基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析

孫黎偉

摘 要：在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)文化建設(shè)成為必不可少的基礎(chǔ)目標(biāo)。企業(yè)文化的發(fā)展體現(xiàn)在文化建設(shè)的內(nèi)容上，結(jié)合了企業(yè)的精神文化建設(shè)和管理理念，也是維護(hù)企業(yè)良好形象和優(yōu)秀品質(zhì)的重要措施，對政工工作的開展具有重要的影響，也是實(shí)現(xiàn)政工工作創(chuàng)新的前提條件。為了實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，就要重視企業(yè)文化和政工工作的有效融合。政工工作作為國有企業(yè)的重要管理內(nèi)容，其發(fā)展目標(biāo)是對企業(yè)的員工開展思想政治教育工作，從根本上實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。國有企業(yè)處在不斷變革和創(chuàng)新的階段，要實(shí)現(xiàn)符合時代發(fā)展趨勢的創(chuàng)新改革，從多元化的角度分析目前國企中政工工作的不足之處，在面對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)等，通過重要的措施改善當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，立足于職工的角度尋求科學(xué)的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企政工工作;創(chuàng)新舉措

一、引言

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)當(dāng)中占有重要的地位，政工工作作為國有企業(yè)發(fā)展之根本要符合當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢。隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境也不斷的變化和發(fā)展，面對這樣的現(xiàn)象國有企業(yè)中職工的想法也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，為了杜絕享樂主義思想對國有企業(yè)的影響，要符合企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵作為政工工作建設(shè)的基礎(chǔ)，對職工的思想實(shí)現(xiàn)規(guī)范和正確的引導(dǎo)功能，從更深層的發(fā)展中保證企業(yè)員工思想和行為的規(guī)范性，同時也要明白員工和企業(yè)之間的聯(lián)系，以此為基礎(chǔ)為國有企業(yè)政工工作的發(fā)展提供創(chuàng)新方向，這對促進(jìn)國有企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行是至關(guān)重要的。本文闡述企業(yè)文化的影響和含義，為政工工作的創(chuàng)新提出了一些措施，為國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新融合發(fā)展提出建議，希望能有效的推動政工工作的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。

二、企業(yè)文化的國企政工工作的基本概述

（一）企業(yè)文化的含義和作用

企業(yè)文化對企業(yè)的運(yùn)行和管理來說是具有積極意義的建設(shè)內(nèi)容，經(jīng)過職工不斷的積累和認(rèn)可，形成了共同認(rèn)可并且自愿去遵守的相關(guān)準(zhǔn)則，其中也包含企業(yè)發(fā)展的理念和價值觀等，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著不可忽視的引導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)員工思想導(dǎo)向的重要性等，企業(yè)文化的出現(xiàn)和成長不是短期就可以形成的，而是在長久的實(shí)踐活動中形成的員工共同遵守和認(rèn)可的文化理念，對于規(guī)范員工的行為和思想都有積極的作用，主要體現(xiàn)在企業(yè)的道德價值觀念上。這也體現(xiàn)了企業(yè)文化對職工的引導(dǎo)和激勵作用，滿足在日益變化的市場環(huán)境中企業(yè)對員工素質(zhì)的追求，對企業(yè)綜合實(shí)力的影響也很關(guān)鍵。企業(yè)文化也具有約束的特征，能夠引導(dǎo)員工自覺的遵守和認(rèn)同企業(yè)發(fā)展的規(guī)則，保證工作有秩序的進(jìn)行。在企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境中形成積極向上、正能量的氛圍塑造，對員工的工作和行為影響很大，通過對員工的認(rèn)可和鼓勵，有利于員工自我價值的實(shí)現(xiàn)，在工作上采用更加嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，在鼓勵和支持下提升自身的創(chuàng)造力和工作積極性，為公司的發(fā)展提供穩(wěn)定的動力支持，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，融入到公司集體當(dāng)中，同時也有利于維護(hù)良好的工作環(huán)境，是提升職工使命感和責(zé)任感的根本路徑，這些都是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。

（二）國有企業(yè)政工工作的含義和作用

在國企的發(fā)展歷程當(dāng)中政工工作的重要性一直體現(xiàn)在日常的管理中，具有深刻的政治意義，但是近些年來隨著社會的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)職工的思想理念也發(fā)生了不同程度的變化，這也給政工工作的有效實(shí)行帶來了困難，這時就需要通過創(chuàng)新改革舉措實(shí)現(xiàn)國企政工工作的新的發(fā)展，在工作方法和形式上要轉(zhuǎn)變定位，通過有效的實(shí)踐保證國企的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

政工工作是指在國有企業(yè)開展的思想政治教育工作，是維護(hù)國有企業(yè)發(fā)展的前提條件。在內(nèi)容上可以分為四個方面：第一方面就是在政治組織方面的管理，是開展馬克思基本理論教育，學(xué)習(xí)黨的方針路線，正確的人生觀世界觀價值觀上的教育內(nèi)容，有利于建立國有企業(yè)黨組織隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)奮斗目標(biāo)。第二方面，是包含學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民主法治教育等內(nèi)容的行政層面的內(nèi)容，有利于保證國企的發(fā)展符合形勢。第三方面是通過開展企業(yè)精神和職業(yè)道德要求的教育工作內(nèi)容，主要涵蓋在企業(yè)的日常工作上，也要根據(jù)國企的創(chuàng)新目標(biāo)進(jìn)行。第四方面，則是包含個別職工教育的需求，能夠?qū)Πl(fā)生思想問題的職工進(jìn)行教育，解決思想問題的不良影響，根據(jù)員工的實(shí)際情況開展，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系，緊跟國家和黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國有企業(yè)正確發(fā)展方向，也能進(jìn)一步解決員工工作消極的現(xiàn)象。

（三）企業(yè)文化和國有政工工作的聯(lián)系

國有企業(yè)政工工作和企業(yè)文化具有相同點(diǎn)和不同點(diǎn)，從根本的目標(biāo)出發(fā)，都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，通過相互影響和促進(jìn)的關(guān)系，能促進(jìn)政工工作的變革發(fā)展。從相同目標(biāo)來看，根本的目的都是從企業(yè)員工的思想工作開展，運(yùn)用各種方式達(dá)到對員工的思想政治教育目的，以此保證企業(yè)的員工具備正確的道德觀念，提高職業(yè)道德素養(yǎng)。工作的范圍都是企業(yè)內(nèi)的全體員工，并且都在了解員工的思想動態(tài)和行為規(guī)范方面，通過有效的措施實(shí)現(xiàn)員工整體水平的提升，充分的調(diào)動工作和生產(chǎn)的積極性，通過引導(dǎo)和激勵的功能，保證企業(yè)的工作能夠順利進(jìn)行。從差異性來看，在工作具體內(nèi)容上，企業(yè)文化的內(nèi)容要涉及的范圍很廣，其中不僅包含思想政治工作，還有關(guān)于生產(chǎn)方面和經(jīng)營理念的內(nèi)容。國企政工工作在政治方面更加重視，包括對員工價值觀念和想法的政治引導(dǎo)。企業(yè)文化更傾向于集中在企業(yè)的發(fā)展，通過塑造良好的企業(yè)氛圍，提高職工的工作效率和態(tài)度，綜合提升企業(yè)的實(shí)力。國企政工工作是通過思想政治教育工作，對員工的思想實(shí)現(xiàn)正確的引導(dǎo)。

三、企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新的意義

在國企政工工作中開展企業(yè)文化建設(shè)，能有效的提高工作落實(shí)的效果。第一通過文化建設(shè)能在國企內(nèi)形成文化氛圍，為政工工作的開展奠定了基礎(chǔ)。同時在文化建設(shè)當(dāng)中，也能夠促進(jìn)國企員工的工作態(tài)度發(fā)生變化，改變消極的享樂主義帶來的不良影響。讓員工從根本上加強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)兩者之間的聯(lián)系。因此可以開展科學(xué)合理，符合國企實(shí)際情況的文化建設(shè)工作，有效的促進(jìn)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。第二有利于實(shí)現(xiàn)職工素養(yǎng)的提升，擴(kuò)展職工的思維和想法，國有企業(yè)文化建設(shè)包含很多內(nèi)容，比如政治精神面貌、經(jīng)營理念、管理方法、產(chǎn)品生產(chǎn)等內(nèi)容，要在政工工作中體現(xiàn)文化建設(shè)的內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展提供新的思路。

四、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析

（一）結(jié)合企業(yè)文化特征，實(shí)現(xiàn)政工工作理念的創(chuàng)新

國有企業(yè)政工工作的開展要符合時代的發(fā)展特征，要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的理念實(shí)現(xiàn)兩者的融合。要從根本觀念上認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)所帶來的影響，在觀念上改變才有利于具體工作的落實(shí)。要深入到員工基層當(dāng)中，打造一個團(tuán)結(jié)積極、努力認(rèn)真的工作隊(duì)伍，從市場的發(fā)展中認(rèn)識到創(chuàng)新變革的意義，根據(jù)國有企業(yè)管理觀念落后的問題，實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新。把政工工作從單一的管教職工轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的管理方法。國有企業(yè)文化建設(shè)是政工工作改革的重要路徑，是實(shí)現(xiàn)政工工作在新時期創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措，在內(nèi)容上更加豐富和創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)政工工作的形式主義問題，真正落實(shí)到員工的管理上，通過企業(yè)文化的影響讓員工在自覺中遵守企業(yè)規(guī)范，形成良好的道德修養(yǎng)，是國有企業(yè)發(fā)展的支持動力。

（二）政工工作要樹立“以人為本”的管理

要從職工的心理需求和狀態(tài)入手，改變傳統(tǒng)的說教管理模式，要通過創(chuàng)新形式，擴(kuò)展交流渠道選擇職工接受度較高的管理模式，在企業(yè)文化建設(shè)中體現(xiàn)政工工作的內(nèi)容，在工作中滲透人文關(guān)懷的理念。通過建立親如一家的企業(yè)文化，讓職工每個人都感受到企業(yè)的關(guān)懷，通過溝通和聯(lián)系，樹立正確的價值觀念。要減少政工工作和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的距離感，通過增強(qiáng)溝通和聯(lián)系的方式，擴(kuò)展聯(lián)系渠道，打造共同的團(tuán)隊(duì)文化，并且采取適當(dāng)?shù)募钷k法，也能促進(jìn)員工的參與熱情，有利于國有企業(yè)的價值觀念方面的文化建設(shè)。在積極向上的企業(yè)文化影響下，正確的引導(dǎo)職工思想。

五、結(jié)語

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為國有企業(yè)提供了優(yōu)良的環(huán)境，但是也給企業(yè)的內(nèi)部管理帶來了問題，例如過于沉溺在享受主義當(dāng)中，以此為改革重點(diǎn)方向，為國有企業(yè)開展思想政治教育提供有力條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)發(fā)展，也促進(jìn)政工工作的改革進(jìn)步。在國有企業(yè)的日常工作運(yùn)行當(dāng)中政工工作發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)文化作為影響企業(yè)核心發(fā)展的關(guān)鍵因素，在政工工作的開展中也起到關(guān)鍵的作用，實(shí)現(xiàn)政工工作和企業(yè)文化的有效融合管理，有利于國有企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。國企政工工作要跟隨時代的變化發(fā)展步伐實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)步，要確立明確的職能意義，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的政工工作模式，保證政工工作順利的開展。

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