加強村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)思考

摘要：伴隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)的深入進行，人們對村級文化管理人員和干部隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求，文章在闡述當前村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)發(fā)展存在問題的情況下，就如何優(yōu)化村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)進行策略分析。

關(guān)鍵詞：村級文化;協(xié)管人員;隊伍建設(shè)

中圖分類號：D422. 6

史獻標識碼：A

文章編號：1005-5312 （2020） 15-0255-01

一、前言

社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展使得人們對村級文化建設(shè)提出了更高的要求，但是長期以來，受地方思想落后，資金、制度、人力資源不充足的影響下，農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展困難重重。在新的歷史時期為了能夠更好的促進基層村級文化協(xié)管隊伍建設(shè)發(fā)展，需要著重打造一支高素質(zhì)的村級文化協(xié)管管理隊伍，通過打造這樣高素質(zhì)的隊伍來為農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)發(fā)展提供重要支持。

二、村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)存在的問題

1.村級文化協(xié)管基層建設(shè)不完善。雖然現(xiàn)階段全省級文化協(xié)管人員隊伍基本建立，但是在具體的農(nóng)村管理實踐中，文化基層建設(shè)工作沒有被人們擺到應(yīng)有的位置上，整個基層隊伍建設(shè)缺乏政府部門資金、制度的支持，農(nóng)村基層文化設(shè)施不完善。

2.一些市縣文化協(xié)管員兼職較多。市縣文化協(xié)管員隊伍不專業(yè)，存在比較多的兼職人員，這些兼職人員不具備高效率協(xié)調(diào)和解決農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)發(fā)展的能力，也不懂得處理村級文化建設(shè)和農(nóng)村其他工作之間的關(guān)系。

3.文化協(xié)管員缺乏必要的上崗培訓。一些縣區(qū)雖然制定了可行性較強的文化協(xié)管員培訓計劃，但是在具體實施過程中這項工作的開展沒有得到人力、物力和財力的充足保障支持，特別是在經(jīng)費缺乏的情況下更是無法確保村級文化建設(shè)工作的發(fā)展。

三、加強村級文化協(xié)管員隊伍建設(shè)的策略分析

1.強化對文化協(xié)管員的建設(shè)力度。文化協(xié)管員是整個農(nóng)村企業(yè)文化建設(shè)的重要力量支持，通過打造高素質(zhì)的文化協(xié)管員能夠更好的促進農(nóng)村地區(qū)文化建設(shè)發(fā)展、繁榮。為此，為了能夠更好的促進農(nóng)村文化發(fā)展建設(shè)，政府部門要發(fā)揮自身職能作用，加快制定完善的村級文化協(xié)管員招聘和考核管理制度，并為從事文化協(xié)管管理工作的人員提供足夠的資金保證，減少其從事文化工作的后顧之憂。同時，還需要將村級文化建設(shè)工作的開展全面納入到當?shù)剞r(nóng)村建設(shè)發(fā)展規(guī)劃中，將村級文化建設(shè)費用作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展第一個重要費用，并為農(nóng)村地區(qū)文化建設(shè)工作的開展提供資金、制度和政策等方面的支持。

2.打造完善的村級文化協(xié)管員管理機制。按照國家對村級文化協(xié)管員建設(shè)的基本規(guī)定，在開展村級文化建設(shè)工作的時候需要安排咱們的管理部門和文化單位，并在村級文化建設(shè)工作開展的過程中統(tǒng)一制定人才選拔、錄用的基本標準，確保選拔上來的村級文化協(xié)管人員素質(zhì)符合國家對農(nóng)村文化建設(shè)發(fā)展的基本要求。在開展村級文化建設(shè)的過程中，，要規(guī)范村級文化協(xié)管人員的具體工作內(nèi)容，明確他們各自的工作職責和工作關(guān)系，并能夠盡其所能的維護文化協(xié)管人員的自身權(quán)益。在開展村級文化建設(shè)的過程中還需要打造省市縣三級為一體的文化館，為文化協(xié)管工作的深入發(fā)展提供源源不斷的力量支持。

3.完善文化協(xié)管人員的準入機制，加大對文化協(xié)管人員的培訓力度，為了確保村級文化活動的順利開展，還需要采取一系列有效的措施提升村級文化協(xié)管人員的工作素養(yǎng)，一方面，從源頭上把關(guān)文化協(xié)管人員的個人素質(zhì)和技能，制定完善的協(xié)管人員納入標準，公開文化協(xié)管人員的任用標準，使得不管是區(qū)域還是縣城地區(qū)的文化協(xié)管人員都能夠達到國家規(guī)范的標準。另一方面，還需要調(diào)動一切積極因素來提升文化協(xié)管人員的工作素養(yǎng)，加大對文化協(xié)管人員的培訓力度，從經(jīng)費、制度等方面為文化協(xié)管人員的培訓管理提供充足的保障支持。根據(jù)不同地區(qū)文化協(xié)管人員對知識渴求的不同制定出不同的文化培訓方案和培訓措施，因地制宜的開展培訓工作，目的是從真正意義上提升文化協(xié)管文員的工作能力。

4.打造完善的文化協(xié)管員考核管理機制，從當前發(fā)展實際情況來看，文化協(xié)管員在農(nóng)家書屋工程、農(nóng)村電影放映管理工程、農(nóng)村非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面起到了十分重要的作用，是農(nóng)村地區(qū)公共文化建設(shè)發(fā)展的重要力量。但是文化協(xié)管人員的日常補貼較少，使其能夠投入到工作中的力量十分有限。針對這個問題在未來需要為文化協(xié)管人員個人發(fā)展提供更多的資金、政策和制度支持。在文化協(xié)管員的日常工作中制定出相應(yīng)的文化考核管理機制，在文化管理機制的作用下更好的激發(fā)文化協(xié)管人員的工作積極性和工作斗志。

四、結(jié)語

綜上所述，社會的發(fā)展進步對社會主義新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展提出了更高的要求，在這樣的背景下如何建設(shè)社會主義新農(nóng)村成為相關(guān)人員需要思考和解決的問題，村級文化協(xié)管員是社會主義新農(nóng)村打造的重要力量，在推進農(nóng)村文化發(fā)展、繁榮方面起到了積極的作用。文章立足于當前村級文化協(xié)管員建設(shè)存在的問題，從機制、制度和培訓幾個方面著重分析了如何優(yōu)化村級文化協(xié)管員隊伍，旨在能夠更好的促進農(nóng)村文化建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]陳娟.關(guān)于加強文化協(xié)管員隊伍建設(shè)的幾點思考[J].群文天地，2014（005）.

作者簡介：薛貴（1974-），男，江蘇金湖人，大學本科，研究方向：基層群眾文化建設(shè)。