馬驥
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674- 1145(2020)01- 076- 01
摘 要 企業(yè)政工工作至關(guān)重要,在現(xiàn)階段同樣也面臨較高要求,為了確保企業(yè)政工工作適應(yīng)于新時代,注重從思路和方法層面進行創(chuàng)新優(yōu)化極為必要,本文就重點圍繞著新時代如何做好政工工作進行了簡要論述,希望相關(guān)思路和方法具備參考價值。
關(guān)鍵詞 新時代 政工工作 思路 方法
在新時代社會經(jīng)濟發(fā)展下,企業(yè)謀求穩(wěn)定快速發(fā)展需要著眼于政工工作,政工工作對于企業(yè)發(fā)展的貢獻不容忽視。但是從以往企業(yè)政工工作的開展效果上來看,并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有價值,甚至容易引起企業(yè)員工抵觸,這也就需要在新時代下采取新的政工工作思路和方法,相關(guān)研究極具現(xiàn)實意義。
一、新時代政工工作的重要性分析
新時代發(fā)展下,企業(yè)往往面臨著更高的競爭壓力,為了較好提升自身發(fā)展速度,必然需要企業(yè)能夠具備較強的核心競爭力,尤其是從企業(yè)員工角度進行分析,更是應(yīng)該予以積極關(guān)注?;诖?,新時代做好政工工作也就成為提升企業(yè)發(fā)展速度,確保企業(yè)具備較強核心競爭力的重要手段。政工工作的開展能夠從思想層面針對企業(yè)員工進行有效轉(zhuǎn)變和培養(yǎng),促使員工具備新意識和新理念,能夠為企業(yè)貢獻自身更大力量,具備較強創(chuàng)新能力,進而最終不斷推動企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展。
另外,企業(yè)新時代政工工作的開展還能夠較好實現(xiàn)自身穩(wěn)定性保障,尤其是在面臨當(dāng)前越來越復(fù)雜的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢時,企業(yè)員工容易出現(xiàn)跳槽或者離職等問題,給企業(yè)發(fā)展帶來嚴重損失。政工工作的開展能夠較好維系企業(yè)員工的穩(wěn)定性,有效降低企業(yè)員工離職傾向,提升企業(yè)員工凝聚力和向心力,促使企業(yè)員工更具歸屬感,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造人力資源條件。
二、新時代企業(yè)政工工作思路和方法
(一)創(chuàng)新和繼承相結(jié)合
新時代企業(yè)政工工作的開展思路需要首先關(guān)注于創(chuàng)新和繼承的有效融合,在充分意識到創(chuàng)新重要性的基礎(chǔ)上,同時關(guān)注以往政工工作開展中存在的精華內(nèi)容,予以恰當(dāng)繼承和發(fā)揚,進而也就能夠促使企業(yè)政工工作具備更強實際效益。當(dāng)然,針對企業(yè)員工政工工作內(nèi)容進行繼承同樣也需要促使其符合新時代特色,能夠進行恰當(dāng)轉(zhuǎn)變,尤其是在一些關(guān)鍵思想政治內(nèi)容上,更是需要結(jié)合新時代新要求進行靈活更新,盡量避免出現(xiàn)照搬照用問題。創(chuàng)新意識更是需要企業(yè)政工工作人員高度關(guān)注,充分意識到政工工作創(chuàng)新的必要性,結(jié)合新時代要求,將原有企業(yè)政工工作中不適合的內(nèi)容進行及時改進和調(diào)整,力求更好在企業(yè)發(fā)展中凸顯政工工作的價值。
(二)密切聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營發(fā)展
新時代企業(yè)政工工作的開展還需要促使其具備較強實際效益,這種實際效益主要就是為了推動企業(yè)高速發(fā)展,在企業(yè)經(jīng)營方面具備積極作用?;诖耍谄髽I(yè)政工工作開展中需要密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理實際,確保政工工作能夠較好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展,避免僅僅著眼于企業(yè)員工的思想層面進行教育。企業(yè)政工工作人員需要充分研究政工工作和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)聯(lián)性,了解政工工作如何推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,探索政工工作的新路徑。比如在企業(yè)政工工作開展中需要密切結(jié)合精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè),能夠?qū)⒄すぷ骱推髽I(yè)績效考核機制進行有效關(guān)聯(lián),促使兩者相輔相成,以便更好提升企業(yè)政工工作開展價值。
(三)關(guān)注企業(yè)員工
新時代企業(yè)政工工作開展以企業(yè)員工作為重要工作目標和對象,這也就需要在工作開展中充分關(guān)注員工,力求將以人為本的原則落實到位,在關(guān)注和關(guān)心員工的同時,促使員工為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻?;诖耍髽I(yè)政工工作開展需要首先詳細調(diào)查企業(yè)員工實際狀況,尤其是在確定政工工作內(nèi)容上,更是需要以新時代企業(yè)員工存在的普遍問題為出發(fā)點,避免直接臆想,應(yīng)該在調(diào)查了解員工思想問題的基礎(chǔ)上,促使政工工作開展更具實效性。另外,企業(yè)政工工作開展中充分員工還需要表現(xiàn)在關(guān)心上,針對企業(yè)員工的需求進行及時掌握,進而也就能夠采取必要措施予以滿足,可以更好維系企業(yè)員工的穩(wěn)定性。
(四)樹立榜樣
新時代企業(yè)政工工作開展還需要利用榜樣的力量,這也是相對而言較為有效的重要工作開展方法。如果政工工作開展僅僅針對員工進行思想教育和引導(dǎo),很難取得實際效益,企業(yè)員工也無法明確自身發(fā)展和優(yōu)化方向?;诖?,企業(yè)政工工作開展中可以有效樹立學(xué)習(xí)榜樣,讓員工意識到自身努力發(fā)展的方向,能夠向榜樣學(xué)習(xí),有效改變和規(guī)避自身存在的不良行為習(xí)慣和思想理念,最終推動企業(yè)員工正向轉(zhuǎn)變。當(dāng)然,企業(yè)政工工作人員應(yīng)該從自身做起,讓自身成為學(xué)習(xí)的榜樣,以此感染和引領(lǐng)員工發(fā)展。
(五)寓教于樂
新時代企業(yè)政工工作開展還需要講究方式方法,盡量降低傳統(tǒng)說教模式的應(yīng)用,可以利用寓教于樂的方式,在提升企業(yè)員工參與度的基礎(chǔ)上,達到更為理想的實際效益?;诖?,企業(yè)政工工作開展中應(yīng)該充分借助于多種文體娛樂活動,在活動開展中滲透和穿插政工工作思想和內(nèi)容,達到陶冶員工情操以及啟迪員工思想的目的。這也就需要政工工作人員具備較強創(chuàng)造力,避免生搬硬套,提升活動的趣味性,同時體現(xiàn)較強教育和引導(dǎo)價值。
三、結(jié)語
綜上所述,在現(xiàn)階段企業(yè)政工工作開展中,因為新時代提出了更多的新要求,如此也就必然需要針對企業(yè)政工工作人員進行創(chuàng)新優(yōu)化,促使其體現(xiàn)更強崗位勝任力,能夠靈活運用新思路和新方法,促使政工工作具備更強實際效益。
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