論政工干部如何做好基層黨建工作

周勇 劉瓊 唐雪瑋

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 106- 01

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)與社會的不斷深入發(fā)展，基層政治工作隨之而來也面臨更多挑戰(zhàn)。事業(yè)單位基層政工干部作為開展黨建工作的“一線指揮員”，要取得黨建工作的質(zhì)量與效果，必須從“與自己、與別人、與組織”這三個方面提高政工干部的和諧領(lǐng)導(dǎo)力，并結(jié)合現(xiàn)階段我國基層黨建工作當(dāng)中存在的問題，詳細(xì)論述了事業(yè)單位政工干部應(yīng)當(dāng)如何參與并組織基層黨建工作的順利展開。

關(guān)鍵詞 政工干部 基層黨建 和諧領(lǐng)導(dǎo)力

面對當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展為企事業(yè)單位帶來巨大沖擊這一問題，基層政工干部應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)基層黨建工作，從根本解決實(shí)際問題，以保證基層黨建工作不受這些沖擊的影響，進(jìn)而得到順利展開。

一、基層黨建工作現(xiàn)狀

（一）基層黨建工作組織理念相對落后

在新時代背景下，基層黨建工作應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，這就要求基層政工干部應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的個人綜合素質(zhì)，用以先進(jìn)的組織思想觀念參與基層黨建工作，引導(dǎo)黨建工作順利進(jìn)行。但是在我國，現(xiàn)階段很多事業(yè)單位的政工干部并未認(rèn)識到黨建工作的重要性，不能將基層黨建工作與事業(yè)單位業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，從而導(dǎo)致了二者之間頻發(fā)沖突，嚴(yán)重影響了行政效率與管理效率。

（二）基層黨建工作缺乏應(yīng)變能力

隨著時代變化，基層黨建工作的形式與環(huán)境都發(fā)生了巨大改變，因此基層黨建的工作內(nèi)容也與以往發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，政工干部作為基層黨建工作的“一線指揮員”，應(yīng)當(dāng)在面對國情黨情問題時發(fā)揮出重要領(lǐng)導(dǎo)作用。這就要求基層政工干部在領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)行中充分發(fā)揮其應(yīng)變能力，不斷調(diào)整工作方法，但是現(xiàn)階段的絕大多數(shù)基層政工干部做不到這一點(diǎn)，因此為基礎(chǔ)黨建工作帶來了巨大阻力。

（三）政工干部缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

基層政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力主要是指在具體的指揮、決策、用人、協(xié)調(diào)以及激勵各方面，讓政工干部與被管理者形成充分互動的領(lǐng)導(dǎo)能力。這就要求單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部及其員工要理順組織關(guān)系，如果政工干部缺乏領(lǐng)導(dǎo)力時，極容易造成基層黨建工作主次不分，繼而拖緩工作效率與業(yè)務(wù)能力。

二、在基層黨建工作當(dāng)中樹立政工形象

政工干部的能力與素質(zhì)對基層黨建的質(zhì)量起到?jīng)Q定性因素，這就要求政工干部應(yīng)當(dāng)以過硬的專業(yè)和理論為依托，建立并完善黨建相關(guān)管理體制，提高個人綜合素質(zhì)，明確政工干部的管理職能，做到“三個和諧”。即：同自己和諧，提升自身業(yè)務(wù)能力；同別人和諧，正確處理人際關(guān)系；同組織和諧，服從意識與管理能力。

現(xiàn)階段，在基層黨建工作過程中，應(yīng)當(dāng)正確樹立政工干部的幾種形象。即要樹立忠于黨和人民的政治家形象、以身作則率先模范的實(shí)干家形象、擅長發(fā)現(xiàn)問題解決問題的思想家形象以及活躍氣氛的活動家形象。要不斷提高政工干部的和諧領(lǐng)導(dǎo)力，培養(yǎng)政工干部形成較強(qiáng)的政治覺悟，充分做到工作業(yè)務(wù)精、行思作風(fēng)正以及辦事效率高。

三、政工干部參與基層黨建工作的方法

（一）強(qiáng)化對政工干部的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

在基層黨建過程中，任何工作都離不開政工干部的主持，也就是說政工干部自身的能力與素質(zhì)，以及所掌握的組織理念與思想對黨建工作的開展方式起到?jīng)Q定性作用，這就要求政工干部要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，圍繞“學(xué)什么？”、“怎么學(xué)？”、“如何更好學(xué)？”來展開學(xué)習(xí)。

要明確政工干部的工作展開過程中，重點(diǎn)是政工干部擁有怎樣的工作思想理念，因此這就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，這就要求政工干部結(jié)合實(shí)際情況與案例進(jìn)行分析，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段與大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)勢，突破實(shí)踐和空間的限制，完善學(xué)習(xí)的方式方法，同時也要求政工干部應(yīng)當(dāng)明確自身不足，有針對性的進(jìn)行學(xué)習(xí)。另外，可以采用將學(xué)習(xí)成果與黨建工作相結(jié)合的手段，切實(shí)關(guān)注政工干部在黨建工作中的具體表現(xiàn)，并提出合理建議。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法

在黨建工作當(dāng)中，符合時代特征的工作方式以往更容易被人們所接受，因此這就要求政工干部不斷創(chuàng)新工作方法，為基層黨建工作提供更有利的保障與支持?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)，建立網(wǎng)絡(luò)課堂，要以習(xí)近平總書記的重要講話為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用自媒體等新鮮網(wǎng)絡(luò)傳播手段，建立微信學(xué)習(xí)群等，更有效地提高基層黨組織的學(xué)習(xí)活動，不斷強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的有效性。也可以通過建立黨員服務(wù)站、信息化平臺等方式，不斷創(chuàng)新工作方式方法，基層政工干部可通過對先進(jìn)個人或組織事跡進(jìn)行宣講，培養(yǎng)基層的凝聚力與向心力，更好地落實(shí)黨建工作。

（三）提高基層黨建工作的工作地位

1.建立健全黨建考評體系。結(jié)合事業(yè)單位的具體情況，建立全覆蓋的交叉檢查小組，對單位各部門的基礎(chǔ)黨建工作進(jìn)行量化考評，可以通過任務(wù)表的形式將基層黨建工作細(xì)致化，在不斷地動態(tài)考核過程中提升基層黨建的工作地位，進(jìn)而保證政工干部工作的順利開展。

2.黨建與業(yè)務(wù)工作的關(guān)聯(lián)性。在事業(yè)單位的日常工作當(dāng)中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作是相輔相成進(jìn)行的，二者之間存在諸多必然聯(lián)系，因此要不斷促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作相融合，這種融合首先關(guān)注黨建工作與業(yè)務(wù)工作交匯薄弱處，讓黨建工作與業(yè)務(wù)工作共同進(jìn)行，在實(shí)踐中不斷探索進(jìn)而促進(jìn)二者齊頭并進(jìn)，增強(qiáng)黨建工作措施的有效性。

四、結(jié)語

由此可見，政工干部要想做好基層黨建工作需要得到各部門的支持與配合，因此要不斷培養(yǎng)政工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在工作方法和手段上不斷創(chuàng)新，提高政工干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)而為基礎(chǔ)黨建工作的順利開展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]易大勇.新時期如何有效提高基層政工干部的素質(zhì)[J].現(xiàn)代國企研究，2017.

[2]余琪旻.新形勢下如何強(qiáng)化國有建筑企業(yè)基層黨建工作[J].企業(yè)改革與管理，2017.