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    紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)思考

    2020-08-19 08:49:27李建
    成長 2020年9期
    關(guān)鍵詞:紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)高校

    李建

    摘 要:當(dāng)前,國家格外重視黨政隊伍建設(shè),旨在優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍的風(fēng)氣,從而更好地為人民服務(wù)。然而,在核查高校紀檢監(jiān)察工作時,發(fā)現(xiàn)了諸多問題,嚴重阻礙了高校監(jiān)察工作的高效發(fā)展?;诖?,本文從高校角度出發(fā),探討了建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的一系列問題,并提出了相關(guān)的解決對策。

    關(guān)鍵詞:高校;紀檢監(jiān)察干部;隊伍建設(shè)

    經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,在進一步推動社會發(fā)展的同時,也導(dǎo)致一些社會腐敗問題層出不窮。在高校中,紀檢監(jiān)察干部隊伍更是亂象叢生。因此,在新時代背景下,高校必須意識到問題的嚴重性,緊抓紀檢監(jiān)察工作,切實提高工作質(zhì)量。

    1 加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的背景

    在“四個全面”的中央戰(zhàn)略部署下,相關(guān)部門開始了對各級紀檢監(jiān)察干部隊伍的考察。在對高校的考察過程中,主要可以總結(jié)為以下三個方面的問題。一是缺乏針對性的高校干部隊伍建設(shè)方針,高校在培育監(jiān)察干部人員時,更側(cè)重對人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn),忽略了對人員職業(yè)道德素養(yǎng)方面的培訓(xùn)。二是缺乏系統(tǒng)的建設(shè)策略,當(dāng)前高校在培育監(jiān)察干部隊伍時,往往會花費一些時間和精力側(cè)重一方面的培訓(xùn),并沒有從干部引入、教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理、懲處等諸多方面入手,導(dǎo)致系統(tǒng)性不足。三是高校的干部隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新性。創(chuàng)新才能進步,才能推動發(fā)展。然而,當(dāng)前高校的紀檢監(jiān)察機關(guān)干部并不重視工作的創(chuàng)新,依然采用陳舊的管理模式,導(dǎo)致干部隊伍建設(shè)實效性不強。從當(dāng)前高校干部隊伍建設(shè)的發(fā)展來看,自我管理、自我提升已經(jīng)成為了未來發(fā)展的重要方向,但當(dāng)前并沒有引起相關(guān)部門的重視,導(dǎo)致工作效果并不如意。

    2 新常態(tài)下對紀檢監(jiān)察干部實施正向激勵的對策建議

    2.1 強化教育培訓(xùn)的正向激勵作用,提高干部隊伍綜合素質(zhì)

    對高校的紀檢監(jiān)察干部隊伍來說,把握國家的政治發(fā)展方向?qū)λ麄兊墓ぷ饔兄e極的導(dǎo)向作用。紀檢監(jiān)察機關(guān)屬于政治機關(guān),因此必須加強對紀檢監(jiān)察干部的政治理論教育,讓他們明確國家的政治發(fā)展方向,做到“兩個維護”,增強“四個意識”,堅定“四個自信”。基于此,高??梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)強國、微信公眾號平臺、名家講壇等途徑讓相關(guān)人員學(xué)習(xí)政治理論的原著,并且確保自己學(xué)懂、弄通、做實。針對黨中央開展的一系列的會議,高校也要組織紀檢監(jiān)察干部隊伍的人員集中學(xué)習(xí),明確自己的責(zé)任和使命。只有這樣,才能將嚴明政治紀律和政治規(guī)矩貫穿到監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的各個環(huán)節(jié)中,從而切實提高紀檢監(jiān)察干部的政治理論素養(yǎng)。此外,加強對紀檢監(jiān)察干部的廉政教育也是至關(guān)重要的。高校紀檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義,做到嚴于律己,清正廉潔,真正為學(xué)校辦實事。

    2.2 強化干部隊伍建設(shè)系統(tǒng)性,提升干部隊伍工作質(zhì)量

    在開展高校紀檢監(jiān)察干部建設(shè)工作時,強化系統(tǒng)性是十分重要的。在完善的系統(tǒng)體制下,能夠有效提高干部隊伍的工作效率?;诖?,高校可以在紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中完善引入、教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、管理、懲處等各個環(huán)節(jié),讓各個環(huán)節(jié)緊密相扣,形成完善的運行機制。高??梢詫⒔ㄔO(shè)紀檢監(jiān)察機關(guān)納入到學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中,進一步明確紀檢監(jiān)察干部隊伍的職責(zé),制定相關(guān)的干部隊伍建設(shè)實施策略,使整個干部隊伍建設(shè)更具有系統(tǒng)性和全面性。不僅如此,高校還要高度重視對紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀權(quán)的監(jiān)督與管理工作,營造清廉的工作氛圍。高??梢詮姆婪丁傲L(fēng)險”的角度出發(fā),規(guī)范辦案流程,強化行政管理,從而努力提升紀檢監(jiān)察干部自身防控廉政風(fēng)險的能力,提升工干部隊伍的工作質(zhì)量。

    2.3 推動干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新性,提升干部隊伍工作效率

    創(chuàng)新往往能夠激發(fā)工作活力,迸發(fā)新的火花,從而提高紀檢監(jiān)察干部隊伍工作的效率。因此,高校的紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)也離不開積極的創(chuàng)新工作。那么,高校應(yīng)當(dāng)深入當(dāng)前的工作實際,積極探索全新的工作模式,切實提升干部隊伍的整體素質(zhì),提高工作效率。不僅如此,高校要大力加強干部隊伍建設(shè)的制度建設(shè),切實規(guī)范工作中的相關(guān)制度,將干部隊伍建設(shè)與紀檢監(jiān)察工作緊緊相扣,通過干部隊伍建設(shè)推動紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展。高校也在當(dāng)前隊伍發(fā)展的基礎(chǔ)上,著力提升干部的自我管理能力,打造全新的“紀檢監(jiān)察文化”。這樣一來,在文化的引導(dǎo)下,高校的紀檢監(jiān)察干部也會深入反思自己工作中存在的一些問題,從而加強自我管理和自我提升。高校要大力加強紀檢監(jiān)察干部教育工作,創(chuàng)設(shè)完善的紀檢監(jiān)察干部管理工作的信息化體系,推出相關(guān)的APP平臺,從而能夠隨時隨地開展監(jiān)察管理工作。

    3 總結(jié)

    總而言之,高校積極建設(shè)紀檢監(jiān)察干部隊伍,能夠促進紀檢監(jiān)察工作的改革,推動隊伍的發(fā)展。因此,高校必須始終秉承正確的政治發(fā)展方向,進而開展未來的隊伍建設(shè)工作。此外,針對當(dāng)前高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在的一系列問題,應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施加以改進,努力讓紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)朝著正確、全新的發(fā)展方向發(fā)展。

    課題內(nèi)容:市廳級,樂山市廉政研究中心科研項目,課題編號: (LSLZ(2019)16)。樂山市廉政研究中心2019年度立項課題公示

    參考文獻:

    [1] 楊潔.加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點思考[J].管理觀察.2017(08).

    [2] 羅桂全,廖騰瓊.加強高校紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的思考[J].人才資源開發(fā).2017(03).

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