新形勢(shì)下建筑企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

馬振飛

摘 要：開(kāi)展思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是開(kāi)展一切工作的基礎(chǔ)。新形勢(shì)下，普通員工的思想愈加活躍，需求進(jìn)一步多樣化，這迫切需要抓緊思想政治工作、提升業(yè)務(wù)水平。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，受行業(yè)性質(zhì)和工作特性影響，思想政治工作具有一定艱巨性、復(fù)雜性，更應(yīng)該高度重視此項(xiàng)工作，以普通員工為出發(fā)點(diǎn)，不斷創(chuàng)新、實(shí)踐，努力探索出適合當(dāng)今社會(huì)、行業(yè)特點(diǎn)的新措施、好辦法。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)思想政治;工作新問(wèn)題;應(yīng)對(duì)策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F2 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.012

企業(yè)在開(kāi)展思想政治方面工作時(shí)，可以積極地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。隨著形勢(shì)的發(fā)展，提出科學(xué)的發(fā)展觀，促使思想政治工作在企業(yè)上一個(gè)新臺(tái)階顯得愈加重要。本文將對(duì)當(dāng)下建筑企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提供可操作性的應(yīng)對(duì)策略。

1 新形勢(shì)下建筑企業(yè)思想政治工作面臨的新問(wèn)題

（1）行業(yè)特性使建筑企業(yè)面臨“招人難”的問(wèn)題。建筑企業(yè)，大部分情況下“人隨項(xiàng)目走”，流動(dòng)性比較強(qiáng)，且工作區(qū)域多為野外，環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重。近些年來(lái)，各大建筑企業(yè)紛紛拓展業(yè)務(wù)范圍，項(xiàng)目地域遍及國(guó)內(nèi)外，更加劇了這種特性。這將導(dǎo)致建筑企業(yè)招生越來(lái)越難，很多年輕人，尤其是名校的學(xué)生，更傾向于去政府、金融企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，而不愿到建筑企業(yè)來(lái)。

（2）社會(huì)的發(fā)展使建筑企業(yè)面臨“留人難”的問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，人民生活水平顯著提高，青年人才選擇的機(jī)會(huì)和范圍也大幅度擴(kuò)展，對(duì)工作舒適度、工作環(huán)境、工作氛圍提出更高要求。部分應(yīng)屆生或許因?qū)π袠I(yè)特點(diǎn)及企業(yè)不太了解的而入職，待工作后發(fā)現(xiàn)不是自己想象中的情況，很容易形成離職潮，一般剛工作1-3年較為普遍。同時(shí)，一些父母也不愿意孩子工作地離自己太遠(yuǎn)，或者太辛苦，一定程度上加劇了青年員工離職。

（3）忽視思想政治工作使建筑企業(yè)面臨“育人難”的問(wèn)題。在建筑企業(yè)，尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，和企業(yè)效益直接相關(guān)的經(jīng)營(yíng)、工程部門(mén)屬于核心部門(mén)，黨群、行政等部門(mén)則往往被定義為后勤保障部門(mén)，處于從屬地位，思想政治工作人員也一定程度上被邊緣化。同時(shí)，有限的思想政治人員被集中到集團(tuán)或者二級(jí)單位層面，越往下，比如三級(jí)公司、基層項(xiàng)目部，則思想政治人員越少，基本為兼職人員。這導(dǎo)致作為建筑企業(yè)最基本單元的——項(xiàng)目部，思想政治工作空心化，難以有效開(kāi)展。

2 新形勢(shì)下開(kāi)展施工企業(yè)思想政治工作應(yīng)把握的幾個(gè)基本原則

在實(shí)施基層思想政治方面工作基本目的和過(guò)程中一定要堅(jiān)持以基層思想政治方面工作為原則。運(yùn)用較為科學(xué)的思想引領(lǐng)普通員工是思想政治方面工作的基本原則。并且需要注意以下幾點(diǎn)。

2.1 堅(jiān)持理論和聯(lián)系實(shí)際

理論聯(lián)系實(shí)際是中國(guó)共產(chǎn)黨三大優(yōu)良作風(fēng)之一。

（1）為了掌握普通工作者的想法，要進(jìn)行深層次的調(diào)研。沒(méi)有調(diào)研，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。要深入項(xiàng)目一線了解職工，尤其是青年職工的所思所想，幫助他們切實(shí)的解決問(wèn)題，解答疑惑。在面對(duì)普通工作時(shí)，切記高高在上和頤指氣使的優(yōu)越感，以平等的身份溝通交流。規(guī)避對(duì)普通工作者出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)反應(yīng)慢，沒(méi)有及時(shí)的發(fā)現(xiàn)思想苗頭，尤其是針對(duì)各種類(lèi)型的問(wèn)題沒(méi)有整理以及沒(méi)有對(duì)思想動(dòng)態(tài)過(guò)多的進(jìn)行探究，以至于出現(xiàn)哪有問(wèn)題就對(duì)哪進(jìn)行治理的現(xiàn)象。

（2）結(jié)合實(shí)際，分層級(jí)分類(lèi)別的開(kāi)展思想政治工作。層級(jí)不同，思想政治工作開(kāi)展的重點(diǎn)內(nèi)容也應(yīng)有所不同。比如，集團(tuán)層級(jí)的更偏重于把方向、管大局，二級(jí)公司則偏重于承上啟下、服務(wù)支持，三級(jí)公司或基層項(xiàng)目部則要結(jié)合項(xiàng)目生產(chǎn)實(shí)際、員工實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展好每一工作，關(guān)心每一位職工。

2.2 堅(jiān)定民主管理

（1）要擁有平等的態(tài)度，當(dāng)一線職工的好朋友，多做潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作，相互理解，平等的交流觀點(diǎn)。

（2）相信普通工作者，推進(jìn)普通職工的自我學(xué)習(xí)。強(qiáng)加灌輸，不如增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力。要盡可能調(diào)動(dòng)普通職工的積極性，讓其愿意學(xué)、主動(dòng)學(xué)、認(rèn)真學(xué)，達(dá)到自我提升的目的。

（3）以理服人，不粗暴的判定是非。目前，普通員工的素質(zhì)較以前有大幅度提升，平時(shí)接觸的信息也比較多，對(duì)是非黑白心里有一桿秤。因此工作中不能依靠權(quán)力去打壓，要多講道理，多談心，使員工真正心服口服。

（4）把思想方面問(wèn)題和日常實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)解決。普通職工的思想問(wèn)題往往和日常實(shí)際問(wèn)題會(huì)互相重疊、相互交叉，如果只談心，不幫助解決問(wèn)題，往往起不到什么效果，時(shí)間久了職工也會(huì)認(rèn)為你只會(huì)“耍嘴”，不“實(shí)在”，所以一定要把思想方面問(wèn)題和日常實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)解決。甚至有時(shí)候要首先職工處理物質(zhì)等方面的矛盾，其次再處理精神等方面的矛盾。

3 新形勢(shì)下做好建筑企業(yè)思想政治工作的對(duì)策思考

新形勢(shì)下解決建筑企業(yè)的思想政治工作，必須密切結(jié)合行業(yè)特性、社會(huì)氛圍和員工實(shí)際情況，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，短期安撫與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)范相結(jié)合，最終達(dá)到職工與企業(yè)和諧共生、互相促進(jìn)的目的。

3.1 基本物質(zhì)保障到位

網(wǎng)絡(luò)有一句分析員工離職原因的話很流行：“錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)”。之前已經(jīng)提到建筑企業(yè)具有流動(dòng)性強(qiáng)、工作環(huán)境艱苦、內(nèi)容繁重的特性，在這過(guò)程中如果物質(zhì)保障無(wú)法到位，比如工資經(jīng)常緩發(fā)、不發(fā)，嚴(yán)重低于同行業(yè)水平，那么怎么做思想工作都是無(wú)用功。因?yàn)槿魏温毠ざ家?，都有家人需要照顧，這是最基本的需求。相反，建筑企業(yè)要構(gòu)建起向一線傾向、向價(jià)值創(chuàng)造者傾向的薪酬分配制度，讓職工感覺(jué)辛苦是值得的，畢竟在基本物質(zhì)需要層面思想的力量是蒼白的。

3.2 思想引領(lǐng)到位

在基本的物質(zhì)保障到位后，思想政治工作必須具有吸引力、穿透力。要教育引導(dǎo)普通職工踏實(shí)工作、精益求精，讓他們相信只要肯付出、肯吃苦，未來(lái)一定會(huì)有好的發(fā)展。在這過(guò)程中，要注重好的傳播媒介應(yīng)用。比如，原來(lái)很多企業(yè)喜歡到一線去給大伙放電影，但在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)非常普及的情況下，這對(duì)普通職工已經(jīng)不具有吸引力。相反，在特定的節(jié)日，比如“520”“七夕”“中秋節(jié)”組織職工家屬反探親，并一起組織觀看有紀(jì)念意義的電影將更受歡迎。

3.3 日常關(guān)心到位

暖人心、聚人心是一項(xiàng)“滴水穿石”，久久為功的工作，切忌急功近利、一步到位。必須經(jīng)常性和普通職工溝通交流，盡可能的打成一片。開(kāi)展的工作不能形式化，要讓職工真正感受到組織的溫暖。比如發(fā)蛋糕卡，很多單位為嫌麻煩，年初或年終一發(fā)了之，有些單位則不同，專(zhuān)門(mén)在生日這天訂好蛋糕，幾個(gè)人聚攏在一起唱生日歌、送祝福。雖然也很簡(jiǎn)單，但卻讓員工印象深刻。

3.4 工作人員素質(zhì)水平到位

打鐵還需自身硬，如果自身素質(zhì)、能力、水平不欠缺，就更別提去教育別人了。因此，思想政治工作人員必須加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，及時(shí)了解國(guó)家大政方針，了解企業(yè)發(fā)展方向和項(xiàng)目動(dòng)態(tài)，只有這樣才能更游刃有余的開(kāi)展工作。

3.5 是非判斷到位

必須要說(shuō)明的是，強(qiáng)調(diào)以平等的心態(tài)與職工溝通交流，多關(guān)心職工的日常生活，幫忙解決日常問(wèn)題，并不意味著一切工作以職工要求為準(zhǔn)，無(wú)原則無(wú)條件的答應(yīng)職工提出的一切條件。首先，在大是大非面前必須立場(chǎng)堅(jiān)定，涉及違反政治立場(chǎng)、違法違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題必須嚴(yán)厲的加以批駁，保持思想政治工作的嚴(yán)肅性。其次，對(duì)于個(gè)別職工一些無(wú)理要求，必須直截了當(dāng)?shù)募右跃芙^，避免其新存幻想。最后，對(duì)于一些確實(shí)有困難暫時(shí)無(wú)法滿足職工要求的，要坦誠(chéng)的告訴職工情況，希望其理解。

4 結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，社會(huì)不斷在進(jìn)步，行業(yè)形勢(shì)也在加速變化，但思想政治工作始終發(fā)揮著重要作用。建筑企業(yè)要圍繞破解“招人難”“留人難”“育人難”的問(wèn)題，高度重視思想政治工作，持之以恒抓基層項(xiàng)目工作，堅(jiān)持基本物質(zhì)保障到位、思想引領(lǐng)到位、日常關(guān)心到位、工作人員素質(zhì)水平到位、是非判斷到位“五個(gè)到位”，為企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，員工成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好環(huán)境。

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