葉秋岑
摘 要: 隨著建筑市場(chǎng)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,因此,在實(shí)際開展工作的過(guò)程中,需要各方面開展施工的精細(xì)化管理才能實(shí)現(xiàn)整個(gè)環(huán)節(jié)的可控。基于此,本文將結(jié)合建筑工程施工的具體特點(diǎn)及工程的實(shí)際概況,通過(guò)應(yīng)用精細(xì)化的管理概念,來(lái)探討一種有效的降低企業(yè)的成本預(yù)算的辦法,以期能為同行產(chǎn)生幾點(diǎn)啟發(fā)。
關(guān)鍵詞: 精細(xì)化預(yù)算;建筑企業(yè);管理
【中圖分類號(hào)】F406.7 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【文章編號(hào)】1674-3733(2020)05-0111-01
實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式,有助于財(cái)務(wù)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。以較低的成本投入獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益,使建筑企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)占有一定的優(yōu)勢(shì)。
1 精細(xì)化預(yù)算管理在建筑企業(yè)的運(yùn)用
1.1 招投標(biāo)階段精細(xì)化預(yù)算管理的應(yīng)用
(1)項(xiàng)目咨詢階段
在開展招標(biāo)前的項(xiàng)目咨詢時(shí),招標(biāo)方應(yīng)當(dāng)做好充分的事前準(zhǔn)備工作,細(xì)致、全面的解讀招標(biāo)方所投遞的招標(biāo)文件以及相關(guān)資料,對(duì)于內(nèi)容理解歧義的部分,要及時(shí)的予以記錄,及時(shí)的征詢招標(biāo)方,將合同中的內(nèi)容予以一定的修改,清楚的表述合同中的內(nèi)容。
(2)編標(biāo)階段
首先應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的編標(biāo)部門,招攬一批專業(yè)的人才來(lái)進(jìn)行標(biāo)書的編制。根據(jù)所涉及到的環(huán)節(jié)不同,將工作人員進(jìn)行細(xì)致的分工。要嚴(yán)格的按照招標(biāo)文件中的要求,按照合同中規(guī)定的內(nèi)容開展文件的編排。注意,在編排的過(guò)程中,為了能夠減少后期雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛,應(yīng)當(dāng)特別注重工程量的計(jì)算,列出詳細(xì)的成本預(yù)算清單,并保證預(yù)算的準(zhǔn)確性,并設(shè)置一定的預(yù)算彈性,使后期工程報(bào)價(jià)能夠起到控制雙方成本的作用[1]。這一環(huán)節(jié)是預(yù)結(jié)算管理目標(biāo)實(shí)踐的初始階段,對(duì)于結(jié)算成本的控制具有重要的意義。
(3)定標(biāo)與最終報(bào)價(jià)階段
根據(jù)招標(biāo)文件中的圖紙以及工程量清單中的內(nèi)容,可以算出最終的預(yù)算金額。此時(shí)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)確定最適合企業(yè)發(fā)展的競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)。競(jìng)標(biāo)報(bào)價(jià)工作的開展應(yīng)嚴(yán)格的按照投標(biāo)辦法中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。由于評(píng)標(biāo)的方法不盡相同,需要根據(jù)以不同的視角來(lái)看待問題。一些企業(yè)間采用復(fù)合標(biāo)底的評(píng)標(biāo)方法,根據(jù)業(yè)主擬定的標(biāo)底與財(cái)務(wù)有效投標(biāo)報(bào)價(jià)的平均值來(lái)進(jìn)行復(fù)核;另一類常用的方法是通過(guò)業(yè)主實(shí)現(xiàn)擬定的報(bào)價(jià)與投標(biāo)方的報(bào)價(jià)進(jìn)行對(duì)比來(lái)進(jìn)行的評(píng)標(biāo)。通常兩者確定的價(jià)格越接近,最終可獲得的評(píng)分越高。評(píng)標(biāo)方法的多樣性使得我們要以不同的視角來(lái)看待問題,但是要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的情況進(jìn)行全面的調(diào)查是非常有必要的,根據(jù)企業(yè)實(shí)際可承擔(dān)的價(jià)格與最高可承受的風(fēng)險(xiǎn),來(lái)確定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手報(bào)價(jià)的可行性,這樣才能確保最終的報(bào)價(jià)工作能夠更加合理科學(xué)。
1.2 施工階段精細(xì)化預(yù)算管理的應(yīng)用
(1)定標(biāo)后的預(yù)算編制管理
首先建筑單位應(yīng)當(dāng)明確定標(biāo)后的初始預(yù)算量,根據(jù)成本核算清單中的內(nèi)容開展相應(yīng)的考核與分析工作。預(yù)算編制工作的開展能夠顯著的影響后期施工成本控制,因此建議由工程項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)加入到各個(gè)環(huán)節(jié)的工作預(yù)算當(dāng)中去。在實(shí)際編制預(yù)算的過(guò)程中,建議采取分段分層的辦法來(lái)開展工作。在施工階段,應(yīng)當(dāng)對(duì)所設(shè)計(jì)材料價(jià)格的市場(chǎng)波動(dòng)情況做到及時(shí)知曉,按照標(biāo)后預(yù)算的內(nèi)容來(lái)對(duì)施工成本進(jìn)行分析以及對(duì)成本進(jìn)行進(jìn)一步的核算[2]。要保證核算的結(jié)果是準(zhǔn)確無(wú)誤的,最后將計(jì)算出的結(jié)果向項(xiàng)目部及時(shí)的報(bào)告,項(xiàng)目部會(huì)以全局的方式實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目成本有效控制,根據(jù)實(shí)際的成本控制情況,采取定點(diǎn)分析的方法,從各個(gè)施工環(huán)節(jié),最大程度的減少施工的成本。
(2)及時(shí)歸檔施工過(guò)程中的相關(guān)合同憑證資料等
對(duì)于施工過(guò)程中出現(xiàn)的一些憑證資料,合同等,應(yīng)當(dāng)由專人進(jìn)行及時(shí)的歸檔幾率,并做好詳細(xì)的預(yù)結(jié)算臺(tái)賬,將涉及到施工情況的每一筆單據(jù)都做到及時(shí)的記錄,方便后期成本階段時(shí)核對(duì)與查詢工作的開展。
(3)分包隊(duì)伍的預(yù)結(jié)算
預(yù)結(jié)算人員也應(yīng)當(dāng)加入至分包合同簽訂的過(guò)程中,防止后期出現(xiàn)合同條款內(nèi)容指向不明確,侵害一方利益的情況出現(xiàn)。所以應(yīng)當(dāng)在合同簽訂時(shí)就開始合同的內(nèi)容由雙方進(jìn)行嚴(yán)格的審核,減少后期不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛。在實(shí)際開展分包隊(duì)伍與預(yù)結(jié)算工作時(shí),應(yīng)當(dāng)將相關(guān)票據(jù)憑證準(zhǔn)備齊全,經(jīng)過(guò)機(jī)械部門、材料部門、質(zhì)量部門等相關(guān)部門簽字驗(yàn)證后,才能夠開始預(yù)算工作。不論是哪一階段的預(yù)算工作的開展,都需要嚴(yán)格的按照合同中的內(nèi)容,來(lái)進(jìn)行逐一的核算,以便最大程度的保證雙方的利益不受到損害。
1.3 竣工階段精細(xì)化預(yù)算管理的應(yīng)用
(1)在工程項(xiàng)目竣工完成的28天內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件以及施工合同中的相關(guān)資料來(lái)編寫竣工結(jié)算資料[3]。在結(jié)算資料編制完成后,及時(shí)的將竣工結(jié)算的資料上報(bào)至上級(jí)建設(shè)單位,等待上級(jí)進(jìn)行審核。根據(jù)審核的意見,在結(jié)合財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員,最好最終款項(xiàng)的確定。為了保證建設(shè)單位能夠及時(shí)的上繳相關(guān)款項(xiàng),需要在合同中設(shè)定相關(guān)的約束條件,利用法律保證交易可以正常開展下去。如若在竣工結(jié)算審核過(guò)程中任何一方出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí),要嚴(yán)格的按照合同中的規(guī)定,具體問題具體分析,確保在處理問題時(shí)能夠有理有據(jù),使審核工作的開展規(guī)范合理。
(2)要及時(shí)的將檔案歸檔保存
要將工程開展全過(guò)程中產(chǎn)生的所有單據(jù)統(tǒng)一的進(jìn)行收集,根據(jù)不同的分類方法,有序的進(jìn)行存放。當(dāng)后期出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)時(shí),可以足夠的證據(jù)支撐。為了更好地發(fā)揮出預(yù)結(jié)算人員工作的積極性,管理者應(yīng)當(dāng)充分的運(yùn)用人力資源管理魅力,對(duì)工作態(tài)度良好的人員,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)賞制度,當(dāng)然,對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的,也應(yīng)當(dāng)予以一定的懲罰,使員工在適當(dāng)?shù)膲毫ο?,保持最佳的工作狀態(tài)。最后要定期的為預(yù)結(jié)算人員開展相應(yīng)的知識(shí)技術(shù)培訓(xùn),創(chuàng)建出一支具有扎實(shí)專業(yè)知識(shí),豐富工作技能的優(yōu)秀預(yù)結(jié)算隊(duì)伍。
結(jié)束語(yǔ):總而言之,建筑企業(yè)實(shí)施精細(xì)化預(yù)算管理已是大勢(shì)所趨??梢詾榻ㄖ髽I(yè)提供更好的發(fā)展環(huán)境。但是建筑企業(yè)開展精細(xì)化管理的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)注意需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定出更為切實(shí)可行的精細(xì)化管理目標(biāo),在保證工程質(zhì)量與進(jìn)度的前期下,推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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