國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)踐探析

摘 要：我國是國有企業(yè)占比非常大的國家，國有企業(yè)對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。國有企業(yè)中，基層黨建工作的作用越發(fā)明顯，已經(jīng)成為國有企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步的推動力，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，基層黨建工作變得尤為重要。本文對國有企業(yè)基層黨建工作的重要性、要求及原則和標(biāo)準(zhǔn)化措施做出了討論。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;黨員框架建設(shè)

引言

當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)下行，經(jīng)濟(jì)增長放緩，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到了一定高度影響。國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的作用越來越重要，國有企業(yè)的運(yùn)營情況，直接關(guān)乎著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。黨建工作能夠增強(qiáng)國企基層黨員組織的凝聚力，促進(jìn)國有企業(yè)良性發(fā)展，國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對基層黨建工作的重視。

一、國企基層黨建工作的重要性

近年來，我國一直在推行國企改革，原因主要可以分為經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營方向、人才戰(zhàn)略、企業(yè)管理四個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)上，最近幾年全球經(jīng)濟(jì)增長放緩，無論是內(nèi)需還是對外貿(mào)易，規(guī)模都有所下降，許多國有企業(yè)一時(shí)難以承受經(jīng)濟(jì)下行帶來的壓力。經(jīng)營方向上，國企為了多元化發(fā)展，逐漸調(diào)整了經(jīng)營模式和經(jīng)營方向，需要學(xué)習(xí)戰(zhàn)略資本市場理念。人才戰(zhàn)略上，當(dāng)前我國人才市場的競爭非常激烈，國有企業(yè)人才流失的情況嚴(yán)重，基層黨建工作缺乏優(yōu)秀的人才支撐。管理方面，因?yàn)楫?dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和商業(yè)模式錯(cuò)綜復(fù)雜，對國企的經(jīng)營管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)?；谝陨纤膫€(gè)方面的原因，國企改革勢在必行，基層黨建工作是改革的重要推動力，同時(shí)也是企業(yè)管理的重要保障。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。

二、國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的要求及原則

基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化是指把標(biāo)準(zhǔn)化的理念融入到黨建工作中，完善黨建工作的運(yùn)行機(jī)制和制度，規(guī)范考評體系和流程，保證基層黨員行動有相應(yīng)的依據(jù)和準(zhǔn)則，從而提高黨組織的凝聚力和號召力，促進(jìn)國有企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，提高的管理水平。

國有企業(yè)基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化要求要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要講話精神，以人民為中心，不忘中國共產(chǎn)黨的初心和使命，服務(wù)我國經(jīng)濟(jì)大局，筑牢經(jīng)濟(jì)發(fā)展基石，順應(yīng)時(shí)代，多元化、全方位發(fā)展，著力于基層黨組織建設(shè)，把基層黨組織建設(shè)成團(tuán)結(jié)群眾的中心，治黨全面從嚴(yán)，并向基層推廣、延伸。國有企業(yè)基層黨建工作的原則，一是重心下移，發(fā)揮黨組織的主體作用，將量化目標(biāo)落實(shí)到基層，激發(fā)基層活力。二是融入企業(yè)生產(chǎn)管理的中心，發(fā)揮黨組織的先鋒作用，服務(wù)改革、服務(wù)生產(chǎn)、創(chuàng)造價(jià)值。三是規(guī)范日常生活，嚴(yán)抓風(fēng)氣。四是落實(shí)責(zé)任，健全問責(zé)機(jī)制，堅(jiān)持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，加強(qiáng)基層黨組織的執(zhí)行力，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處[1]。

三、國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建議

（一）建立并強(qiáng)化基層黨組織框架

在過去的國有企業(yè)改革中，注入了部分私有資本，提高了企業(yè)活力和企業(yè)效率，為企業(yè)發(fā)展帶來了良好的機(jī)遇。但同時(shí)也使得企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、人員組織框架、用工方式等發(fā)生了巨大的改變，引發(fā)了較多的問題。很多國有企業(yè)在改革后將重心全部放在了經(jīng)濟(jì)效益上，而忽視了黨建工作，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)流于形式，使黨組織失去了其應(yīng)有的作用。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建工作加以重視。在黨建工作上，要先確立黨組織的基本框架，選優(yōu)配強(qiáng)黨的干部，要從服務(wù)宗旨、紀(jì)律性、生活作風(fēng)等方面強(qiáng)化黨建工作。同時(shí)，在基層上要強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，打好和基層員工的關(guān)系，筑牢黨組織的根基，將黨小組、黨組織塑造成一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的戰(zhàn)斗堡壘，對基層進(jìn)行思想政治教育，充分發(fā)揮黨組織的積極性和動員性。另外，對也要加強(qiáng)黨員干部的思想政治教育，杜絕一切有損黨形象的風(fēng)氣，維護(hù)黨組織的形象，在企業(yè)中傳遞更多的正能量。

（二）推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)

一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，必要擁有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神內(nèi)涵的體現(xiàn)，也是推動企業(yè)特色化發(fā)展的動力，企業(yè)發(fā)展過程中所蘊(yùn)含額信念和價(jià)值觀將會成為企業(yè)文化的核心和基點(diǎn)，可以使企業(yè)擁有強(qiáng)大的競爭力。在企業(yè)文化的培養(yǎng)和建設(shè)中，黨組織是精神文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要對當(dāng)今的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行深入的觀察和分析，對企業(yè)文化、企業(yè)精神作出適時(shí)的調(diào)整，對企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的不良風(fēng)氣要及時(shí)遏制，倡導(dǎo)正能量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，企業(yè)要將管理工作和文化建設(shè)看成一個(gè)整體，要重視職工的思想建設(shè)工作，將企業(yè)文化、企業(yè)精神與習(xí)近平總書記的重要講話關(guān)聯(lián)起來，提升黨組織在基層員工中的形象，這既是對黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的深入拓展，也是中國特色社會主義道理的體現(xiàn)[2]。

（三）擺正黨員位置，提高黨建工作者積極性與工作活力

在現(xiàn)代國有企業(yè)復(fù)雜的制度下，要推動黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化，需要黨員正視自己的位置，發(fā)揮黨員應(yīng)有的責(zé)任，提高黨建工作者的工作活力和積極性。黨建工作必須要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、協(xié)作機(jī)制、討論機(jī)制和反饋機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用，在國有企業(yè)基層管理中發(fā)揮作用，促進(jìn)國有企業(yè)良性發(fā)展。黨組織要建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，在黨建工作中要注意觀察，并發(fā)掘優(yōu)秀的人才，選出愛黨、愛企業(yè)、想做實(shí)事的基層黨員，將這些黨員放在合適的位置，更好的發(fā)揮他們的能力，同時(shí)也發(fā)揮榜樣的力量，激勵其他的基礎(chǔ)黨員，讓他們知道自己的工作會得到肯定與回報(bào)，從而全身心的投入到黨建工作中，提高黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的原動力。同時(shí)，基層黨組織要結(jié)合信息化技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，提高黨員與黨員、部門與部門之間的溝通效率，使黨建工作高效化、標(biāo)準(zhǔn)化。另外，黨組織也可以在線上平臺定期舉辦思想教育工作，分享先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，或者舉辦表彰大會，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予嘉獎，充分調(diào)動員工的工作積極性。

結(jié)論

為了適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供助力，國有企業(yè)的改革勢在必行。黨建工作是國有企業(yè)改革成功的基礎(chǔ)和保障，國有企業(yè)應(yīng)該建立并強(qiáng)化黨組織框架，推動企業(yè)文化建設(shè)，擺正黨員位置，提高黨建工作人員的積極性和工作動力，從而促進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。

參考文獻(xiàn)

[1]徐正才.推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 不斷提高國企黨建工作質(zhì)量[J].中國有色金屬，2019（23）：60-61.

[2]潘曉麗，黃萍.國企基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)踐與研究[J].企業(yè)文明，2018（01）：28-31.

作者簡介：

李玲，1981年1月，女，湖南新化人，研究生，經(jīng)濟(jì)師，基層黨建方向。