任的方式,還不清楚。因此,我建議盡快頒布相關(guān)立法,澄清就業(yè)歧視的這種規(guī)則或定義,以便通過法律途徑更好地解決或保護就業(yè)歧視中女工的一些權(quán)利和補救辦法。
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