建筑施工企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

尚少卿

施工企業(yè)政工干部開展基層思想政治工作的重要性

引導企業(yè)開展各類施工活動。施工企業(yè)政工干部應該充分發(fā)揮其引導作用，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀與人生觀，要求員工認真、負責的對待自己的工作。隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及人們經(jīng)濟水平的不斷提高，大眾對生活質(zhì)量提出的要求也隨之進一步提高。所以，建筑施工企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展的腳步，提升自身業(yè)務水平，才能滿足用戶用對建筑工程質(zhì)量提出的要求。

創(chuàng)新員工的思維模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅速發(fā)展和普及，人們獲取信息的途徑也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。雖然通過各種渠道獲取的信息豐富了人們的日常生活，為人們的工作提供了諸多便利。但是人們在獲取信息的過程中難免會遇到各種負面信息，如果員工自身的思想水平較低且沒有正確價值觀的話，一旦受到這些負面信息的影響，那么其不管是從生活、工作還是心理方面都會發(fā)生變化。因此，建筑施工企業(yè)的政工干部必須在日常工作的過程中，加強企業(yè)員工心理疏導工作的力度，提高員工思想的認知，才能最大限度的降低負面信息對企業(yè)員工產(chǎn)生的不利影響。

有利于構(gòu)建起和諧的工作氛圍。良好工作氛圍是確保建筑施工企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展目標順利實現(xiàn)的關(guān)鍵。尤其是對于規(guī)模較大且業(yè)務類型復雜的建筑施工企業(yè)來說，思想政治工作更是企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容之一。建筑施工企業(yè)在發(fā)展的過程中，應該站在創(chuàng)建和諧工作氛圍的角度上，與員工之間建立相互促進的和諧關(guān)系，才能推動企業(yè)的建設和發(fā)展。由于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設兩者之間存在著密不可分的聯(lián)系，所以建筑施工企業(yè)必須將思想政治工作與企業(yè)員工精神文明建設工作緊密的結(jié)合在一起，才能充分發(fā)揮出兩者之間相輔相成的積極作用，推動企業(yè)的發(fā)展進步。在這一過程中，企業(yè)政工干部應該充分發(fā)揮其思想政治工作主體的職能作用，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍，才能及時的發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題，確保企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。

建筑施工企業(yè)政工干部做好思想政治工作的策略

創(chuàng)新思想政治工作的開展方式。建筑施工企業(yè)在開展思想政治工作時難免會遇到各種各樣的困難，為了確保思想政治工作的有序開展，建筑施工企業(yè)的政工干部必須積極的進行思想政治工作方法的改革與創(chuàng)新。根據(jù)新時期企業(yè)發(fā)展的實際情況，深入企業(yè)基層通過與基層員工的交流和溝通，了解和掌握員工在生活工作中存在的難題，制定具有針對性的措施幫助員工解決難題。另外，政工干部應該充分利用現(xiàn)代科技手段在潛移默化的過程中引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀。通過改變企業(yè)員工生活與思維模式的方法，調(diào)動員工的團隊協(xié)作精神，增強企業(yè)的凝聚力。

提升施工企業(yè)政工干部的影響力。由于企業(yè)政工干部主要承擔著培養(yǎng)和教育企業(yè)員工的職責。所以，建筑施工企業(yè)在開展思想政治工作時，必須充分發(fā)揮其帶動作用，與企業(yè)基層員工一起為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。這就要求，企業(yè)政工干部在開展思想政治工作前，應該采取積極有效的措施提升自身的工作技能，在工程項目建設過程中，發(fā)揮其引導和帶頭作用，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和主動性，確保企業(yè)工程項目建設的順利進行。此外，政工干部在開展員工思想政治工作時，應該按照員工的學歷和年齡采取分類教育的方式，確保每一位員工都能在原有思想認識的基礎上，接受更深層次的思想政治教育和影響，促進企業(yè)思想政治工作水平的有效提升。

強化政工干部的服務意識。建筑施工企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，必須嚴格的按照以人為本理念的原則，制定符合企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的策略。作為企業(yè)政工干部來說，應該時刻提醒自己必須不斷加強自身服務意識，深入基層了解員工日常工作、生活中遇到的問題，幫助員工解決問題，確保員工以飽滿的工作狀態(tài)參與到企業(yè)的建設和發(fā)展中。經(jīng)過深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當前建筑施工企業(yè)基層員工在日常工作中出現(xiàn)的問題主要集中在個人問題解決難度大、家庭聚少離多、生病就醫(yī)難等幾方面。由于這些問題已經(jīng)成為了長期困擾企業(yè)員工且對員工身心健康產(chǎn)生嚴重的影響。所以，建筑施工企業(yè)在解決這些問題時，應該采取積極有效的措施加大思想政治工作教育的力度，通過對于員工的交流和溝通，給予員工生活、工作中更多的關(guān)心，才能使員工更加安心的工作。

總之，建筑施工企業(yè)政工干部應該通過開展企業(yè)員工思想政治工作的方式，幫助員工解決工作、生活等各方面存在的問題，引導員工在日常工作中認識到自身工作的重要性，同時為員工的個人發(fā)展創(chuàng)造更大的空間，才能確保員工個人利益的前提下，促進建筑施工企業(yè)社會和經(jīng)濟效益的全面提升，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

參考文獻

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