充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究

李庭鳳

摘要：政工師對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講是一個(gè)不可或缺的角色。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，公司不僅僅要在產(chǎn)品創(chuàng)新方面做出投入，同時(shí)也要重視企業(yè)內(nèi)部的管理工作，尤其是大型企業(yè)，企業(yè)的管理工作決定了企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。不僅如此，企業(yè)的管理工作甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的管理工作做得好一定會(huì)提升工作效率。因此，政工師就發(fā)揮了很大的作用，一名合格的政工師必須擁有過(guò)硬的管理能力，同時(shí)在政府與黨的思想宣傳上有著很高的造詣。政工師在企業(yè)的管理中不僅能在業(yè)務(wù)能力上為員工樹(shù)立榜樣，同時(shí)也能為公司員工傳遞優(yōu)秀價(jià)值觀，從而形成企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：政工師;企業(yè)管理工作;引導(dǎo)

一、提高自身的專業(yè)素養(yǎng)

政工師是企業(yè)管理層面的靈魂角色，不僅僅能夠在企業(yè)日常管理工作中發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，更能在加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟方面有所作為。因此，政工師自身能力的好壞會(huì)直接或者間接地影響到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。政工師必須要努力學(xué)習(xí)企業(yè)管理類的知識(shí)，并且一定要通過(guò)將理論與實(shí)踐結(jié)合不停的積累工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闀r(shí)代的變化發(fā)展快速要求政工師必須有很強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;在專業(yè)方面一定要做出成就，比如是否有論文發(fā)表，是否具有借鑒價(jià)值等。同時(shí)，政工師必須在政府與黨的思想政治方面有很深刻的認(rèn)識(shí)，在平時(shí)的工作中，不能用命令式的語(yǔ)氣對(duì)員工進(jìn)行安排，不能站在制高點(diǎn)上去指揮別人做事，在員工思想政治的宣傳上不能僅僅是通過(guò)語(yǔ)言來(lái)傳遞，更重要也是最有效的是通過(guò)身體力行發(fā)揮榜樣的作用。因此，政工師必須要必須要有許多學(xué)科的知識(shí)積累，比如社會(huì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等，有了這些知識(shí)的積累才能在具體的工作指導(dǎo)中做出正確的決斷。最重要的是政工師要對(duì)每一位公司員工的性格有所了解，對(duì)員工的思想有所了解，然后在針對(duì)某些員工的具體問(wèn)題去進(jìn)行宣傳教育。比如可以通過(guò)企業(yè)的微博和微信來(lái)進(jìn)行公司的思想宣傳，并且盡自己最大的努力將自己所學(xué)到新思想新政策傳遞給企業(yè)員工，從而有助于企業(yè)員工之間的相互交流，提高員工自身的職業(yè)素質(zhì)，最終有利于公司形成自己的企業(yè)文化。

二、創(chuàng)新工作方法

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，員工的思想越來(lái)越具有多樣化、復(fù)雜化特點(diǎn)。一名合格的政工師不僅僅要知道事情的表象以及來(lái)龍去脈，更應(yīng)該深入了解企業(yè)職工的思維方式以及思想內(nèi)容。針對(duì)每一位職工的具體問(wèn)題采取具體的解決措施，而不是采用傳統(tǒng)的方式去籠統(tǒng)的、一概而論的將政治思想內(nèi)容與公司工作的規(guī)劃一味地灌輸給企業(yè)職工。這樣企業(yè)職工只會(huì)心不在焉，對(duì)現(xiàn)在的工作沒(méi)有任何的幫助與改善，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)職工他們自己沒(méi)有辦法知道自己的缺點(diǎn)與不足，往往需要?jiǎng)e人去指導(dǎo)他工作與學(xué)習(xí)。因此政工師必須善于發(fā)現(xiàn)員工的問(wèn)題并且懂得采取合適的手段進(jìn)行糾正。在傳統(tǒng)的宣傳工作模式上，總是采用開(kāi)會(huì)以及發(fā)放員工手冊(cè)的方式進(jìn)行教育職工，然而大多數(shù)企業(yè)職工在開(kāi)會(huì)時(shí)會(huì)聽(tīng)取具體的工作安排而忽視掉政工師的職業(yè)教育，員工手冊(cè)對(duì)于大多數(shù)職工來(lái)講是沒(méi)有時(shí)間細(xì)細(xì)的品味的，因?yàn)樗麄儠?huì)將大量的時(shí)間花在具體的工作與生活上，因此政工師必須要采取新的宣傳教育方式，比如通過(guò)企業(yè)微信群以及企業(yè)微信公眾號(hào)、公司的微博進(jìn)行政治思想教育與公司前景總規(guī)劃以及發(fā)展的愿景宣傳。因?yàn)槟壳笆謾C(jī)網(wǎng)絡(luò)的功能強(qiáng)大，企業(yè)職工每個(gè)人幾乎離不開(kāi)手機(jī)，甚至是在休息的時(shí)候大多數(shù)職工不是互相之間聊天也不是花時(shí)間去外面溜達(dá)，而是花時(shí)間在玩手機(jī)上，可以說(shuō)手機(jī)上集中了大多數(shù)人的注意力，所以通過(guò)手機(jī)作為思想宣傳的工具是非常正確的。但是如何通過(guò)手機(jī)做宣傳呢？每天可以在公眾號(hào)上更新關(guān)于政治思想的文章并且設(shè)置為必讀選項(xiàng)，在公眾號(hào)上進(jìn)行每天的工作總結(jié)，要求職工反思并且總結(jié)今天的問(wèn)題，并且要求在第二天的工作會(huì)議上進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)，政工師在發(fā)現(xiàn)職工某些問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間不應(yīng)該是采取懲罰的方式而是采取更加溫和的方式進(jìn)行說(shuō)服教育。定期和企業(yè)職工進(jìn)行談心，這不僅可以促進(jìn)和職工之間的關(guān)系，而且還能讓企業(yè)職工感受到自己被重視從而在未來(lái)的工作上會(huì)更加努力。在交談的過(guò)程中能夠用委婉的方式指出職工的問(wèn)題，并且和他們共同商討出解決方案。除此之外，公司還可以開(kāi)展征集文章大賽，這不僅僅是對(duì)公司職工的政治思想與公司發(fā)展規(guī)劃的考核，更加可以提高職工的素養(yǎng)，從而形成獨(dú)特的優(yōu)秀企業(yè)文化。

三、強(qiáng)化政工師專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

某些公司總會(huì)存在政治思想方面的問(wèn)題，在企業(yè)思想教育方面存在著很大的漏洞。究其原因，有的是因?yàn)槠髽I(yè)管理中缺乏政工師的角色，對(duì)于企業(yè)思想建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不清，所以導(dǎo)致在企業(yè)管理職工方面造成困難，這是極其不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。有的即使有了政工師團(tuán)隊(duì)，但是由于政工師的專業(yè)技能和素養(yǎng)不合格，不能很好地把握大多數(shù)企業(yè)職工的心理與思想，在某些宣傳工作方面做得不到位。因此企業(yè)應(yīng)該重視并且加強(qiáng)政工師專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，政工師必須嚴(yán)格的提升自我形象，在企業(yè)職工面前應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，這樣才能讓企業(yè)職工潛移默化的受到影響，企業(yè)在政工師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上應(yīng)當(dāng)所給予一些福利政策留住人才并且提高選用標(biāo)準(zhǔn)保證企業(yè)管理工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

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