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    優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果分析

    2020-06-21 15:04:44蘆婷婷
    中外女性健康研究 2020年6期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用效果

    蘆婷婷

    【摘 要】 目的:討論優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法:現(xiàn)隨機(jī)選取本院2016年1月至2018年1月內(nèi)科護(hù)理人員80例作為研究樣本,按照患者就診時(shí)間的不同,將其分為對(duì)照組和觀察組,每組樣本數(shù)均為40例,比較兩組護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量及認(rèn)知度。結(jié)果:觀察組40例護(hù)理人員的認(rèn)知度遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于對(duì)照組,且觀察組護(hù)理質(zhì)量遠(yuǎn)高于對(duì)照組,組間數(shù)據(jù)經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理后發(fā)現(xiàn)P<0.05,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理方式運(yùn)用在內(nèi)科護(hù)理管理工作中,其效果比較顯著,能夠提升護(hù)理人員的認(rèn)知水平和護(hù)理質(zhì)量,對(duì)患者的預(yù)后具有顯著的改進(jìn)作用。

    【關(guān)鍵詞】 優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理;內(nèi)科護(hù)理管理;應(yīng)用效果

    近些年隨著生活水平的逐步提高,人們對(duì)護(hù)理工作的要求亦明顯提高,因?yàn)樽o(hù)理工作常常受到干擾,因此就要應(yīng)用更加優(yōu)質(zhì)的護(hù)理管理方式來(lái)替代落后的管理方式,結(jié)合現(xiàn)今臨床上的經(jīng)驗(yàn),對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行探究和分析,不斷完備優(yōu)質(zhì)護(hù)理的管理方式,突出優(yōu)質(zhì)護(hù)理的顯著效果,使護(hù)理方式向更具科學(xué)化和人性化的方向開(kāi)展,以便使護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理效率得以提升[1]。本研究中,選取本院2016年1月至2018年1月內(nèi)科80例護(hù)理人員作為研究對(duì)象,對(duì)其護(hù)理情況進(jìn)行回顧性分析,兩組護(hù)理人員實(shí)行兩種不同的護(hù)理方式,分析其臨床護(hù)理效果,具體闡述如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    現(xiàn)隨機(jī)選取本院內(nèi)科護(hù)理人員80例作為研究樣本,樣本選取時(shí)間為2016年1月至2018年1月,對(duì)其護(hù)理情況進(jìn)行回顧性分析,按照患者就診時(shí)間的不同,將其分為對(duì)照組和觀察組,每組樣本數(shù)均為40例,觀察組年齡19~40歲,平均(30.8±3.2)歲;對(duì)照組年齡22~40歲,平均(31.3±2.9)歲。兩組護(hù)理人員的年齡、性別資料比較,不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),可進(jìn)行組間比較。

    1.2 方法

    對(duì)照組在本次調(diào)查使用的調(diào)查方式為常規(guī)護(hù)理管理方式,觀察組則行優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理方式,1)根據(jù)優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理方式的要求,將內(nèi)科護(hù)理人員的職位實(shí)行相應(yīng)的責(zé)任制管理,也就是分層管理手段,組成由護(hù)理人員、責(zé)任護(hù)士組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理方式,對(duì)其職責(zé)進(jìn)行確定,以保證護(hù)理工作的順利進(jìn)行。在此過(guò)程之中,護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)全面監(jiān)控護(hù)理管理工作,監(jiān)督護(hù)理人員;責(zé)任護(hù)士的工作由責(zé)任護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估與指導(dǎo),責(zé)任護(hù)士需努力開(kāi)展工作[2]。2)對(duì)護(hù)理管理方式的流程進(jìn)行制定并完善,做好患者的血壓、心率、呼吸等生命體征的監(jiān)測(cè)工作。對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)進(jìn)行加強(qiáng),主要有法律規(guī)章、護(hù)理職能、工作范圍、護(hù)理方式、護(hù)理政策等。依照患者的具體情況制定適合的管理方式,解析患者臨床比較多見(jiàn)的問(wèn)題,同時(shí)制定合理的護(hù)理方式,協(xié)助患者對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行理解與掌握。相關(guān)知識(shí)主要有合理用藥護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等[3]。3)培訓(xùn)護(hù)理進(jìn)程的增強(qiáng):加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的整體護(hù)理培訓(xùn),比如接待、隨訪(fǎng)、輸液等,當(dāng)患者住院之后,護(hù)理人員需積極主動(dòng)幫助患者辦理相關(guān)手續(xù),同時(shí)將醫(yī)院及病房的環(huán)境對(duì)患者進(jìn)行介紹,對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)制度進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明,對(duì)患者的病情合理評(píng)估,同時(shí)對(duì)患者的飲食進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)[4]。

    1.3 指標(biāo)觀察

    分析護(hù)理人員對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理方式的認(rèn)知水平,對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理的態(tài)度、環(huán)境、知識(shí)、行為等進(jìn)行評(píng)估,每項(xiàng)評(píng)分均采用百分制,得分越高,則說(shuō)明其認(rèn)知水平越佳。

    對(duì)護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,由責(zé)任護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng),主要有危重患者護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理文書(shū)質(zhì)量、病房管理質(zhì)量及基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量等,每項(xiàng)評(píng)分均采用百分制,得分越高,則說(shuō)明其護(hù)理質(zhì)量越高。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    將兩組調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件包進(jìn)行處理,計(jì)量資料應(yīng)用(±s)描述,組間經(jīng)t檢驗(yàn),差異在P<0.05時(shí),代表差異存在臨床可比意義。

    2 結(jié)果

    2.1 兩組護(hù)理人員的認(rèn)知水平對(duì)比

    對(duì)兩組護(hù)理人員的認(rèn)知水平進(jìn)行評(píng)估發(fā)現(xiàn),對(duì)照組護(hù)理人員的認(rèn)知水平各項(xiàng)評(píng)分均遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于觀察組,組間數(shù)據(jù)經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理后發(fā)現(xiàn)P<0.05,差異存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。詳情見(jiàn)表1。

    2.2 兩組護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量對(duì)比

    觀察組護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量各項(xiàng)評(píng)分均遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于對(duì)照組,差異存有臨床統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。詳情見(jiàn)表2。

    3 討論

    內(nèi)科疾病種類(lèi)比較繁雜,且變化較快,對(duì)護(hù)理人員的應(yīng)變能力及護(hù)理水平具有相當(dāng)?shù)目简?yàn)。及時(shí)顯著的護(hù)理手段不僅能夠提升護(hù)理人員的護(hù)理水平,亦能呈現(xiàn)出整個(gè)科室,乃至醫(yī)院的護(hù)理管理要求。將優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理方式分為護(hù)理人員、責(zé)任護(hù)士組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)三層管理方式,對(duì)其職責(zé)進(jìn)行明確,同時(shí)對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)與考核,使護(hù)理人員工作的積極性大大提高,一定程度上提升了護(hù)理人員的護(hù)理水平,對(duì)其護(hù)理質(zhì)量的提升具有重要作用;依據(jù)患者的具體情況而制定相應(yīng)的護(hù)理方案,不僅使護(hù)理工作得以有序進(jìn)行,而且還有利于患者健康的恢復(fù),使患者對(duì)護(hù)理工作的滿(mǎn)意程度明顯提高;通過(guò)對(duì)護(hù)理人員加強(qiáng)整體培訓(xùn),使護(hù)理人員的護(hù)理意識(shí)明顯提高,極大地提高了臨床上的護(hù)理效果[5]。本次研究中也發(fā)現(xiàn),使用優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理模式的觀察組護(hù)理人員的護(hù)理水平各項(xiàng)評(píng)分均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)照組,且觀察組護(hù)理質(zhì)量各項(xiàng)評(píng)分亦遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)照組,再一次驗(yàn)證了此方式的可行性。對(duì)護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理水平的提升具有顯著的促進(jìn)作用,使患者的預(yù)后恢復(fù)明顯改進(jìn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 官明曉.優(yōu)質(zhì)護(hù)理在消化內(nèi)科護(hù)理管理制度中的應(yīng)用效果[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2017,04(11):2094.

    [2] 曾慶妍.優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式在腎內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2017,04(70):13769.

    [3] 周曉飛.責(zé)任制整體護(hù)理應(yīng)用于呼吸內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中的價(jià)值評(píng)價(jià)[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2018,(02):253-254.

    [4] 王會(huì)霄,孫夢(mèng)清.探究?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理在消化內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2018,(31):203.

    [5] 吳宏艷.探究?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理在消化內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志,2018,03(10):44-45.

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