試論國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

鄧科鑫

摘 要：對(duì)員工進(jìn)行充分的思想政治工作，可以有效地推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，保證企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，使得整個(gè)企業(yè)渾然一體。但當(dāng)下國(guó)企出現(xiàn)了思想政治工作懈怠，思想政治工作體制僵化等現(xiàn)象。本文筆者就結(jié)合當(dāng)下國(guó)企員工思想政治工作現(xiàn)狀作出以下分析，并提出發(fā)展創(chuàng)新建議。

關(guān)鍵詞：重要性;工作現(xiàn)狀;創(chuàng)新路徑

1 思想政治工作非常重要

1.1 思想政治的建設(shè)對(duì)于企業(yè)非常重要

對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，可以使員工有更高的凝聚力和向心力，也可以培養(yǎng)員工們的企業(yè)價(jià)值觀。當(dāng)員工們有了凝聚力和向心力后，企業(yè)由上到下就可以團(tuán)結(jié)為一個(gè)整體，有利于提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)更好的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后盾。思想政治工作有利于培養(yǎng)員工們的正確價(jià)值觀，而當(dāng)員工們心中有了明確的正確的企業(yè)價(jià)值觀后，員工們的凝聚力和向心力，就會(huì)由內(nèi)至外自發(fā)的誕生出來(lái)了。

1.2 思想政治建設(shè)對(duì)于員工非常重要

公司都喜歡思想覺悟比較高的員工，而在時(shí)間的推移下，員工們的初心可能會(huì)隨著時(shí)間的推移而逐漸淡忘。員工們淡忘了自己的初心，就會(huì)逐漸沒有了競(jìng)爭(zhēng)力，他們就會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中被逐漸的邊緣化。而對(duì)員工們進(jìn)行正確的思想政治培訓(xùn)，則可以使員工們堅(jiān)定自己的信仰，堅(jiān)定自己的初心，沿著最初的理想道路上不斷前行，隨著公司的發(fā)展塑造出更好的自我。

1.3 思想政治建設(shè)對(duì)于制度非常重要

公司制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說非常重要，國(guó)有企業(yè)更是如此。國(guó)有企業(yè)不同于私營(yíng)企業(yè)，他只有擁有一個(gè)非常好的制度才可以使得自身不僵化，不失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而一個(gè)好的制度的實(shí)施的前提，必須要有一批有理想，有抱負(fù)的好員工。而只有進(jìn)行正確的思想政治工作，才可以逐步培養(yǎng)出這樣一批有理想，有抱負(fù)的員工，才能建立起公司制度施行基礎(chǔ)，保證公司的發(fā)展不停滯，不失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2 國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 拋棄思想政治工作

在當(dāng)今的很多國(guó)有企業(yè)根本就沒有進(jìn)行員工們的思想政治工作，使得企業(yè)員工心思散漫，管理高層與底層生產(chǎn)員工離心離德，不能夠凝成一股力量，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，企業(yè)員工滿足于現(xiàn)狀不謀求進(jìn)步。企業(yè)中高層管理者，不作為，不整頓，使得企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量逐漸下滑，產(chǎn)品水平逐漸落后于行業(yè)先進(jìn)水平。公司管理制度混亂，最終被激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)所淘汰，被歷史所遺忘。

2.2 思想政治工作敷衍了事

當(dāng)然，也有一部分國(guó)有企業(yè)依舊在進(jìn)行思想政治工作，但是大部分的思想政治工作卻沒有絲毫效果。其主要原因是，企業(yè)對(duì)于思想政治工作的敷衍了事，企業(yè)管理高層認(rèn)識(shí)不足，企業(yè)僅僅依靠一年一次大會(huì)的宣講，進(jìn)行思想政治工作，而不深入到員工當(dāng)中進(jìn)行細(xì)致的思想政治工作，這當(dāng)然是沒有任何效果的。這必然不利于企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)這個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存。

2.3 企業(yè)高層思想不端

企業(yè)高層管理人員思想不端，只想著為自己謀取利益，而不考慮如何將企業(yè)更好的發(fā)展下去。在當(dāng)下很多國(guó)有企業(yè)都存在這個(gè)致命的問題，企業(yè)管理高層生活墮落，利用企業(yè)資金進(jìn)行各種腐敗生活，侵吞國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)。中國(guó)有句老話，上梁不正下梁歪，企業(yè)高層風(fēng)氣不正，必然會(huì)帶動(dòng)員工們風(fēng)氣不正，如此歪風(fēng)邪氣在企業(yè)內(nèi)部肆意橫行。如何能使得企業(yè)更好更快的發(fā)展下去？必將逐漸消亡于歷史之中。

3 思想政治工作創(chuàng)新路徑

當(dāng)下很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)到了生死存亡的地步，國(guó)企所在當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門也不應(yīng)該讓國(guó)有企業(yè)就此消亡下去，必須對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)注入一股新鮮的力量，讓國(guó)有企業(yè)從新充滿活力。對(duì)此，本文筆者結(jié)合當(dāng)下國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀總結(jié)出以下幾點(diǎn)建議。

（1）整頓企業(yè)高層，去除腐敗

（2）發(fā)動(dòng)廣大黨員的力量

（3）設(shè)立先進(jìn)事跡長(zhǎng)廊

（4）定期進(jìn)行小批思想政治工作

（5）豐富企業(yè)年會(huì)進(jìn)行思想政治工作

首先，國(guó)有企業(yè)要做到整頓企業(yè)進(jìn)行改革，高層去除腐敗，將一些工作作風(fēng)極為不端的高層管理人員進(jìn)行裁撤，避免腐敗之風(fēng)繼續(xù)在企業(yè)高層管理人員之間進(jìn)行傳播。同時(shí)提拔一些思想端正有能力的人員擔(dān)任企業(yè)高管，要求企業(yè)高層管理人員當(dāng)中，各年齡段人員占比合適，綜合各個(gè)年代人員身上所具備的優(yōu)秀品質(zhì)，組成一個(gè)高效，有能力的管理階層，以帶動(dòng)員工持續(xù)向好發(fā)展。接著可以發(fā)動(dòng)廣大黨員的力量，由黨支部定期的對(duì)廣大黨員進(jìn)行正確的思想政治工作培訓(xùn)。然后，讓黨員們走入到基層員工當(dāng)中，經(jīng)常性的給企業(yè)員工做正確的思想政治工作，培養(yǎng)企業(yè)員工正確的企業(yè)價(jià)值觀，幫助企業(yè)基層員工保持自己的初心，使員工們的思想日日新年年新，并呈持續(xù)向好狀態(tài)。同時(shí)，進(jìn)行小批人員的思想政治工作培訓(xùn)，大規(guī)模進(jìn)行思想政治工作，效果不佳且消耗巨大。所以要組成思想政治工作小組，定期定量進(jìn)行小批人員的思想政治工作。豐富企業(yè)年會(huì)，利用企業(yè)年會(huì)進(jìn)行思想政治工作，讓企業(yè)的員工參與到企業(yè)的年會(huì)當(dāng)中，成為企業(yè)年會(huì)的主角，讓員工們以小品，歌舞等形式對(duì)正確的思想進(jìn)行演繹，如此可以更好的使正確的思想深入人心，潛默移化的對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作。同時(shí)又豐富了企業(yè)年會(huì)，使得企業(yè)年會(huì)不再顯得枯燥無(wú)味，員工有了參與成為了年會(huì)的主角，可以增加企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，在今后可以更好的進(jìn)行員工思想政治工作，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)員工的思想政治工作非常重要。需要企業(yè)高層管理人員對(duì)其有高度的認(rèn)識(shí)和重視，以黨員為骨干，讓員工們?nèi)珕T的參與進(jìn)去，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行創(chuàng)新，并積極的行動(dòng)起來(lái)，讓企業(yè)在新時(shí)代中獲得更好的發(fā)展。

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