• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談質(zhì)量管理體系在機(jī)械制造型企業(yè)中的運(yùn)行

    2020-07-04 11:35:02平立志
    現(xiàn)代鹽化工 2020年3期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理體系運(yùn)行

    平立志

    摘 ? 要:在中國制造業(yè)中,機(jī)械制造型企業(yè)占有相當(dāng)大的比重,若想長期良性發(fā)展下去,完整的質(zhì)量管理體系運(yùn)行是十分必要的。在介紹質(zhì)量管理體系和機(jī)械制造型企業(yè)的基礎(chǔ)上,分析了運(yùn)行質(zhì)量管理體系的好處,同時(shí),重點(diǎn)指出了企業(yè)在體系運(yùn)行過程中存在的不足之處,并對(duì)不足事項(xiàng)給出了具體的解決方案。目的在于能夠使機(jī)械制造型企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶要求,且超越顧客的期望。

    關(guān)鍵詞:機(jī)械制造型企業(yè);質(zhì)量管理體系;運(yùn)行

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中國制造在國際舞臺(tái)上已占有一席之地,我國作為工匠精神的大國,機(jī)械制造型企業(yè)的發(fā)展尤為重要。質(zhì)量管理體系作為國際通用標(biāo)準(zhǔn),早已被全球不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)驗(yàn)證多年,經(jīng)過幾次改版后更能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。目前,我國絕大多數(shù)機(jī)械制造型企業(yè)都在執(zhí)行ISO 9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),汽車相關(guān)企業(yè)也在執(zhí)行IATF 16949質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。總體來講,在質(zhì)量管理體系的約束下,日常工作有序進(jìn)行。但在體系運(yùn)行過程中仍然存在一些不足,導(dǎo)致質(zhì)量管理體系的運(yùn)行不夠深入,流于形式,使企業(yè)的整體質(zhì)量管理水平下降,公司形象及經(jīng)濟(jì)效益都蒙受很大的損失。因此,針對(duì)機(jī)械制造型企業(yè),深度指出質(zhì)量管理體系運(yùn)行過程中的不足之處,并給出具體的解決方案,是企業(yè)長久走下去的先決條件[1]。

    1 ? ?質(zhì)量管理體系的介紹

    質(zhì)量管理體系是覆蓋了采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等一系列過程的策劃、實(shí)施、監(jiān)控、糾正與改進(jìn)活動(dòng)。主要采用過程方法,結(jié)合策劃-實(shí)施-檢查-處置(Plan-Do-Check-Act,PDCA)循環(huán)和基于風(fēng)險(xiǎn)的思維。目前,使用最廣泛的是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)制定的ISO 9001:2015,在此基礎(chǔ)上一些行業(yè)針對(duì)自身行業(yè)特點(diǎn),又制定了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),如由國際汽車推動(dòng)小組制定的IATF 16949:2016。

    2 ? ?機(jī)械制造型企業(yè)的介紹

    機(jī)械制造型企業(yè)是指從事各種化工機(jī)械、動(dòng)力機(jī)械、起重運(yùn)輸機(jī)械、農(nóng)業(yè)機(jī)械、紡織機(jī)械、冶金礦山機(jī)械、機(jī)床、儀器儀表、工具及其他機(jī)械設(shè)備等生產(chǎn)的企業(yè),主要是根據(jù)產(chǎn)品圖紙制定工藝流程、選定加工設(shè)備、配套工裝夾具,通過對(duì)金屬原材料的加工和零部件的組裝實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益。行業(yè)特點(diǎn)主要有3種[2]。

    2.1 ?產(chǎn)品種類多、工藝復(fù)雜多變

    由于機(jī)械制造業(yè)本身涉及范圍廣、覆蓋多方面機(jī)械產(chǎn)業(yè),故產(chǎn)品種類繁多。根據(jù)市場需求,產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代,非標(biāo)產(chǎn)品逐年上升,工藝復(fù)雜多變。因此,現(xiàn)場工藝通常采用模塊化管理方式,將已有成熟經(jīng)驗(yàn)形成標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)文件,保證在借鑒以往經(jīng)驗(yàn)的前提下,在短期內(nèi)對(duì)類似產(chǎn)品迅速評(píng)估、開發(fā)、制定合理工藝條件,以滿足客戶需求。

    2.2 ?柔性生產(chǎn)方式

    所謂柔性生產(chǎn)即大設(shè)備通用,小部件更換調(diào)整,如模具、工裝夾具、刀具、沖頭等為滿足客戶產(chǎn)品的不同要求,需要靈活調(diào)整。

    2.3 ?自動(dòng)化水平低、人員密集

    因產(chǎn)品種類繁多,且多為小批量生產(chǎn),考慮經(jīng)濟(jì)成本,無法啟用過多的自動(dòng)化裝置,故企業(yè)多為人員密集型,依靠手工操作完成產(chǎn)品加工。

    3 ? ?機(jī)械制造型企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量管理體系的好處

    質(zhì)量管理體系的運(yùn)行既能規(guī)范機(jī)械制造型企業(yè)內(nèi)部的日常管理,也能減少質(zhì)量不良的發(fā)生頻度,減少運(yùn)營過程中的隱患,避免質(zhì)量不良產(chǎn)品的流出導(dǎo)致客戶投訴,甚至市場抱怨。更能通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及相關(guān)方需求和期望的評(píng)估,掌握市場動(dòng)向,指出合理的戰(zhàn)略方向,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和品牌形象,使企業(yè)長久發(fā)展。

    4 ? ?機(jī)械制造型企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量管理體系存在的不足

    因?yàn)闄C(jī)械制造涉及范圍廣,各企業(yè)的規(guī)模及管理人員的水平參差不齊,在運(yùn)行過程中,也存在很多的不足。

    4.1 ?質(zhì)量策劃不合理

    質(zhì)量策劃的不合理直接體現(xiàn)在質(zhì)量目標(biāo)的完成情況,即目標(biāo)制定過高或過低,最終導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果。此類情況發(fā)生主要有兩方面原因:第一,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法錯(cuò)誤,以往數(shù)據(jù)記錄不完整且缺乏系統(tǒng)性,不能有效地利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)總結(jié)設(shè)定合理的目標(biāo)。第二,策劃時(shí)沒有充分考慮目標(biāo)達(dá)成的支持過程,具體體現(xiàn)在3個(gè)方面:(1)人員、基礎(chǔ)設(shè)施、監(jiān)視測量資源的準(zhǔn)備情況不合理,如配備的人力、制造/監(jiān)視測量設(shè)備不夠充分,無法按規(guī)定時(shí)間到位,導(dǎo)致進(jìn)度拖延。或由于準(zhǔn)備過量,造成不必要的資源浪費(fèi),增大企業(yè)的開資負(fù)擔(dān)。(2)運(yùn)行環(huán)境如制造現(xiàn)場的溫度、濕度不符合生產(chǎn)要求,工藝設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致產(chǎn)能降低、不良品數(shù)量增加,員工帶病上崗造成工傷,存在歧視、對(duì)抗等不良工作氛圍等。(3)組織知識(shí)的管理不到位,如人員沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn),考核沒通過就直接頂崗操作,相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沒有得到充分理解等[3]。

    4.2 ?現(xiàn)場作業(yè)未充分遵守規(guī)范

    機(jī)械制造型企業(yè)產(chǎn)品種類多,工藝復(fù)雜,現(xiàn)場員工短期內(nèi)切換多種作業(yè),很容易出現(xiàn)隨機(jī)操作,主要體現(xiàn)在3個(gè)方面:(1)作業(yè)文件錯(cuò)誤,無法遵守。操作者得到的作業(yè)指導(dǎo)類文件不符合現(xiàn)場實(shí)際操作或操作起來極其不方便,使得員工憑主觀經(jīng)驗(yàn)自由發(fā)揮。(2)無質(zhì)量意識(shí),憑感覺做事。員工自身的質(zhì)量意識(shí)薄弱,我行我素,不清楚違反操作可能會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。(3)無人監(jiān)管,降低遵守度。監(jiān)督機(jī)制不健全,沒有相關(guān)人員對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督,使得操作人員消極對(duì)待。

    4.3 ?審核機(jī)制不完善

    在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中,大多數(shù)企業(yè)對(duì)審核的理解基本是每年進(jìn)行一次內(nèi)審和管理評(píng)審,否則無法通過認(rèn)證機(jī)構(gòu)的外部審核。這些審核的資料大多只是流于形式,可能只是體系負(fù)責(zé)人獨(dú)立完成的,并沒有達(dá)到質(zhì)量管理體系運(yùn)行的初衷—全員參與,因此無法達(dá)到審核的真正目的。這種現(xiàn)象發(fā)生,是因?yàn)槠髽I(yè)員工對(duì)審核的理解片面,審核機(jī)制本身不完整,沒有完全執(zhí)行。

    4.4 ?質(zhì)量改進(jìn)環(huán)節(jié)薄弱

    質(zhì)量改進(jìn)是質(zhì)量管理體系運(yùn)行過程中很容易被忽略的一個(gè)環(huán)節(jié),具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面:(1)企業(yè)為了應(yīng)付客戶或認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核,臨時(shí)抱佛腳,隨便選取質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目形成文件化信息,實(shí)質(zhì)上并沒有對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查分析,以致于改進(jìn)效果不理想;(2)領(lǐng)導(dǎo)層只關(guān)注當(dāng)前生產(chǎn)運(yùn)營狀況,并沒有對(duì)質(zhì)量改進(jìn)實(shí)施重點(diǎn)關(guān)注,盡管一些企業(yè)有開展改進(jìn)這一環(huán)節(jié)的工作,但卻沒有建立充分的改進(jìn)資源及合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,致使改進(jìn)工作停滯不前。

    5 ? ?對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行中不足事項(xiàng)的解決方案

    5.1 ?規(guī)范質(zhì)量策劃的支持過程

    規(guī)范質(zhì)量策劃首先要落實(shí)目標(biāo)的合理性制定,目標(biāo)的合理性制定既要保證以往信息的真實(shí)完整,又要系統(tǒng)應(yīng)用SPC統(tǒng)計(jì)分析工具。目標(biāo)的設(shè)定一般為踮腳伸手夠得到為最佳狀態(tài),其次要基于風(fēng)險(xiǎn)的思維合理配置所需的支持過程,主要有3個(gè)方面:(1)根據(jù)實(shí)際需求,合理評(píng)估人員、基礎(chǔ)設(shè)施、監(jiān)視測量資源配備的數(shù)量及就位時(shí)間;(2)合理評(píng)估過程運(yùn)行環(huán)境,包括社會(huì)因素、心理因素、物理因素,如利用人體工程學(xué)考慮工位的設(shè)定、員工的身心健康、工作氛圍的和諧穩(wěn)定等;(3)強(qiáng)化組織知識(shí)的管理,做好外來文件的收集學(xué)習(xí)、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)的分享、企業(yè)年度培訓(xùn)及不定期的專項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展。

    5.2 ?提高作業(yè)遵守度

    對(duì)于作業(yè)遵守度的提高實(shí)施可從以下3個(gè)方面著手:(1)規(guī)范作業(yè)指導(dǎo)類文件的編輯。要求統(tǒng)一文件格式,從合理工藝角度出發(fā),文字?jǐn)⑹龊唵蚊髁?,參?shù)設(shè)定合理量化。非崗位人員在無人指導(dǎo)的情況下,按照要領(lǐng)書獨(dú)立正確完成,方可下發(fā)。(2)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。員工上崗前要進(jìn)行崗位培育和質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn),要求掌握本崗位的操作重點(diǎn)以及違反操作會(huì)造成的不良影響。(3)建立監(jiān)管機(jī)制。下道工序的員工對(duì)上道工序加工品進(jìn)行互檢確認(rèn),專職檢驗(yàn)人員每班3次首巡尾檢查,班組長每班進(jìn)行不定期的抽查確認(rèn)。

    5.3 ?建立完整的審核機(jī)制

    在質(zhì)量管理體系中,審核分為企業(yè)自身執(zhí)行的內(nèi)部審核、由客戶或相關(guān)方實(shí)施的二方審核以及由機(jī)構(gòu)執(zhí)行的三方審核。企業(yè)自身的內(nèi)部審核又分為體系審核、過程審核和產(chǎn)品審核。一個(gè)完整審核機(jī)制需要建立在這些概念的基礎(chǔ)之上。通常情況下,三方審核每年執(zhí)行一次,由認(rèn)證機(jī)構(gòu)主導(dǎo)完成。雙方審核由客戶或相關(guān)方主導(dǎo),一般情況下每個(gè)相關(guān)方每年度實(shí)施一次,特殊情況下會(huì)追加審核次數(shù),如出現(xiàn)客戶投訴。內(nèi)部審核則是由企業(yè)自身主導(dǎo),也是有效落實(shí)審核機(jī)制的關(guān)鍵。對(duì)于體系審核可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況每年執(zhí)行1~2次。過程審核則可按照企業(yè)產(chǎn)品類別劃分,每月定期進(jìn)行,審核準(zhǔn)則可參考VDA6.3過程審核標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品審核也可按照產(chǎn)品類別劃分,選出代表性產(chǎn)品每月定期執(zhí)行,審核準(zhǔn)則可參考VDA6.5產(chǎn)品審核標(biāo)準(zhǔn)。以上審核實(shí)施后,還須對(duì)審核過程中指出的問題進(jìn)行整改,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完成,關(guān)閉窗口。

    5.4 ?成立QC改進(jìn)小組、制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    持續(xù)改進(jìn)是質(zhì)量管理體系一項(xiàng)重要質(zhì)量原則,完善這一環(huán)節(jié)需從兩方面出發(fā):成立質(zhì)量控制(Quality Control,QC)改進(jìn)小組、制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。成立QC改進(jìn)小組需要有高層參與,小組成員各司其職,通過匯總以往問題出現(xiàn)的階段,可以實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目,同時(shí),匹配必要的資源,按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)有序開展,最后形成QC成果發(fā)表。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的制定可以包括月度的改善提案獎(jiǎng)、年度的重大項(xiàng)目獎(jiǎng)以及升職加薪等。目的是調(diào)動(dòng)員工積極性,群策群力,通過持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量,降低經(jīng)濟(jì)損失,達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益增長,促進(jìn)質(zhì)量管理體系的順暢運(yùn)行。

    6 ? ?結(jié)語

    機(jī)械制造型企業(yè)有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系是長期發(fā)展的重要條件,只有采用過程方法,結(jié)合PDCA循環(huán)和基于風(fēng)險(xiǎn)的思維才能更好地迎合企業(yè)的特點(diǎn)健康發(fā)展。同時(shí),規(guī)范質(zhì)量策劃的支持過程、提升實(shí)施過程遵守度、建立完整的審核機(jī)制、設(shè)立專門的QC改進(jìn)小組,以達(dá)到滿足顧客的要求、超越顧客期望的良性循環(huán)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]賈慧文.質(zhì)量管理體系在企業(yè)運(yùn)行中的問題及對(duì)策[J].中國標(biāo)準(zhǔn)化,2019(8):151-152.

    [2]王 歡.質(zhì)量管理質(zhì)量管理體系運(yùn)行的特點(diǎn)[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化,2019(10):54,56.

    [3]李宏巖.智能化質(zhì)量管理在機(jī)械制造業(yè)的應(yīng)用[J].內(nèi)燃機(jī)與配件,2019(8):190-191.

    猜你喜歡
    質(zhì)量管理體系運(yùn)行
    淺談?shì)斪冸娛┕て髽I(yè)質(zhì)量管理體系的發(fā)展
    基于ISO9001:2015質(zhì)量管理體系開放實(shí)驗(yàn)室管理與探索
    質(zhì)量量度在國內(nèi)藥品生產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用
    船舶行業(yè)質(zhì)量管理信息化平臺(tái)的研究與建設(shè)
    企業(yè)質(zhì)量管理體系有效性研究
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:12:17
    軍工企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理體系有效性研究
    變電運(yùn)行誤操作的原因及防范措施分析
    天津漢沽房地產(chǎn)市場運(yùn)行研究
    工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要特征以及政策建議
    淺談?shì)斉潆娋€路運(yùn)行與維護(hù)管理措施
    亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一二三区在线看| 日韩 亚洲 欧美在线| 我要看黄色一级片免费的| 久久久色成人| 三级国产精品片| 色视频www国产| 欧美国产精品一级二级三级 | h日本视频在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 国产男女超爽视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产av国产精品国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品一区二区免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 美女主播在线视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久久精品免费免费高清| 99国产精品免费福利视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久精品人妻少妇| 高清日韩中文字幕在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 麻豆乱淫一区二区| 国精品久久久久久国模美| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 97精品久久久久久久久久精品| 青春草国产在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜视频国产福利| 大香蕉久久网| 欧美精品一区二区大全| 最黄视频免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 高清欧美精品videossex| 日韩亚洲欧美综合| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 一区在线观看完整版| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 免费大片黄手机在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品视频女| 久久久久国产网址| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美精品一区二区大全| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品精品国产色婷婷| 一区二区三区乱码不卡18| 国产乱来视频区| 亚洲人成网站高清观看| 国产成人精品福利久久| 久久99精品国语久久久| 国产男女内射视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久99热6这里只有精品| 97在线人人人人妻| 国产在线免费精品| 中文字幕av成人在线电影| av免费观看日本| 一级片'在线观看视频| 一区二区三区四区激情视频| 秋霞在线观看毛片| 久久精品国产a三级三级三级| av视频免费观看在线观看| 国产成人精品福利久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 嫩草影院新地址| 麻豆成人午夜福利视频| 老女人水多毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 高清午夜精品一区二区三区| 草草在线视频免费看| 国产视频首页在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲成人一二三区av| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 最黄视频免费看| 亚洲精品国产成人久久av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男人狂女人下面高潮的视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品国产av在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 欧美日韩在线观看h| 欧美精品国产亚洲| 插阴视频在线观看视频| 亚洲不卡免费看| 赤兔流量卡办理| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 麻豆成人av视频| 国产成人精品久久久久久| 日本午夜av视频| 亚洲国产欧美在线一区| av不卡在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 婷婷色av中文字幕| 久久婷婷青草| 久久热精品热| 女性被躁到高潮视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久国产精品大桥未久av | 国产成人a区在线观看| 国产探花极品一区二区| 街头女战士在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人免费无遮挡视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av天堂中文字幕网| av免费观看日本| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 下体分泌物呈黄色| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费看光身美女| 亚洲成人av在线免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美zozozo另类| 国产视频内射| 国产毛片在线视频| 22中文网久久字幕| 精品酒店卫生间| 久久久色成人| 99久国产av精品国产电影| 国产在视频线精品| 人妻系列 视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲av免费高清在线观看| 成人二区视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品自拍成人| 91久久精品国产一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 一级毛片我不卡| 国产一级毛片在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中文字幕av成人在线电影| 一区二区三区精品91| 又大又黄又爽视频免费| 午夜福利视频精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文字幕av成人在线电影| 精品午夜福利在线看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕亚洲精品专区| 国产毛片在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 丝瓜视频免费看黄片| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩一本色道免费dvd| 十分钟在线观看高清视频www | 看十八女毛片水多多多| 最黄视频免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产乱来视频区| 国产av一区二区精品久久 | 少妇人妻久久综合中文| 天天躁日日操中文字幕| 香蕉精品网在线| 赤兔流量卡办理| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲国产色片| 国产淫语在线视频| 日韩人妻高清精品专区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 涩涩av久久男人的天堂| 黄色日韩在线| 精品久久久久久电影网| 一级毛片我不卡| 热re99久久精品国产66热6| 久热久热在线精品观看| 99国产精品免费福利视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲国产成人一精品久久久| 五月开心婷婷网| 亚洲天堂av无毛| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品国产三级国产专区5o| 在线观看免费视频网站a站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲在久久综合| 久久99精品国语久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人一区二区视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 午夜老司机福利剧场| 一级毛片电影观看| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线播放无遮挡| 久久久久久久久久久免费av| av在线蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 精品一区二区三区视频在线| 精品视频人人做人人爽| 国产高潮美女av| 欧美国产精品一级二级三级 | 老女人水多毛片| 97超视频在线观看视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 我的老师免费观看完整版| av天堂中文字幕网| 国产成人免费观看mmmm| 91精品国产国语对白视频| 高清毛片免费看| 伦精品一区二区三区| 中文欧美无线码| 免费观看性生交大片5| 嘟嘟电影网在线观看| 国产在线视频一区二区| 久久99热这里只有精品18| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲av福利一区| 在线天堂最新版资源| 成年人午夜在线观看视频| 好男人视频免费观看在线| 久久精品国产亚洲av天美| 黑丝袜美女国产一区| www.色视频.com| 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久国产电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 大码成人一级视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 欧美三级亚洲精品| 亚洲自偷自拍三级| 水蜜桃什么品种好| 91狼人影院| 一区在线观看完整版| 国产成人a∨麻豆精品| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产精品999| 街头女战士在线观看网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 身体一侧抽搐| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人精品婷婷| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产在线男女| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品国产成人久久av| 日本黄色片子视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩亚洲欧美综合| 国产伦精品一区二区三区四那| 身体一侧抽搐| 一级二级三级毛片免费看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产片特级美女逼逼视频| av专区在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 五月开心婷婷网| 我的女老师完整版在线观看| 99热6这里只有精品| 久久av网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久久久久久久久久丰满| 一个人看的www免费观看视频| 一本色道久久久久久精品综合| 国产 精品1| 国产毛片在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 老司机影院成人| 美女中出高潮动态图| 国产高潮美女av| 九色成人免费人妻av| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成色77777| 亚洲内射少妇av| 男女国产视频网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久人妻| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 男人爽女人下面视频在线观看| 赤兔流量卡办理| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩av不卡免费在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产免费又黄又爽又色| 成年女人在线观看亚洲视频| 少妇的逼水好多| 国产在线免费精品| 免费观看av网站的网址| 久久久久精品久久久久真实原创| av免费在线看不卡| 日本爱情动作片www.在线观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲不卡免费看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av成人精品一二三区| 免费观看无遮挡的男女| 美女cb高潮喷水在线观看| 大香蕉97超碰在线| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲三级黄色毛片| 在线观看av片永久免费下载| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲真实伦在线观看| 精品一区在线观看国产| 国产69精品久久久久777片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 街头女战士在线观看网站| 亚洲怡红院男人天堂| av一本久久久久| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品456在线播放app| 久久亚洲国产成人精品v| 中文天堂在线官网| 国产精品人妻久久久影院| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91久久精品国产一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美最新免费一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人一区二区在线| 能在线免费看毛片的网站| 国产亚洲最大av| 精品少妇久久久久久888优播| 色婷婷久久久亚洲欧美| av黄色大香蕉| 女人久久www免费人成看片| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲av福利一区| 中文字幕制服av| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜免费鲁丝| 成人综合一区亚洲| 日本色播在线视频| 国产精品久久久久成人av| 国产在线视频一区二区| 日韩av免费高清视频| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产在视频线精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 香蕉精品网在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 国产 一区精品| 晚上一个人看的免费电影| 黄片wwwwww| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品一区二区免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 97在线视频观看| 国内精品宾馆在线| 边亲边吃奶的免费视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲久久久国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产精品久久久久成人av| 久久鲁丝午夜福利片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 1000部很黄的大片| 六月丁香七月| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲欧美精品专区久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 97热精品久久久久久| 亚洲,欧美,日韩| 在线观看三级黄色| 香蕉精品网在线| 少妇人妻 视频| 性色av一级| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费观看性生交大片5| 高清在线视频一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久97久久精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一区在线观看完整版| 免费观看的影片在线观看| 亚洲中文av在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人a区在线观看| 欧美日韩在线观看h| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品视频女| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久鲁丝午夜福利片| 舔av片在线| 亚洲第一av免费看| 精品一区在线观看国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久久久久大av| 一级av片app| 只有这里有精品99| 少妇 在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久午夜福利片| 在线精品无人区一区二区三 | 日本黄色片子视频| 三级国产精品欧美在线观看| 秋霞在线观看毛片| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久精品久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av.av天堂| 美女高潮的动态| 亚洲电影在线观看av| 青春草亚洲视频在线观看| 成人综合一区亚洲| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产淫语在线视频| 成人国产麻豆网| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲无线观看免费| 在线观看国产h片| 日韩电影二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 直男gayav资源| 99热这里只有精品一区| 一区在线观看完整版| 午夜激情福利司机影院| 国产成人精品久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 制服丝袜香蕉在线| 嫩草影院入口| 国产精品.久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 91狼人影院| 国产成人精品婷婷| 九九爱精品视频在线观看| 97超视频在线观看视频| av黄色大香蕉| 日本vs欧美在线观看视频 | videossex国产| 欧美区成人在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品人妻少妇| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 成人一区二区视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲最大av| 内地一区二区视频在线| 亚洲欧美精品专区久久| 日本黄色片子视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲综合色惰| 五月天丁香电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片我不卡| 大陆偷拍与自拍| 97热精品久久久久久| av天堂中文字幕网| 能在线免费看毛片的网站| 日韩视频在线欧美| 最近最新中文字幕免费大全7| 日本欧美视频一区| 日韩中文字幕视频在线看片 | 欧美高清成人免费视频www| 国产精品三级大全| av专区在线播放| 精品久久国产蜜桃| 赤兔流量卡办理| av一本久久久久| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩伦理黄色片| 18禁动态无遮挡网站| 少妇丰满av| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品国产三级专区第一集| 男人爽女人下面视频在线观看| 22中文网久久字幕| 亚洲精品第二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 91精品国产九色| 777米奇影视久久| 高清视频免费观看一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 三级经典国产精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 视频区图区小说| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 中文天堂在线官网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品久久国产蜜桃| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人aa在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品久久久久久久末码| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久影院123| 全区人妻精品视频| 欧美3d第一页| 亚洲av福利一区| 九草在线视频观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产在线男女| 精品久久久精品久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 18禁在线播放成人免费| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品伦人一区二区| 国产精品免费大片| 女人久久www免费人成看片| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩在线高清观看一区二区三区| 婷婷色综合www| av播播在线观看一区| 日本欧美视频一区| 91精品国产国语对白视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产精品.久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产av新网站| 午夜视频国产福利| 精品久久久久久久末码| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲三级黄色毛片| 天天躁日日操中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产成人a区在线观看| 欧美zozozo另类| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费黄频网站在线观看国产| 综合色丁香网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 伊人久久国产一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲av日韩在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲电影在线观看av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品人妻久久久影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品第二区| 日韩中文字幕视频在线看片 | 国产精品熟女久久久久浪| 精华霜和精华液先用哪个| av视频免费观看在线观看| 日本一二三区视频观看| av免费观看日本| 久久毛片免费看一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 青春草视频在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 成人无遮挡网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜免费观看性视频| 婷婷色综合www|