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    現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的路徑分析

    2020-07-27 14:56:28茍美漢
    博鰲觀察 2020年4期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代職業(yè)教育教育體系體系建設(shè)

    茍美漢

    內(nèi)容摘要 基于對現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)路徑的探討研究,首先要明確現(xiàn)代職業(yè)教育體系的內(nèi)涵與我國職業(yè)教育體系建設(shè)的現(xiàn)狀,然后與其中內(nèi)容相結(jié)合,對現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的有效路徑進行分析,希望能夠為有關(guān)人士提供幫助,促進現(xiàn)代職業(yè)教育的良好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 現(xiàn)代職業(yè)教育 教育體系 體系建設(shè)

    1 引言

    在社會發(fā)展的過程中,現(xiàn)代化意識已逐漸滲透到人們的思想中,尤其是現(xiàn)如今城市現(xiàn)代化與企業(yè)現(xiàn)代化都在如火如荼地進行著,在社會整體良性轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,教育領(lǐng)域的現(xiàn)代化也是絕對不能忽視的。對于現(xiàn)代化社會的發(fā)展而言,教育絕對是不可代替的基礎(chǔ)性因素,為促進我國教育領(lǐng)域的全面發(fā)展,及時針對實際情況探索現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的路徑已刻不容緩。

    2 現(xiàn)代職業(yè)教育體系的內(nèi)涵

    現(xiàn)代化是國家與社會變遷的過程,職業(yè)教育組成國家的一部分,也必然要隨之變化改革?!艾F(xiàn)代化”實際上有著十分豐富的內(nèi)涵,其并非單一的指經(jīng)濟指標,而是包括一個國家各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展?,F(xiàn)代職業(yè)教育也不只是培養(yǎng)與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)人,而是旨在為社會培養(yǎng)更多全面化的優(yōu)秀人才,因此建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系非常必要,這也是現(xiàn)代職業(yè)教育體系的本質(zhì)特征。職業(yè)教育理念現(xiàn)代化是職業(yè)教育體系的思想基礎(chǔ)與靈魂,而職業(yè)教育體系的現(xiàn)代化,則是職業(yè)教育理念先進性的表現(xiàn)。換言之,職業(yè)教育體系是教育體制與經(jīng)濟發(fā)展方式相適應(yīng)而作出轉(zhuǎn)變的重要標志,現(xiàn)代職業(yè)教育中存在的問題不僅是教育的問題,更是人與社會發(fā)展的問題,需要用戰(zhàn)略眼光來解讀。

    3 我國職業(yè)教育體系建設(shè)的現(xiàn)狀

    首先,職業(yè)教育在我國出現(xiàn)與發(fā)展的時間相對較短,導(dǎo)致現(xiàn)如今仍沒有統(tǒng)一完整的教育體系;其次,新時期到來之后的社會,對職業(yè)技術(shù)人才的需求突然開始猛增,同時在工業(yè)迅速發(fā)展的大背景下,現(xiàn)代企業(yè)對技術(shù)人才綜合水平的要求也越來越高,人才儲備成為絕大部分企業(yè)需要解決的首要問題;最后,很多職業(yè)院校都不夠重視實踐教育,學生在實踐能力較差的情況下,也無法有效地運用所學的理論知識,如此也會進一步導(dǎo)致更多的生源涌向技術(shù)院校,使職業(yè)學校逐漸沒落。

    4 現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的有效路徑

    4.1 以全面的理論為基礎(chǔ)

    4.1.1 人力資本理論

    人力資源不僅是經(jīng)濟增長的根本要素,也能在各生產(chǎn)要素間的相互替代中發(fā)揮重要作用。而對于職業(yè)教育領(lǐng)域而言,由人力資本反映出來的增值性與長效性,恰好能夠形成從終身教育到人力資源開發(fā),再到經(jīng)濟與社會可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán),這是社會發(fā)展與職業(yè)教育間的基本邏輯關(guān)系。另外,相關(guān)教育工作者也要明確意識到,國家經(jīng)濟發(fā)展的時期不同,其對人力資本存量與層次結(jié)構(gòu)的要求也存在一定差異,再加上目前由知識生產(chǎn)、分配與消費構(gòu)成知識經(jīng)濟的盛行,使人力資本在職業(yè)教育體系構(gòu)建中的地位進一步提升。

    4.1.2 人的全面發(fā)展理論

    在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的社會環(huán)境里,人在發(fā)展時全面化、自由化、個性化的特征也越來越顯著,在由勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化為知識與技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的過程中,人的個性色彩將逐漸成為主導(dǎo)因素。因此,在建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系時,相關(guān)人員必須要充分考慮到其對學習者全面發(fā)展的包容性,一方面要提供給各層次學習者自由學習的機會,另一方面也要做到在各教育層次與類型間的無縫轉(zhuǎn)換,最大限度地為學習者創(chuàng)造個性發(fā)展的空間。

    4.2 明確職業(yè)教育體系建設(shè)的關(guān)鍵點

    4.2.1 內(nèi)部構(gòu)架的銜接與轉(zhuǎn)換

    站在職業(yè)教育體系內(nèi)部構(gòu)建的角度上來看,關(guān)鍵點就在于層次的連續(xù)性與形式的多樣性。簡單來講,職業(yè)教育體系需要考慮到每位學者的終身職業(yè)生涯,通過對多種靈活有效方式的運用,使每個人就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè),以及創(chuàng)業(yè)的職業(yè)教育與培訓需求得到滿足。與此同時,相關(guān)人員還應(yīng)秉承終身教育的理念,將學習與工作有機結(jié)合,在協(xié)調(diào)各類教育形式與各階段學習間關(guān)系的基礎(chǔ)上,真正沖破由教育與職業(yè)體系間差異產(chǎn)生的桎梏,進而達成職業(yè)教育社會化與現(xiàn)代化的目的。具體來講,相關(guān)人員需明確各層次間銜接的重要性,掌握不同教育形式下內(nèi)部架構(gòu)的重點,有效地協(xié)調(diào)統(tǒng)一教育層次標準與企業(yè)用人標準。

    4.2.2 體系內(nèi)部與外部的融合貫通

    作為終身教育體系的重中之重,現(xiàn)代職業(yè)教育體系必須具備足夠的開放性,在與其他教育建立良好溝通與銜接關(guān)系的同時,面向社會開放自身資源,如此學習者就能將發(fā)展要求或興趣作為根據(jù),自由選擇學習內(nèi)容與形式,確保自身多樣、個性的學習需求得到滿足。另外,保證向所有公民提供發(fā)展所需的教育機會,也是我國終身教育制度中的明確要求,相關(guān)人員需注重有效銜接各階段復(fù)雜多樣的教育,在形成一個完整有機體的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人才標準。

    4.3 促進相關(guān)制度的不斷完善

    4.3.1 統(tǒng)一教學制度

    若能在銜接與融通學習層次與類型的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建包括能力與資格判定的標準框架,將會為現(xiàn)代職業(yè)教育體系的創(chuàng)建提供極大幫助。以澳大利亞、英國等國家為例,其在建立資格框架體系的過程中,融合了高等教育、職業(yè)教育及基礎(chǔ)教育等多個層次的教育,以在統(tǒng)籌整體教育體系框架的同時,達成各級各類教育貫通與協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。實踐證明,實現(xiàn)教學制度的有效統(tǒng)一,能夠使學習者在職業(yè)教育中享受到自由、個性、流暢的終身學習體系。

    在資格框架完善創(chuàng)建之后,銜接與轉(zhuǎn)換的重點就應(yīng)放在課程上,相關(guān)人員可采取模塊化、學分制、分類制或者是課程一體化制度來制訂課程標準,從而有效轉(zhuǎn)換專項補習課程等形式,使其發(fā)揮出更好的教學效果。與此同時,由于資格框架應(yīng)用的主要目的就是課程實現(xiàn),因此,學校與培訓機構(gòu)就可以根據(jù)學習者的最終學習成果,來判斷其綜合實力,進一步使職業(yè)教育與普通教育差異淡化[1]。

    4.3.2 完善法律政策

    從職業(yè)教育的發(fā)展歷程中不難看出,終身教育理念不僅貫穿于各國有關(guān)職業(yè)教育與普通教育的法律,也是社會經(jīng)濟發(fā)展中需處理問題的真實反映。例如,企業(yè)在職工培訓方面的成本花費,或者是鼓勵企業(yè)與其他用人單位,參與管理職業(yè)教育、鼓勵青年就業(yè)及特殊群體資助經(jīng)費等問題。另外,各國在頒布終身教育法與職業(yè)教育法之后,其他能起到支持作用的法律、法規(guī)或有關(guān)政策也會陸續(xù)出臺,為各部門間職能相互協(xié)調(diào)配合提供有力的法律依據(jù)。在修訂職業(yè)教育法與終身教育法時,有關(guān)部門也要注重兩者的互相滲透,同時提高對后續(xù)相關(guān)配套政策的重視程度,最大限度地確保職業(yè)教育體系的完善性。

    4.3.3 創(chuàng)建激勵制度

    例如,瑞士、德國及法國等國家,在職業(yè)教育與培訓方面成本投入的比例都比較高,且就職業(yè)教育相關(guān)法規(guī)而言,其中基本上都會對出資方、經(jīng)費比例與資金用途作出明確規(guī)定。在法律法規(guī)相對健全的情況下,激勵制度也是絕對不能忽視的重要組成,其一方面能夠使現(xiàn)代職業(yè)教育體系更加完善,另一方面也能激發(fā)學習者學習的興趣,培養(yǎng)其自信心。特別是職業(yè)教育與普通教育相較而言特殊性較強,所以相關(guān)人員更是要及時地明確激勵機制創(chuàng)建并落實的重要意義。實踐證明,學習者在有效的鼓勵與激勵之下,不僅學習熱情會猛增,也能在真正意義上培養(yǎng)學習興趣,進而在提高教育效果的基礎(chǔ)上,促進我國職業(yè)教育領(lǐng)域的健康發(fā)展。

    5 結(jié)語

    綜上所述,現(xiàn)如今職業(yè)教育領(lǐng)域雖然已獲得了一定的成就,但若想為國家發(fā)展提供更大的推動力,就必須根據(jù)職業(yè)教育中現(xiàn)存的問題,不斷探索并創(chuàng)新發(fā)展路徑,在正確處理規(guī)模、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量、效益間關(guān)系的基礎(chǔ)上,形成可持續(xù)發(fā)展的良好機制,進一步促進我國職業(yè)教育能協(xié)調(diào)、健康、穩(wěn)步、快速的發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]鄭躍軍.探索現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的基本路徑[J].文學教育,2017(12):96.

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