企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作方法與路徑探析

張婷

摘 要：近年來，黨中央對精神文明建設(shè)提出了更高要求，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的活躍主體，應(yīng)高度重視精神文明建設(shè)。本文從企業(yè)精神文明創(chuàng)建機(jī)制、員工素質(zhì)提升、活動載體、環(huán)境設(shè)施四個方面，闡述了企業(yè)文明單位創(chuàng)建過程中的思路和做法，為企業(yè)精神文明建設(shè)工作提供思路和方法。

關(guān)鍵詞：精神文明;創(chuàng)建;企業(yè)文化

一、引言

精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，特別是國有企業(yè)，不僅肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值的使命，也擔(dān)負(fù)著企業(yè)文化培養(yǎng)塑造的職責(zé)，現(xiàn)代企業(yè)要高度重視職工精神文化需求，積極履行社會職責(zé)，共同為社會主義精神文明建設(shè)工作貢獻(xiàn)力量。企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要把精神文明建設(shè)擺在重要位置，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展和良性互動。在文明單位創(chuàng)建過程中，要嚴(yán)格遵循關(guān)于文明創(chuàng)建的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以職工為中心，不斷鞏固提升文明創(chuàng)建的層次和水平，為各項(xiàng)工作開展提供精神動力和思想保障，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

二、建立創(chuàng)建機(jī)制，強(qiáng)化組織保障

思想上重視，行動上才能自覺。所以，要從黨組織層面高度重視精神文明建設(shè)這一工作，意識到軟實(shí)力對企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，結(jié)合工作實(shí)際，建立并逐步完善企業(yè)精神文明工作創(chuàng)建機(jī)制，從頂層設(shè)計(jì)上保障創(chuàng)建工作順利開展。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視，提早謀劃，第一時(shí)間成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定創(chuàng)建方案，召開創(chuàng)建工作動員會，梳理工作任務(wù)清單，將各項(xiàng)具體目標(biāo)任務(wù)逐層分解、落到實(shí)處。根據(jù)需要，可以設(shè)置創(chuàng)建辦公室，一般與綜合行政部門合署辦公，全面負(fù)責(zé)公司精神文明創(chuàng)建活動具體實(shí)施工作。公司領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮頭雁效應(yīng)，充分發(fā)揮模范帶頭作用、帶領(lǐng)全員精心組織、積極謀劃，推動創(chuàng)建文明單位工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

（二）強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)

公司精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)檢查、總結(jié)、改進(jìn)工作，督促內(nèi)設(shè)部室、二級單位認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任，并將文明創(chuàng)建工作列入績效考核，按月實(shí)施考評，按年兌現(xiàn)獎懲，強(qiáng)化公司上下參與創(chuàng)建的使命感和責(zé)任感。

（三）大力宣傳營氛圍

利用QQ、微信、宣傳板、企務(wù)公開欄等，及時(shí)將精神文明創(chuàng)建的成效成果公布公開，打造積極向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)全體職工樹立“人人都是創(chuàng)建主體、人人代表公司形象”的理念，營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍。

三、注重思想政治建設(shè)，提升員工素質(zhì)

在文明單位創(chuàng)建中，加強(qiáng)干部職工思想政治建設(shè)是基礎(chǔ)，提升干部職工素質(zhì)是關(guān)鍵。

（一）加強(qiáng)思想政治教育

公司黨委要以黨員教育為重點(diǎn)，結(jié)合三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做、不忘初心系列學(xué)習(xí)教育活動，用黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐，切實(shí)提高黨員干部的的理論素養(yǎng)和政治覺悟。黨支部要扎實(shí)執(zhí)行“三會一課”各項(xiàng)要求，通過黨課、主題黨日活動、日常學(xué)習(xí)、吉他學(xué)習(xí)、自學(xué)、理論知識測試等手段，加強(qiáng)黨員教育和理論武裝。每年開展“反腐倡廉宣傳教育月”活動，在公司設(shè)立黨風(fēng)廉政專欄，組織黨風(fēng)廉政專題教育下基層活動，確保公司形成風(fēng)清氣正的廉潔文化。通過舉辦“共筑中國夢，喜迎十九大”和“紅色七月黨旗飄揚(yáng)，爭做先鋒奉獻(xiàn)公司”知識競賽和“放飛夢想、砥礪前行”主題演講比賽、開展《厲害了，我的國》《周恩來回延安》觀影征文、撰寫學(xué)習(xí)心得、《梁家河》讀書演講分享會等系列活動，讓黨員干部在豐富多彩的黨建活動中提高政治素養(yǎng)。

（二）加大文明素質(zhì)培育

積極培育企業(yè)文化，可以通過企業(yè)文化調(diào)查問卷，增強(qiáng)廣大職工的參與度和認(rèn)同感。在發(fā)展中，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)性質(zhì)，提煉出具有公司特色的文化，并將文化理念貫穿到工作的方方面面。在日常工作中，通過生動活潑、職工喜聞樂見的形式宣貫落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和各項(xiàng)文明行為規(guī)范。注重并堅(jiān)持依法治企，結(jié)合“憲法宣傳日”活動，開展各種專題普法講座，確保干部職工規(guī)范文明守法。

（三）注重業(yè)務(wù)能力提升

要高度重視職工培訓(xùn)教育工作，制定《培訓(xùn)制度》《人才工作計(jì)劃》《領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》等相關(guān)規(guī)章制度，每年分類、分級對職工進(jìn)行知識更新培訓(xùn)，開展各類專業(yè)技術(shù)、安全生產(chǎn)、思想建設(shè)、職業(yè)健康等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，提高干部隊(duì)伍整體理論業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）選榜樣樹典型

組織開展勞模評選、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)個人、“最美奮斗者”“一線工程師”“最美軍屬”等評選表彰活動，積極在項(xiàng)目一線挖掘能奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的青年奮斗者，通過巡回報(bào)告會、網(wǎng)絡(luò)投票、宣傳彩冊、微信公眾號、表彰大會等形式，廣泛宣傳先進(jìn)事跡，真正發(fā)揮先進(jìn)典型的影響力和先進(jìn)模范的“傳幫帶”作用。

四、拓展活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵

在文明創(chuàng)建工作中，還要不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，優(yōu)選特色載體，開展形式多樣的創(chuàng)建活動，有效激發(fā)創(chuàng)建活力。

（一）開展志愿服務(wù)活動

可以申請注冊成立國家級志愿服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持開展服務(wù)社會、助貧助困、關(guān)愛他人、傳播文明等形式多樣的志愿活動，到聾啞學(xué)校、特殊教育學(xué)校、工友之家等地開展愛心幫扶捐贈活動。參與垃圾分類、植樹增綠、抗擊疫情等活動，積極履行社會責(zé)任。積極申報(bào)各類“五四紅旗團(tuán)支部”、青年文明號榮譽(yù)稱號，為公司增添榮譽(yù)。

（二）開展文明上網(wǎng)行動

隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、人工智能、5G建設(shè)的全面展開，企業(yè)內(nèi)部要配備專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理人員，在公司范圍內(nèi)倡導(dǎo)文明上網(wǎng)，宣傳網(wǎng)絡(luò)法規(guī)教育，開展“文明上網(wǎng)”和“綠色網(wǎng)絡(luò)”活動，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德意識，時(shí)刻關(guān)注員工的思想動態(tài)。對于公司管理的網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾號嚴(yán)格規(guī)范發(fā)布內(nèi)容，在學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微博、公眾號發(fā)表正面評論，持續(xù)傳播正能量。

（三）開展讀好書活動

在全民閱讀的良好風(fēng)尚指引下，有條件的企業(yè)要精心打造“職工書屋”，推動創(chuàng)建“書香企業(yè)”，搭建職工學(xué)習(xí)平臺，申報(bào)省市級職工書屋示范點(diǎn)建設(shè)。在公司現(xiàn)有書籍基礎(chǔ)上，開展捐贈書籍活動，通過“以書易書”等方式，讓各類書籍在職工中不斷經(jīng)歷新的“洄游”，實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約集約利用;定期購置新圖書，最大限度改善了職工的讀書環(huán)境，為職工更新知識結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了良好的條件。精選優(yōu)秀篇目開展讀書交流，形成“愛讀書、讀好書”的良好風(fēng)氣。

（四）開展各類文體活動

結(jié)合公司實(shí)際，發(fā)揮工會組織的職能，根據(jù)職工興趣特長，有針對性地定期開展體育、書畫、征文活動，開展“我與集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展”征文、黨員家書征集、廉政書畫作品展評等活動，豐富干部職工的文化生活。積極響應(yīng)中央號召，投身脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，開展消費(fèi)扶貧、扶智扶貧工作，踐行企業(yè)社會責(zé)任。

五、優(yōu)化環(huán)境設(shè)施，樹立文明形象

整潔優(yōu)美的環(huán)境是單位文明程度的外在反映。要堅(jiān)持軟件、硬件建設(shè)并舉，著力打造環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、溫馨和諧、格調(diào)高雅的文明辦公環(huán)境。

（一）加強(qiáng)硬件建設(shè)

優(yōu)化整合辦公布局，有條件的企業(yè)可以設(shè)置圖書室、檔案室，更好滿足員工學(xué)習(xí)工作需要。施工單位要按照標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目部建設(shè)規(guī)范，積極完善項(xiàng)目部的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造整潔、規(guī)范的辦公環(huán)境。

（二）加強(qiáng)文化建設(shè)

建立視覺系統(tǒng)，統(tǒng)一公司標(biāo)識，在明顯部位張貼公司標(biāo)識，設(shè)計(jì)公司文化墻，宣傳公司企業(yè)文化。秉承企業(yè)宗旨，打造溫馨、舒適、有情懷的企業(yè)氛圍，在傳統(tǒng)節(jié)假日開展豐富多樣的活動。與相關(guān)單位開展“結(jié)對共建”活動，在橫向溝通中學(xué)習(xí)其他單位先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊自身短板。此外，通過張貼標(biāo)識、標(biāo)語、社會主義核心價(jià)值觀宣傳畫等各種方式增強(qiáng)全員對企業(yè)文化的認(rèn)同、融入和踐行。

（三）加強(qiáng)安全防范

安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要方面，要建立健全安全防范機(jī)制和突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，以“強(qiáng)施工質(zhì)量，保項(xiàng)目安全”為重點(diǎn)，堅(jiān)持“每周巡查、每月檢查、專項(xiàng)核查、跟蹤復(fù)查”的閉環(huán)式檢查流程，開展形式多樣的“安全生產(chǎn)月”活動，讓安全教育生動形象、深入人心。同時(shí)，組織開展各類安全宣教培訓(xùn)，提升企業(yè)安全環(huán)保工作質(zhì)量和效率，從源頭上消除各類安全隱患。

（四）加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理

可以在辦公場所實(shí)行6S管理，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，對公司內(nèi)部衛(wèi)生狀況進(jìn)行評比通報(bào)，同時(shí)設(shè)置專業(yè)人員加強(qiáng)公共區(qū)域的保潔監(jiān)管工作，打造清潔整齊的辦公環(huán)境。

五、結(jié)語

文明單位創(chuàng)建為公司工作提供了強(qiáng)大的發(fā)展動力，在潛移默化中提升了員工素質(zhì)，促進(jìn)了公司各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。要堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手、從小事著手，扎實(shí)做好企業(yè)文明創(chuàng)建工作。精神文明建設(shè)不是一蹴而就的，需要一以貫之、長期堅(jiān)持、鞏固成果。

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