在企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作

姜懿桓

摘要：機床企業(yè)是關(guān)系國民經(jīng)濟、國防建設的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，伴隨著機床生產(chǎn)制造能力的快速發(fā)展，對機床企業(yè)職工的知識水平、管理能力、創(chuàng)新能力等要求越來越高。女職工作為企業(yè)隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。隨著機床企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是在我公司正處高質(zhì)量發(fā)展變革之中，給女職工崗位競爭及自身素質(zhì)的提高等都帶來了很多挑戰(zhàn)，可以說對女職工有很大的沖擊，女職工既要承擔著單位的工作，又要擔負著家庭的重任。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。本人結(jié)合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點看法。

關(guān)鍵詞：機床企業(yè);管理能力;教育培訓

一、建立健全工會組織體系，切實把女工工作落到實處

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為，基層工會要正確確立女工工作的重要地位，很多崗位都需要兼職，這就需要積極選拔適合女工工作的人員，要選拔那些熱愛女工工作、有較強事業(yè)心、樂于奉獻的女工，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工組織的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。強化女職工隊伍建設，努力提高女工干部的學習能力、協(xié)調(diào)能力與服務能力，特別是要增強獨立思考問題、獨立解決問題和獨立開展工作的能力;加強女工干部隊伍組織紀律性，切實改進工作作風，確保女工工作虛功實做。

二、加強對女工的教育培訓，提升女職工的個人素質(zhì)

做好女工工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作，作為企業(yè)女工組織一是要著力提高女職工素質(zhì)，隨著機床行業(yè)的快速發(fā)展，單一的技能水平、工作方法、管理能力已經(jīng)遠遠不能適應新時期新發(fā)展的需求。我們企業(yè)女工占比30%，作為企業(yè)中的一支重要的人力、人才資源，加強對她們的培養(yǎng)與管理，充分發(fā)揮女性人才的作用，有利于女工地位的提高，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。為了能夠全面提升女職工的個人素質(zhì)，強化“學知識、懂業(yè)務、練技能、爭先優(yōu)”的意識。一是積極鼓勵她們結(jié)合本職工作自學成材，參加各種學歷教育，提高自身的業(yè)務和理論水平，加大有關(guān)女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學習宣傳活動進行法制教育，知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;二是在條件許可的情況下，采取“走出去、請進來”的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識的培訓，還可進行專項集中學習，如學習市場經(jīng)濟理論、計算機、法律以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識等，及時充電;三是針對專業(yè)技術(shù)需要，在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干，引導女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。四是加強對女職工的思想政治道德修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力，打造素質(zhì)型女職工團隊。

三、積極開展各種活動，不斷提高女工崗位競爭能力

在新形勢下，基層女工工會面列的挑戰(zhàn)越來越多，因為我們女工現(xiàn)在和男工一樣工作，但是女工卻要承擔家庭生活孩子教育等各項重擔，比男性職工的工作壓力更大，作為基層工會女工干部我們就要體貼關(guān)系女工的工作和生活，結(jié)合女工熱愛的活動特點，經(jīng)常組織一些活動，放松女工的心情，釋放家庭和工作的壓力，調(diào)動女工參與的積極性，增強女工的自信心，在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男職工較量。近幾年，雖然基層工會組織開展了很多的活動，但總體來看過于傳統(tǒng)和老調(diào)，形式和內(nèi)容單一，女職工參與的熱情不高。這就要求我們要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽女職工的呼聲。要結(jié)合新形勢、新知識、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型活動項目常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點相適應、具有新形式和新內(nèi)容的活動項目，以促進女職工業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)的不斷提高，進一步推動各項工作任務的順利完成。要廣泛深入地開展女職工工作調(diào)研活動，征求意見和建議，努力充實和創(chuàng)新學習、工作、生活、服務形式和內(nèi)容，探討女工工作的長效機制，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，彰顯自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。女職工在當前的形勢下要敢于面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。要認清機床行業(yè)改革發(fā)展對個人的要求，正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力?；鶎庸そM織要大力開展女職工安全知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養(yǎng)女工在各個專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發(fā)競爭的活力;利用國際三八婦女節(jié)等特殊節(jié)日采取“比學趕幫超”的方法，大范圍地表彰先進女職工，樹立正氣，評選“三八紅旗手”“巾幗標兵崗”等活動來調(diào)動女工工作的熱情;建立和完善對女職工的輪崗、換崗等機制，擴大競爭范圍，讓全員“動”起來，為企業(yè)的發(fā)展提供活力和動力。

四、建立困難女工檔案，關(guān)心關(guān)愛女工工作和生活

在新形勢下，基層工會工作最重要的一項工作就是切實能夠?qū)τ欣щy的女工給予幫助，基層工會要做好調(diào)查工作，了解女工的實際困難，建立困難女工檔案，對于女工的工作和家庭上的困難要靈活安排，統(tǒng)籌兼顧，對于女工弱勢群體要特別予以關(guān)心和照顧?；鶎庸獮榕?chuàng)造一種人人關(guān)心女工的工作環(huán)境氣氛，為女工提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)保障和精神動力，尤其是要做好女工的特殊時期保護工作，包括懷孕期、哺乳期、經(jīng)期等時期的保護工作。另外，還可以每年集體組織對女工進行身體體檢，或者組織女工身體健康知識講座，提高女工對自己身體素質(zhì)的認識水平，切實為女工著想。

隨著社會快速的發(fā)展，要想徹底做好基層女工工作，是任重而道遠的，基層工會只有始終把維護女工的合法權(quán)益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，把切實解決女工的真實困難作為自己的工作方向，以女工為本，牢固樹立為女工服務的意識，只有這樣才能做好女工工作，為企業(yè)做出更多的貢獻。

參考文獻：

[1]余雅芬. 國有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會女工工作[J]. 中外企業(yè)家， 2014， 000（015）：139-140.