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    電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)及員工素質(zhì)提升策略研究

    2020-06-01 07:53:01張露薇
    關(guān)鍵詞:員工素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)提升策略

    張露薇

    中圖分類號:F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號:1674-1145(2020)01-153-01

    摘 要 電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展,加強(qiáng)高技能專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),提升員工素質(zhì)。企業(yè)為激勵(lì)員工積極參加企業(yè)培訓(xùn),增強(qiáng)個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施,當(dāng)鼓勵(lì)員工進(jìn)行在職學(xué)習(xí),無論是對一線員工或是管理人才,企業(yè)都要定期開展相應(yīng)的培養(yǎng)課程,以豐富的培訓(xùn)方式和多種的培訓(xùn)手段,為員工搭建專業(yè)的進(jìn)階平臺(tái),既促進(jìn)了員工專業(yè)技術(shù)技能的提高,同時(shí)加強(qiáng)了對其基本素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 人才隊(duì)伍建設(shè) 員工素質(zhì) 提升策略

    一、電力企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中的具體問題

    (一)人才結(jié)構(gòu)不均衡

    由于電力企業(yè)屬于國有大中型企業(yè),在管理上還趨于傳統(tǒng)化,尤其是對人力資源管理方面,體制的陳舊和企業(yè)文化建設(shè)等方面都制約了人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)不均衡,比如一線員工缺乏,管理人員繁冗以及年齡結(jié)構(gòu)不均衡的情況。

    (二)人才優(yōu)化配置不合理,存在人才培養(yǎng)短板

    人才配置的合理性,直接關(guān)系到人才的發(fā)展。但是,電力企業(yè)在人才配置中,尚未形成完善的人力資源配置機(jī)制,人才閑置、浪費(fèi)等問題,在很大程度上影響了人才隊(duì)伍向高質(zhì)量方面建設(shè)。因此,一方面電力企業(yè)在人才優(yōu)化配置中,缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,人力資源浪費(fèi)或閑置,都會(huì)影響人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)效性;另一方面,電力企業(yè)在人才培養(yǎng)等方面,缺乏足夠重視,從人才培養(yǎng)到人才發(fā)展路徑的構(gòu)建,都缺乏有效的工作推進(jìn),人才發(fā)展空間狹窄、晉升渠道缺乏,都不利于人才培養(yǎng),暴露出電力企業(yè)在人才發(fā)展中的短板。

    (三)人才隊(duì)伍培養(yǎng)考核機(jī)制有待健全

    電力企業(yè)在人才隊(duì)伍培養(yǎng)考核機(jī)制方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,電力企業(yè)尚未構(gòu)建系統(tǒng)化、有效化的人才隊(duì)伍考核手段。第二,與人才隊(duì)伍考核工作有關(guān)的配套制度尚未得到完善。在人才隊(duì)伍考核內(nèi)容有待充實(shí)的情況下,電力企業(yè)并沒有讓人才隊(duì)伍發(fā)掘、培養(yǎng)過程中會(huì)表現(xiàn)出內(nèi)在動(dòng)因不足的問題。

    二、加大人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

    (一)企業(yè)制定相關(guān)培訓(xùn)政策,鼓勵(lì)人才儲(chǔ)備

    電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)的儲(chǔ)備發(fā)展人才政策,從制度上建立對人才培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)范,能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的人才整合與儲(chǔ)備。在企業(yè)政策方面,應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)方案和學(xué)習(xí)目標(biāo),從制度上鼓勵(lì)員工參與學(xué)習(xí)和自我提升的過程,深化企業(yè)教育機(jī)制,讓員工明確專業(yè)發(fā)展和職業(yè)定位的具體方向,從而加快企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的步伐。

    (二)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),加快人才隊(duì)伍建設(shè)

    面對人才“斷層”等問題,電力企業(yè)要加快人才隊(duì)伍建設(shè),逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),在青年人才隊(duì)伍建設(shè)方面,形成良好成效。一是以人才為導(dǎo)向,加快人才隊(duì)伍建設(shè),通過人才引進(jìn)等方式,強(qiáng)化對青年人才的招錄及培養(yǎng),保障人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性;二是積極推進(jìn)“以老帶新”,強(qiáng)化師傅在青年人才培養(yǎng)中的重要性。例如,新員工通過與業(yè)務(wù)骨干簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議,開展月度、季度學(xué)習(xí)計(jì)劃,總結(jié)階段性工作。在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上,使培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處,不流于形式,助力新員工快速成長成才,切實(shí)保障電力人才隊(duì)伍建設(shè)落到實(shí)處。

    (三)優(yōu)化人才隊(duì)伍培養(yǎng)考核機(jī)制

    電力企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)考核機(jī)制的優(yōu)化,可以讓企業(yè)對人才隊(duì)伍進(jìn)行有效管理。根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況,企業(yè)可以借助以下方式,對人才隊(duì)伍的培養(yǎng)考核機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化:一是,對人才隊(duì)伍的考核手段進(jìn)行豐富;二是,合理增加人才隊(duì)伍的考核內(nèi)容。針對企業(yè)人才隊(duì)伍的日常表現(xiàn),電力企業(yè)可以對人才隊(duì)伍的自我評估機(jī)制進(jìn)行完善,并借助人才隊(duì)伍自我評估與企業(yè)評估相結(jié)合的方式,對人才隊(duì)伍進(jìn)行考核。在這一評價(jià)考核體系構(gòu)建以后,電力企業(yè)的人才隊(duì)伍自我評價(jià)體系需要與人才隊(duì)伍自身的工作能力、人才隊(duì)伍的工作作風(fēng)及他人的評價(jià)等多種因素有關(guān)。根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況,人才隊(duì)伍的考核結(jié)果需要與人才隊(duì)伍的選拔任用情況相聯(lián)系。就人才隊(duì)伍的考核內(nèi)容而言,電力企業(yè)可以適當(dāng)增加本單位領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)、管理人才隊(duì)伍方面的考核內(nèi)容,并要對與上述內(nèi)容有關(guān)的管理權(quán)重進(jìn)行強(qiáng)化。電力企業(yè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)情況需要與相關(guān)管理者的管理績效相掛鉤。此種管理方式的構(gòu)建,可以讓管理者參與人才隊(duì)伍培養(yǎng)及管理工作的積極性得到有效提升。

    (四)培養(yǎng)多技能人才

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對“一崗多能”的人才培養(yǎng),使員工不僅能夠在一個(gè)崗位上達(dá)到業(yè)務(wù)精通,同時(shí)能夠勝任多種崗位的業(yè)務(wù)范圍,通過企業(yè)內(nèi)部的各種選拔,比如技能大賽和專業(yè)挑戰(zhàn)等活動(dòng),挑選出適合全方位發(fā)展的人才進(jìn)行跨崗培養(yǎng),結(jié)合相應(yīng)的培訓(xùn)方案,組織學(xué)習(xí)與考核。在培養(yǎng)多種操作技能的全面人才上采取多種辦法,多種手段并用,促進(jìn)員工全面發(fā)展,多崗操作,有效達(dá)到電力企業(yè)多技能人才發(fā)展的目標(biāo)。

    (五)豐富培訓(xùn)方式,內(nèi)部學(xué)習(xí)與外部培訓(xùn)相結(jié)合

    電力企業(yè)內(nèi)部的凝聚力要依靠黨建工作來完善,黨建工作要真正做到位解決員工的實(shí)際困難,這樣員工對企業(yè)才會(huì)更有期望,這要求我們的企業(yè)要及時(shí)分析員工思想,對癥下藥,規(guī)范員工思想。在培訓(xùn)形式上要盡可能的豐富起來,除了常規(guī)性的企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí),還可以多組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn),通過拓展活動(dòng)融合專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,讓員工對學(xué)習(xí)不感到辛苦,同時(shí)增進(jìn)了企業(yè)員工之間的凝聚力與協(xié)作力。

    三、結(jié)語

    電力企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)、管理工作旨在有效發(fā)揮人才隊(duì)伍群體的潛在能力,并讓他們在了解正確的工作方法的基礎(chǔ)上,端正自身的工作態(tài)度。電力企業(yè)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)、管理工作需要納入到企業(yè)常規(guī)計(jì)劃??茖W(xué)化的管理體系與培訓(xùn)工作體系的構(gòu)建,不僅可以讓人才隊(duì)伍的工作積極性得到有效提升,也可以為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)提供人員保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黎楊.電力企業(yè)后備干部管理與培養(yǎng)探析[J].低碳世界,2018(32):285-286.

    [2]白雪蓮.淺析新時(shí)期國有企業(yè)后備干部的培養(yǎng)與管理[J].現(xiàn)代國企研究,2018(18):21.

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