企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

郭小波

摘 要：基層黨建政工工作是企業(yè)文化底蘊(yùn)和精神追求的一種直接體現(xiàn)，也是一定程度上影響著企業(yè)員工的精神力和團(tuán)隊意識，是助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。現(xiàn)代企業(yè)正面臨著前所未有的嚴(yán)峻考驗，員工的思想幾乎每時每刻都會受到外在條件的沖擊，企業(yè)必須要樹立與時俱進(jìn)的發(fā)展觀念，盡快將基層黨建政工工作落實到位，不斷提升企業(yè)員工的思想覺悟和綜合素質(zhì)，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文簡要分析基層黨建政工工作的重要性，總結(jié)出幾點當(dāng)下工作中存在的問題，并針對這些問題提出一些改進(jìn)建議供給參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新;應(yīng)用;重要性

中圖分類號：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1 基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部組織的管理工作會直接影響企業(yè)發(fā)展，同時它也是組成市場經(jīng)濟(jì)的重要因素之一。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)是保證企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)按時完成，這里所說的任務(wù)包括兩個方面的含義：一方面是領(lǐng)導(dǎo)及上級安排的工作任務(wù)，另一方面是在完成上述含義的基礎(chǔ)上，高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。企業(yè)在發(fā)展期間的中堅力量就是企業(yè)員工，推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展需要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這就需要掌握企業(yè)所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點，建立健全具體措施制度，為企業(yè)人才提供發(fā)展平臺，從而保證員工真正參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，從而推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策可以落到實處，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新黨建政工工作，從而為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步打下堅實的基礎(chǔ)。

2 企業(yè)基層黨建政工工作中的問題

2.1缺乏對黨建政工工作的重視

從企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)況來看，整體仍呈現(xiàn)出舉步維艱的發(fā)展態(tài)勢，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的很大一部分原因在于企業(yè)并未對該項工作予以較高的重視，無論是管理階層或是基層員工，在思想和行為上均對黨建政工工作有一定的漠視，企業(yè)上下幾乎完全忽視了黨建工作的意義。但從現(xiàn)實角度來講，市場環(huán)境變得更加復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和危機(jī)，多變的競爭環(huán)境也對企業(yè)員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，這時必須快速將基層黨建政工工作落實到位，爭取盡快凝聚全體員工的精神和意志力，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。

2.2并未建立起完善的執(zhí)行體系

雖然部分企業(yè)已經(jīng)在基層黨建政工工作的落實上采取了一定的措施，但效果卻差強(qiáng)人意。一方面，基層黨建隊伍的建設(shè)已經(jīng)初步成型，并未快速建立起相對完整的管理體制，尤其是對于一些任務(wù)及措施的執(zhí)行上，并不具備完善的執(zhí)行體系?；鶎狱h建工作的秩序會變得十分混亂，不僅缺少專門的人員進(jìn)行管理，在部門行政劃分上同樣缺乏足夠的重視。另一方面，很多企業(yè)中的高質(zhì)量人才匱乏，基層黨建隊伍中人員的素質(zhì)水平參差不齊，很多工作的執(zhí)行要由業(yè)余人員去負(fù)責(zé)，這將會在很大程度上降低黨建政工工作的質(zhì)量，并且也會阻礙到企業(yè)人事管理工作的高效開展。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

3.1樹立先進(jìn)的工作理念，堅持以人為本

社會的經(jīng)濟(jì)形勢具有較強(qiáng)的不確定性企業(yè)所面臨的風(fēng)險更多，想要在市場競爭中爭得一席之地，就必須及時摒棄陳舊落后的觀念，盡全力做好企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，從思想上推動基層黨建政工工作的創(chuàng)新。在實踐中，企業(yè)要圍繞“創(chuàng)新”這一主題進(jìn)行對基層黨組織隊伍的建設(shè)，要求黨員樹立先進(jìn)的工作理念，精準(zhǔn)把控新時代的特征和發(fā)展趨勢，同時要充分了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，為后續(xù)思想政治工作的順利推進(jìn)打下基礎(chǔ)。一方面，必須重新認(rèn)識基層黨建政工工作的價值，做到上行下效，確保該項工作能真正落實。另一方面，要遵循以人為本的思想，積極聽取基層員工的想法和建議，加快各個部門之間的信息共享，確保能在短時間內(nèi)制定出更完善、更科學(xué)的工作措施，增強(qiáng)黨建工作內(nèi)容的可執(zhí)行性。

3.2從執(zhí)行出發(fā)，建立起完善的工作體系

想要確?；鶎狱h建政工工作的規(guī)范化開展，必須要有一個完善的執(zhí)行體系作為支撐。為此，企業(yè)需要立足于實際，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)況和經(jīng)營目標(biāo)，包括員工的行為表現(xiàn)、外部環(huán)境的變化趨勢、基層黨組織的功能缺陷等，同時還應(yīng)結(jié)合國家及行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行對基礎(chǔ)黨建政工工作體系的完善，確保全體員工和企業(yè)能共同獲得不斷的成長。在此基礎(chǔ)上，要設(shè)立專門的監(jiān)管部門，按照職能劃分出明確的工作崗位，同時要確定好各個崗位的工作職責(zé)和義務(wù)范圍，并不斷提升崗位人員的職業(yè)素養(yǎng)，從多方面推動基層黨建政工工作的深化。

3.3致力于推動基層黨建工作方式的革新

推動基層黨建工作方式的全面革新，具體應(yīng)從以下兩個方面入手：

（1）深化基層黨的建設(shè)。一是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚我黨的優(yōu)良作風(fēng)，組織黨員不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識，并將理論與實踐結(jié)合，提高基層黨員干部的業(yè)務(wù)能力和理論水平;二是要突出黨建政工工作的服務(wù)性，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和黨建工作目標(biāo)去設(shè)定目標(biāo)責(zé)任考核制度，激勵基層黨員在自己的工作崗位上爭一流、創(chuàng)佳績;三是要對基層黨組織的隊伍建設(shè)制定更高的標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員具備良好的黨性黨風(fēng)和優(yōu)越的業(yè)務(wù)能力，并形成優(yōu)良的職業(yè)道德，確保黨組織的政治覺悟高、工作能力強(qiáng)。

（2）要定期開展干部廉潔、爭先創(chuàng)優(yōu)的基層黨建活動，在活動中聚焦“四風(fēng)”問題，督促基層黨干部進(jìn)一步剖析自身，同時針對基層黨組織進(jìn)行不定期的自查，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、基層員工積極進(jìn)取，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展樹立正確的政治方向，增強(qiáng)基層黨建工作的先進(jìn)性。

4 結(jié)語

綜上所述，做好基層黨建政工工作有益于助推企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，企業(yè)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，想要追求長期穩(wěn)健的發(fā)展，必須盡快將基層黨建政工工作落實到位，并認(rèn)真分析新時期對黨建工作做出的新的要求，研究更有先進(jìn)性、科學(xué)性的工作措施，從而全面提升黨建工作的有效性，挖掘員工的最大價值，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]于霆.關(guān)于企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].長江叢刊，2020（32）：154+156.

[2]趙燦.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020（05）：205-206.