加強企業(yè)政工工作實效性的探討

袁超

摘 要：政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要法寶，是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)員工潛力的重要工具。只有做好政工工作，才能真正從思想上和行為上引導(dǎo)員工健康成長。鑒于過去部分企業(yè)政工工作實效性不強的現(xiàn)狀，文章主要就加強企業(yè)政工工作實效的現(xiàn)實意義進行分析，闡述政工工作中常見的問題，提出自己的建議，旨在避免政工工作墨守成規(guī)和僵化死板，增強政工工作的新意，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作;對策;常見問題;實效性;現(xiàn)實意義

一、加強企業(yè)政工工作實效性的現(xiàn)實意義

當(dāng)下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐不斷加快，企業(yè)內(nèi)部人員架構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)都發(fā)生了重大變化，員工心理壓力、工作壓力隨之增加[1]。在這種環(huán)境下，必須要將抓好政工工作，通過思想政治教育、黨建、團建等方式強化員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，為員工提供精神動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。加強企業(yè)政工工作實效，能夠引導(dǎo)員工正確認識當(dāng)前的階段的世情、國情、企業(yè)世情、行業(yè)競爭狀況，關(guān)注員工生活實際需求、思想感情、心理狀況，將員工培育為有道德、有感情、有理想、有抱負的“文化人”?？偠灾挥刑嵘すぷ鲗嵭?，才能夠讓企業(yè)這艘巨輪在遠洋航行中不斷前行。

二、企業(yè)政工工作中常見問題

（一）政工工作方式單一，“智慧政工”平臺建設(shè)緩慢

當(dāng)下，部分企業(yè)政工工作仍然停留在線下階段，許多思想政治教育、黨建、團建活動都圍繞線下展開，難以協(xié)調(diào)好政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)之間的關(guān)系。在這種環(huán)境下，員工不僅要完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，還需參與大量的學(xué)習(xí)活動，易產(chǎn)生怠倦感、枯燥感。一是沒有依托企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號、APP平臺建設(shè)開發(fā)相應(yīng)的“智慧政工”平臺，無法實現(xiàn)智能分析、互動交流、實時感知的目標(biāo)，不利于對廣大員工的思想情況、心理情況進行研判，無法高效靈活地組織思想政治教育活動。二是“智慧政工”平臺建設(shè)思路單一，單純將政工陣地轉(zhuǎn)移到線上，忽視實質(zhì)功能的開發(fā)與創(chuàng)新[2]。部分企業(yè)“智慧政工”平臺只能夠簡單地瀏覽新聞和學(xué)習(xí)，且相關(guān)思想政治課程內(nèi)容單一，難以滿足員工實際需求。

（二）政工工作內(nèi)容不完善，難以貼合員工實際需求

部分企業(yè)政工人員工作思路過于狹窄，對員工進行思想政治教育過程中缺乏全局思維、系統(tǒng)思維。一是政工工作與企業(yè)業(yè)務(wù)的融合度不高，沒有發(fā)揮出政工工作的引領(lǐng)作用。具體為榜樣評選、企業(yè)政策宣講工作落實不到位，難以實現(xiàn)思想政治教育與企業(yè)業(yè)務(wù)工作的深度融合。二是尚未搭建思想政治教育體系，難以實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。典型表現(xiàn)在沒有從心理健康、法律法規(guī)、時事政治、政策研判、行業(yè)競爭、道德紀(jì)律、規(guī)章制度等角度設(shè)置思想政治教育課程，難以打造一批綜合能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想政治水平過硬的員工隊伍。

（三）政工工作過于理論化，員工分析解決問題能力欠缺

當(dāng)下，部分企業(yè)政工工作內(nèi)容過于理論化，忽視培育員工分析問題、解決問題的能力，導(dǎo)致員工所學(xué)無法應(yīng)用到具體生活與工作中[3]。一方面，政工人員沒有深入基層組織不同形式的實踐活動，員工服務(wù)意識和責(zé)任意識有待加強。另一方面，政工人員忽視從案例教育、實踐模擬等角度培育員工分析解決問題能力，政工工作流于形式。

三、加強企業(yè)政工工作實效性的基本方式

（一）創(chuàng)新政工工作方式，打造“智慧政工”平臺

建設(shè)“智慧政工”平臺是順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代要求提出的全新命題，真功人員在其中大有可為，可以有效提升政工工作的實效性。具體而言，可以從以下兩方面著手“智慧政工”平臺建設(shè)。一是要樹立創(chuàng)新意識，依托于企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號、APP平臺等技術(shù)較為成熟的平臺建設(shè)“智慧政工”平臺，加強整體規(guī)劃。要通過智慧政工平臺對思想政治教育情況、黨建、團建情況進行詳細記錄和分析，設(shè)計相應(yīng)的調(diào)查問卷和訪談，了解政工工作存在的不足，強化與員工的互動與交流。二是要優(yōu)化“智慧政工”平臺的功能，走進員工，深入員工，從生活上、政治上、工作上了解員工。為此，可以在“智慧政工”平臺終端開發(fā)精品課程、政工導(dǎo)航、心理咨詢、思想輔導(dǎo)、時政新聞、投訴建議、輿論宣傳等窗口，找準(zhǔn)“智慧政工”平臺建設(shè)的著力點，有效提升政工工作的現(xiàn)代化、信息化、科學(xué)化水平。

（二）豐富政工工作內(nèi)容，提升工作實效性和針對性

為了更好地豐富拓展政工工作的內(nèi)涵和外延，政工人員要搭建系統(tǒng)化、全局化的思想政治教育體系，清醒地認識并把握思想政治教育與企業(yè)業(yè)務(wù)工作之間的聯(lián)系。一方面，要將思想政治教育融入企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型工作中，堅持緊貼業(yè)務(wù)的發(fā)展理念，讓員工以高度熱情投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理。企業(yè)可以通過員工示范崗、員工責(zé)任區(qū)、員工榜樣評選、政策宣講等工作激發(fā)員工潛力。另一方面，要從心理健康、法律法規(guī)、時事政治、政策研判、行業(yè)競爭、道德紀(jì)律、規(guī)章制度等角度設(shè)置思想政治教育課程，培育全方位、高素質(zhì)人才。

（三）從實踐角度開展政工工作，增強政工工作吸引力

一方面，政工人員要將工作回歸并落實到“人”這一主題，組織開展服務(wù)基層、服務(wù)社會、公益服務(wù)等社會實踐活動，進一步有效培育員工集體主義、奉獻主義精神，幫助員工在崗位上實現(xiàn)自身的人身價值和職業(yè)價值。另一方面，政工人員可以通過案例教育助員工正確分析問題和解決問題，提升員工只思想政治認識。同時，可以通過微電影拍攝實現(xiàn)企業(yè)文化與政工工作融合，培育員工行為文化。

四、結(jié)束語

思想是行動的先導(dǎo)，員工思想政治意識會影響到自身生產(chǎn)積極性，進而影響企業(yè)創(chuàng)造效益的能力。新時期，如何做好企業(yè)政工工作，提升員工政治站位和思想政治意識，營造健康向上文化氛圍，進而為企業(yè)注入發(fā)展活力，是每一個政工人員需要思考的課題。因此，文章重點就加強企業(yè)政工工作實效性的基本方式進行探討。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，政工工作是一項復(fù)雜性、長期性、綜合性、全局性的工作，需要從多個角度入手。具體而言，一是要創(chuàng)新政工工作方式，打造“智慧政工”平臺;二是要豐富政工工作內(nèi)容，提升工作實效性和針對性;三是要從實踐角度開展政工工作，增強政工工作吸引力。

參考文獻

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[2] 劉婷婷.實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展的解析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（24）：88.

[3] 岳玉榮.新形勢下企業(yè)政工工作發(fā)展與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（06）：88-89.