淺析互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作模式的改革與創(chuàng)新

摘要：互聯(lián)網(wǎng)時代，大膽地說，不管是圈里養(yǎng)的牲畜還是最頂尖的高科技企業(yè)都必須順著這個互聯(lián)網(wǎng)浪潮進行不同程度的改革和創(chuàng)新。但因為改革和創(chuàng)新對于成熟的企業(yè)來說是一件困難的事情，導(dǎo)致很多企業(yè)沒能夠及時做出合理的改革變化，就會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中會出現(xiàn)問題。本文就企業(yè)的黨建工作模式在互聯(lián)網(wǎng)時代需要做出的改革和創(chuàng)新做出分析。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時代;企業(yè)黨建工作;改革;創(chuàng)新

隨著社會科技的飛速發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛普及，促進了社會經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，這就對現(xiàn)代企業(yè)提出了全新的要求，就必須要積極創(chuàng)新黨建工作管理模式， 提高水平，從而實現(xiàn)自身的多元化發(fā)展，避免在市場競爭中被淘汰。所以企業(yè)需要更加深入的了解互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)生的變化，不斷摸索發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，才能把新時期新模式的黨建工作做好。

1.互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

1.1黨建工作模式不先進

當前，大部分企業(yè)的黨建工作模式都不先進。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和企業(yè)員工都沒有給予黨建工作足夠的重視，并沒有跟隨時代變化加強信息化、智能化建設(shè)， 開展黨建工作時仍是運用傳統(tǒng)的黨建模式，進而阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。同時，部分企業(yè)盲目引進現(xiàn)代黨建工作模式，將其他企業(yè)的黨建工作模式生搬硬套到自身企業(yè)， 并沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況進行分析，從而導(dǎo)致其與自身企業(yè)不符，引發(fā)各種問題。此外，一些企業(yè)雖然認識到了黨建工作的重要性，但并沒有借助現(xiàn)代信息技術(shù)去拓展管理領(lǐng)域， 導(dǎo)致黨建工作過于形式化，缺乏深度，無法為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供助力。

1.2企業(yè)經(jīng)營管理制度不夠健全

在當前互聯(lián)網(wǎng)大時代背景下，企業(yè)為了提高黨建工作的有效性， 就必須要建立完善的黨建工作制度，構(gòu)建現(xiàn)代化、系統(tǒng)化的機制。但在實際的工作中，部分企業(yè)的黨建工作制度仍不夠健全，存在不同程度的漏洞，沒有結(jié)合信息技術(shù)對黨建工作制度進行完善， 無法有效規(guī)避發(fā)展過程中的風險。而且在黨建工作中主要的領(lǐng)導(dǎo)人才是發(fā)揮作用的主角，黨建工作并沒有影響到其他參與其中的員工，這樣的黨建工作缺乏意義。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作任務(wù)繁重，黨建工作的開展也面臨著巨大的苦難，因此，黨建工作在制度不完善的情況下并沒有特別的意義。

2.互聯(lián)網(wǎng)時代黨建工作創(chuàng)新

2.1改進傳統(tǒng)工作模式

互聯(lián)網(wǎng)時代所帶來的社會性全球性的變化對于企業(yè)的黨建工作有著非常深切的影響，在這種情況下，只有通過不斷地改進工作模式，提升創(chuàng)新意識和思維，深入落實黨建工作開展，才能夠使得以往的黨建工作局面發(fā)生變化。在這個過程中，尤其需要注意的是意識形態(tài)上的變化，應(yīng)從原來的傳統(tǒng)的黨建工作意識轉(zhuǎn)為互聯(lián)網(wǎng)時代注重服務(wù)的意識，在推進工作的過程中，要更加重視服務(wù)。在最終的結(jié)果考察中，要用服務(wù)的效果進行驗收。此過程中要注意，企業(yè)的日常工作與黨建工作有著非常密切的聯(lián)系，企業(yè)的黨建工作是企業(yè)工作的拔高提升。這意味著，當企業(yè)在面臨危機和困難時，黨建工作應(yīng)該站出來，為企業(yè)的發(fā)展提供力量，解決好企業(yè)內(nèi)部甚至是外部的矛盾。解決問題需要企業(yè)上下員工公正客觀，積極主動的良好工作情緒。這樣才可以在互聯(lián)網(wǎng)時代，更好的把黨建工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，形成良好有機的整體

2.2豐富工作內(nèi)容

在利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對黨建工作方法進行創(chuàng)新的同時，也需要關(guān)注到黨建工作的內(nèi)容豐富和多元創(chuàng)新。通過網(wǎng)絡(luò)多媒體平臺，對黨員進行教育培訓(xùn)宣傳工作，利用電影、紀錄片的形式吸引黨員同志的注意力，為員工提供黨建教育知識。另外，對員工提供豐富多樣的文化娛樂活動，發(fā)揮黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強黨員與職工的聯(lián)系，保證好企業(yè)員工的合理休息時間，促進員工提升工作效率。

2.3提高重視與認知

企業(yè)的基層黨建具有一些特有的性質(zhì)，例如說，基層黨建工作的好壞跟其所屬領(lǐng)導(dǎo)的意識形態(tài)好壞密切相關(guān)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作有著深刻的正確認識，能夠把黨建工作與實際工作聯(lián)系起來，那么這個企業(yè)的黨建工作就會非常高效而意義深遠有效發(fā)揮黨員勞動模范的領(lǐng)導(dǎo)作用，這樣有利于加強職工凝聚力，對企業(yè)職工素質(zhì)和能力的提升有著重要意義，可以加強企業(yè)對工作的監(jiān)管。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作者需要關(guān)注黨務(wù)工作者的素質(zhì)與能力提高的程度，工作資源投入加大，對相關(guān)人員專業(yè)技能和實踐能力有更高的要求，同時需要對相關(guān)項目內(nèi)容有所了解，能夠有效發(fā)揮出創(chuàng)新的思想，解決好項目問題

2.4創(chuàng)新黨建工作平臺

企業(yè)需要借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建全新的黨建工作平臺，注重提供良好的技術(shù)支持和服務(wù)支持，加強大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的應(yīng)用，做好日常企業(yè)員工意見信息的采集，并且及時對數(shù)據(jù)進行分析和統(tǒng)計， 將結(jié)果反饋給企業(yè)的管理者，管理者通過對分析結(jié)果中存在的問題進行探討，從而了解影響黨建工作的因素，及時地做出調(diào)整和部署，進而在管理上得到有效的突破，使黨建工作模式呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展方向。同時，企業(yè)將“互聯(lián)網(wǎng)+”， 技術(shù)應(yīng)用到工作平臺中還可以實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)和資源的共享，能夠?qū)崟r對管理過程進行監(jiān)管，及時的發(fā)現(xiàn)運營風險，并且有效地進行規(guī)避和控制，使企業(yè)損失控制在合理范圍內(nèi)。此外，企業(yè)在搭建黨建工作平臺時，還需要強化信息資源的利用率，充分的發(fā)揮各種資源的優(yōu)勢，使黨建工作工作更加的系統(tǒng)化和多元化，進而不斷促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

3.結(jié)束語

在互聯(lián)網(wǎng)時期，黨建工作需要根據(jù)時代的發(fā)展要求做相應(yīng)的調(diào)整變化，需要做出適當?shù)膭?chuàng)新，黨建工作也會隨之不斷進行改革，在不久的未來，黨建工作必定會給企業(yè)帶來更大的進步。

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作者簡介：鈕奇奇（1974.1-），漢族，江蘇省南通市人，經(jīng)濟師，本科畢業(yè)，從事黨建方面的研究。