事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新探討

齊憲娟

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-070-01

摘 要 近年來，我國(guó)的事業(yè)單位有了很大進(jìn)展，事業(yè)單位的政工工作也越來越受到重視。事業(yè)單位作為我國(guó)社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，在社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域中發(fā)揮著不可替代的作用，然而，由于當(dāng)前傳統(tǒng)的政工工作方式收獲甚微，政工干部也缺乏一定的創(chuàng)新性，致使政工工作管理效果不太明顯?；诖耍槍?duì)當(dāng)前的政工工作管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，以期通過采取一系列的改革創(chuàng)新管理措施，更好地提升事業(yè)單位政工工作的管理效率。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位基層 政工工作 思想政治

對(duì)事業(yè)單位來說，管理模式的發(fā)展和改革尤為重要。而政工管理是事業(yè)單位管理的重要組成部分，更是在一定程度上決定事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)的狀況。政工管理是單位凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的保障，是無形資產(chǎn)保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，事業(yè)單位政工管理中還存在諸如重視程度不夠，管理方式陳舊等很多問題，這嚴(yán)重阻礙著政工管理水平的提高和企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此疾控中心應(yīng)該積極進(jìn)行管理思想革新和管理方法多樣性探究；結(jié)合自身?xiàng)l件，創(chuàng)新政工管理模式，提高管理水平，進(jìn)而促進(jìn)本單位的快速發(fā)展。

一、事業(yè)單位政工工作概述

事業(yè)單位中的政工工作，是指對(duì)事業(yè)單位中的工作人員進(jìn)行思想政治教育的工作部門。政工工作看起來簡(jiǎn)單，實(shí)則很復(fù)雜，需要和單位中不同級(jí)別、不同工種的工作人員打交道，在日常工作中，由于面對(duì)的人員性格各異，因此，在交流中難度更大，對(duì)于配合性不強(qiáng)的工作人員，政工工作的難度很大，導(dǎo)致政工工作難以順利進(jìn)行。因此，政工工作應(yīng)當(dāng)加以重視，在工作中，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)，以保證事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的思想政治覺悟提高，紀(jì)律性加強(qiáng)，促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部的工作一體化。

二、新形勢(shì)下基層政工工作創(chuàng)新開展的對(duì)策建議

（一）提升對(duì)政工工作的重視程度

在事業(yè)單位政工工作管理中，首先，事業(yè)單位要提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)，并根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，通過加強(qiáng)他們的思想政治教育工作以及政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位的全面發(fā)展。其次，事業(yè)單位在平時(shí)政工工作管理中要充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性以及高度重視政工工作的作用性，從而更好地提升政工工作的管理效率。另外，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也要與政工干部保持溝通的及時(shí)性，通過開會(huì)討論政工工作的具體內(nèi)容以及部署相應(yīng)的工作流程，從而更加高效地開展政工工作。

（二）健全工作機(jī)制是保障

只有從組織上和制度上為政工組織發(fā)揮作用、奠定基礎(chǔ)，才能真正做到組織健全、活動(dòng)正常、管理規(guī)范。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。建立事業(yè)單位管理工作制度的同時(shí)，建立政工工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制與工作制度，做到黨建、政工工作與事業(yè)單位中心工作和改革發(fā)展同步規(guī)劃，同步實(shí)施，同步考核。二是強(qiáng)化目標(biāo)管理。將政工工作考核目標(biāo)納入事業(yè)單位管理考核體系，加強(qiáng)政工工作的量化考核和過程管控，激發(fā)政工人員的工作激情。三是健全激勵(lì)機(jī)制。采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、政工干部講座、討論交流會(huì)等活動(dòng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍培訓(xùn)，在提拔人員和提高福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮工作優(yōu)秀的政工員工，提升政工人員的工作信心與工作積極性。

（三）改進(jìn)政工工作方式

政工工作方式是否合理，直接關(guān)系到疾控中心的政工工作能否順利完成。新時(shí)期背景條件下，疾控中心需要主動(dòng)、積極的改進(jìn)政工工作方式，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)工作方式中存在的不足之處，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求，探索得出最符合時(shí)下需求的、科學(xué)合理的事業(yè)單位政工工作方式。這需要政工相關(guān)工作人員把以往單一的灌輸型工作方式轉(zhuǎn)換為多元化的滲透型工作方式，也就是需要把政工工作和物質(zhì)精神文明建設(shè)活動(dòng)加以融合，創(chuàng)造愉悅、輕松、活潑的思想政治教育氛圍。并且，還要求疾控中心能夠加強(qiáng)對(duì)此方面的感情投入，不再使用以往的說教模式，要保持平等、友好的態(tài)度來同內(nèi)部員工進(jìn)行溝通交流，必須要對(duì)員工的個(gè)人價(jià)值報(bào)以尊重，從而更好地激發(fā)員工工作的積極性，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，在事業(yè)單位中，積極開展政工工作是時(shí)代發(fā)展的必然要求，必須加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的思想政治建設(shè)，才能推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位更好地服務(wù)于人民。目前，事業(yè)單位中的政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規(guī)章不完善等問題，影響著政工工作發(fā)揮對(duì)事業(yè)單位的推動(dòng)作用。通過提升政工工作人員的責(zé)任感、加強(qiáng)群眾的參與度、逐步完善規(guī)章制度等方法，規(guī)范和解決這些問題。政工工作是事業(yè)單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)工作，在對(duì)政工工作進(jìn)行改善的同時(shí)，同樣也是對(duì)事業(yè)單位工作人員責(zé)任感的加強(qiáng)，更是對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的推動(dòng)。

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