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    國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的問題與對策分析

    2020-07-14 10:48:41劉亞光
    神州·下旬刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:黨支部國企標(biāo)準(zhǔn)化

    摘要:國有企業(yè)是黨的思想與社會接軌的前沿陣地,做好國有企業(yè)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),能夠促進(jìn)黨的思想在基層的傳播,提高干部職工的思想政治水平,為企業(yè)發(fā)展指明道路。本文通過對國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)遇到的問題進(jìn)行分析,提出有效策略,希望能夠?qū)ζ髽I(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)起到促進(jìn)作用。

    關(guān)鍵詞:國企;黨支部;標(biāo)準(zhǔn)化;對策

    引言

    習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,為我國黨和國家發(fā)展指明了方向,黨的十九大將之寫入黨章,進(jìn)一步明確了我們黨在新時代的方向、旗幟、歷史使命、奮斗目標(biāo)等。國有企業(yè)作為黨的思想與社會接軌的前沿陣地,尋找切實(shí)可行的方法,通過企業(yè)黨建工作促進(jìn)黨的思想的傳播,落實(shí)黨的群眾路線,不斷提高干部職工的思想水平,并以此為基礎(chǔ)為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ),是我們應(yīng)該深入研究的新問題。在實(shí)際工作中,要將黨建工作的作用發(fā)揮到極致,做好基層黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是基礎(chǔ),基層黨支部建設(shè)好才能夠使基層黨組織真正起到承上啟下、加強(qiáng)思想建設(shè)、有效引導(dǎo)職工的作用,為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    1 黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

    國有企業(yè)是黨的領(lǐng)導(dǎo)下的全民所有制的企業(yè),是黨的各項(xiàng)政策、路線的“前沿陣地”,加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作意義重大:一是黨建工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),通過企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來強(qiáng)大的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ);二是能夠?qū)⑵髽I(yè)的支部建設(shè)質(zhì)量提升一個檔次,使黨支部的工作能力不斷提高,優(yōu)秀黨員的數(shù)量不斷增加;三是黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的優(yōu)勢,通過加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),不斷提高黨員的思想水平和創(chuàng)新精神,使企業(yè)發(fā)展充滿動力。

    2 國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中面臨的問題和挑戰(zhàn)

    2.1對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)認(rèn)識水平不夠

    為了促進(jìn)整體經(jīng)濟(jì)水平的提升,我國提出“一帶一路”經(jīng)濟(jì)文化,隨之而來的是國有企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大,而在這種壓力下,企業(yè)往往對提高經(jīng)濟(jì)效益更加重視,將各項(xiàng)工作的重心放在生產(chǎn)經(jīng)營中。這使得企業(yè)中一部分人對黨建工作認(rèn)識不足,甚至部分黨員干部對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)亦缺乏認(rèn)識,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作被邊緣化,甚至在有些單位,黨建工作成了生產(chǎn)經(jīng)營工作的從屬。因此,如何提高干部職工對黨建工作的重視程度,扭轉(zhuǎn)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的劣勢,使黨建工作重拾企業(yè)發(fā)展指揮棒,為企業(yè)發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ),是黨支部表轉(zhuǎn)化建設(shè)工作面臨的首要難題。

    2.2黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)缺乏體系建設(shè)

    基層黨支部建設(shè)是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ),但是部分國有企業(yè)對基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的認(rèn)識不足,沒有形成系統(tǒng)的體系。一是基本組織不完全,部分黨支部由于各種實(shí)際問題,難以根據(jù)要求建立健全基本組織,造成支部內(nèi)部分工作分工不清、責(zé)任不明等問題,為黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)造成一定困難。二是思想政治教育力度不強(qiáng),對基層黨員的思想教育工作上存在欠缺,使基層黨員的思想先進(jìn)性不足,影響黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。三是基層黨支部的基礎(chǔ)工作有一定缺失,例如部分黨支部對黨員吸收、“三會一課”等基礎(chǔ)工作重視度不足,造成部分工作存在未按照程序辦理等問題,使基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)大打折扣。

    2.3考核獎懲措施不明確

    任何管理、發(fā)展都是基于人進(jìn)行的,而人必然有其主觀能動性,通過制定制度和獎懲措施,能夠使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。但現(xiàn)代一些國企沒有針對基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的制度、規(guī)范,對基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的制度指導(dǎo)和獎懲措施不到位,導(dǎo)致基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作停留在表面,難以形成深入發(fā)展。同時,部分國企對日常基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中遇到的問題,深入探討不足,工作方法創(chuàng)新性、科學(xué)性不足,難以從根本上解決問題。

    3 國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的有效方法

    3.1加強(qiáng)對黨員的思想政治教育。黨員思想政治水平的高低決定了其對企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的認(rèn)識,因此,要想開展好基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),就要將黨員的思想政治教育作為一項(xiàng)常態(tài)化工作來抓。在進(jìn)行黨員思想政治教育時,不能簡單的傳達(dá)、學(xué)習(xí),而要通過各種方法,鼓勵基層黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí),使基層黨員對黨和國家的政策有深入的認(rèn)識,形成完備的知識體系,這樣才能使黨員對企業(yè)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有更深刻的認(rèn)識,從思想層面上促進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

    3.2根據(jù)不同單位的實(shí)際情況創(chuàng)新工作方法。隨著時代的發(fā)展,我們的生活也發(fā)生了巨大的變化,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,使人們接各種思想的渠道進(jìn)一步增加,現(xiàn)代企業(yè)的黨建工作也不再局限于辦公室、學(xué)習(xí)室內(nèi)。國有企業(yè)要想做好基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化工作,就要借助科技發(fā)展帶來的便利,結(jié)合本單位的實(shí)際,尋求新的更加適合發(fā)展的工作方式,促進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

    3.3完善制度,形成黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。首先,國有企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際,制定完善適合企業(yè)基層黨支部建設(shè)的制度,通過制度形成黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),使基層黨支部在工作過程中有據(jù)可循。其次,要通過制定制度,為企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供強(qiáng)有力的考核措施,使黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作落到實(shí)處,為企業(yè)發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

    4 結(jié)語

    綜上所述,由于黨支部在黨的發(fā)展、企業(yè)發(fā)展中的特殊地位,國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義背景下國有企業(yè)黨建工作的重中之重。在實(shí)際工作中,國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)面臨著對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)重視不足,影響黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的開展;黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)沒有形成體系,難以從內(nèi)部有效的促進(jìn)黨建工作的開展;考核獎懲措施不明確,難以有效的監(jiān)督黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作等問題。針對這些問題,作為國有企業(yè),要通過加強(qiáng)人員思想政治教育,提高對黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的認(rèn)識;創(chuàng)新工作方法,與時代背景和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合培養(yǎng)專業(yè)人才;通過實(shí)踐考驗(yàn),不斷完善黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度,并制定合理可行的獎懲措施,使黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)真正落到實(shí)處。

    參考文獻(xiàn):

    [1]佟研.新時代黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化研究[J].決策探索(下),2020(04):30.

    [2]陳威.探討國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的問題與對策[J].科技風(fēng),2020(10):242.

    [3]吳學(xué)民.國有企業(yè)黨支部建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化[N].中國煤炭報(bào),2019-11-05(003).

    作者簡介:劉亞光,男,民族:漢族,籍貫:山西省太原人,學(xué)歷:研究生學(xué)歷碩士學(xué)位,畢業(yè)學(xué)校:畢業(yè)于山西大學(xué),職稱:助理政工師。

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