探究新時期煤礦政工隊伍建設(shè)及優(yōu)化途徑

劉杰

摘 要： 隨著時代的不斷進步和發(fā)展，煤礦正面處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，煤礦是我國的經(jīng)濟發(fā)展支柱，對國家經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展有極大的影響。隨著混合所有制經(jīng)濟時代的到來，國企也逐漸喪失了發(fā)展優(yōu)勢，面臨的競爭壓力也越來越大。這就要求煤礦的領(lǐng)導(dǎo)班子要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣才能更好地順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。此外煤礦的領(lǐng)導(dǎo)班子要加強思想政治教育，提高自身的思想道德修養(yǎng)。

關(guān)鍵詞： 煤礦政工;隊伍建設(shè);途徑

【中圖分類號】D64 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）05-0278-01

引言：政工隊伍在整個煤礦的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于煤礦而言，想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個煤礦才能夠長遠的發(fā)展下去，因此，對于煤礦來講，政工人員素質(zhì)的高低是煤礦發(fā)展是十分必要的，但現(xiàn)如今大部分煤礦的政工人員仍存在一些問題，這對煤礦的進一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強煤礦政工團隊建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是煤礦需要考慮的重點問題。

1 加強煤礦政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性分析

1.1 有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩(wěn)定國家經(jīng)濟發(fā)展的重擔，加強煤礦的政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為煤礦打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分煤礦的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，煤礦加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時代發(fā)展的趨勢，有利于在煤礦內(nèi)部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

1.2 有利于培養(yǎng)黨務(wù)政工干部的學習意識

目前大部分煤礦的政工隊伍還難以適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國企領(lǐng)導(dǎo)干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務(wù)政工干部也沒有形成終身學習的觀念，政工干部的工作積極性較低。

2 當前煤礦在政工隊伍建設(shè)中存在的問題

2.1 煤礦重視程度不高

在市場經(jīng)濟體制下，能源行業(yè)日益激烈的競爭，煤礦的生存和發(fā)展帶來了一些挑戰(zhàn)，在此背景下，煤礦領(lǐng)導(dǎo)和員工更加注重經(jīng)濟效益和生產(chǎn)操作，缺乏對管理團隊建設(shè)的關(guān)注，其主要體現(xiàn)在：首先，煤礦的主要把精力放在生產(chǎn)操作，更加注重煤礦收益，理解政治努力為煤礦提供直接利益，行政團隊的建設(shè)冷漠，不愿意把人力資源;其次，一些煤礦合并或廢除了政治和工業(yè)部門。煤礦沒有專職的政工人員，由其他部門人員兼任。其他部門的人員沒有精力開展政工工作，不能充分發(fā)揮政工工作的價值和作用。最后，在改革開放的背景下，員工的思維意識和價值觀念發(fā)生了很大的變化。部分員工注重經(jīng)濟效益，忽視政治工作的重要性，認為政治工作人員難以為煤礦創(chuàng)造實用價值，認知上存在觀念偏差。

2.2 政治工作團隊管理不嚴

政治工作關(guān)系到煤礦的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。但是，由于煤礦領(lǐng)導(dǎo)不重視，煤礦職工不配合，政治工作任意性大，對政治工作團隊缺乏有效、科學的管理。煤礦政治工作團隊沒有相應(yīng)的管理制度，導(dǎo)致政治工作任意性大。部分政治工作者工作態(tài)度懶惰，工作中缺乏創(chuàng)新意識和主動性，對個人要求低，難以對煤礦的發(fā)展提出建議。煤礦不定期組織政治工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)和教育，即使專業(yè)培訓(xùn)，只有正式和膚淺，之間沒有聯(lián)系的培訓(xùn)和人員績效評估結(jié)果，很難調(diào)動政治工作者提高自己和參與的工作熱情和積極性。

2.3 需要提高的素質(zhì)和能力

對政治工作隊伍的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求，但目前煤礦政治工作隊伍的素質(zhì)能力與崗位要求存在差異。首先，政治工作者要有扎實的理論基礎(chǔ)，結(jié)合煤礦實際情況開展各項工作。但目前，一些政治工作者對自身工作缺乏正確認識，不愿深入基層。政治工作與一線職工分離，難以發(fā)揮團結(jié)職工的作用。其次，一些政治工作者年齡較大，在工作中缺乏創(chuàng)新和探索精神，導(dǎo)致工作能力和思想與社會發(fā)展和員工需求脫節(jié)。最后，一些政治工作者在負責政治工作的同時，往往還兼任其他崗位，工作任務(wù)繁重，很難把精力投入到政治工作中，工作形式固化陳舊。

3 煤礦加強政工隊伍建設(shè)的措施分析

3.1 堅持正確的思想引導(dǎo)

煤礦在今后的發(fā)展過程中，要加強思想政治教育工作。在思想政治教育的過程中，要將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到國企日常工作的各個環(huán)節(jié)，確保煤礦堅持正確的發(fā)展方向。國企要堅持與黨員共同探討重大項目的決策事項。在項目的落實過程中，要加強對項目落實情況的檢查和監(jiān)督力度，這樣才能充分發(fā)揮中國共產(chǎn)黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，煤礦也要進一步提高政工隊伍的服務(wù)能力。

3.2 強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

國企在今后的發(fā)展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結(jié)合煤礦的實際發(fā)展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領(lǐng)導(dǎo)干部認識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中不斷積累工作經(jīng)驗。一方面，煤礦要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進行考核。另一方面煤礦也要加強對政工干部的監(jiān)督，要充分調(diào)動普通工作人員的力量，對政工的工作進行民主評價。這樣才能有效激發(fā)政工工作人員的工作積極性。

3.3 提高政工人員的素養(yǎng)

政工人員在今后的發(fā)展過程中，要提高自己的思想道德素養(yǎng)，加強對黨的方針政策的學習。政工人員也要積極承擔起聯(lián)系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過有效的宣傳，增強普通工人對黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅持正確的政治方向，要加強對政治理論的學習，在日常工作中不斷積累經(jīng)驗，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發(fā)揮政工人員聯(lián)系群眾的作用，從而能為煤礦的深化改革提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

結(jié)語：總而言之，在我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，煤礦遭遇發(fā)展瓶頸，尤其在行業(yè)競爭日趨激烈的大背景下，煤礦想要實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，需要給予政工工作以高度重視，將其作為提升煤礦核心競爭力的重要抓手。因此，煤礦要結(jié)合自身具體情況，通過各種有效途徑加強政工隊伍建設(shè)，提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)、政治素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力，團結(jié)廣大基層員工，為煤礦發(fā)展注入生機和活力。

參考文獻

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