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      高校圖書館管理中貫徹人本管理思想的策略

      2020-06-19 08:07:04阿斯曼
      參花(上) 2020年7期
      關(guān)鍵詞:人本管理高校圖書館

      摘要:當前,社會對人才的需求逐步增加,國家也越來越注重人才的培養(yǎng)。高校是人才誕生的聚集地,而高校圖書館,又是校園文化最重要的傳播場所,所以,對高校圖書館的管理理念和管理方式進行改革已經(jīng)勢不可擋。本文主要講述高校圖書館管理貫徹人本管理思想的措施。

      關(guān)鍵詞:高校 圖書館 人本管理

      一、人本管理思想的具體含義

      人本管理,就是“以人為本”的管理理念?!耙匀藶楸尽?,即將人當作管理中的主體部分,一切以人能獲得更好的感受為主,全身心地投入到讓人能更舒適、更輕松、更完美的體驗中,滿足人的正當需求。要做到尊重人,愛護人,理解人。讓人能在學習中充滿熱情。

      這里所說的“以人為本”,包含兩種含義:人,既是指來圖書館讀書的讀者,也是指在圖書館中辛勤工作、作為一個紐帶、連接著讀者與圖書館的館員。館員是圖書館的直接管理者與組織者,讀者要想在圖書館中獲得好的體驗,很大程度上取決于館員的管理理念。所以,館員的作用是非常關(guān)鍵的。在筆者看來,“以人為本”第一步就是以館員為本。館員要有主人翁精神,只有館員對圖書館內(nèi)的資料了如指掌,才能在讀者有需要時輕松解決。館員要想方設(shè)法滿足讀者的不同需求,時刻保持激情才有更高的工作效率。在管理圖書館的過程中,應該采取人本管理思想,將人當成主體,提高人在圖書館管理中的地位,使人受到尊重和重視,有效發(fā)揮主觀能動性。提高高校圖書館管理水平,可以將圖書館打造成一個舒適的校園學習環(huán)境,而學習環(huán)境的穩(wěn)定,有利于學生的學習。

      二、高校圖書館應用人本管理思想的策略

      (一)拋棄傳統(tǒng)觀念,樹立新觀念

      人本管理的第一步就是觀念管理,觀念管理貫徹于人本管理中。但是觀念作為一種虛無縹緲的東西,是看不見、摸不著的。對它進行管理該如何下手呢?實際上,對于圖書館管理人員來說,這一直是他們要面臨的問題。觀念能影響一個人的意識和行為,進而影響一個人的辦事效率和工作進展。一直以來,大學圖書館管理人員對自己工作的職責認識都比較消極,這樣的觀念最直接的后果就是管理人員工作消極,態(tài)度散漫,對自己的工作不上心。貫徹人本管理思想,首先就是要改變這個錯誤的觀念。轉(zhuǎn)變觀念就是要改變圖書管理工作者對自己工作的偏見,要讓他意識到這份工作的重要性,樹立其主人翁精神,使其全身心地投入到更好的服務中去。

      (二)加強高校圖書館制度建設(shè)

      加強圖書館制度建設(shè),可以創(chuàng)建賞罰機制,充分推動圖書管理工作者的工作積極性,只有管理工作者的工作積極性提高了,才能給讀者帶來好的閱讀體驗。這是一項長期的發(fā)展,也許短時間內(nèi)并不能看到什么明顯的效果,但隨著時間的沉淀,這種機制帶來的好處就會顯現(xiàn)出來。制度建設(shè)是人本管理當中的一項非常重要的環(huán)節(jié),它是尊重人才、愛惜人才的一種具體表現(xiàn)。

      (三)提升館員素質(zhì),注重人才培養(yǎng)

      人本管理不但要做到“以人為本”,還要注重人才的各方面素質(zhì)提升。圖書館管理人員工作需要面對的對象就是讀者,所以,他們的形象、行為能直接影響讀者對整個圖書館的感受。

      要全面提升館員的素質(zhì),有兩種方式:第一,引進人才,將外界的優(yōu)秀人才吸收過來,并以他為榜樣,帶動其他工作人員的進步;第二,對館員進行工作培訓。對館員的培訓要制訂長久的計劃,不僅要對館員職業(yè)技能進行培訓,還要提升其待人接事的處理能力。只有造就一批優(yōu)秀的全能型人才,才能使圖書館的教育事業(yè)發(fā)展起來。

      (四)促進館員個人理念與圖書館目標的有機結(jié)合

      要想讓圖書館事業(yè)蓬勃發(fā)展,就要讓圖書館管理人員有主人翁精神,就要將圖書館的利益與館員個人利益綁定在一起。這樣一來,館員做事就有動力,發(fā)揮其主觀能動性,才能幫助圖書館更好地服務于讀者。

      三、結(jié)語

      圖書館作為大學傳播知識的主要場所,能直接影響一所大學的精神面貌?,F(xiàn)在高校圖書館教育事業(yè)迫切需要貫徹人本管理思想,始終堅持“以人為本”的科學管理理念,努力提升服務質(zhì)量,帶給讀者更好的閱讀體驗。

      參考文獻:

      [1]劉國梁.高校圖書館管理中的人本管理思想應用[J].人力資源管理,2017(12).

      [2]付明.淺析高校圖書館管理中人本管理思想的應用[J].科技創(chuàng)新導報,2017(36).

      [3]焦娜.人本管理思想在高校圖書館管理創(chuàng)新中的應用[J].赤子(上中旬),2014(13).

      [4]王瓊.人本管理思想在圖書館管理創(chuàng)新中的應用分析[C].決策論壇——如何建立科學決策機制理論研討會,2015.

      (作者簡介:阿斯曼,女,本科,呼和浩特民族學院公共管理學院,副研究館員,研究方向:圖書管理)(責任編輯 劉月嬌)

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