新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)實(shí)踐探究

張琨

摘要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，自改革開放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸完善，其中國(guó)有企業(yè)發(fā)揮著重要的作用，其是經(jīng)濟(jì)完善過程中重要的支柱，也是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。隨著新時(shí)代的來(lái)臨和改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，想要在此背景下發(fā)揮出市場(chǎng)價(jià)值，就必須對(duì)自身的管理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。就國(guó)企政工隊(duì)伍而言，其在企業(yè)政治工作中發(fā)揮出了穩(wěn)定作用。然而政治工作質(zhì)量的高低，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著一定的影響。因此，國(guó)企應(yīng)該重視政工工作的開展，并構(gòu)建完善的政工隊(duì)伍，使其在企業(yè)前進(jìn)的道路中起到推進(jìn)作用。但目前來(lái)看，國(guó)企政治工作中仍然存在些許問題，亟待完善?；诖耍疚闹饕榻B了國(guó)企政工隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)的重要意義和工作中存在的問題，并根據(jù)相關(guān)問題的分析提出解決措施，以此為國(guó)企健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企政工隊(duì)伍;建設(shè)

引言：在國(guó)企運(yùn)行中，企業(yè)的運(yùn)作和相關(guān)管理是企業(yè)健康發(fā)展的保障，而政工工作主要是工作內(nèi)容是思想教育，也是企業(yè)發(fā)展過程中的重要精神支柱，在國(guó)企運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益提升中均起到重要作用。在國(guó)企中思想政治的開展，離不開政治隊(duì)伍，其是該項(xiàng)工作實(shí)施的重要基礎(chǔ)，由此可見，國(guó)企中政工隊(duì)伍是不可獲取的一部分，也是國(guó)企中主要人才資源之一，其在企業(yè)發(fā)展中以精神層面給予支持。但企業(yè)政工工作的開展不僅具有隱匿性特點(diǎn)，還有長(zhǎng)期性的特性，其價(jià)值不言而喻，但在實(shí)際工作中，政工工作的開展往往會(huì)被忽視，從而限制了其作用發(fā)揮。這種情況下，政工工作人員會(huì)逐漸對(duì)自身工作失去正確的認(rèn)知，導(dǎo)致工作積極性下降。此外政治工作者素質(zhì)差異較大、專業(yè)水平較低也是人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題。因此，在新時(shí)代背景下，為了國(guó)企的健康發(fā)展，應(yīng)該提高對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，保證其發(fā)展符合時(shí)代需求。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍加強(qiáng)建設(shè)的重要意義

在國(guó)企中政工隊(duì)伍是執(zhí)行組織任務(wù)和黨建工作的主要群體，也是落實(shí)黨的方針和路線的執(zhí)行單位。另外國(guó)企的發(fā)展講究科學(xué)性，且市場(chǎng)中注重公平競(jìng)爭(zhēng)，這也是新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中對(duì)國(guó)企的要求。而在以上環(huán)節(jié)中政工隊(duì)伍的參與能夠使得相關(guān)工作得到良好的提升。此外，自改革開放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主體，這種情況下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的要求和挑戰(zhàn)，此時(shí)國(guó)企業(yè)想要做到與時(shí)俱進(jìn)，就需要提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的減少，并將其作用發(fā)揮到企業(yè)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，以此提升國(guó)企凝聚力、思想統(tǒng)一性[1]。除此之外，國(guó)企中企業(yè)文化是維護(hù)企業(yè)前進(jìn)的關(guān)進(jìn)，良好的企業(yè)文化不僅會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展速度，也會(huì)提升其社會(huì)價(jià)值，然而在企業(yè)文化塑造中離不開國(guó)企政工工作人員的參與，其是企業(yè)文化構(gòu)建的關(guān)鍵，而且政治工作人員還在企業(yè)員工意識(shí)及思想統(tǒng)一的過程中有著積極作用。在國(guó)企中政工隊(duì)伍，需要定期對(duì)員進(jìn)行政治思想教育，及時(shí)有效的積極職工的問題，以此促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、新形勢(shì)下國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）缺乏政治工作者工作價(jià)值的認(rèn)知

就國(guó)企而言，許多管理人員對(duì)政治工作的認(rèn)知存在不足之處，這主要是思想政治工作具有滯后性和隱匿性特點(diǎn)所致，導(dǎo)致管理人員缺乏正確的認(rèn)知，而且對(duì)政工工作的關(guān)注程度不高，沒有意識(shí)到政工隊(duì)伍在思想政治教育及企業(yè)文化構(gòu)建中真正作用。就國(guó)企政工工作的實(shí)際作用而言，其不僅能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，還能夠促進(jìn)國(guó)家政策和方針的落實(shí)和滲透，從而為國(guó)企的社會(huì)效益提升奠定良好的基礎(chǔ)。但是部分國(guó)企對(duì)于政治工作者的作用和存在的意義理解不夠深刻，這就導(dǎo)致政工隊(duì)伍的積極性逐漸下降。

（二）部分政治工作者缺乏工作能力

國(guó)企發(fā)展中政工工作十分重要，企業(yè)想要發(fā)展，必須提高對(duì)該項(xiàng)工作的重視和認(rèn)知程度，但實(shí)際情況下，部分國(guó)企中政工隊(duì)伍的構(gòu)建無(wú)論是質(zhì)量方面還是數(shù)量方面，都難以滿足企業(yè)政治工作的要求。而且還有部分企業(yè)中的政治工作人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想觀念較為陳舊，導(dǎo)致政治工作中無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)，其工作方式和方法也不符合時(shí)代要求。就目前來(lái)看，部分國(guó)企中政工工作人員隊(duì)伍，老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，缺乏新鮮血液的注入，這就會(huì)導(dǎo)致人才隊(duì)伍的斷層，最終引起一系列的問題，不利于國(guó)企的順利發(fā)展。

（三）政工隊(duì)伍的需求得不到滿足，人才流失嚴(yán)重

國(guó)民經(jīng)濟(jì)中國(guó)企的作用尤為顯著，是經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)中能夠充分的體現(xiàn)出國(guó)家意志。目前，國(guó)企的重要工作內(nèi)容就是圍繞著發(fā)展完成一系列的任務(wù)。在此過程中政工工作者的作用是解決職工的問題，尤其是思想問題，提升企業(yè)凝聚力，這樣能夠發(fā)揮出國(guó)企是社會(huì)價(jià)值。但是，在國(guó)企中政治工作人員的訴求往往得不到滿足，比如在企業(yè)考核和晉升制度中，往往會(huì)將政工隊(duì)伍排除在外。長(zhǎng)此以往，政治工作者就會(huì)有不滿情緒，從而導(dǎo)致其積極性逐漸下降，最終導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）對(duì)政治工作者價(jià)值的認(rèn)知要端正

想要構(gòu)建完善的國(guó)企政工隊(duì)伍，就必須對(duì)政工工作加強(qiáng)重視，首先，國(guó)企管理層，要充分的了解政治工作開展的意義和作用，并給以政治工作及其工作人員正確的評(píng)價(jià)，以此給以其支持，而且還要轉(zhuǎn)變?nèi)w職工的思想觀念，使其認(rèn)識(shí)到政治工作對(duì)自身發(fā)展的好處，給以政治工作在管理方面、價(jià)值創(chuàng)造方面絕對(duì)的可能[2]。其次，就政工作隊(duì)伍人員而言，其要對(duì)自身工作給以正視，深刻領(lǐng)會(huì)到自身工作對(duì)國(guó)企發(fā)展的重要性，且為了能夠提高工作質(zhì)量和工作效果，要不斷的激勵(lì)自己成長(zhǎng)，尤其是思想方面，要結(jié)合新形勢(shì)的特點(diǎn)，改變自己的陳舊關(guān)鍵，對(duì)新思想和新理念進(jìn)行融會(huì)貫通。最后，國(guó)企要構(gòu)建完善的考核制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)自身情況，建立完善的管理機(jī)制，為了刺激員工的積極性，將所有崗位及其工作人員納入考核范圍，尤其是政工工作人員，同樣給以其激勵(lì)機(jī)制的支持，使其能夠找到自身的價(jià)值，從而調(diào)動(dòng)政工工作的積極性和穩(wěn)定性。

（二）對(duì)工作人員的素養(yǎng)進(jìn)行提升，提升后備力量

為了更好的構(gòu)建政工隊(duì)伍的建設(shè)，需要對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)加強(qiáng)培訓(xùn)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層，應(yīng)該重視政工工作的開展，并定期組織工作人員接受相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，比如鼓勵(lì)政工人員參加職業(yè)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓(xùn)，且在培訓(xùn)的過程中還要提高對(duì)政工人員的要求和標(biāo)準(zhǔn)[3]。另外在政工工作中要鼓勵(lì)工作人員對(duì)工作方法進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使其符合與時(shí)俱進(jìn)的要求。在企業(yè)能力允許的范圍內(nèi)，可邀請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，也可將政工工作人員送入高校接受培訓(xùn)，通過這種方法提升政工隊(duì)伍的建設(shè)。此外，國(guó)企要不斷的引進(jìn)新興人才，融入政工隊(duì)伍中，保證政工隊(duì)伍的均衡發(fā)展。

（三）提升政工隊(duì)伍的待遇

為了避免人才流失現(xiàn)象的發(fā)生，國(guó)企應(yīng)該注重政工人員的需求。為政工工作人員開拓出合理的晉升途徑。同時(shí)為了調(diào)動(dòng)工作的積極性，可提高政工人員的待遇，使其在工作中體現(xiàn)出飽滿的熱情。從而促進(jìn)政工隊(duì)伍的完善建設(shè)。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，國(guó)企中政工隊(duì)伍的建設(shè)有利于企業(yè)健康發(fā)展的穩(wěn)定，因此企業(yè)應(yīng)該給予高度重視，在實(shí)踐中不斷摸索，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，以此保證政工隊(duì)伍的建設(shè)符合國(guó)企發(fā)展的需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉斌斌. 新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（02）：15-16.

[2]董征. 論述新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（02）：246.

[3]崔蕾. 新形勢(shì)下強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（08）：218.