以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

摘要：在社會(huì)改革不斷深入背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)開始更加關(guān)注軟實(shí)力方面，其中做好企業(yè)思想政治工作就具有非常重要的意義，有助于建設(shè)良好的企業(yè)文化，確保企業(yè)內(nèi)部管理的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力和向心力，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。對(duì)于企業(yè)思想政治工作的開展，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，進(jìn)行思政工作模式的創(chuàng)新，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該更多地密切關(guān)注員工提高滿意度，要尊重企業(yè)員工增強(qiáng)其心理歸屬感，還要特別關(guān)注完善和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，這都有助于提高企業(yè)思政工作的水平和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;以人為本;創(chuàng)新;途徑

引言：

思想政治工作，作為企業(yè)黨建工作的重要部分，是企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的前提與保證，是企業(yè)黨建的靈魂與核心，應(yīng)該成為一項(xiàng)系統(tǒng)的、常抓不懈的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是促進(jìn)和諧、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作。在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該更加重視思想政治工作的開展，反思當(dāng)前工作中存在的突出問題，不能再一味的對(duì)廣大員工進(jìn)行強(qiáng)制性的說教管理，而是要堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心，必須要尊重員工，貼近并滿足他們的實(shí)際需要，服務(wù)于員工，提供更多的關(guān)懷，做好心理和思想上的引導(dǎo)，這樣才能提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)出更大的發(fā)展活力。

1“以人為本”是企業(yè)思想政治工作的核心

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中是一項(xiàng)重要的內(nèi)容，通過加強(qiáng)企業(yè)思政工作的開展，有助于促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展過程中保持更好的協(xié)調(diào)性，更有強(qiáng)勁的動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施，都需要借助思想政治工作的開展，需要調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，通過有效開展思想政治工作，企業(yè)樹立了科學(xué)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，更加關(guān)注對(duì)員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，促使企業(yè)員工增強(qiáng)了工作責(zé)任心。

企業(yè)在不斷深化改革的過程中，需要廣大員工以主人公的姿態(tài)積極投身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展當(dāng)中，所以企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”這個(gè)核心，解決好有關(guān)于人的思想覺悟、政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)看法等方面的問題，要做好的人的工作。企業(yè)要想加強(qiáng)內(nèi)部的思政工作，就要充分了解廣大員工的思想和工作、生活，從他們最關(guān)心的事情入手，解決他們最迫切的問題，要尊重人、關(guān)心人、引導(dǎo)人、塑造人，關(guān)注他們提出來的關(guān)于企業(yè)發(fā)展的建議，還要幫助他們化解矛盾，解釋疑惑，振奮精神，這樣才能促使企業(yè)匯聚智慧與力量，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步注入活力[1]。

2以人為本推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑

2.1健全相關(guān)制度規(guī)范，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，首先要從建立健全企業(yè)相關(guān)制度規(guī)范方面入手，對(duì)于制度的建立要體現(xiàn)以人為本的原則，既要確保制度能夠真正的落實(shí)執(zhí)行，也要體現(xiàn)人性化的特點(diǎn)。第一，要制定科學(xué)合理的崗位考核制度，量化和細(xì)化工作準(zhǔn)則，對(duì)干部和職工的日常工作行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，保持良好的工作作風(fēng)，形成積極向上的風(fēng)貌;第二，要注重注重動(dòng)態(tài)管理的實(shí)施，制定合理的獎(jiǎng)懲制度，公正、公平、公開的考核員工，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工要給予獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)工作的熱情[2];第三，要構(gòu)建干部談心制度以及民主生活制度，首先要確保干部的自律，然后才能做好企業(yè)文化建設(shè)，將特色化的企業(yè)精神進(jìn)行宣傳推廣，定期組織開展形式多樣的文化娛樂活動(dòng)，構(gòu)建和諧活力的工作氛圍，從而充分彰顯企業(yè)管理中以人為本思想的內(nèi)涵。

2.2密切關(guān)注和尊重員工，增強(qiáng)滿意度、歸屬感

在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，為了充分彰顯人的主體地位，思政工作人員需要全面深入地分析人的各方面需求，要充分了解廣大員工的心理訴求和愿望，改變傳統(tǒng)思政工作模式，要將工作真正與員工的現(xiàn)實(shí)情況緊密結(jié)合到一起，致力于解決他們的現(xiàn)實(shí)問題，提高工作開展的針對(duì)性和有效性，這樣的思政工作開展避免流于形式，真正獲得良好的實(shí)效，提高員工們的滿意度。對(duì)于企業(yè)思想政治工作的開展，一定要注重尊重員工，尊重他們的人格和勞動(dòng)成果，這種被人尊重也是員工的一種情感需求，可以增強(qiáng)他們內(nèi)心的認(rèn)同感和歸屬感。要以平等的心態(tài)對(duì)待每位員工，與其進(jìn)行親切友好的溝通交流，更多地融入情感，盡量滿足他們生存需求和自我發(fā)展需求，提供展示自我的平臺(tái)[3]。還要注重分析掌握員工的性格、心理等情況，如果發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了思想上的問題，要做好心理疏導(dǎo)工作，傾聽員工的內(nèi)心，確保他們的心理健康，避免出現(xiàn)思想波動(dòng)影響工作和生活，從而增強(qiáng)他們對(duì)于企業(yè)集體的歸屬感，獲得幸福感。要對(duì)廣工員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)和諧精神上的培育，引導(dǎo)他們樹立樂于助人、努力向上的思想態(tài)度，提倡員工之間要包容，注重協(xié)作促進(jìn)，從而充分體現(xiàn)以人為本思想的核心內(nèi)涵。

2.4和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)需要妥善處理的主要關(guān)系，廣大員工有著不同的價(jià)值取向，企業(yè)管理者與員工的立場(chǎng)也是不同的，所以如果不能處理好勞動(dòng)關(guān)系，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的和諧性和穩(wěn)定性。在以人文本思想的引導(dǎo)下，對(duì)于企業(yè)思想政治工作的開展，必須要注重考慮不同對(duì)象的利益訴求，構(gòu)建新時(shí)期的和諧勞動(dòng)關(guān)系[4]。要提高企業(yè)用工管理的規(guī)范性，依法簽訂用工合同，明確權(quán)利和責(zé)任，規(guī)定福利待遇以及獎(jiǎng)懲細(xì)則，貫徹落實(shí)收入合理分配的原則，選擇那些資質(zhì)優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工晉升干部，還要完善勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，妥善處理好各種矛盾，切實(shí)維護(hù)好廣大員工的合法權(quán)益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廣大員工最關(guān)心的就是自身的工資福利待遇，所以企業(yè)要建立科學(xué)合理的相關(guān)保障機(jī)制，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔晉升、福利調(diào)配等方面都要進(jìn)行優(yōu)化，盡量把員工們的收入水平提上來，使得他們產(chǎn)生滿滿的獲得感。為了更好地貫徹落實(shí)以人為本的理念，還要關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)他們建立科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，處理好個(gè)人利益與企業(yè)整體利益之間的關(guān)系，珍惜企業(yè)提供的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

結(jié)語：

綜上所述，企業(yè)思想政治工作開展過程中，以人為本應(yīng)該是出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要始終圍繞廣大員工的思想狀況和現(xiàn)實(shí)需求，更多的了解員工，關(guān)心員工，盡量去滿足他們的實(shí)際需求，維護(hù)他們的合法權(quán)益，提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫雨臣.堅(jiān)持“以人為本”的理念創(chuàng)新思想政治工作方法[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017（12）：47-48.

[2]王晉文.以人為本理念下企業(yè)思想政治工作的對(duì)策研究[J].中外企業(yè)家，2017（04）：160.

[3]李雪梅.以人為本，構(gòu)建和諧——企業(yè)員工思想政治教育研究[J].中外企業(yè)家，2018（03）：39.

[4]陳芳.論國有企業(yè)“以人為本”創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑[J].赤子（上中旬），2016（03）：23-24.

作者簡(jiǎn)介：曹務(wù)國（1976.6.6-），男，漢族，山東濟(jì)寧任城區(qū)人，本科，高級(jí)政工師，主要研究方向：政治思想工作。