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    干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核之工齡問(wèn)題及認(rèn)定對(duì)策

    2020-08-10 09:08:13康建凡
    卷宗 2020年13期
    關(guān)鍵詞:人事檔案干部

    康建凡

    摘 要:干部人事部門(mén)在進(jìn)行干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核時(shí),做好工齡認(rèn)定工作有著十分重要的意義。如果沒(méi)有正確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),那么工齡的認(rèn)定便會(huì)出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)混亂,同一個(gè)案例會(huì)出現(xiàn)數(shù)種不同工齡計(jì)算結(jié)果的問(wèn)題。為了優(yōu)化工齡問(wèn)題的計(jì)算,做好干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核,形成較為系統(tǒng)周密的工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。干部人事部門(mén)需要進(jìn)一步掌握工齡認(rèn)定的要點(diǎn)、計(jì)算的辦法、優(yōu)化的方法,從而找到一套干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核對(duì)工齡認(rèn)定的行之有效的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:干部;人事檔案;專(zhuān)項(xiàng)審核;工齡認(rèn)定

    干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核中,工齡審核的問(wèn)題一直是審核的難點(diǎn)。這與很多因素有關(guān),種種因素造成工齡審核存在分歧的問(wèn)題。在開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審核時(shí),必須針對(duì)審核的難點(diǎn),對(duì)工齡問(wèn)題進(jìn)行處理,然后找到認(rèn)定的對(duì)策。

    1 干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工齡問(wèn)題重要性

    工齡,是指從計(jì)算工作人員參加工作的時(shí)間開(kāi)始,直至如今開(kāi)展工作的時(shí)間,這一時(shí)間以年為單位進(jìn)行計(jì)算。工齡的計(jì)算,影響著干部的收入。不同的工齡認(rèn)定方法,可以讓干部的收入存在很大的差異。正因?yàn)楣g的認(rèn)定如此重要,所以需要對(duì)工齡的認(rèn)定作必要的分析。這種分析與以下的因素有關(guān):1)與主觀因素有關(guān),部分干部為了自己的利益,故意利用某個(gè)時(shí)間段內(nèi),信息技術(shù)還不夠發(fā)達(dá)造成的失誤,或者其它的因素,來(lái)故意填錯(cuò)工齡,使自己能從中獲得利益。2)與客觀工作環(huán)境有關(guān)。過(guò)去,由于我國(guó)科學(xué)技術(shù)還不夠發(fā)達(dá),部分干部的人事檔案原本就存在錯(cuò)漏之處,這種工作環(huán)境已經(jīng)給工作人員的工作帶來(lái)困難,部分工作人員或者由于技術(shù)不熟練的緣故,或者為了某種利益而與某些干部同流合污的緣故,他們報(bào)錯(cuò)工齡,送漏材料,因此導(dǎo)致干部的工齡難以被正確認(rèn)定。3)與政策規(guī)定存在沖突有關(guān),雖然國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定了工齡的認(rèn)定方法,但是國(guó)家出臺(tái)的規(guī)定本身存在矛盾,于是在計(jì)算工齡以后,工作人員不知道該如何認(rèn)定,在開(kāi)展工作時(shí),便易出現(xiàn)工齡認(rèn)定錯(cuò)誤的主客觀問(wèn)題。

    2 干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工齡問(wèn)題分類(lèi)

    雖然影響工齡認(rèn)定的因素很多,但是從總體來(lái)看,可以將工齡難以認(rèn)定的因素分為兩種。一種是時(shí)間計(jì)算的方法存在分歧,比如干部的畢業(yè)時(shí)間、上班報(bào)到時(shí)間、起薪時(shí)間、轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間、繳納社保時(shí)間等難以被認(rèn)定;一種是工作材料難以被界定,比如有些干部擁有下鄉(xiāng)知青、參軍或在非公有制單位工作等特殊的工作經(jīng)歷,這些經(jīng)歷相關(guān)的材料難以整合齊全,并難以被界定。如果不能針對(duì)這兩類(lèi)問(wèn)題找到工齡認(rèn)定的方法,便難以處理好當(dāng)前干部工齡認(rèn)定的問(wèn)題。

    3 干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工齡認(rèn)定對(duì)策

    3.1 審核材料的認(rèn)定

    工齡證明需要依標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具證明書(shū),擁有特殊經(jīng)歷,或者從事特殊工作的工作人員,需要按國(guó)家的規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)的材料,以便審核。國(guó)家規(guī)定了按材料申請(qǐng)更改參加工作的時(shí)間開(kāi)間,及組織批準(zhǔn)的方法,未按國(guó)家規(guī)定而擅自更改工齡的,相關(guān)部門(mén)不予承認(rèn)。比如以魏某的工齡計(jì)算為例。在計(jì)算魏某的工齡時(shí),需要以能夠應(yīng)用工作材料證明他開(kāi)始在該單位工作的時(shí)間起開(kāi)始計(jì)算。即使魏某當(dāng)前的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)工作材料記載的時(shí)間,然而如果魏某不能夠應(yīng)用國(guó)家規(guī)定的方法,用工作材料證明自己實(shí)際的工作時(shí)間,那么便只能應(yīng)用當(dāng)下工作材料記載的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算工齡。于是,在計(jì)算工齡時(shí),需要十分重視審核材料的認(rèn)定。

    3.2 工齡計(jì)算的方法

    工齡計(jì)算能反映出干部對(duì)社會(huì)及企業(yè)的貢獻(xiàn),它包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)方面的貢獻(xiàn)。國(guó)家規(guī)定的工齡計(jì)算方法有三種:

    1)連續(xù)計(jì)算法。這是指干部從甲單位調(diào)到乙單位工作,此時(shí),計(jì)算干部的工齡時(shí),應(yīng)當(dāng)把甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間連續(xù)起來(lái)計(jì)算。如果干部曾被錯(cuò)誤的處理,那么在復(fù)查、平反以后,錯(cuò)誤的時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算進(jìn)連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間。

    現(xiàn)舉案例說(shuō)明連續(xù)計(jì)算法中開(kāi)始計(jì)算工齡的時(shí)間。許某曾在事業(yè)單位當(dāng)合同工3年,之后依事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn),他被正式錄用,成為事業(yè)單位的一員,之后的12年間,他一直為事業(yè)單位的干部。單位依國(guó)家的規(guī)定使用工齡連續(xù)計(jì)算的方法,將他的工齡計(jì)算為15年。由此可以看到,連續(xù)計(jì)算法的操作要點(diǎn),就是針對(duì)干部所在工作單位制定的分類(lèi),依分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)找到干部工齡起始計(jì)算的時(shí)間,和連續(xù)計(jì)算的方法。

    2)合并計(jì)算法。合并計(jì)算法是指干部在工作中,出于非主觀原因,讓工作中斷了一段時(shí)間,之后又重新開(kāi)始工作,于是在計(jì)算工齡時(shí),需要把離開(kāi)單位的那段時(shí)間扣除,然后合并計(jì)算前后工作的時(shí)間。現(xiàn)應(yīng)用案例說(shuō)明:王某曾被某單位招聘為合同工,其工作材料中可以證明他進(jìn)入工作單位開(kāi)始工作的時(shí)間。工作滿(mǎn)3年后,王某在單位允許的前提下,去參加學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的時(shí)間為期2年,2年完成學(xué)習(xí)以后,王某重新回到單位,單位重新為王某分配工作崗位。在新的崗位上,王某工作滿(mǎn)4年。此時(shí),王某的工齡計(jì)算為7年,即該計(jì)算的方法為將王某原先工作3年的時(shí)間與之后工作4年的時(shí)間合共,一起計(jì)算為王某的工齡。中間王某學(xué)習(xí)的2年時(shí)間不計(jì)算為工齡。

    3)工齡折算法。這是指從事特殊工種,或者在特殊的工作環(huán)境中工作的干部,他的連續(xù)工齡是可以折算的?,F(xiàn)應(yīng)用案例4來(lái)分析工齡折算法:胡某曾在事業(yè)單位從事特殊的工作,他認(rèn)為依標(biāo)準(zhǔn),自己應(yīng)當(dāng)應(yīng)用工齡折算法,把自己的30年工齡計(jì)算為45年工齡。然而律師卻告知胡某,他的計(jì)算方法不成立。這是因?yàn)閲?guó)家在不同的時(shí)期,對(duì)特殊工種,給出過(guò)不同的工齡折算方法。在很早以前,事業(yè)單位實(shí)行的是供給制,即國(guó)家根據(jù)在特殊環(huán)境下工作人員的工作需求,采取了高工齡折算的方式,并且在其它方面給予相應(yīng)的補(bǔ)償。然而胡某的情況并非如此。他參加工作的時(shí)間是國(guó)家提出了社會(huì)統(tǒng)籌及個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合以后,特殊工作環(huán)境中工齡計(jì)算的方法,它規(guī)定了個(gè)人繳費(fèi)年限將逐步替代過(guò)去的工齡,于是折算法將不再有效。于是,胡某的工齡折算法,符合不再屬于工齡折算法的范圍內(nèi),不再享受工齡折算法給予的優(yōu)惠。由此可以看到,我國(guó)有工齡折算法這樣的一種工齡計(jì)算方法,然而這種工齡計(jì)算方法要如何實(shí)施,國(guó)家規(guī)定了一套標(biāo)準(zhǔn)的操作方法。

    4 干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工齡認(rèn)定趨向

    從干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工齡的案例中可以看到,當(dāng)前我國(guó)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核的標(biāo)準(zhǔn)還存在一些不便操作之處,未來(lái),工齡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)需向以下方面進(jìn)行完善:建立一個(gè)系統(tǒng)的工作時(shí)間和工齡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),便于各單位工作人員操作,避免出現(xiàn)認(rèn)定分歧。建立詳細(xì)的個(gè)人信息檔案,在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,單位需要借助信息技術(shù)來(lái)建立一個(gè)完善的人事檔案,使人事檔案資料能夠標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、無(wú)缺漏。建立材料把關(guān)政策,單位需要建立一套材料把關(guān)的政策,令人人能夠依政策補(bǔ)全自己的材料,避免把問(wèn)題遺留到未來(lái),造成工齡難以計(jì)算的問(wèn)題。

    5 小結(jié)

    干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核之工齡問(wèn)題及認(rèn)定之所以復(fù)雜,其原因有很多。它涉及各種外在環(huán)境因素、個(gè)人主觀因素等。當(dāng)前工作人員依國(guó)家規(guī)定,進(jìn)行詳細(xì)的分析,還是能夠得到一套標(biāo)準(zhǔn)的工齡認(rèn)定方案的,這種各案例中均可以看到,即使有一些工齡認(rèn)定較為復(fù)雜,然而只要依照國(guó)家相關(guān)的規(guī)定,還是能夠找到工齡判斷的依據(jù)。雖說(shuō)當(dāng)前單位可以找到干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核之工齡認(rèn)定的方法,卻還是要依工齡認(rèn)定趨向完善這項(xiàng)工作。

    參考文獻(xiàn)

    [1]左愛(ài)靜.干部人事檔案的整理與保管工作概述[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(12).

    [2]李海濱.做好新時(shí)期人事檔案管理的對(duì)策和建議[J].中外企業(yè)家,2019(08).

    [3]劉麗香.新形勢(shì)下參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定的思考[J].人力資源管理,2013(09).

    [4]高超群.淺析干部人事檔案管理中存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J]. 人才資源開(kāi)發(fā),2012(05).

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