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    新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題與解決對策

    2020-06-11 00:36:33趙隆昌石艷
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年7期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新時期問題

    趙隆昌 石艷

    摘要:近些年來在我國社會迅速發(fā)展的進(jìn)程中,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)也在逐漸發(fā)展和前進(jìn),農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對于我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來說也有很大的推動作用,因此為了能夠更好地在這個變化多端、競爭激烈的市場中提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時效的保障和規(guī)范農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)市場,就需要關(guān)注和重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理,從而實(shí)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和整體經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展,在新時期的環(huán)境背景下規(guī)范和完善管理制度、提高管理人員的綜合素質(zhì)、充分利用現(xiàn)代化技術(shù)來更好地幫助農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步提高。

    關(guān)鍵詞:新時期;農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;問題;對策

    對于我國的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平與其有著很大的聯(lián)系,所以在我國整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中要重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理,只有這樣才能夠更好地實(shí)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)我國整體經(jīng)濟(jì)的提高。經(jīng)濟(jì)管理在農(nóng)業(yè)的發(fā)展過程中有著至關(guān)重要的作用和意義,要想實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)發(fā)展效率的提高就需要增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理。近年來我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理雖然有很大的發(fā)展和前進(jìn),但是仍然存在許多的問題需要解決,因此為了實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展就需要對這些問題進(jìn)行討論和分析,對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題進(jìn)行不斷的完善和優(yōu)化,確保農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)。

    一、新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的一些問題

    (一)缺乏規(guī)范和完整的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度

    我國農(nóng)業(yè)發(fā)展雖然有較為悠久的歷史,同時也有一定的高度,但是由于在我國發(fā)展初期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理缺乏經(jīng)驗(yàn),相比于西方一些發(fā)達(dá)國家來說管理模式的興起也是比較晚的,在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中可以說是摸爬滾打,沒有前車之鑒,都是處于一個探索的階段[1]。由于我國的特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和我國的基本國情決定了我國的經(jīng)濟(jì)管理方向和管理的模式,雖然說西方國家的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有著較為先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),但是我國不能夠完全地進(jìn)行模仿,需要按照我國自身國情來發(fā)展,走符合我國國情的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理道路。市場經(jīng)濟(jì)和我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在實(shí)際的管理過程中有一定的差異,因此在發(fā)展的過程中兩者之間就會互相阻礙,沒能夠相輔相成,共同發(fā)展,雖然在我國的市場經(jīng)濟(jì)中有相對應(yīng)的管理經(jīng)濟(jì)制度,但是對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理來說沒有較為完善和高度規(guī)范的制度,這樣一來就會給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來很多的問題和麻煩,有可能還會阻礙農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    (二)信息化水平在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理中不足

    我國農(nóng)業(yè)發(fā)展在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下已經(jīng)逐漸走向信息化模式,信息服務(wù)系統(tǒng)在我國的很多城市以及一些農(nóng)村中已經(jīng)建立起來,可很好地幫助農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此就需要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的信息化,充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)來滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。但是就我國目前的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說沒有很好地利用現(xiàn)代化信息技術(shù),沒能夠跟上社會發(fā)展的潮流,這樣一來就會影響到我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[2]。

    (三)不夠重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理

    在我國發(fā)展的初期,我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和檔案的管理是非常類似的。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理隨著西方管理思想的引入才逐漸地被人們提出來,但是仍然沒有受到關(guān)注和重視。和許多歷史悠久的行業(yè)相比起來,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理依然處在一個較為薄弱的發(fā)展階段。有人曾說過:在許多年前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理是毫無意義的。經(jīng)濟(jì)的管理在農(nóng)業(yè)行業(yè)中并沒有得到充分的重視,更多的是業(yè)務(wù)方面上的發(fā)展,然而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理就逐漸顯得重要起來,但是很多企業(yè)并沒有真正意義上進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理,沒有在管理上進(jìn)行改變,這樣的改變是毫無意義的。

    (四)人力資源沒有得到充分利用

    在現(xiàn)如今我國的農(nóng)業(yè)中,經(jīng)濟(jì)管理并沒有受到企業(yè)的重視,更別說得到有效的利用,因此就導(dǎo)致農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不合理。經(jīng)濟(jì)管理人員只是進(jìn)行一些簡單的工作,并沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會直接受到這種經(jīng)濟(jì)管理的影響,從而使很多的人才無法在企業(yè)中充分發(fā)揮作用,使企業(yè)的市場競爭力和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都受到很大的影響。

    二、新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的對策和方式

    (一)完善管理的制度建設(shè)

    現(xiàn)在很多的農(nóng)業(yè)企業(yè)為了減少成本的支出,都是使用一些劣質(zhì)的材料,這樣很大程度會增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的安全問題,甚至出現(xiàn)生命安全問題,而這些問題的出現(xiàn)就因?yàn)闆]有制定明確的經(jīng)濟(jì)管理制度。眾多的企業(yè)都不重視對經(jīng)濟(jì)管理制度的建立,缺乏管理意識,對農(nóng)業(yè)監(jiān)理人員也沒有嚴(yán)格的管理。這樣就容易讓他們對監(jiān)理不夠負(fù)責(zé),假如一旦出現(xiàn)事故后,都不會承擔(dān)責(zé)任,都是推三阻四想撇清責(zé)任,缺乏社會責(zé)任感。因此企業(yè)要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制的建設(shè),嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)管理體制執(zhí)行,提高經(jīng)濟(jì)管理人員的責(zé)任感。

    建立和完善相關(guān)制度和規(guī)則對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理來說有著非常重要的作用。俗話說: “無規(guī)矩不成方圓”,如果一個企業(yè)沒有一定的規(guī)章制度,就會嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)行,企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也會存在許多弊端,導(dǎo)致企業(yè)最終走向破產(chǎn)。所以農(nóng)業(yè)行業(yè)就需要不斷完善經(jīng)濟(jì)管理制度,嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)制度來進(jìn)行管理,同時還需要對于工作人員進(jìn)行一定程度上的規(guī)范和制約,這樣才能夠規(guī)范員工的工作。對于遵守內(nèi)部規(guī)章制度的人員,可以發(fā)放一定的獎金給予鼓勵,對于那些沒有按照制度來進(jìn)行工作的員工給予一定程度上的處罰。只有加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理,才能提高實(shí)現(xiàn)對整體經(jīng)濟(jì)的管理,提高企業(yè)的工作效率,降低各種不良行為產(chǎn)生的概率。建立完善的規(guī)章制度,可以有效地促進(jìn)其他工作的開展,也可以讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險大大降低[3]。讓農(nóng)業(yè)的工作人員都能夠有一定的進(jìn)步和提升,讓農(nóng)業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)提升農(nóng)業(yè)工作人員的管理能力和綜合素質(zhì)

    一個企業(yè)的發(fā)展核心就是對人才的培養(yǎng),要想讓農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作更好地進(jìn)行就要擁有專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才。要想引進(jìn)先進(jìn)的人才,首先要提高人才的薪資待遇,降低就業(yè)率,讓更多的人主動投入農(nóng)業(yè)中去,因?yàn)檗r(nóng)業(yè)工作包含了許多內(nèi)容和項(xiàng)目,所以就會使農(nóng)業(yè)工作變得非常復(fù)雜,這也導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理工作開展起來比較困難。需要從多個方面進(jìn)行管理,相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理工作人員也要花費(fèi)巨大的時間和精力。這也對經(jīng)濟(jì)管理工作人員提出了更高的要求,如果經(jīng)濟(jì)管理工作人員的管理能力和綜合素質(zhì)不行,就會阻礙工作的正常開展,影響經(jīng)濟(jì)管理工作的整體進(jìn)程,因此要有效提高相關(guān)工作人員的管理能力和綜合涵養(yǎng)。有關(guān)部門在招聘時,就要選擇具有較高的專業(yè)能力和個人素質(zhì)的人,這樣才能保證工作人員有較高的能力。還要對老員工開展培訓(xùn)工作,提高他們的經(jīng)濟(jì)管理意識、綜合涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,對他們的安全知識進(jìn)行鞏固??梢远ㄆ陂_展一些講座和宣講會,也可以通過廣播的形式,宣傳一些有意義的事例。有關(guān)部門也可以開展考核工作,這樣能保證工作人員主動提升自身的綜合素質(zhì),提高農(nóng)業(yè)工作人員的經(jīng)濟(jì)管理能力和綜合素質(zhì),也能提高企業(yè)在業(yè)界的口碑和信譽(yù),推動企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)收益。企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)的過程中也要重視道德素質(zhì)的培養(yǎng),有效地提高工作人員的道德素質(zhì),這樣才能夠更好地實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理,從而促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[4]。

    (三)完善農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

    在互聯(lián)網(wǎng)大爆發(fā)的年代,農(nóng)業(yè)的各種數(shù)據(jù)都在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上建立起來。并且農(nóng)業(yè)工作繁瑣復(fù)雜,如果僅依靠人工難免會出現(xiàn)許多誤差,而且會浪費(fèi)很多時間和精力。因此需要建立完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),將各種經(jīng)濟(jì)信息錄入信息系統(tǒng),通過信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),使經(jīng)濟(jì)管理更加精細(xì)化。這樣不僅可以詳細(xì)地了解各項(xiàng)數(shù)據(jù),還可以進(jìn)行對比,是有效進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的手段。完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)還可以使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)更加公開化、透明化,讓員工心中也都有一把衡量的秤。增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管和控制,使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理更加精細(xì)化、透明化,經(jīng)濟(jì)管理控制的效果也會越來越好。

    (四)科學(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系

    在農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系中,要充分地設(shè)置和完善指標(biāo)體系,不但要滿足國家的宏觀要求,對于國家的微觀要求也要加以充分的重視。要全面地考慮到以下一些原則:第一,要做到全面性,指標(biāo)的內(nèi)容要全面,充分地滿足市場的標(biāo)準(zhǔn),比如可持續(xù)發(fā)展、銷量等方面,進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的要求,科學(xué)地進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)置。第二,滿足及時性,要隨著時代的進(jìn)步不斷擴(kuò)大農(nóng)業(yè)發(fā)展的規(guī)模,使指標(biāo)的設(shè)置充分滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。第三,要復(fù)合指標(biāo)的客觀性,要通過指標(biāo)來充分客觀地展現(xiàn)出農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,農(nóng)業(yè)主要面對的市場競爭在哪里,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面等一些對企業(yè)有利的信息,而且還要定期地對員工進(jìn)行考核,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力,讓企業(yè)能夠占據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。

    三、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在新經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)中的價值和意義

    為了能夠有效地對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行提高就需要企業(yè)不斷地創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的方式,通過經(jīng)濟(jì)管理方式的創(chuàng)新來不斷提高人才的工作熱情和積極性,這樣才能夠充分發(fā)揮出人才的價值和意義,進(jìn)一步提升農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在現(xiàn)如今這個市場競爭激烈的環(huán)境中,一個企業(yè)要想脫穎而出就需要增強(qiáng)企業(yè)的自身管理,從而不斷地提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的效率,只有這樣才能夠讓人們更加信任這家企業(yè),不斷提高企業(yè)的品牌和形象,讓更多的消費(fèi)者去選擇這個產(chǎn)品,從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及經(jīng)濟(jì)效益的提高[5]。由此可以看出,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有極其重要的意義,只有通過合理的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新才能夠幫助企業(yè)提高核心技術(shù)的發(fā)展以及企業(yè)形象的樹立,讓人才能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生熱情和積極性,不斷地挖掘和發(fā)揮出人才的潛在能力和價值,更好地幫助農(nóng)業(yè)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,在這個競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)有利的位置。

    四、結(jié)語

    綜上所述,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對于我國的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的作用和意義,因此就需要農(nóng)業(yè)企業(yè)增強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)管理的重視程度,不斷地發(fā)現(xiàn)目前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的一些問題和麻煩,進(jìn)行分析和解決。同時為了能夠更好地實(shí)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就需要完善管理制度,提高工作人員的管理能力和綜合素養(yǎng),充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和整體經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭亮.新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對策[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2019 (10)

    [2]張梅.新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對策[J].江西農(nóng)業(yè),2018(2)

    [3]郭亮.新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對策[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2019 (10)

    [4]王玉新.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及對策[J].黑龍江科學(xué),2014(9)

    [5]王保忠.淺析新時期農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題與對策[J].南方農(nóng)業(yè),2019(8)

    作者簡介:趙隆昌(1998-),男,青海西寧人,中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院本科在讀;石艷(1998-),女,青海西寧人,河北金融學(xué)院在讀本科生。

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