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    新形勢下加強鐵路企業(yè)勞動定額管理探究

    2020-08-16 17:01:48匡海濤
    西部論叢 2020年5期
    關(guān)鍵詞:鐵路企業(yè)新形勢

    摘 要:定額管理是鐵路企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分,對其發(fā)展目標和經(jīng)濟效益的實現(xiàn)有著重要影響。現(xiàn)就主要以新形勢為背景,對加強鐵路企業(yè)勞動定額管理展開深入分析探究,對新形勢下加強鐵路企業(yè)勞動定額管理存在的問題進行分析,在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的優(yōu)化策略。

    關(guān)鍵詞:新形勢;鐵路企業(yè);勞動定額管理

    引 言

    目前,鐵路企業(yè)在勞動定額管理方面的現(xiàn)狀不容樂觀,現(xiàn)有的管理問題已經(jīng)影響到鐵路企業(yè)的發(fā)展進程。為此目的,必須采取有效的戰(zhàn)略來實施勞動定額管理,這對鐵路企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

    一、新形勢下加強鐵路企業(yè)勞動定額管理存在問題分析

    (一)管理意識較差。鐵路企業(yè)相比于一般的企業(yè)來說,其生產(chǎn)的產(chǎn)品有著較大的特殊性,在人員管理上也相對來說更加復(fù)雜一些,對社會各方面的發(fā)展都有著較大的影響。鐵路企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中,管理者經(jīng)常會忽視勞動定額這一關(guān)鍵環(huán)節(jié),會錯誤的認為勞動定額并不是一件非常重要的事情,甚至有些管理者會覺得勞動定額是一件浪費時間的事情,認為只需要將一些基本的生產(chǎn)工作做到位就行,大部分員工都對勞動定額這項管理工作沒有形成一個正確的認識。鐵路企業(yè)在對專職定額人員的配備上也非常不重視,鐵路企業(yè)在對人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育等方面,投入力度還是較小。另外,鐵路企業(yè)的管理者對勞動定額這一工作不夠重視,缺乏強烈的管理意識,領(lǐng)導(dǎo)的管理重心嚴重偏移,并且有些勞動定額工作人員的思想觀念過于陳舊、定額知識結(jié)構(gòu)比較單一,不管是從對新知識接受情況來看,還是對新工藝的應(yīng)用情況來看,還是從新工藝的應(yīng)用情況來看,都無法達到預(yù)期的要求,這對鐵路企業(yè)的發(fā)展有著較大的不利影響。

    (二)定額標準較低。在信息技術(shù)的影響下,鐵路運輸被廣泛用于新的工藝和設(shè)備,這些工藝和設(shè)備在不同程度上提高了設(shè)備的安全和運行速度,但配額管理仍受傳統(tǒng)標準的制約,鐵路公司生產(chǎn)的產(chǎn)品不符合市場需求隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,鐵路運輸?shù)纳a(chǎn)也發(fā)生了巨大變化,特別是速度第六次提高,大量新技術(shù)和設(shè)備的開發(fā)和使用,大大提高了勞動力效率和設(shè)備使用的安全性我們的大部分工作配額仍處于傳統(tǒng)管理階段,仍停留在評估、類比、協(xié)議等方面[1]。并且他們有一個想法,使配額符合人們的愿望。由于歷史原因和自身管理制度的局限性,舊的配額管理規(guī)則適用于鐵路企業(yè),實踐中提到的鐵路勞動配額條例太舊,太籠統(tǒng)。舊的勞動定額制度與現(xiàn)代鐵路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng),對勞動定額的繼續(xù)管理產(chǎn)生了重大影響。

    (三)管理人員素質(zhì)有待提升。在缺乏技術(shù)知識和技能的影響下,管理人員還沒有意識到勞動定額是企業(yè)管理的核心工作,他們對勞動定額標準采取了模擬態(tài)度,這妨礙了標準的執(zhí)行和鐵路的有序管理,而不同生產(chǎn)之間的矛盾要有效管理工作定額,工作定額管理人員必須是不可分割的,但目前的工作定額管理人員面臨許多缺陷,基本質(zhì)量差,結(jié)構(gòu)和能力不足,專業(yè)知識薄弱,學(xué)歷低 他不能很好地做好鐵路發(fā)展中配額管理的各個方面,特別是維修制度改革,員工的基本知識不能滿足鐵路企業(yè)的發(fā)展需要。 必須在生產(chǎn)過程中使用新的工藝和技術(shù),以確保生產(chǎn)過程的順利進行,并以科學(xué)和合理的方式將勞動定額應(yīng)用于鐵路企業(yè)的發(fā)展,否則將影響鐵路運輸業(yè)的積極生產(chǎn)發(fā)展,對鐵路建設(shè)產(chǎn)生嚴重的不利影響。在鐵路公司,由于對某些基站的定額工作重視不夠,專業(yè)人員的活動水平參差不齊,專業(yè)人員對定額的認識相對較低。

    二、新形勢下加強鐵路企業(yè)勞動定額管理優(yōu)化策略

    (一)增強管理意識。鐵路企業(yè)高層管理人員必須樹立正確的勞動定額管理意識,明確勞動定額在企業(yè)管理中的重要性,以及不斷變化的創(chuàng)新管理理念和方法[2]。第一,目標是擴大和澄清管理范圍,以全面和分級的方式管理公司的所有工作人員,并強調(diào)管理過程中的公平原則。第二,創(chuàng)新的管理方法優(yōu)化了管理流程,提高了對流程管理的認識。第三,創(chuàng)新的管理方法,有效地借鑒了效益管理方法,參與了配額管理。第四,統(tǒng)一了管理標準,制定了合理和全面的管理標準,以避免不一致。最后,引進先進的管理方法,即先進技術(shù)在員額分配過程中的領(lǐng)導(dǎo)作用。一旦高級管理人員提高了管理意識,就可以有效地擴大管理高級管理人員配額的想法,這將有助于促進工作的順利進行。利用各種媒體營造良好的企業(yè)文化,提高企業(yè)員工對在企業(yè)管理中實施勞動定額的重要性的認識,以獲得員工的理解和支持。商會發(fā)揮監(jiān)督勞動定額管理和使用的作用進一步調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,做好勞動定額工作,提高企業(yè)生產(chǎn)效率,促進鐵路和諧發(fā)展。鼓勵和促進所有工人參與勞動定額的管理,這需要大多數(shù)工人在生產(chǎn)實踐中作出反應(yīng)和吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。

    (二)規(guī)范定額標準。首先,在時間和空間上協(xié)調(diào)每個工人的活動,縮短生產(chǎn)周期,對完成每項產(chǎn)品或工作規(guī)定嚴格的時間限制,企業(yè)有先進合理的勞動定額,以便合理分配勞動力,確保生產(chǎn)的協(xié)調(diào)。其次,提高配額管理人員對標簽的認識和學(xué)習(xí)標簽技能已成為今后工作的核心技能,從而提高了公司的整體質(zhì)量。建立健全的工作定額機制,促進企業(yè)管理的規(guī)范、秩序和科學(xué),提高企業(yè)管理水平,提高工作效率,提高整體合作和協(xié)作能力,貼標簽是有效的手段之一。再次,最大限度地提高勞動定額管理工作的效率需要鐵路企業(yè)進行長期準備和探索,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和全體員工共同努力和協(xié)同增效,而且只有這樣才能確立規(guī)范定額標準和方法,實現(xiàn)定額管理中標準和方法的應(yīng)用價值。另外,在定額標準制定過程中,鐵路企業(yè)必須充分結(jié)合設(shè)備運行、技術(shù)水平等方面 勞動力分配和技術(shù)流程,以確保既定的配額標準能夠充分反映產(chǎn)品的生產(chǎn)水平。并且,只有提高定額標準,才能促進鐵路企業(yè)發(fā)展,真正體現(xiàn)技術(shù)水平,同時提高定額標準規(guī)范后管理方法的應(yīng)用率,有效優(yōu)化定額方法,探索根據(jù)企業(yè)實際運行情況進行有效管理的方法,確保所采用的方法適用于企業(yè),可在工作定額管理中發(fā)揮優(yōu)化作用。

    (三)提升管理人員基本素質(zhì)。負責管理工作配額的工作人員是這項工作的重要參與者,工作人員的素質(zhì)和力量與有效管理工作定額有關(guān)。工作人員只有豐富專業(yè)知識,提高專業(yè)技能,才能勝任工作,減少工作失誤[3]。因此,工作人員應(yīng)主動參加鐵路系統(tǒng)培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中獲得扎實的理論知識,并要求教師及時提出問題和與同事溝通。此外,企業(yè)還通過租賃和支持通過評估標準的員工,以及為未通過評估的員工提供有針對性的培訓(xùn),提高這些員工對配額管理的認識。對于員工有針對性的培訓(xùn)和考核,這將有助于員工改正工作態(tài)度,增強工作責任感。只有及時提高員工素質(zhì),鐵路企業(yè)的經(jīng)濟效益才會自然提高。此外,鐵路公司必須選擇符合該職位需要的專業(yè)人員,即新上任的工作人員必須了解該職位的配額和內(nèi)容,這不僅有助于確保工作人員和工作人員的合理分配,而且有助于更好地利用該職位的資源 這對員工在配額管理和鐵路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的個人經(jīng)驗具有重要意義,同時在良好的配額管理人員的支持下優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu),提高企業(yè)的整體能力、競爭力和發(fā)展能力。

    三、結(jié)語

    總而言之,通過對新形勢下鐵路企業(yè)勞動定額管理現(xiàn)狀來看,發(fā)現(xiàn)依然還是存在較多問題亟待解決的,比如管理意識較差、定額標準較低及管理人員素質(zhì)有待提升等問題。為了解決這些問題,更好的加強鐵路企業(yè)勞動定額管理創(chuàng)新,可以采取增強管理意識、規(guī)范定額標準及提升管理人員基本素質(zhì)等措施。

    參考文獻

    [1] 張劍華. 鐵路企業(yè)勞動定額管理存在的問題及改進策略[J]. 企業(yè)改革與管理,2017(16):65.

    [2] 潘艷茹. 試析新形勢下如何加強鐵路企業(yè)勞動定額管理[J]. 黑龍江科技信息,2016(29):287.

    [3] 張雪峰. 鐵路企業(yè)勞動定額管理存在的問題與對策[J]. 東方企業(yè)文化,2014(08):277.

    作者簡介格式:匡海濤(1974年10月),男,漢族,湖南省長沙市人,學(xué)歷:本科,助理工程師,單位:中國鐵路廣州局集團有限公司衡陽供電段,郵編:421002,研究方向:鐵路人事管理以及干部培訓(xùn)。

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