增強就業(yè)能力背景下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理模式分析

王慶波

摘 要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理也逐漸發(fā)展起來，我國是農(nóng)業(yè)人口大國，開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理可以有效提升就業(yè)能力。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作可以推動我國經(jīng)濟發(fā)展，提升就業(yè)能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是新時期農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作，才能更好的推動我國人力資源發(fā)展?；诖耍疚奶骄苛肃l(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理存在的問題，并提出有效策略。

關(guān)鍵詞：增強就業(yè)能力;鄉(xiāng)鎮(zhèn);人力資源管理

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是在社會發(fā)展中的作用也逐漸突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中蘊含了強有力的社會生產(chǎn)力，在人力資源管理中的地位不容小覷。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作，可以有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)能力，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟，增強就業(yè)能力背景下，探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理模式刻不容緩，是促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的必然趨勢。

一、何為增強就業(yè)能力

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，百姓的生活水平也在不斷提升，人們對物質(zhì)生活與精神生活的追求也在不斷提升，我國是人口大國，就業(yè)率高低關(guān)系到經(jīng)濟水平與社會發(fā)展情況。但是，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源勞動力情況來看，大部分的勞動力都不具備較高的技術(shù)水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力出現(xiàn)兩種情況，第一種既沒有工作經(jīng)驗也沒有技術(shù)的群體，還有一種是有一定的工作經(jīng)驗，也有一定技術(shù)水平的，本文將對這兩種情況展開就業(yè)能力相關(guān)分析。先從既沒有工作經(jīng)驗，也沒有技術(shù)特長的這一類開始分析，這類勞動力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中占據(jù)大多數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理主要針對的對象就是這類人，對于這類人員么有參加過系統(tǒng)的培訓(xùn)，缺乏專業(yè)知識，不具備崗位技能，沒有穩(wěn)定工作，容易失業(yè)。這類人群是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的主要勞動力。需要國家與社會的共同支持來提生他們的就業(yè)能力。相比高端企業(yè)人力資源管理對象來說，這部分人群是弱勢群體，社會要投入更多的關(guān)注在這類勞動力上。所以，提升勞動型勞動力的就業(yè)率，不但可以提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理問題，還能提升就業(yè)率，為市場經(jīng)濟發(fā)展起到積極的推動作用。對于后者，這類人群具備專業(yè)知識技能與職業(yè)素養(yǎng)，在實際工作中能夠出類拔萃，并且在工作實踐中不斷提升子很能力水平，未來有很好的發(fā)展前途。因為他們掌握一定的技術(shù)，所以在就業(yè)方面能夠完成自己的工作任務(wù)。他們有一定的理想與抱負，對自己也會有一定的要求，在工作過程中他們更加重視提升自身的專業(yè)能力，并積極探索學(xué)習(xí)新知識。

二、增強就業(yè)能力背景下，人力資源管理模式的不足

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，在人力資源管理方面的激勵及時也要隨之提升。但從我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理狀況分析來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理機制與當(dāng)前的社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r出現(xiàn)不相匹配的現(xiàn)象，人們在工作過程中缺乏熱情與創(chuàng)造力，人力資源管理中激勵的作用沒有充分的發(fā)揮出來。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理中激勵機制有待改進。只有改進人力資源管理模式，才能讓人合理資源管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中充分的發(fā)揮出作用，從而調(diào)動人們的工作熱情，激發(fā)人們的工作創(chuàng)新能力。

三、增強就業(yè)能力背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理模式提升策略

（一）提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)

很對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)低，技能差，就業(yè)困難的問題，要根據(jù)市場發(fā)展情況進行就業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提升勞動力的技能與素養(yǎng)，從而實現(xiàn)促進就業(yè)。在增強就業(yè)能力背景下，要將重點放在職業(yè)技能培訓(xùn)與提升勞動力務(wù)工本領(lǐng)為重點。通過多種途徑提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力技能與素質(zhì)，如職業(yè)教育、成人培訓(xùn)等教育方式。培訓(xùn)后進行考核測試，頒發(fā)職業(yè)技能證書，以定向輸出的方式增強就業(yè)能力。建立勞動力資源信息庫，記錄勞動力的接受教育程度、技能特長、務(wù)工范圍、接受培訓(xùn)情況等信息內(nèi)容，從而利用網(wǎng)絡(luò)化管理手段，讓每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)掌握好各自的勞動力情況，有效的管理勞動力資源，提升就業(yè)能力。在經(jīng)過一段時間的運作，能夠形成城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的勞動信息連接，逐漸在全國范圍內(nèi)形成勞動力資源網(wǎng)絡(luò)，能夠及時了解到各地的勞務(wù)信息。為了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力的素質(zhì)，可以對勞動力進行培訓(xùn)，每隔一段時間開展技能培訓(xùn)與管理培訓(xùn)。其次，要與大型企業(yè)單位簽訂人才輸出合同，通過定崗定位培訓(xùn)，開展定向人才培養(yǎng)。此外，可以組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力與技術(shù)性人才進行交流合作，實現(xiàn)互補。最后，可以聘請工作經(jīng)驗豐富，技術(shù)水平較強的專業(yè)人士進行指導(dǎo)，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力能夠掌握良好的技術(shù)知識，提升就業(yè)能力。

（二）進行就業(yè)指導(dǎo)

從具體情況分析來看，要參考城市勞動力的就業(yè)情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作進行強化，從而有方向的為鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)，使得勞動人員能夠根據(jù)自身的具體情況選擇人力資源管理機構(gòu)提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。例如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理相關(guān)服務(wù)人員，可以根據(jù)所在區(qū)域的具體就業(yè)情況，與當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)委員會及勞動保障部門聯(lián)合構(gòu)建職業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力提供全面的就業(yè)指導(dǎo)工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力提供機會不斷提升自身的技能，并在面試技巧與職業(yè)發(fā)展方面對其進行指導(dǎo)，保證在短時間內(nèi)提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力的職業(yè)技能，從而有效促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)發(fā)展，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)率。在此過程中，人力資源管理要充分發(fā)揮出自身作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，在增加就業(yè)能力背景下，帶動了人力資源管理的進一步發(fā)展，人力資源管理在具體實踐中，要從提升勞動力的自身能力、制定激勵機制等方面進行人力資源管理開發(fā)工作，以就業(yè)能力為目標(biāo)，進行人力資源管理探究，就要為企業(yè)考慮到是否能夠留住人才，此時考驗了激勵機制是否完善，人是人力資源管理的根本核心，如何調(diào)動每一個人的工作積極性與工作熱情，是人力資源管理能否有效實施的重要內(nèi)容。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理過程中，通過提升勞動力的專業(yè)能力，建立激勵機制，從而有目標(biāo)的開展人力資源管理工作，提升就業(yè)能力。