淺析新形勢下國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

史漫濤

摘要：隨著社會不斷進步發(fā)展，在新形勢下，國企職工的思想政治教育需要不斷地加強和完善，對國有企業(yè)來言，職工的思想政治工作是企業(yè)未來發(fā)展進步的核心內容，只有加強職工的思想政治教育，才能讓國企職工具有凝聚力和創(chuàng)造力。更好的為國企創(chuàng)造更大的價值。新形勢下國企職工思想教育尤其要防范走入弱化、虛化和邊緣化的誤區(qū)，一定要提升思想教育的地位，將思想教育作為企業(yè)的一項基礎性、戰(zhàn)略性工作來抓。本文旨在探索國企職工的思想政治工作新路徑，為我國國企發(fā)展做出應有的貢獻。

關鍵詞：思想政治;國企;路徑

一、國企職工思想政治工作的重要性

隨著經(jīng)濟市場全球化，國有企業(yè)不能盲目的追求經(jīng)濟效益，要追求綜合發(fā)展，才能走的更遠發(fā)展的更快，為國家建設創(chuàng)造更大的價值，國企職工如果沒有良好的思想政治覺悟，會對企業(yè)發(fā)展造成很大制約，更有甚者帶來嚴重的經(jīng)濟事故，國企職工的思想政治教育是國企保障穩(wěn)健發(fā)展的前提，國有企業(yè)在帶來經(jīng)濟效益的同時還具備社會文明建設的責任。所以國有企業(yè)在進行發(fā)展的過程當中，除了要重視經(jīng)濟方面的發(fā)展，還需要考慮社會方面的影響。在當前經(jīng)濟發(fā)展的條件下，相關企業(yè)必須要重視員工的思想政治工作了，只有保證相關員工在思想方面的先進性，才能夠促進企業(yè)的發(fā)展。

二、目前國有企業(yè)存在問題

2.1國企對思政工作不夠重視

在商業(yè)化的市場中大部分國企只重視實際經(jīng)濟效益和年度報表，而忽略塑造企業(yè)文化和職工精神，對員工的思想政治教育只流于表面，在實質是還是只重視員工帶來的經(jīng)濟效益，國企本質上對思政工作不重視會導致對思政教育投入的精力和人力會更少。甚至有些部門都不對員工進行思想政治教育，國企普遍對職工思想政治工作都是應付上級領導檢查，從而不利于國企有效開展思政工作。

2.2缺乏合理的思政工作方法

社會與企業(yè)改革大背景下，國有企業(yè)內部結構與人事關系發(fā)生了很大的改變。在此種情況下，企業(yè)員工思政理念也有很大的變化，企業(yè)員工權利與義務意識不斷增強。但企業(yè)思政工作中，很多企業(yè)與相關人員依然采用簡單標語與板報等形式宣傳思想政治，此種模式已無法滿足企業(yè)員工實際發(fā)展需求。企業(yè)思政工作缺乏個性，工作方法缺乏合理性，思政工作依然停留于形式層面，促使思政工作難以充分發(fā)揮其作用。

2.3企業(yè)思政工作缺乏合理的內容

現(xiàn)階段，國企思政工作中，很多工作以宣傳集體利益與奉獻精神為主，內容單一而空洞，創(chuàng)新性不足。隨著國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，企業(yè)成員年輕化發(fā)展趨勢日益明顯，這些員工思想活躍且個性明顯，思政工作傳統(tǒng)枯燥的教育內容對員工沒有吸引力，甚至使得員工內心產(chǎn)生逆反心理。此外，企業(yè)沒有結合實際情況開展思政工作，思政工作內容不夠系統(tǒng)、科學，使得企業(yè)思政工作無法獲得理想的教育效果，作用發(fā)揮也就無從談起，對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的影響。

三、創(chuàng)新國企思想政治工作方法和路徑

結合目前國企現(xiàn)狀，大部分職工趨于年輕化，老一輩職工慢慢減少，青年主力是國企的主要發(fā)展動力，對國企員工的思想政治工作要結合新時代的特點，創(chuàng)新思路和方法。

3.1提升國企中思想政治工作的重要性

國企不同于社會民營企業(yè)，在對國企開展思想政治工作中，首先要確立思想政治工作的重要地位，讓國企管理層和普通職工知道思想政治的意義和重要性，同時相關企業(yè)領導要對職工思想政治教育工作要充分溝通統(tǒng)一，制定科學化、合理化的工作計劃，對思想政治工作的開展的觀念一致。做到上行下達的地步。

3.2樹立典型模范

在國企中全面開展思想政治工作的過程中，不能把思想政治工作停留在表面，需要從制度上深入，例如對針對思想政治工作表現(xiàn)好，執(zhí)行力高的職工進行獎勵激勵，對典型員工進行進行模范的評選，來增加國企職工對思想政治的積極性，通過模范職工可以在日常生活和工作中給普通員工帶來表率和引導效果，在選取模范中，要制定嚴格的評選制度，審核模范的思想政治綜合素質，只有模范具備了良好的思想精神才能更好的傳染到普通員工中，形成良好的氛圍

3.4堅持以人為本企業(yè)理念

在對國企業(yè)文化塑造上，要堅持以人為本的企業(yè)理念，在企業(yè)日常工作開展中要重視員工的思想生活和工作狀態(tài)，一個優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展是需要所有職工的共同努力，在企業(yè)運轉中。有職位的高低，但不存在人員的不平等。，堅持以人為本的企業(yè)理念，能夠極大的加強國企職工的凝聚力和團結度，可以構建一個和諧，健康的工作環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，國企職工能夠充分發(fā)揮自己創(chuàng)造力和工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，領導人員還要多為工作人員進行考慮，保證國企職工是實際利益，這樣才能讓企業(yè)的穩(wěn)定健康的發(fā)展。并且，企業(yè)也可以通過開展一些活動來促進人員之間的關系。

3.5創(chuàng)新信息化路徑彰顯特色

信息化路徑，主要是針對當前的信息化時代下，必須注重對思政工作載體的創(chuàng)新，加強對信息化的應用，利用信息技術來輔助思政工作的開展，在創(chuàng)新思政工作載體的同時，將自身的工作特色彰顯出來。比如針對目前很多職工喜歡上網(wǎng)的特點，可以充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術開展思想政治教育?？梢蚤_設類似干部在線學習的網(wǎng)絡課程，要求職工每年完成規(guī)定課程和規(guī)定課時內容，并通過網(wǎng)絡自學測試合格，以此促使其把思想政治學習成為一種必修課?？梢猿浞掷闷髽I(yè)網(wǎng)站、微信公眾號及企業(yè)微信群，及時發(fā)布思政教育的相關內容，讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入到每個職工的心中。此外，還可以開展網(wǎng)上思想政治知識答題送話費流量的競賽活動，以此調動廣大職工參加思想政治學習的積極性和主動性。如舉辦“學習新思想，做新時代的新工人”主題網(wǎng)絡征文，以此促使職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想

3.6積極引入新媒體手段

現(xiàn)階段，在信息技術、互聯(lián)網(wǎng)等的支持下，新媒體得到了迅速的發(fā)展，人們對新媒體的接受、依賴程度逐年加深，青年員工更是如此。在這樣的背景下，供電企業(yè)政工工作者要重點把握這一形式，在思想政治工作中引入新媒體手段，更真實、迅速的了解員工的思想動態(tài)、關注熱點，及時完成輿情引導，豐富思想政治教育的途徑，促進思想政治工作效率的提升。主要引入了微博官方賬號、微信公眾平臺、秒拍等新媒體平臺，在其中發(fā)布新政策形勢、職業(yè)規(guī)劃、減壓、企業(yè)內部公告、勞動模范等信息，利用新媒體的廣泛傳播性以及高交互性，引導更多的員工進行閱讀，實現(xiàn)大范圍的思想政治教育。

總結：

新形勢下，國有企業(yè)如火如荼地開展思政工作，加強思政治工作有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。相關企業(yè)在對思想政治工作進行創(chuàng)新的時候，必須要大膽創(chuàng)新，根據(jù)市場發(fā)展的形式，制定符合企業(yè)自身的工作計劃，保障思想政治工作在國企能夠平穩(wěn)有效的開展，重視思政工作，提升思政工作人員的綜合素養(yǎng)，以國有企業(yè)健康和諧的發(fā)展。

參考文獻：

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