做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考

鄒建星

摘要：社會的政治、經(jīng)濟、文化之間聯(lián)系緊密，因此當社會經(jīng)濟發(fā)展到一定的高度時，其相應的政治建設也要跟隨著這個趨勢發(fā)展起來。在這種情況下，國有企業(yè)應當發(fā)揮帶頭作用，從我國基本國情的情況出發(fā)來做好基層黨建工作。國有企業(yè)的開展高質量的黨建工作能夠推動企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，為國民經(jīng)濟快速發(fā)展帶來持續(xù)性的動力，因此國有企業(yè)必須重視自身的基層黨建工作。本文就當前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題為切入點，分析新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的開展策略，以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);基層黨建工作

公有制是我國國家經(jīng)濟基本制度中的主體，因此我國十分關注于國有企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)又是和我國政治建設緊密聯(lián)系的單位，做好基層黨建工作是每個國有企業(yè)順應社會發(fā)展趨勢的正確做法，能夠為國有企業(yè)和國民經(jīng)濟的未來發(fā)展帶來基礎性的保障和持續(xù)性的動力。同時，做好基層黨建工作還能優(yōu)化國有企業(yè)的管理工作，提升管理工作的質量和效率。對此，國有企業(yè)必須從自身和政治建設的基本情況出發(fā)，研究出適合于自身、符合于現(xiàn)代政治建設發(fā)展趨勢的黨建工作策略，從而進一步凸顯出國有企業(yè)在國民經(jīng)濟市場中的特殊地位。

一、國有企業(yè)正式開展基層黨建工作時出現(xiàn)的問題

當前各個領域的企業(yè)在日常運營中都會進行基層黨建工作，因為國有企業(yè)對國民經(jīng)濟的影響更為重要，又和黨政機關之間聯(lián)系緊密，在這種情況下國有企業(yè)的基層黨建工作相較于其他企業(yè)來說具有更顯著的影響力，基層黨組織的執(zhí)行力和信服力更強。其次，國有企業(yè)開展黨建工作能夠在一定程度上加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強國有企業(yè)在經(jīng)濟市場中競爭的優(yōu)勢。同時，國有企業(yè)的工作人員大多數(shù)是黨員，政治素養(yǎng)較好，對于黨建活動更加敏感和關注，因此國有企業(yè)的黨建工作在組織人員方面具有優(yōu)勢。盡管黨政機關和國家部門也對國有企業(yè)開展基層黨建工作寄予厚望，在國有企業(yè)正式開展基層黨建工作時還是出現(xiàn)了諸多的問題[1]。

改革開放以來，我國建立了基本經(jīng)濟制度，同時采取了一定的政策去支持和鼓勵非公有制經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)因其自身特性的問題沒有非公有制經(jīng)濟企業(yè)那樣具有靈活性。外國資本、民間資本在市場經(jīng)濟當中的注入也加劇了經(jīng)濟市場的競爭，這在很大程度上沖擊到了國有企業(yè)的權威性，基層黨建工作的進行受到了一定的阻礙。同時，由于外界環(huán)境的影響和一些黨干部的不良行為，影響了國有企業(yè)黨組織的信服力，內(nèi)部的工作人員對于這些干部人員組織缺少信服，難以認同他們組織的工作。還有一些國有企業(yè)的黨組織單位形同虛設，沒有為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展做出實際貢獻。其次，黨組織內(nèi)部的人員素質參差不齊，有些組織人員還存在不良作風問題，基層黨建工作中出現(xiàn)了影響集體利益的行為，抹黑了黨組織的形象，這就使得基層黨組織在號召企業(yè)人員進行基層黨建工作時缺乏足夠的凝聚力。另外，當前國有企業(yè)深受市場經(jīng)濟和外部環(huán)境的影響，為了提升自身在激烈競爭的市場經(jīng)濟當中的優(yōu)勢，管理人員都一心關心注企業(yè)的日常經(jīng)營，不能認識到基層黨建工作的重要性。另外還有少數(shù)人員認為黨建工作影響了企業(yè)的未來發(fā)展，黨建工作也不是自身的本職工作，導致企業(yè)內(nèi)部的一些職員不能積極主動地去參加基層黨建工作。

二、新時期改革國有企業(yè)基層黨建工作的有效措施

（一）轉變固有偏見

在新時期企業(yè)內(nèi)部的黨組織人員首先要做的事就是積極宣傳基層黨建工作的準確定位和在國有企業(yè)運營和后續(xù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的關鍵影響，以此來提升國有企業(yè)內(nèi)部工作人員對于黨建工作的重視[2]。在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，黨組織人員也要發(fā)揮自身的作用，利用黨組織的權威性和影響力號召內(nèi)部職員來進行基層黨建工作，保證黨建工作能夠高效率進行，促使企業(yè)的運營能夠具有基礎性的保障和持續(xù)性的動力。

（二）提升黨組織人員的素質水平

首先，黨組織要對自身內(nèi)部進行整頓，對于那些素質低下、作風習慣差的黨員要進行剔除，積極引進高素質、作風優(yōu)良的黨員。同時，還要加強對于黨組織內(nèi)部作風問題的糾正，定期組織黨員參與培訓和教育，減少外界環(huán)境和外部資本對于黨員思想和行為的不良影響。黨組織必須對于內(nèi)部的作風進行整頓，保持黨員的優(yōu)良作風，提升黨組織的公信力。另外，黨組織還要積極了解當前社會發(fā)展的趨勢和市場環(huán)境的變化，對于自身的管理體系進行革新，使得黨組織的工作水平能夠與經(jīng)濟社會保持同步發(fā)展，保持黨組織的先進性，使得黨組織在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行命令時更加有效，基層黨建工作也能更加高效率地進行。同時，還要加強對黨組織人員的監(jiān)督工作，對于黨員的不當行為進行及時的糾正和教育，保持黨組織工作的廉潔性。

（三）結合企業(yè)發(fā)展的實際情況

國有企業(yè)進行基層黨建工作總歸是屬于國有企業(yè)而不是普通企業(yè)的，所以基層黨建工作的開展一定要考慮到企業(yè)當前的實際情況和后續(xù)發(fā)展[3]。在開展基層黨建工作之前，黨組織必須對企業(yè)的實際情況和業(yè)務精神做充分了解，要為企業(yè)發(fā)展做好表率和突出貢獻。黨組織開展的基層黨建工作有利于提升國有企業(yè)工作人員的職責意識和專業(yè)素質，使其可以更好地為企業(yè)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展貢獻自身的力量。

三、結語

總而言之，在新時期的國有企業(yè)順應市場趨勢來改革基層黨建工作，有利于為自身發(fā)展和國民經(jīng)濟發(fā)展帶來基礎性的保障和持續(xù)性的發(fā)展動力。

參考文獻：

[1]林靜仁.新形勢背景下對國有企業(yè)基層黨建工作的相關思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：248.

[2]劉志華.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考探析[J].華東科技（綜合），2018（009）：446.

[3]肖博偉，丁恬婧，宋九龍.做好新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（33）：67.