試析新媒體在國企黨群政工工作中的應(yīng)用

摘要：跟傳統(tǒng)媒體（新聞攝影、廣播、報刊、電視等）相對的新媒體基于衛(wèi)星傳輸系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展而崛起。新媒體（手機媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等）的出現(xiàn)使傳統(tǒng)媒體的職業(yè)特點發(fā)生了改變，人人都是自媒體的目標(biāo)實現(xiàn)。針對當(dāng)今國企黨群政工工作而言，新媒體的應(yīng)用，可以體現(xiàn)快捷和便利的優(yōu)勢，不但能夠?qū)崿F(xiàn)政工工作效率和質(zhì)量的提升，而且能夠維持和構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系。

關(guān)鍵詞：新媒體;國企;黨群政工;應(yīng)用

隨著社會經(jīng)濟和文化的持續(xù)進步，近年來新媒體得以發(fā)展，這使國企黨群政工工作的現(xiàn)代化和信息化發(fā)展水平提升，注重應(yīng)用新媒體，一方面，能夠更加積極地宣傳黨的政策、方針、路線，提供尤為寬泛的交流和溝通黨群信息的方式，從而持續(xù)增強員工參與企業(yè)建設(shè)、推動企業(yè)發(fā)展的熱情;另一方面，新媒體輿論監(jiān)督作用的發(fā)揮推動國企持續(xù)規(guī)范員工干部廉潔自律、經(jīng)營管理，以及樹立良好的企業(yè)形象，從而有助于國企優(yōu)良發(fā)展氣氛的創(chuàng)設(shè)。

一、構(gòu)建微博、微信等的管理體系

結(jié)合微博、微信、周邊有關(guān)資源的有效整合使傳統(tǒng)的管理方式改變，構(gòu)建彼此協(xié)調(diào)的一致管理體系，進而由一級管理轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗉墔f(xié)調(diào)管理，以及使“扁平化”、“去中心化”的管理結(jié)構(gòu)實現(xiàn)。結(jié)合微博、微信等，國企領(lǐng)導(dǎo)能夠跟員工構(gòu)建彼此協(xié)同體系，確?；咏涣骱图皶r溝通。并且，結(jié)合對微博、微信的正確管理能夠體現(xiàn)正能量價值，引導(dǎo)國企員工借助微博、微信對自身的正當(dāng)利益進行維護，讓其轉(zhuǎn)變成黨群關(guān)系健康發(fā)展的紐帶。

二、構(gòu)建微博、微信的輿情和輿論引導(dǎo)體系

在微博和微信等條件下，發(fā)布信息者可以是任何人，員工的言論自由度較大，這造成不真實信息、垃圾信息充斥于微博、微信中，這樣非常容易扭曲或夸大任何的熱點問題，倘若難以實時引導(dǎo)，那么會使國企的形象和利益受到嚴(yán)重損害，從而不利于黨群關(guān)系的和諧發(fā)展，尤其是一些嚴(yán)重的不真實信息會對整個社會形成非常大的消極影響。為此，應(yīng)立足于下面幾點構(gòu)建微博、微信等的輿情引導(dǎo)體系：一是積極引導(dǎo)主流輿論的發(fā)展方向。對健康積極的網(wǎng)絡(luò)文化進行推廣，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺傳播黨的政策、方針、路線等。二是結(jié)合聯(lián)動體系搞好輿情引導(dǎo)各種。在碰到突發(fā)情況時應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺跟員工形成合力，確保順利地運行輿情引導(dǎo)體系。能夠結(jié)合微博、微信等公開報道事件，確保對謠言的遏制，對事件的解決和發(fā)展動態(tài)進行實時公布，實現(xiàn)對員工輿論的引導(dǎo)，以獲得員工的信任和維護員工的利益。三是實現(xiàn)“堵”和“疏”的有效處理，所謂的“堵”即結(jié)合技術(shù)方式刪除或屏蔽微博、微信等輿論中的不實或有害（虛假、淫穢等）信息。所謂的“疏”即在微博和微信中體現(xiàn)精英或意見領(lǐng)袖的價值，由領(lǐng)導(dǎo)評論事件或發(fā)布信息，體現(xiàn)輿論引導(dǎo)功能，發(fā)揮國企領(lǐng)導(dǎo)的號召力和感染力。創(chuàng)設(shè)健康的微博、微信輿論環(huán)境非常有利于黨群政工工作的開展?？傊?，構(gòu)建科學(xué)的疏堵體系，非常有利于應(yīng)用微博、微信組織黨群政工工作。

三、健全微博、微信等的舉報和監(jiān)督體系

基于微博、微信用戶的持續(xù)增加，應(yīng)用頻次不斷提升，結(jié)合對微博、微信舉報和監(jiān)督體系的完善，能夠引導(dǎo)群眾監(jiān)督黨風(fēng)廉政工作，這非常有利于政治民主化水平的提升和反腐倡廉工作的深化。能夠劃分為下面幾點：一是實現(xiàn)微博、微信舉報制度的完善。國企能夠結(jié)合微博和微信等設(shè)置舉報網(wǎng)點且配備專門的人員對舉報信息進行處理，提高員工舉報問題的處理速度，第一時間獲取有效證據(jù)，對國企不法者的犯罪活動進行檢舉和懲治，嚴(yán)厲打擊各種貪污腐敗行為。二是構(gòu)建透明公開的微博、微信舉報反饋體系。在曝光不法情況之后應(yīng)實時跟法院和公安加強聯(lián)系、取得證據(jù)、處理安檢，且結(jié)合微博、微信通報解決的實際情況，使員工明確案件動態(tài)，體現(xiàn)群眾的監(jiān)督價值。其中，針對舉報屬實的實施相應(yīng)的獎勵，激勵群眾的主導(dǎo)參與。

四、健全體現(xiàn)群眾利益和訴求表達的機制

完善黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益體系，實現(xiàn)群眾訴求體現(xiàn)、權(quán)益協(xié)調(diào)、利益維護方式的規(guī)范和暢通顯得至關(guān)重要。為此，國企黨群工作應(yīng)重視群眾利益體現(xiàn)機制的構(gòu)建，真正傾聽群眾訴求，從而增進黨群聯(lián)系、提高黨群信任度、引導(dǎo)黨群政工工作正常進行。一是黨群政工工作者應(yīng)設(shè)置個人“上訪信箱”、“微博”等，深入基層把握員工的現(xiàn)狀，重視民意，這樣才可以把握員工的根本利益，使員工實時表達自身碰到的難題或困難，并且只有到達基層，才可以向群眾宣傳黨的政策，才可以使群眾熟悉黨的方針。二是國企干部領(lǐng)導(dǎo)在微博、微信中應(yīng)指引員工合理、科學(xué)表達利益或體現(xiàn)訴求，針對一部分員工存在的利益問題，應(yīng)懂得換位思考，以寬容之心、耐心給員工解疑答惑和處理實際問題，以使黨群政工工作的良好公眾形象樹立起來。

結(jié)論

綜上所述，新媒體的發(fā)展是科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物，許多行業(yè)都開始通過新媒體來進行內(nèi)部管理，且取得了良好的成果，國企也是如此。所有這些成果需要黨在微信、微博環(huán)境下，以包容的態(tài)度，寬闊的胸懷對待微信、微博;同時，要以更加正確的方式管理和運用微信、微博，以更大地發(fā)揮它們的積極作用。

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作者簡介：

張金濤（1986.11-），男，漢，山東省泰安市，大學(xué)，助理工程師，副主任，研究方向：黨群。