新時(shí)期推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

王凡

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-023-02

摘 要 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)非常重要的地位，隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)化發(fā)展階段，眾多企業(yè)面臨結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，有助于國有企業(yè)行政管理與生產(chǎn)經(jīng)營活動的有機(jī)融合，為自身發(fā)展提供源源不斷的活力和動力。但是當(dāng)前階段，國有企業(yè)黨建工作開展過程中仍存在不少問題，在一定程度上制約了其整體發(fā)展?；诖耍恼玛U述了國有企業(yè)黨建工作的重要性，分析國有企業(yè)黨建工作開展面臨的問題，并提出新時(shí)期推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 策略

黨建工作是我黨執(zhí)政的根基和力量源泉。在黨十九大報(bào)告中：“我國社會主要矛盾的變化是關(guān)系全局的歷史性變化，對黨和國家工作提出了許多新要求。”面對復(fù)雜多變的國際形勢，國有企業(yè)應(yīng)保持黨的先進(jìn)性，堅(jiān)定信心和執(zhí)政理念，以黨的積極性、主動性和創(chuàng)造性為著力點(diǎn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，強(qiáng)化自身內(nèi)部管理，為國有企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供驅(qū)動力。筆者結(jié)合自身工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略，希望對相關(guān)人士有一定的參考作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

自改革開放和中國加入WTO以來，我國社會財(cái)富國家財(cái)力迅速增加，但由于社會分配機(jī)制、反腐倡廉、思想工作等方面有一些漏洞和不足，給部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)造成心存僥幸的心理，對黨的政治形象造成了不利影響。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢越來越明顯，國有企業(yè)面臨更多新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這種發(fā)展形勢下，國內(nèi)和國際環(huán)境復(fù)雜程度更高，國有企業(yè)黨建工作的開展應(yīng)結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展趨勢，注重黨建工作的內(nèi)容和方法的創(chuàng)新，推動國有企業(yè)黨建工作的常態(tài)化發(fā)展。與此同時(shí)，面對中西方經(jīng)濟(jì)、政治、文化、思想等交融的復(fù)雜態(tài)勢，一些西方主流思想對國有企業(yè)黨員干部產(chǎn)生較大影響，比如“拜金主義”“享樂主義”等思想蔓延，增加了國有企業(yè)黨建工作開展的難度[1]。國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和內(nèi)部實(shí)際情況發(fā)生了重大改變，行業(yè)之間的競爭愈演愈烈。在國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新時(shí)，不可避免會出現(xiàn)群體利益的摩擦，國有企業(yè)黨建工作人員應(yīng)協(xié)調(diào)好群體利益之間的關(guān)系，從而達(dá)到共贏的局面。思想政治作為國有企業(yè)發(fā)展的無形資產(chǎn)，能夠提升企業(yè)的市場競爭力，強(qiáng)化國有企業(yè)黨建有助于黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨建應(yīng)以現(xiàn)有員工結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，樹立堅(jiān)定的信念，不斷增強(qiáng)自身本領(lǐng)，做好職工的政治引導(dǎo)，助力國企黨建工作邁上新臺階，提升職工的積極性和效率，煥發(fā)國有企業(yè)的生機(jī)和活力。如何面對這些變化和新特征，遵循黨的的十九大精神，不忘初心，砥礪前行，不斷改革和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，推動全面從嚴(yán)治黨有著重要的意義。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作面臨的困境

（一）黨建工作理念落后

從實(shí)際情況來看，一些國有企業(yè)黨建工作人員仍停留在傳統(tǒng)的思想階段，沒有充分認(rèn)識到黨建工作的重要性。與此同時(shí)，不少國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營活動上面，對于黨建工作幫助力度較小，國有企業(yè)黨建開展時(shí)缺乏資金、人才以及政策等支持，不利于黨建工作的正常進(jìn)行。加上一些黨建工作人員思想渙散，組織能力有限，造成政黨關(guān)系不順暢，黨員培養(yǎng)出現(xiàn)斷層，對于國有企業(yè)黨建和經(jīng)營形成負(fù)面影響。

（二）管理不科學(xué)

目前，部分國有企業(yè)的管理模式依然堅(jiān)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，其基層黨組織缺乏創(chuàng)新的管理理念，因此導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列問題。一方面，國有企業(yè)基層黨組織總是秉承著“胡子眉毛一把抓”的原則，卻忽略了提高黨員的政治覺悟、激發(fā)他們的積極性[2]。按理來說，黨組織身處政治核心地位，卻過多著眼于當(dāng)下的短期利益，忽略了長遠(yuǎn)的利益，這樣反而變得本末倒置了。另一方面，國有企業(yè)黨建工作開展時(shí)激勵(lì)與考核方式不合理，缺乏有效的考核標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)懲的機(jī)制，黨員的積極性也將會大打折扣，最終影響黨建開展的整體效果。

（三）黨建工作方式較為落后

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，新媒體逐漸融入人們的工作和學(xué)習(xí)中。80后、90后逐漸成為國有企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們更愿意接受新的黨建內(nèi)容，傳統(tǒng)的黨建工作方式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)階段的基本需求。一些黨建工作人員雖然具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，但是接受新事物的能力較弱，黨建活動一味采用理論灌輸?shù)姆绞?，很多青年黨員對此產(chǎn)生抵制心理。需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)黨建工作形式，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，為國有企業(yè)的發(fā)展提供較大支持。

三、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）創(chuàng)新黨建工作理念

國有企業(yè)的健康發(fā)展與思想政治工作密不可分，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，他們對于黨建工作開展的組織和方式產(chǎn)生直接影響。一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加大黨建工作的支持，注重經(jīng)營活動與黨組織建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，為黨建工作提供資金、人才和政策支持。另一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，主動為黨建工作掃清障礙，提高黨建工作隊(duì)伍的獨(dú)立性，提升黨建人才隊(duì)伍的地位，減少其它部門對于黨建工作的制約[3]。此外，要強(qiáng)化黨員干部的學(xué)習(xí)，主要涉及國家方針、政策和路線，始終保持黨員干部思想的先進(jìn)性，為自身戰(zhàn)略走向和經(jīng)營發(fā)展提供可靠支持，通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，全方位提升黨員干部的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平，形成良好的黨建工作氛圍。

（二）創(chuàng)新管理方式

國有企業(yè)黨建工作的開展，要注重創(chuàng)新管理方式，這對黨建工作的開展具有非常重要的意義，有助于推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級。一方面，黨建工作人員要在實(shí)踐中創(chuàng)新工作方式，分析和總結(jié)黨建開展的規(guī)律，從而找到適合自身發(fā)展的黨建方式。國有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)強(qiáng)化監(jiān)督，建立健全干部責(zé)任制，明確工作人員的職責(zé)和權(quán)限，堅(jiān)持誰出問題誰負(fù)責(zé)，從根本上解決互相推諉情況的出現(xiàn)，確保黨建工作的實(shí)際效果。不僅如此，應(yīng)強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作人員的考核，建立獎(jiǎng)罰分明的工作制度，從而有效提升黨建工作者的積極性和主觀能動性，為黨建工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。除此以外，要切實(shí)推動國有企業(yè)黨建工作的信息化建設(shè)，規(guī)范黨建工作的流程，引進(jìn)黨建工作信息化人才，推動國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會價(jià)值[4]。

（三）創(chuàng)新黨建人才培養(yǎng)

在新的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文件建設(shè)對于人才的要求更加嚴(yán)格，要注重黨建人才的培養(yǎng)，主要從以下兩個(gè)方面來進(jìn)行。一是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，培育學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)、管理人才的工作熱情，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、會干事、敢干事、干成事”的干部隊(duì)伍。二是發(fā)揮基層黨員干部的帶頭作用，勇于挑戰(zhàn)、放下顧慮、埋頭苦干，突出黨員干部的先進(jìn)性，培養(yǎng)出一批為黨負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨務(wù)工作者[5]。

（四）豐富黨建工作的內(nèi)容與形式

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的推動下，為國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新提供了重要基礎(chǔ)。黨建工作人員要注重新媒體技術(shù)的有效應(yīng)用，不斷優(yōu)化思想政治工作的開展模式?？梢岳糜?jì)算機(jī)構(gòu)建系統(tǒng)的黨建工作平臺，融合企業(yè)文化、市場環(huán)境、國家法規(guī)和政策等內(nèi)容，并結(jié)合優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，以多維度、全方位的視角向廣大黨員干部展示黨建工作知識，幫助黨員干部更好地開展學(xué)習(xí)和交流。不僅如此，黨建工作人員要強(qiáng)化計(jì)算機(jī)技術(shù)、新媒體技術(shù)等應(yīng)用，利用微博、微信、QQ等新媒體工具，組建資源共享的黨建工作平臺，通過這種方式，能夠在很大程度上提升黨建工作的效率，促進(jìn)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展[6]。黨建工作人員要加大與黨員干部的思想交流，了解職工思想動態(tài)，對于個(gè)別思想偏差較大的工作要及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，改變他們錯(cuò)誤的想法和行為，推動黨建工作健康、平穩(wěn)發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)不可替代的位置，也是我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨建工作有序的開展對于社會主義現(xiàn)代建設(shè)產(chǎn)生積極影響。因此，在新的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)黨建人員要明確自身工作的重要性，樹立堅(jiān)定的信念，從國有企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，貫徹和落實(shí)黨中央對于國有企業(yè)的各項(xiàng)安排，形成先進(jìn)的理論導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、構(gòu)建長效的黨建工作開展方式，為國有企業(yè)的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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