內(nèi)科呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理安全隱患的分析

馬晶晶，張 陽

（鄭州人民醫(yī)院，河南 鄭州 450000）

呼吸系統(tǒng)疾病是內(nèi)科常見的疾病[1]。近年來，臨床收治的呼吸系統(tǒng)疾病呈直線上升趨勢，發(fā)病人群廣、病情發(fā)展迅速。疾病產(chǎn)生的臨床癥狀對患者的生活質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，甚至危及患者的生命安全。引發(fā)呼吸系統(tǒng)疾病的因素有患者個人內(nèi)在原因以及所處環(huán)境的外在原因，在呼吸系統(tǒng)疾病患者治療過程中，護(hù)理模式的選擇直觀緊要。本文針對綜合護(hù)理降低護(hù)理安全隱患的效果進(jìn)行探討分析，具體報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

研究時間：2018年1月～2018年6月。研究對象：呼吸系統(tǒng)疾病患者500例，隨機(jī)分為對照組、觀察組，各250例。兩組患者均為我院收治的呼吸內(nèi)科疾病患者，均知曉并同意配合我院治療研究，對照組，男123例，女127例，年齡13～65歲，平均年齡（42.15±0.23）歲；觀察組，男124例，女126例，年齡14～65歲，平均年齡（42.16±0.24）。兩組患者資料無統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2 方法

對照組：常規(guī)護(hù)理。定時監(jiān)測患者生命體征情況，給予患者日常用藥指導(dǎo)，飲食指導(dǎo)并給予患者家屬常規(guī)指導(dǎo)。

觀察組：綜合護(hù)理。（1）加強(qiáng)護(hù)理人員綜合素養(yǎng)：在給予呼吸系統(tǒng)疾病患者護(hù)理期間，部分護(hù)理人員安全意識淡薄，對崗位護(hù)理敏感點掌握不牢，相關(guān)護(hù)理操作技能生熟。以（2）實踐護(hù)理：呼吸系統(tǒng)疾病患者，由于呼吸困難、呼吸衰竭等情況導(dǎo)致呼吸功能障礙，需要借助呼吸機(jī)正常呼吸。在呼吸機(jī)使用過程中，醫(yī)護(hù)人員需要及時幫助患者氣管、肺部痰液清除，促進(jìn)患者呼吸的順暢性。（3）體位護(hù)理：長期保持同一體位的患者，易發(fā)生壓力性損傷，加重患者發(fā)生并發(fā)癥的幾率，延誤患者治療。

1.3 觀察指標(biāo)

比較兩組患者不良事件發(fā)生率。

對比兩組患者滿意率。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

本調(diào)查報告采用SPSS 19.0 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并進(jìn)行分析，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié) 果

比較兩組患者不良事件發(fā)生率：

（1）觀察組低于對照組（P＜0.05），詳情見表1

表1 比較兩組不良事件發(fā)生率[n（%）]

比較兩組患者滿意率：

（2）觀察組高于對照組（P＜0.05），詳情見表2

表2 比較兩組滿意率[n（%）]

3 討 論

呼吸系統(tǒng)疾病是臨床上常見病。病情的輕緩程度差異明顯，輕微患者無需特殊護(hù)理，病情嚴(yán)重患者需要特殊對待并進(jìn)行特殊護(hù)理[2]。在給予呼吸系統(tǒng)疾病患者護(hù)理的過程中護(hù)理人員操作技能、崗位相關(guān)知識掌握程度、醫(yī)患之間的溝通、護(hù)理人員安全意識情況與患者的護(hù)理效果密切相關(guān)。

針對安全意識較為淡薄的護(hù)理人員，管理人員需要加強(qiáng)護(hù)理員綜合素質(zhì)的考核。旨在提高患者安全意識、理論與實踐技能的基礎(chǔ)上為患者提供最科學(xué)、貼切的護(hù)理服務(wù)。針對呼吸系統(tǒng)疾病患者日常霧化治療、呼吸機(jī)使用、吸氧、排痰等相關(guān)基本操作，應(yīng)對護(hù)理人員著重培訓(xùn)。幫助護(hù)理人員了解給予呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理相關(guān)敏感指標(biāo)并牢記應(yīng)用于實際工作之中。在護(hù)理過程中護(hù)理人員應(yīng)重視患者的心理狀態(tài)，通過語言與非語言溝通拉近患者之間的距離。了解患者的特殊性，重視患者心理健康，存在不良心理情緒的患者進(jìn)行及時疏導(dǎo)[3]。

綜合護(hù)理模式，是在總結(jié)呼吸系統(tǒng)疾病治療過程中存在安全隱患的基礎(chǔ)上，對患者進(jìn)行科學(xué)、貼切、實用的護(hù)理。從上文數(shù)據(jù)不難看出，護(hù)理效果十分理想，將安全隱患進(jìn)行分析總結(jié)，應(yīng)用于實際護(hù)理實踐中，可有效的降低不良事件發(fā)生，提高護(hù)理人員滿意率。