論國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

孫向東

【摘 要】 思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保障。做好企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)是基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】 政工人員 選拔機(jī)制 隊伍建設(shè)

作為國有企業(yè)管理的重要力量，政工隊伍為保障企業(yè)發(fā)展方向、調(diào)動廣大員工積極性做出巨大貢獻(xiàn)，成為實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的重要抓手。

1.政工隊伍在國有企業(yè)中的重大作用

1.1保障國有企業(yè)有序運(yùn)營。國有企業(yè)的有序運(yùn)營需要良好的思想環(huán)境作保障。政工人員有序開展思想政治教育工作，會在企業(yè)內(nèi)部形成求進(jìn)步、求團(tuán)結(jié)、積極向上的氛圍，廣大員工匯聚成克難攻關(guān)的強(qiáng)大合力，保障國有企業(yè)的有序運(yùn)營。

1.2提高國有企業(yè)向心力。政工人員關(guān)注企業(yè)文化宣傳，經(jīng)常組織形式多樣的文化娛樂活動，在活動中寓教于學(xué)、寓教于樂，增加了職工的集體榮譽(yù)感，使同志們工作有情趣、生活有樂趣、頭腦有知識、身體更健康，相信黨組織，靠近黨組織，有力地在寓教于樂之中增強(qiáng)了單位的凝聚力和向心力。

1.3引領(lǐng)國有企業(yè)文化建設(shè)。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部作為決策層，對企業(yè)文化的樹立起著重要作用。政工人員有針對性的對其進(jìn)行思想政治教育，既能保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在始終具有較高的政治站位，又能讓其意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，企業(yè)文化建設(shè)勢必收到事半功倍的效果。

2.政工隊伍在國有企業(yè)中面臨的困境

2.1政工隊伍建設(shè)“邊緣化”。當(dāng)前，個別企業(yè)對政工隊伍建設(shè)重要性認(rèn)識不足。在一些單位出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員的現(xiàn)象，甚至個別企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動要求精簡、轉(zhuǎn)行。政工人員的工作價值尚未被完全認(rèn)同，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。對政工人員的考核偏軟，企業(yè)考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)輕政治指標(biāo)。

2.2政工干部趨于老齡化。個別企業(yè)安排即將退休的老同志到政工崗上過渡，使得政工崗位成為“老齡崗”。一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫淮嬖谄?，認(rèn)為不如直接從事經(jīng)營管理而有成就感，不愿從事政工工作，使政工隊伍后繼乏人。

2.3政工人員知識陳舊化。一些政工干部長期安于現(xiàn)狀，拘于形式，沒有創(chuàng)新，進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗(yàn)辦事，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，有言傳沒身教，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，事倍功半甚至收不到效果。相反會弱化政工干部形象，不能充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。

3.加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑

3.1提高政工人員的綜合素質(zhì)。建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機(jī)制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握基本黨建的知識，同時要掌握心理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等領(lǐng)域的新知識、新動態(tài)。

3.1.1樹立終身學(xué)習(xí)理念。政工人員要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用習(xí)近平中國特色社會主義理論武裝頭腦，要不斷掌握新知識，用新的理論教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治方向。政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。

3.1.2創(chuàng)新政工工作方法。政工工作的對象是人，創(chuàng)新工作方法非常必要。政工人員既要提高說話技巧，又要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，更要對文件、報告等文體寫作格式熟練把控，將自己所想及時準(zhǔn)確的以文字材料呈現(xiàn)出來。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，組織協(xié)調(diào)各項工作順利開展;善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做思想工作;關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，開展調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手作用;及時總結(jié)工作得失，增強(qiáng)創(chuàng)造“政工效益”的調(diào)研能力。

3.2完善政工干部的選拔機(jī)制。

3.2.1德才兼?zhèn)洌萌宋ㄙt。德才兼?zhèn)?，用人唯賢是我們選拔政工人才的基本原則。選人作風(fēng)要與時俱進(jìn)，最重要的是破情關(guān)和建立好機(jī)制。破情關(guān)的關(guān)鍵是要動情，所謂動情就是情為民所動，情為民所系，心為民所想，這樣就不怕得罪人，就能破情關(guān)。建立好機(jī)制的關(guān)鍵是聯(lián)系實(shí)際，尊重規(guī)律，科學(xué)建制，即客觀多一點(diǎn)，主觀少一點(diǎn)，定量多一點(diǎn)，定性少一點(diǎn);集體意志多一點(diǎn)，個人意志少一點(diǎn)。這就要求我們有堅定的政治信念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，光明磊落，不為名利;要打破同學(xué)關(guān)、戰(zhàn)友關(guān)、老鄉(xiāng)關(guān)、親情關(guān)，不拘一格降人才;正確評價人才價值，不以個人好惡界定，知人善用，用人所長;多賽馬少相馬，建立公平合理的競爭機(jī)制，讓真正的千里馬能從馬群里面脫穎而出，展現(xiàn)才能。

3.2.2發(fā)揮專長，學(xué)以致用。人盡其才、物盡所用。國有企業(yè)思想政治工作的特殊性，需要政工人員頭腦清醒、思維敏捷，政治立場堅定，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，在事關(guān)全局的重大問題上，分清是非，正確理解把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和上級的指示精神。國有企業(yè)思想政治工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，內(nèi)容很多，很多具體事情涉及到員工的切身利益。發(fā)揮好企業(yè)政工人員作用，有利于促進(jìn)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營，有利于企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

3.3保障政工人員的各項待遇。政工人員也有自己正當(dāng)?shù)睦嬉蟆．?dāng)前，企業(yè)政工人員待遇相對較低，成長發(fā)展空間相對較小，難以吸引人、鼓舞人。中共中央宣傳部、國務(wù)院國資委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》指出：“要關(guān)心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策?！逼髽I(yè)必須按照這一要求，真正落實(shí)政工人員待遇，暢通職業(yè)晉升渠道，激發(fā)他們的自豪感，進(jìn)而調(diào)動工作積極性。

政工干部是“企業(yè)靈魂工程師”，瑣碎平凡而高尚，我們只有正確認(rèn)識和評價政工干部的勞動價值，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好他們的根本利益，這支隊伍才能煥發(fā)蓬勃生機(jī)，更好地融入企業(yè)經(jīng)營工作，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。