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    形成性評價提升大學(xué)生自我效能感的實證研究

    2020-05-27 09:50:44方莉
    青年時代 2020年7期
    關(guān)鍵詞:形成性評價實證研究

    方莉

    摘 要:目前,形成性評價受到了越來越多教育學(xué)者的關(guān)注,它能有效分析學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,對改善教學(xué)質(zhì)量有著顯著效果。目前,形成性評價在大學(xué)英語教學(xué)中有著廣泛的應(yīng)用,它可以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、鼓勵學(xué)生積極與參與學(xué)習(xí)。同時,形成性評價對英語教學(xué)的研究更集中于關(guān)注學(xué)習(xí)者,對學(xué)生學(xué)習(xí)的各個因素進(jìn)行分析,最終獲得影響學(xué)生學(xué)習(xí)的重要因素,幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上的問題,促進(jìn)其更好的發(fā)展。本文基于成都理工大學(xué)英語專業(yè)167名大三學(xué)生的英語聽力情況做形成性評價實證研究,重點研究形成性評價對學(xué)生聽力自我效能作用,從而幫助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)英語,促進(jìn)其發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:形成性評價;聽力效能感;實證研究

    一、引言

    形成性評價是當(dāng)前大學(xué)教育中常見的評價標(biāo)準(zhǔn),它主要是在教學(xué)過程研究學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中的問題并做相關(guān)評價。一般形成性評價常采用非正式考試或單元測驗的形式開展測試,通過相應(yīng)的評價過程,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,并提出反饋意見,幫助學(xué)生更好的獲得學(xué)習(xí)體驗,為教學(xué)調(diào)整、優(yōu)化提供重要信息參考。

    二、形成性評價與自我效能關(guān)系研究

    美國心理學(xué)家班杜拉提出了自我效能這一概念,受到了教育界廣泛的關(guān)注,而最近幾年,我國越來越多教育學(xué)者將自我效能研究納入教學(xué)課題。班杜拉對自我效能感解釋是:人們對自身能否利用所擁有的技能去完成某項工作行為的自信程度。在實踐研究中發(fā)現(xiàn),自我效能在英語聽力教學(xué)中有著重要的意義,而學(xué)生效能感高低也將直接影響到最終的形成性評價結(jié)果,這對于大學(xué)英語教育有著重要啟發(fā)意義。隨著教育研究的深入,不少教學(xué)實驗證明,對學(xué)生進(jìn)行形成性評價測試可以有效提升學(xué)生的自我能效感,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。而對形成性評價研究中發(fā)現(xiàn),形成性評價將集中于對學(xué)生日常表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績、以及學(xué)習(xí)所產(chǎn)生的情感、思想、策略等方面做評價,而這種評價也是對學(xué)生進(jìn)行全方位的觀察、記錄、反思而得出的發(fā)展評價,能夠更加科學(xué)、有效的了解學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r,給學(xué)生提供學(xué)習(xí)幫助,讓學(xué)生從最初的被動評價者成為主體評價者,參與到英語教育整個過程,提高學(xué)生英語聽力教學(xué)的自我效能感。本文將對大學(xué)英語日常聽力教學(xué)進(jìn)行形成性評價,并通過一系列觀察、訪談以及記錄來反應(yīng)學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,基于問卷調(diào)查來反應(yīng)學(xué)生效能變化狀態(tài)。

    三、形成性評價研究過程

    本文調(diào)查對象為成都理工大學(xué)英語專業(yè)大三四個班的167名學(xué)生,而整個過程耗時四個月并最終完成形成性評價調(diào)查。在評價調(diào)查前,有4個平行專業(yè)的英語班,學(xué)生們的英語能力以及英語聽力整體水準(zhǔn)相差不大,整體實力在同一水準(zhǔn)。而在最終的實驗中,將這4個調(diào)查班分為兩個部分,分別是控制組與實驗組。其中控制組采用傳統(tǒng)形式的總結(jié)性評價,而試驗組則采用形成性評價。

    在開展實驗調(diào)查前,在檢驗了聽力效能問卷效度、信度的基礎(chǔ)上,對參與調(diào)查的所有學(xué)生進(jìn)行了聽力水平測試以及聽力效能問卷調(diào)查。整個調(diào)查通過獨立樣本T檢驗得到數(shù)據(jù)結(jié)果,調(diào)查的兩個實驗組在聽力各方方面能力以及聽力能效上基本保持一致,并無明顯差別,保障調(diào)查對象處于同一起跑線。而對于自我評價、小組內(nèi)教師評價以及小組成員評價都將通過后續(xù)5張表格完成調(diào)查統(tǒng)計,這些調(diào)查表格就包括了小組內(nèi)成員評價表現(xiàn)表、學(xué)生自我評價表以及日常聽力評價表等。在本次測試中,實驗組需要每個月進(jìn)行一次自我評價跟小組成員評價。而每一次的評價內(nèi)容都將做詳細(xì)對比,來觀察學(xué)生自我學(xué)習(xí)的狀況以及對同伴是否在學(xué)習(xí)方式、行為等方面有所改變。此外,實驗組還將額外增加教師觀察記錄表,主要記錄學(xué)生在課堂的出勤率、學(xué)生上課狀況以及完成每次作業(yè)的表現(xiàn),而這種最直接的記錄方式,將為改善教學(xué)方法以及為后續(xù)的訪談內(nèi)容做好鋪墊。實驗組的學(xué)生在每一周都需要完成一篇聽力學(xué)習(xí)日志,聽力學(xué)習(xí)日志將記錄學(xué)生每周的學(xué)習(xí)感受、學(xué)習(xí)經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)中所遇到的困難,而這是為了方便教師了解每位學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)中的問題,并第一時間給予學(xué)生幫助。這是因為根據(jù)學(xué)生的問題采取合理的教育方法,能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)效果。而訪談則以漸進(jìn)的形式開展,整個過程需要在每周對5名師生進(jìn)行溝通交談,而談話內(nèi)容主要圍繞學(xué)習(xí)狀況、教學(xué)內(nèi)容、熟練程度等方面開展。這樣有利于加深學(xué)生與教師之間的互動、了解,并提升績效考核的信度以及效度,提高整體測試的科學(xué)性意義與實驗價值。需要注重績效結(jié)果的運用,調(diào)查的最終績效結(jié)果需要與后續(xù)的激勵措施做關(guān)聯(lián),如對于績效表現(xiàn)優(yōu)異的小組我應(yīng)該與相應(yīng)的高薪報酬做對等,這樣可以激發(fā)實驗人員的積極性,促進(jìn)教學(xué)的順利開展??冃Ъ罴瓤梢栽黾庸べY薪酬,也可以以升職為條件,總之績效激勵這兩點需要做到統(tǒng)籌兼顧,任何一個層面沒有做到位都可能影響到后面的激勵效果,并對于后續(xù)實驗結(jié)果帶來不利影響。因此,需要在績效指標(biāo)、績效方法等方面進(jìn)行科學(xué)設(shè)置,保障績效公平有效。

    在目前我國各大高校都在努力建設(shè)研究性大學(xué)并努力提高教育教學(xué)質(zhì)量效果的大環(huán)境背景下,高校積極建設(shè)實驗性隊伍的目的也不言而喻。不過當(dāng)前各大高校針對實驗隊伍建設(shè)的激勵效果存在不足,還需要進(jìn)一步強化制度建設(shè),并完善相關(guān)獎勵機制,借助更加科學(xué)、有效的激勵策略來滿足高校實驗性人才的條件需求,以建設(shè)一支人員穩(wěn)定、工作積極的實驗隊伍,為高校的改革發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此外,在為期4個月的實驗研究后,將完成形成性評價,后續(xù)工作還需要對所有參與研究的學(xué)生進(jìn)行新一輪的英語水平測試,包括了聽力水平測試以及聽力能效問卷調(diào)查,整個結(jié)果統(tǒng)計完成后將通過實驗前后對比、小組對比以及控制自身變量對比來驗證形成性評價在大學(xué)英語聽力自我效能下的作用。

    四、實驗結(jié)論

    整個實驗測試結(jié)束,對比相關(guān)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)學(xué)生的英語聽力水平與學(xué)生自我效能存在正相關(guān)聯(lián)系,并且形成性評價能夠有效提升學(xué)生的自我效能感。目前,從實驗調(diào)查來看,學(xué)生的英語聽力水平越高,相應(yīng)學(xué)生所具備的英語聽力效能也就更高。而本次實現(xiàn)總共對167名大三英語專業(yè)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,將其分為兩個小組,分別是控制組與實驗組,而只有實驗組采取了形成性評價,而控制組采用傳統(tǒng)評價方式,兩個小組對比后發(fā)現(xiàn),形成性評價能夠顯著提升學(xué)生的英語聽力效能水平,并在其中配對樣本T檢驗顯示。整個實驗調(diào)查為期4個月,可以明顯發(fā)現(xiàn),采用形成性評價的小組在英語聽力效能上有很大提升,后續(xù)驗證聽力效能與聽力水平之間的關(guān)系也可以發(fā)現(xiàn),聽力效能更好的實驗組比效能差的控制組英語聽力成績更好,而通過后續(xù)英語聽力水平測試發(fā)現(xiàn),實驗組英語成績提升明顯,而控制組英語聽力水平實驗前后差距不大。在后面的調(diào)查中,還對實驗后的問卷調(diào)查進(jìn)行了獨立樣本T檢驗,從中也可以明顯發(fā)現(xiàn)實驗組采用的形成性評價方式對學(xué)生聽力效能有明顯區(qū)別,形成性評價方法可以明顯提高學(xué)生的英語聽力水平,促進(jìn)學(xué)生更好發(fā)展。

    對于測試結(jié)果進(jìn)行了多種形式的對比,筆者發(fā)現(xiàn)每種研究方都具有獨特的作用。本次實驗調(diào)查使用最多的方法是觀察法,它能夠最直觀、有效的觀察到學(xué)生的真實情況,不管是學(xué)生的表情、學(xué)生在課堂的表現(xiàn)以及后續(xù)英語聽力測試結(jié)果,都可以通過觀察直接反應(yīng)出學(xué)生學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀。不過本次調(diào)查的人數(shù)眾多,并且時間周期長,并不能關(guān)注到每一個學(xué)生的具體狀況,同時記錄并觀察有一定的難度。此外,在研究中發(fā)現(xiàn),學(xué)生行為中不乏言語無法描述的細(xì)節(jié)。所以在整個觀察環(huán)節(jié),還需要教師善于使用符號來快速記錄學(xué)生行為特征,同時需要把握重點細(xì)節(jié)進(jìn)行觀察,整個實驗調(diào)查應(yīng)該要突出研究的重點以及方向,記錄的數(shù)據(jù)要突出重點,做到?jīng)芪挤置?。不過這里需要說明的是,學(xué)習(xí)日志沒有記錄時間和地點等方面的限制,學(xué)習(xí)日志僅僅是書面形式的記錄,它可以被反復(fù)研究、對比,可以作為提高教學(xué)策略的重要參考;學(xué)習(xí)日志可以作為學(xué)習(xí)經(jīng)驗,也可以作為學(xué)習(xí)筆記,它沒有任何字?jǐn)?shù)限制,因此學(xué)生可以將學(xué)習(xí)疑問、學(xué)習(xí)重點記錄下來。不過學(xué)習(xí)日志也并非完美,實驗組學(xué)生每周都需要記錄一篇,因此需要鍛煉學(xué)生的意志力與耐心,還需要學(xué)生具備良好的表達(dá)能力。學(xué)習(xí)日志要盡量突出重點來記錄,碰到學(xué)習(xí)的難點以及重點知識需要及時記錄,方便形成完善的知識學(xué)習(xí)體系,幫助學(xué)生更好的發(fā)展。而對于實驗研究中的訪問過程,需要注重時間以及訪問者內(nèi)心感受。若在訪問前沒有做好考慮,很可能訪問失敗,難以獲得有用的學(xué)習(xí)性參考。因此,實驗訪問要考慮重點內(nèi)容,了解學(xué)生學(xué)習(xí)的重點問題,為學(xué)生提供良好的指導(dǎo)意見。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王士凱,楊志明.名著閱讀中的溝通能力訓(xùn)練及其形成性評價[J/OL].教育測量與評價,2019(12):43-48.

    [2]王海軍.國內(nèi)英語寫作自我效能感研究現(xiàn)狀與展望[J].英語教師,2019(19):11-15.

    [3]周正鐘.大學(xué)生英語學(xué)習(xí)情感投入與自我效能感的實證研究[J].濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2019(4):57-62,9.

    基金項目:湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究指導(dǎo)性項目“形成性評價對高職生學(xué)習(xí)效能感的影響的實證研究”(項目編號:18G194)。

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