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    現(xiàn)代職業(yè)教育背景下環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

    2016-12-26 10:08:28雷萌
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年30期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革

    雷萌

    摘 要 近幾年來,國家對職業(yè)教育的重視程度越來越高,著力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,旨在培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型和技術(shù)型的全方位人才。在這樣的時代背景下,社會對于人才培養(yǎng)的標準和要求也越來越高,環(huán)藝專業(yè)也被包含在內(nèi),一些地方院校仍然采用以往陳舊的人才培養(yǎng)模式,這顯然不符合現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的趨勢和方向,因此,對于環(huán)藝專業(yè)而言,必須轉(zhuǎn)變以往的人才培養(yǎng)模式,不斷推陳出新,全面進行創(chuàng)新和改革,力求培養(yǎng)出適應(yīng)于社會需求、順應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)人才?;诖?,本文針對現(xiàn)代職業(yè)教育背景下環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行研究和探討,以供參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞 現(xiàn)代職業(yè)教育 環(huán)藝專業(yè) 人才培養(yǎng)模式 改革

    1現(xiàn)代職業(yè)教育背景下研究環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式的意義

    面對現(xiàn)代的職業(yè)教育背景,不僅要更好適應(yīng)應(yīng)用型大學建設(shè)帶來的挑戰(zhàn),同時還要將如何培養(yǎng)集應(yīng)用型和技術(shù)技能為一體的綜合型人才作為環(huán)藝專業(yè)必須深入研究和討論的課題。在這樣的背景下, 改革和創(chuàng)新環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式,可以有效提升專業(yè)的競爭力,在本科院校向著應(yīng)用型大學和高職院校有效對接所帶來的機遇和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,有助于大力發(fā)展應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才隊伍的建設(shè),培養(yǎng)具有較強專業(yè)理論知識和實踐能力的綜合性人才,同時還能夠順應(yīng)時代發(fā)展和潮流,更好的滿足社會的發(fā)展和對人才的需求和標準,從而實現(xiàn)全面發(fā)展的人才培養(yǎng)目標,同時,又能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會激勵的競爭和巨大的轉(zhuǎn)變。

    2環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革對策

    2.1人才培養(yǎng)方案改革

    隨著社會的發(fā)展和時代的變化,面對現(xiàn)代職業(yè)的背景,應(yīng)用型和技術(shù)型人才也越來越受到追捧和歡迎,對于環(huán)藝專業(yè)而言,必須加大人才培養(yǎng)改革的力度,在結(jié)合市場調(diào)研和校企合作的前提下,為本專業(yè)的人才培養(yǎng)制定出適應(yīng)性的方案,這樣才能更好的順應(yīng)市場的變化和發(fā)展,提升企業(yè)的參與積極性,從而形成有效的對接。同時還必須以本科院校的教育教學規(guī)律為根本,制定出適應(yīng)性的教學計劃和方法,可以讓其他專業(yè)的從事教育教學理論研究工作的專家和學者也參與到專業(yè)的研究和探討中來,從而制定出一套系統(tǒng)、完整的方案,不僅要結(jié)合專業(yè)的特色發(fā)展,同時還要遵循教育教學基本規(guī)律,滿足社會對人才的需求。此外,環(huán)藝專業(yè)人才培養(yǎng)在改革的過程中,必須對其進行準確的定位,在吸收以往的研究性和學術(shù)性人才培養(yǎng)方案的精華的基礎(chǔ)上,全面考慮學生的實際特點以及教學的特色以及地域特色等因素,制定出以培養(yǎng)為體系的含義專業(yè)性人才培養(yǎng)方案。通過采用“4+2”模式,旨在培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)、實踐應(yīng)用能力、專業(yè)技術(shù)擴展能力以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能等,主要從綜合素質(zhì)以及課程提建設(shè)入手,不僅要滿足本科教學的要求,同時還要向著考證、考研等方向延伸和拓展。

    2.2教學課程體系優(yōu)化

    優(yōu)化教學課程體系,必須要突破學科界的束縛,在充分結(jié)合多個學科的基礎(chǔ)上,開展一些基礎(chǔ)性的課程,目前,很多高校的環(huán)藝專業(yè)仍然將素描、色彩、平面及立體構(gòu)成作為基礎(chǔ)性課程,仍然沿用傳統(tǒng)的畫匠模式和形式美法則,因此,環(huán)藝專業(yè)課程體系的優(yōu)化必須堅持將課題為指導(dǎo),全面整合課程的有效資源,完善和調(diào)整專業(yè)知識結(jié)構(gòu),充分結(jié)合人文、社會等學科,正確引導(dǎo)學生能夠全方位、多角度的進行問題的研究和探討,在現(xiàn)代職業(yè)教育背景下,對于環(huán)藝專業(yè)課程體系的優(yōu)化工作也有了更加嚴格的要求和標準,人才培養(yǎng)方案的制定,不僅要包含一些專業(yè)技能以及理論知識的講授,同時還應(yīng)該多方位的進行拓展和延伸,像校內(nèi)工作室軟件操作實訓(xùn)課程和校外企業(yè)設(shè)計實踐課程等都應(yīng)該被列入到人才培養(yǎng)方案的內(nèi)容中來,這樣可以充分利用有效資源,加強校企合作,為學生提供更多的平臺和機會。此外,還要對環(huán)藝專業(yè)課程群進一步優(yōu)化,將一些具有相似類型的課程進行歸類和整理,全面整合有效的課程資源,加強和各個課程之間的聯(lián)系,形成一個完整、統(tǒng)一的課程體系,這樣一來,可以大大提升學生的實踐應(yīng)用能力,同時還有助于推動企業(yè)設(shè)計思路的拓展。

    2.3質(zhì)量保障體系建設(shè)

    環(huán)藝專業(yè)人才的培養(yǎng)模式必須擁有完善的質(zhì)量保證體系,這樣可以更好的滿足現(xiàn)代職業(yè)教育背景下行業(yè)對人才的不同要求和標準。建立質(zhì)量保障體系,必須全方位、多角度的優(yōu)化學院頂層設(shè)計,首先要清楚本專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和關(guān)鍵點,制定出具體的規(guī)劃和問責制度。建立并完善環(huán)藝專業(yè)質(zhì)量進度和評價體系,結(jié)合人才培養(yǎng)的要求和基本目標,進一步完善教學質(zhì)量考核制度和評價體系,保證監(jiān)督的人員和設(shè)置以及具體信息的獲取和反饋都準確化和細致化,將更多的關(guān)注點放在如何有效解決人才培養(yǎng)中所面臨的問題和困難方面,通過有效的監(jiān)督和引導(dǎo),并采取有效的方法,從而為人才的培養(yǎng)提供全方位的保障和良好的條件。此外,還要著力打造一支具有加強的師資力量的教師隊伍,優(yōu)秀的教師是人才培養(yǎng)的重要前提之一,也是培養(yǎng)全方位人才的重要條件。行業(yè)對教師的綜合素質(zhì)和教育教學能力也有了新的標準和要求。因此,必須全面加強教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升,為他們提供更多學習和交流的空間和平臺,給予一些必要的支持,引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變以往的教學觀念,培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神,為培養(yǎng)綜合性的人才提供必要的條件。

    3結(jié)語

    綜上所述,在現(xiàn)代職業(yè)教育的背景下,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式才是環(huán)藝專業(yè)當下必須面臨的重要課題,應(yīng)該加大人才培養(yǎng)方案和課程體系的改革力度,結(jié)合理論知識和實踐應(yīng)用,旨在培養(yǎng)出應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才,更新傳統(tǒng)的教學理念,制定出科學合理的人才培養(yǎng)方案,以實現(xiàn)專業(yè)化的人才培養(yǎng)為主要目標,激發(fā)學生的創(chuàng)造性思維和探索能力,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)出適應(yīng)于行業(yè)發(fā)展需求的全方位人才,推動行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 呂曉嫻,李群.現(xiàn)代職業(yè)教育背景下創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的思考[J].中華少年,2016(18):216.

    [2] 王磊.河北省高校本科環(huán)藝專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)模式[J].中外企業(yè)家,2014(30):158-159.

    [3] 馮陽.環(huán)藝專業(yè)教學改革及人才培養(yǎng)要求初探[J].南京工業(yè)大學學報(社會科學版),2003(04):90-92.

    [4] 高光.高職環(huán)藝設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)目標的研究[J].遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院(遼寧經(jīng)濟管理干部學院學報),2008(02):85-86.

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