基于新時(shí)期黨建工作的思考與對(duì)策

李斌

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 042- 02

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技的不斷高速發(fā)展，我國(guó)的各項(xiàng)事業(yè)也在不斷改革的基礎(chǔ)下而發(fā)生了質(zhì)的飛躍，而黨建工作對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)于員工的的政治素養(yǎng)的培的和思想保證有著重要的影響，在新時(shí)代的影響下，建黨工作也面臨了更多的挑戰(zhàn)，本文站在企業(yè)的角度對(duì)于新時(shí)期的建黨工作進(jìn)行了分析和闡述。在新的時(shí)代背景下，要怎樣才能確保企業(yè)的建黨工作高質(zhì)量完成，要怎樣才能更好的在黨建工作中提升對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)，這是一系列非常重要的問題。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 黨建工作 思考對(duì)策

人才強(qiáng)國(guó)一直是我國(guó)最重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一，在如今的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)水平飛速上升，互聯(lián)網(wǎng)也得到了大面積普及，此時(shí)對(duì)于高素質(zhì)人才的需要也達(dá)到了前所未的程有度，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才得以飛速發(fā)展，黨建工作促進(jìn)了企業(yè)于高素質(zhì)人才培養(yǎng)的進(jìn)程，并對(duì)人才培養(yǎng)指明了方向。文章對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行了結(jié)合實(shí)際的分析，結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)黨建工作中存在的各種問題進(jìn)行了相應(yīng)的解答。

一、企業(yè)中黨建工作的重要意義

首先國(guó)有企業(yè)的黨員也是我黨的一部分儲(chǔ)備力量，也是未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人員，國(guó)企對(duì)于我國(guó)的社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，一直處于領(lǐng)軍地位，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，所以國(guó)企內(nèi)的黨建工作是就顯得尤為重要，它是黨和國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)局勢(shì)掌控的重要助手，也使得企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和政治能夠高度一致和契合，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，國(guó)企的黨建工作對(duì)于我國(guó)的發(fā)展而言極為重要。

其次，企業(yè)黨建工作的良好進(jìn)行是黨的政策方針的重要內(nèi)容，培養(yǎng)面的高素質(zhì)人材，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)企是我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)支柱，黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著的重要指導(dǎo)意義，是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化和社會(huì)效益最高的基礎(chǔ)上，在我國(guó)政府的宏觀調(diào)控中占據(jù)著重要位置，企業(yè)黨建工作的提升在促使企業(yè)能夠穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，還對(duì)企業(yè)的政治和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行是一項(xiàng)有力的保障，是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要推動(dòng)力。對(duì)于國(guó)企而言，黨建工作的重要意義是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)社會(huì)的管理。在國(guó)有企業(yè)的工作人員之中，有一些職員在具有企業(yè)員工身份的同時(shí)還有著產(chǎn)黨員的身份，所以，向企業(yè)內(nèi)部發(fā)展是黨的領(lǐng)導(dǎo)必然性，因此要從根本上保證高質(zhì)量和高效率的完成企業(yè)內(nèi)的黨建工作，以確保國(guó)有企業(yè)在正確的道路上得到良好健康的發(fā)展[1]。

黨建工作的進(jìn)行是企業(yè)對(duì)于員工政治思想的培養(yǎng)一項(xiàng)重要支持，在當(dāng)前信息爆炸的時(shí)代，在各種各樣的信息的沖擊下，相關(guān)國(guó)有企業(yè)對(duì)于員工的思想政治引導(dǎo)急需一批有理想有覺悟的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的起到帶頭作用，需要有一支優(yōu)秀的黨員的隊(duì)伍的存在，并且還要積極的開展對(duì)于企業(yè)內(nèi)新的人才的培養(yǎng)，更方便與普通員工聯(lián)系，可以從更多的角度了解到更多的情況，并能夠?qū)λ袉T工的思維方式和主流思想得到準(zhǔn)確的掌握。在各項(xiàng)工作的開展中，可以由黨員進(jìn)行組織和示范，以良好的黨風(fēng)推動(dòng)良好企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣的形成。

國(guó)企是黨的領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè)，所以必須要秉承著黨的基本方針，在黨的指導(dǎo)下提升企業(yè)人員的凝聚力和榮譽(yù)感，當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)制度也需要進(jìn)行提升和改革，但是對(duì)于企業(yè)本身而言，對(duì)于現(xiàn)代化的體系的建立是一項(xiàng)難以完成的任務(wù)，所以企業(yè)的黨組織在此時(shí)得以發(fā)揮重要的功效，其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部的決策方針的確立都是不可或缺的存在。

二、新時(shí)代下黨建工作在企業(yè)內(nèi)部所遇到的問題

（一）企業(yè)部分黨員的帶頭意識(shí)不強(qiáng)

國(guó)企作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)領(lǐng)頭羊，黨建工作一段時(shí)間以來(lái)重視程度沒有得到提升，所以造成了部分黨員的使命感不夠強(qiáng)烈，很難達(dá)到真正的模范效果，很難發(fā)揮出黨員應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)性。企業(yè)的日常運(yùn)行中，相關(guān)人員還是將主要的工作重點(diǎn)都放在了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力的提升上，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的不斷追求，使企業(yè)嚴(yán)重忽略了內(nèi)部員工的思想建設(shè)，企業(yè)黨員也沒有起到很好的帶頭作用，對(duì)于企業(yè)的黨員而言，應(yīng)該了解到在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還要清楚的了解黨員的領(lǐng)帶性的重要，要明確黨建工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性，還有一些對(duì)于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制改革等事項(xiàng)不聞不問的現(xiàn)象的產(chǎn)生，這樣類型的黨員很難堅(jiān)定信念，弘揚(yáng)黨文化，所以也很難起到帶頭作用。這樣就很難實(shí)現(xiàn)黨在基層中的重要的壁壘和領(lǐng)導(dǎo)作用。

（二）黨務(wù)隊(duì)伍不夠健全黨員的發(fā)展程序混亂

就目前的情勢(shì)而言，我國(guó)企業(yè)的黨務(wù)工作的隊(duì)伍有人員有配備不全的現(xiàn)象產(chǎn)生，以至于產(chǎn)生黨建工作的不穩(wěn)定的現(xiàn)象，很多的黨務(wù)工作者對(duì)于黨務(wù)工作不積極，懈怠工作，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作者不能夠都達(dá)到意識(shí)和實(shí)踐工作的自我提升，而且對(duì)于新時(shí)期下黨建工作中面臨的新的問題不能夠進(jìn)行深入的分析和研究，對(duì)于工作的想法還秉持著舊有的觀念，對(duì)于一系列工作的展開沒有相應(yīng)的影響力起不到帶頭做用。對(duì)于黨員的發(fā)展程序的不規(guī)范的問題，黨中央發(fā)布了相關(guān)的工作細(xì)則，相關(guān)細(xì)則中要求黨員的發(fā)展要公開推薦，做到集中培訓(xùn)，整個(gè)過程必須公示，采取黨委預(yù)審制，要求全程紀(jì)實(shí)和責(zé)任追究制，只要做到以上幾點(diǎn)就能夠大概率的把控住黨員發(fā)展程度，提升工作質(zhì)量。所以想要想要從最根本上確保黨員的整體素質(zhì)就一定要嚴(yán)格的規(guī)范黨員的發(fā)展程序。

（三）活動(dòng)的組織方式單一并且企業(yè)黨建系統(tǒng)存在漏洞

國(guó)有企業(yè)相應(yīng)的黨員組建的活動(dòng)方式過于陳舊和單一，而且常常是理論的闡述和思想?yún)R報(bào)式的活動(dòng)，在科技和網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)展的現(xiàn)階段，這樣的活動(dòng)方式早已經(jīng)不能滿足黨員的相關(guān)活動(dòng)的展開，并且這種“古老”的活動(dòng)方式還會(huì)引起相關(guān)人員的厭煩情緒，這就要求黨務(wù)工作和能夠在貼合實(shí)際的情況下展開有效的能夠能夠引起積極性的活動(dòng)[2]。

另外在科技發(fā)展的前提下，利用新媒體和現(xiàn)代科技對(duì)于來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部的黨建系統(tǒng)也是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，很多的企業(yè)黨員發(fā)展系統(tǒng)存在著漏洞，包括，黨員的發(fā)展程序沒嚴(yán)格的監(jiān)督等方面，對(duì)于黨員的數(shù)量也沒有規(guī)劃和把控，另外還有一種普遍的現(xiàn)象是，在入黨之后有的企業(yè)黨員就無(wú)法保持自律性，對(duì)于紀(jì)律和生活作風(fēng)狀態(tài)都不甚在意，不能夠進(jìn)行按時(shí)的參加黨組織活動(dòng)。

三、新時(shí)期的黨建工作的對(duì)策

首先要增強(qiáng)企業(yè)對(duì)于黨建工作的重視程度，從最根本上使是黨建工作得到應(yīng)有的重視，并且全面的把握企業(yè)人員的思維導(dǎo)向，進(jìn)而總結(jié)出人才培養(yǎng)的規(guī)律。另外一個(gè)重點(diǎn)就是要掌握好實(shí)際工作計(jì)劃和黨建工作之間的關(guān)系，二者并不一定是相沖突的而可以是相互促進(jìn)相輔相成的關(guān)系，不需要一定分出主次，最終的目的還是通過黨建工作的進(jìn)行為企業(yè)員工的工作和發(fā)展做出思想的保證，重點(diǎn)發(fā)揮出黨組織的團(tuán)結(jié)性和凝聚力，使得員工的思想水平和企業(yè)的發(fā)展水平得以提升，這需要在在黨員骨干的帶領(lǐng)下，為企業(yè)營(yíng)造出良好的工作發(fā)展氛圍。

其次，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)，要使企業(yè)的黨委能夠真正的做到對(duì)于企業(yè)的掌握和領(lǐng)導(dǎo)，打造廉政勤懇的領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)體系的建設(shè)也要以思想政治建設(shè)為主，將民主建設(shè)當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)體系發(fā)展的有力組成部分，提升黨委組織的核心凝聚力和創(chuàng)新力。另外還要對(duì)企業(yè)的基層黨組織加強(qiáng)建設(shè)，包括各個(gè)部門的黨組織成員，處于基層的黨組織能夠?qū)π蝿?shì)有著更全面的觀察和分析，并且能夠?qū)τ诠ぷ骷右悦鞔_，并根據(jù)自身的需要總結(jié)出更高效更科學(xué)的工作思路和工作方式，進(jìn)而有效高質(zhì)量的將黨的精神和相關(guān)的指導(dǎo)進(jìn)行傳遞，貫徹落實(shí)每一項(xiàng)規(guī)定和相關(guān)制度。

再次，要?jiǎng)?chuàng)建高素質(zhì)黨建工作隊(duì)伍，能夠確保為企業(yè)的黨建工作源源不斷的輸送人才，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)的黨建工作的相關(guān)人員必須要具備完整全面的黨務(wù)知識(shí)，熟練黨務(wù)工作，相關(guān)的理論知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)都能夠熟練掌握機(jī)運(yùn)用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，在增強(qiáng)黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，還需要做出對(duì)于新型的黨建人才的而大力培養(yǎng)，與此同時(shí)也要有相對(duì)完整的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)確保黨建工作的有效進(jìn)行，以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的方式方法更貼合實(shí)際的進(jìn)行企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，以信息時(shí)代的標(biāo)準(zhǔn)和方式回應(yīng)黨中央對(duì)于黨建工作的要求[3]。

最后，從多個(gè)角度和層面進(jìn)行企業(yè)黨建工作的全新形式的展開。對(duì)于企業(yè)黨建工作理論的更新是基本改革，科學(xué)理論指引行動(dòng)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)具有一大批的高科技高理論高素質(zhì)人才，所以要合理的運(yùn)用這一優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)于力量的整合，對(duì)于黨建工作理論進(jìn)行更深入分析探索，從而對(duì)黨建工作的順利進(jìn)行提供強(qiáng)大合理的基礎(chǔ)支持。再此基礎(chǔ)之上不斷的做出企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新，對(duì)于建黨工作需要從最基本的地方進(jìn)行具體分析和思考，對(duì)于工作目標(biāo)的明確規(guī)劃，工作細(xì)致，嚴(yán)格監(jiān)督，激起全體相關(guān)工作者的積極性和工作自覺。

對(duì)于先進(jìn)的信息技術(shù)的利用是對(duì)于黨建工作的改革的一項(xiàng)重要的方式，包括對(duì)于現(xiàn)代的媒體介質(zhì)的應(yīng)用和社交軟件的使用，以新的平臺(tái)為載體，運(yùn)用新型的員工們所熟知和感興趣的方式進(jìn)行宣傳工作，在輿論上能夠主動(dòng)積極的進(jìn)行精神文化的引領(lǐng)。

四、結(jié)語(yǔ)

以上，以國(guó)企黨建工作為例闡述了新時(shí)期黨建工作中存在的問題和相關(guān)的解決措施。在時(shí)代飛速發(fā)展的背景下，對(duì)于高素質(zhì)人才的需求也在日益增加，企業(yè)需要做到與時(shí)代相結(jié)合，應(yīng)用新的技術(shù)來(lái)展開相關(guān)的活動(dòng)，運(yùn)用創(chuàng)新思維去探索黨建工作的理論知識(shí)，從而保證國(guó)企業(yè)員工的思想正確性，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供更多的人才儲(chǔ)備。

參考文獻(xiàn)：

[1]張政.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（02）：84.

[2]汪春艷.新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中共銀川市委黨校學(xué)報(bào)，2010（08）.

[3]黃慧.論新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2014（11）.