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    高職院校如何有效地執(zhí)行對學(xué)生的指導(dǎo)

    2020-06-28 02:14:19劉錦杭
    大眾科學(xué)·下旬 2020年7期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理生源高職院校

    劉錦杭

    摘 要:隨著幾年來國家對高職院校的大力支持,高職院校在一定程度上取得了較快的發(fā)展,學(xué)生生源多樣化發(fā)展,學(xué)生知識結(jié)構(gòu)和能力基礎(chǔ)的變化加大了學(xué)生管理的難度。本文以惠州城市職業(yè)學(xué)院機電學(xué)院為例,借助IEET專業(yè)認(rèn)證,對接學(xué)生認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)提出了針對我院學(xué)生特點的多層次指導(dǎo)的管理的教育理念,依托學(xué)校強大的制度基礎(chǔ),實現(xiàn)教師對學(xué)生的全面、全員指導(dǎo),為高職院校的學(xué)生教育指導(dǎo)工作提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:高職院校;生源;學(xué)生管理

    一.生源結(jié)構(gòu)多樣化的學(xué)生管理現(xiàn)狀

    目前,隨著我國對高職教育的加大發(fā)展,招生規(guī)模有了較快發(fā)展,隨之而來的招生類型也相對已經(jīng)有了拓展。以城市職業(yè)學(xué)院為例,目前我校的生源類型主要有以下幾類:中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)生、3+2考試對接招生中職生、普通高中生自主招生生源、普通高中生學(xué)業(yè)考試招生、普通高中生高考錄取招生。這里面以普通高中生高考錄取招生的學(xué)生素質(zhì)為最高,其余類型的招生學(xué)生相對文化基礎(chǔ)較為薄弱,其中職業(yè)學(xué)?;蚣脊W(xué)校的的學(xué)生有一定的技能基礎(chǔ),但學(xué)生素質(zhì)相對較低,普遍存在自覺性不高,自我管理能力較低,學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確的特點。目前大部分高職院校實行的是院系兩級的管理模式,學(xué)生管理工作由學(xué)生工作部門統(tǒng)籌,系部具體負責(zé),學(xué)生思政工作主要由系部黨支部副書記負責(zé),并配備比例不等的輔導(dǎo)員。一方面,學(xué)生管理涉及的問題太多,部門與部門存在職責(zé)不清,相互推諉的情況,而最終工作落腳點還是放在了系部,這無疑會加大系部學(xué)生管理工作的難度與量度。另一方面,目前系部對學(xué)生管理工作配備的專職輔導(dǎo)員往往與學(xué)生比例存在較大差距,而學(xué)生工作常態(tài)性的工作又相當(dāng)多,這里面包含了獎、助、貸,學(xué)生安全教育、學(xué)生思想政治教育、學(xué)生就業(yè)以及學(xué)生日常考核等工作,導(dǎo)致學(xué)生管理工作疲于應(yīng)付一些事務(wù)性的工作,而對學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、興趣愛好、思想現(xiàn)狀等的效指導(dǎo)少之又少,最終變成了“看羊式”管理。

    二.高職院校有效指導(dǎo)學(xué)生的對策

    以惠州城市職業(yè)學(xué)院機電學(xué)院為例,機電學(xué)院下設(shè)兩個專業(yè)進行了IEET的認(rèn)證,借助IEET對學(xué)生指導(dǎo)的經(jīng)驗,形成了適合我院學(xué)生特點的管理教育方式,全員、全面地對學(xué)生進行指導(dǎo),從而解決了目前大部分高校學(xué)生管理出現(xiàn)的問題,實現(xiàn)了對學(xué)生的有效指導(dǎo)。

    (一)學(xué)校層面的輔導(dǎo)

    1.為培養(yǎng)學(xué)生關(guān)懷付出、團隊合作、人文藝術(shù)、自我省思、守分自律與創(chuàng)新進取等軟實力,學(xué)校設(shè)有學(xué)生處、團委、心理健康中心、學(xué)生服務(wù)中心等部門負責(zé)結(jié)合學(xué)校資源來推動,利用學(xué)生會、社團輔導(dǎo)、協(xié)會訓(xùn)練、三下鄉(xiāng)服務(wù)、資源者社會服務(wù)、文藝活動、校內(nèi)外競賽、班主任輔導(dǎo)、心理衛(wèi)生推廣活動、書院中心相關(guān)活動,培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。

    2.為增進學(xué)生心理衛(wèi)生與健康,學(xué)校建立了學(xué)生心理預(yù)警制度《學(xué)生心理危機預(yù)防與干預(yù)實施辦法》(修訂),在制度的指導(dǎo)下能夠關(guān)注到學(xué)生心理危機問題,進而通過學(xué)生心理健康中心介入讓學(xué)生及時得到指導(dǎo)。學(xué)生心理中新堅持關(guān)愛學(xué)生、服務(wù)學(xué)生、幫助學(xué)生健康成長,在中心統(tǒng)籌下,學(xué)院相應(yīng)成立了心理部門,協(xié)同處理學(xué)生的心理問題。

    3.每學(xué)年每學(xué)期制定每周安全一課主題,根據(jù)《關(guān)于做好安全教育每周一課工作的通知》,各班每周開展不同主題的安全教育活動,持續(xù)提高學(xué)生應(yīng)對涉及安全問題方面的預(yù)防與處理能力,切實保障廣大學(xué)生的人身與財產(chǎn)安全,維護學(xué)院正常的教育教學(xué)與學(xué)生生活秩序。

    (二)二級學(xué)院層面的輔導(dǎo)

    1.教師的輔導(dǎo)。各教師利用課余時間安排自由討論時間,以提供學(xué)生所需的咨詢服務(wù)。方法上,學(xué)生的輔導(dǎo)除了傳統(tǒng)的面授模式外,在新媒體和互聯(lián)網(wǎng)的背景下,充分利用現(xiàn)代信息手段,采用創(chuàng)新的輔導(dǎo)模式,已成為傳統(tǒng)模式的重要補充。每個班級、學(xué)生組織、學(xué)生社團等都建立微信群、云班課,學(xué)生通過互聯(lián)網(wǎng)與老師實時互動,或辦理相關(guān)事務(wù);每學(xué)期學(xué)校組織學(xué)生針對任課教師上課情況的評教活動,組織學(xué)生座談會,從學(xué)生層面直接獲得學(xué)生對專業(yè)教學(xué)上的需求以及對教師教學(xué)方法的反饋;學(xué)院利用公眾號對相關(guān)學(xué)院事務(wù)進行新聞報道宣傳,讓學(xué)生能夠及時了解到與學(xué)院相關(guān)的熱點信息,與學(xué)生形成互動。

    2.班主任的輔導(dǎo)。每個二級學(xué)院均設(shè)有專職輔導(dǎo)員,但輔導(dǎo)員人數(shù)與學(xué)生人數(shù)比例差距太大。機電學(xué)院目前專職輔導(dǎo)員只有一名,對應(yīng)學(xué)生規(guī)模兩千多人,輔導(dǎo)員與學(xué)生比例極為懸殊。為此,學(xué)校為每個班級都設(shè)立班主任崗位,班主任由二級學(xué)院管理考核。班主任是學(xué)生管理上的重要一環(huán),學(xué)院針對學(xué)生管理制度制定出了班主任考核標(biāo)準(zhǔn),明確班主任的工作職責(zé),并有科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)對班主任的工作進行評價,評價包括學(xué)生紀(jì)律情況、學(xué)生宿舍衛(wèi)生情況、學(xué)生參與活動質(zhì)量、團工作等方面。班主任每周必須至少兩次到學(xué)生宿舍走訪,與學(xué)生交流,每周必須進行一次安全主題教育,每個月必須召開一次主題班會并做記錄材料,以反映學(xué)生在課業(yè)及生活上的問題。

    3.教學(xué)明確制定課程標(biāo)準(zhǔn)及授課計劃。本校規(guī)定授課教師需在開學(xué)前一周內(nèi)根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)完成前四周的授課計劃與教案編寫,每四周的最后一周提交下一個四周的授課計劃與教案,授課計劃主要內(nèi)容包括:課程名稱、教科書、授課內(nèi)容與計劃課時、成績考核方式。教案包括:課程名稱、教科書、參考教材、教學(xué)目標(biāo)、授課內(nèi)容等。學(xué)生可以通過校園網(wǎng)查詢本人所有上課信息,并作出相應(yīng)的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備,提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    4.學(xué)生考勤與評量。授課教師需隨時注意學(xué)生上課出席及課堂上的狀況,目前學(xué)生請假需向班主任申請,由班主任批準(zhǔn)后遞交請假條給上課老師備存。每天上課學(xué)院配有專門的巡堂教師以確保上課老師到崗;學(xué)校配給學(xué)院督導(dǎo)員,督導(dǎo)員不定時抽查班級聽課并形成上課情況報告。教師針對學(xué)生遲到、缺勤情況進行有針對性地輔導(dǎo),并進行記錄列入平時成績中,相關(guān)數(shù)據(jù)與班主任共享,由班主任對學(xué)生進行鼓勵和敦促。

    5.加強預(yù)警制度:為了避免部分學(xué)生因?qū)W習(xí)困難,造成學(xué)業(yè)落后,影響學(xué)習(xí)積極性,特采取預(yù)警制度,包括所學(xué)的每門課程的成績在校務(wù)系統(tǒng)登記,供學(xué)生查詢,針對考試不合格的學(xué)生,在下個學(xué)期安排補考,并把學(xué)生補考的情況通過微信、電話告知家長,形成學(xué)校與家庭共同配合學(xué)生的教育。

    6.畢業(yè)生跟蹤調(diào)查:通過畢業(yè)生回訪、問卷調(diào)查、雇主訪談等方式,持續(xù)跟蹤畢業(yè)生的發(fā)展情況,對有優(yōu)秀畢業(yè)生建立檔案,總結(jié)經(jīng)驗,以點帶面,持續(xù)提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

    三.結(jié)束語

    總之,高職院校對學(xué)生指導(dǎo)的不能流于表面,必須根據(jù)自己學(xué)校的具體情況有針對性地加以改善。我院借助IEET認(rèn)證的契機,已經(jīng)完成了對學(xué)生管理工作的實際改善,通過對接IEET認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)地完善各項制度,確實落實全面、全員育人的理念,解決了學(xué)生管理人員的不足,做到了從學(xué)生入學(xué)到離校就業(yè)整個過程的有效指導(dǎo)。

    參考文獻

    [1] 陳燕 , 崔顧芳 . 新時代高職院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐探索 [J]. 教育與職業(yè) ,2019(22):52.

    [2] 孫穎 . 生源多樣化背景下的高職院校學(xué)生管理工作現(xiàn)狀及對策 [J]. 現(xiàn)代鹽化工 ,2019(01).

    [3] 李周磊 . 關(guān)于高職學(xué)生管理制度創(chuàng)新的思考 [J]. 教育天地 ,2020(5)

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