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    大型煤炭集團采掘人員年齡結構分析

    2020-08-18 13:20:12
    經(jīng)濟師 2020年8期
    關鍵詞:出勤率年齡結構集團公司

    ●蘇 海

    一、歷年采掘人員結構分析

    (一)歷年采掘人員人數(shù)變化

    為分析現(xiàn)階段集團采掘人員年齡結構,并準確預測未來發(fā)展趨勢,首先,對近年采掘人員變化情況進行整理研究。為保證分析結果具有客觀性、延續(xù)性、代表性,本文選取了潞安集團下屬10個礦井,對其從2014年年末到2018年年末這5年來的在冊人數(shù)、采煤人員、掘進人員取數(shù)建模分析。

    通過對數(shù)據(jù)的整理分析,可得近5年來10個主體礦井的采掘人員的人數(shù)變化如下。

    圖1近五年集團公司下屬10礦采掘人員人數(shù)變化圖

    由圖1可以看出,近五年來,集團公司采掘人員人數(shù)總體呈下降趨勢,總人數(shù)由2014年的11252人下降至2018年的9727人,下降幅度達13.56%。其中,采煤人員人數(shù)由2014年的5923人下降至2018年的5363人,下降幅度達9.46%,掘進人員由2014年的5329人下降至2018年的4364人,下降比達18.11%。

    (二)歷年采掘人員增減情況

    為了進一步分析近年來采掘人員的變化,本文對2014年至2018年10礦采掘人員增減情況進行分析。

    圖2近五年集團公司下屬10礦采掘人員增減情況

    由圖2可以看出,近五年來,增加人員數(shù)量總體呈減小趨勢,從2016年起,每年減少人員人數(shù)大于增加人數(shù),采掘人員總人數(shù)逐年減少。五年來,增加人數(shù)共1227人,減少人數(shù)共2752人。

    人員增加途徑主要包括新分學生、退伍軍人和單位補充三種,其中,單位內(nèi)部補充是最主要的途徑,五年共增加581人,占總增加人員的47.4%,新分學生和退伍軍人等外部補充五年合計增加646人,占總增加人數(shù)的52.6%;人員減少途徑主要包括調(diào)出單位、內(nèi)部調(diào)動和自然減員三種,其中,因個人原因(調(diào)出單位和內(nèi)部調(diào)動)減員是人數(shù)減少的最主要途徑,五年共減少2226人,占總減少人數(shù)的80.9%,自然減員五年合計526人,占總減少人數(shù)的19.1%。

    (三)歷年采掘人員占比變化

    采掘人員占全礦人員比例在各礦均呈下降趨勢,各礦人員比例失調(diào),局部缺員情況逐漸加劇,這也是目前該集團,乃至整個煤炭企業(yè)面臨的一大難題。

    二、采掘人員結構現(xiàn)狀

    (一)采掘人員年齡結構

    圖3 2018年集團公司下屬10礦采掘人員各年齡段所占比例

    通過對2018年底集團公司10礦采掘人員基礎數(shù)據(jù)進行分析,在各礦中30~40歲的中青年職工為采掘人員主體。2018年10月底10礦采掘人員總人數(shù)為9727人,其中,30歲以下青年員工有2363人,占總人數(shù)的24%;30~40歲的中青年員工有4436人,占總人數(shù)的46%;40~50歲的中老年員工有2275人,占總人數(shù)的23%;50歲以上員工有653人,占總人數(shù)的7%。

    (二)采掘人員出勤情況

    通過對2018年底在冊人員出勤進行匯總分析,得到采掘人員出勤情況如圖4和圖5所示。

    圖4 2018年采掘人員出勤分析

    圖5 2018年采掘人員各年齡段出勤分析

    集團公司下屬10礦的采掘人員中,骨干員工占總人數(shù)的12%,一般員工所占比例最大,占總人數(shù)的63%。

    對30歲以下的員工,一般員工和骨干員工僅占總人數(shù)的65%,但隨著年齡增大,由于家庭負擔和職業(yè)觀念的不同,其出勤情況得到改善,一般員工所占比例明顯增大,對于50歲以上的員工,一般員工和骨干員工占總人數(shù)的89%。綜上所述,集團公司下屬10礦中,花班、長曠等出勤不正常的人員占比過高,尤其是對于40歲以下的青壯年,出勤不正常人員達總人數(shù)的30%以上,這對集團未來的發(fā)展帶來極大的隱患。

    三、存在的問題與建議

    (一)目前存在的問題

    根據(jù)本文的研究,可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段集團采掘人員存在以下問題:

    1.采掘人員缺員逐年加劇。一方面,人員補充不足,尤其2015年后,每年由外部補充的人員只有200余人;另一方面,人員減少明顯加大,在2015年后,每年減少人員數(shù)量均超過增加人員數(shù)量。

    2.采掘人員老齡化現(xiàn)象嚴重。截止2018年底,40歲以上人員總人數(shù)的30%,但隨著時間的推移,新增人員逐年減少,老齡化現(xiàn)象將逐步加劇。

    3.采掘人員出勤率過低。截止2018年底,花班人員和長曠人員占總人數(shù)的25%,尤其是對于40歲以下的青壯年員工,出勤率進一步降低,出勤不正常人員的比例達到30%以上。

    (二)改革建議

    以上問題是目前困擾集團公司乃至整個煤炭行業(yè)的難點問題,為解決這三個問題,結合集團公司實際情況,本文共提出以下三條建議:

    1.加強薪酬分配傾斜。繼續(xù)深化薪酬制度改革,推動差異化薪酬分配制度,井下一線、井下輔助及地面生產(chǎn)員工收入比例應力爭達到3∶2∶1,發(fā)揮工資的導向作用,促使內(nèi)部人員向井下一線采掘隊組流動。

    2.合理增加新鮮血液??紤]到目前采掘一線隊組的缺員情況,集團應有計劃、有步驟地向采掘隊組補充新鮮血液,替換年齡偏大、出勤率低的一線員工。

    3.加快智能化礦山建設進程,提高井下生產(chǎn)的智能化程度,提高煤礦生產(chǎn)效率,減少井下用工數(shù)量,以滿足正常的生產(chǎn)需求。

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