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    審計溝通訪談技巧

    2020-05-20 15:06:32申愛芳
    卷宗 2020年7期
    關鍵詞:審計溝通技巧

    申愛芳

    摘 要:溝通是審計工作的重要組成部分,貫穿于審計的整個過程。“工欲善其事,必先利其器”,提高溝通的技巧將對審計工作大有幫助,既可得到所需信息,又能獲得審計對象的尊重,圓滿完成審計任務。本文通過分析審計溝通的重要性及作用,審計溝通存在的問題,提出了如何提高審計人員溝通能力和溝通技巧的觀點和方法。

    關鍵詞:審計;溝通;技巧

    1 審計溝通訪談的重要性和作用

    審計溝通訪談作為審計方法之一,盡管存在證明效力不夠等問題,但作為聯(lián)系審計計劃、審計實施、審計報告、審計整改階段的重要紐帶,其重要性及作用不容忽視。

    1)審計溝通的重要性。美國著名教育家卡耐基說,一個人的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術,而85%則要靠人際關系和他為人處世的能力。美國普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析,結果發(fā)現(xiàn):“智慧”、“專業(yè)技術”和“經(jīng)驗”只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通。可見,良好的人際間溝通不僅是一種技能,更是生存的手段。索耶認為,通過專業(yè)的技能與良好的人際溝通,能夠解決最棘手的問題??梢姡行У膶徲嫓贤ㄊ亲龊脤徲嫻ぷ鞯那疤岷突A。

    2)審計溝通的作用。有效的審計溝通的作用主要體現(xiàn)在以下五個方面:(1)與領導的良好溝通能鞏固審計地位。審計人員只有加強與領導的溝通,積極宣傳審計理念,展現(xiàn)審計成效,使領導對審計工作有充分的認識并給予強有力的支持,審計工作才會有堅強的后盾,從而得以穩(wěn)步推進。(2)審計人員之間的直接溝通能保證審計項目按時優(yōu)質(zhì)完成。審計項目是審計組全體人員分工協(xié)作的成果。只有在任務分工、時間安排、發(fā)現(xiàn)問題追查等方面進行不斷地溝通和密切配合,才能保證審計項目按時優(yōu)質(zhì)完成。(3)與被審計單位負責人的積極溝通能減少審計阻力。審計固有的監(jiān)督與查弊糾錯功能容易讓被審計單位有抵觸情緒。只有積極溝通,強調(diào)審計工作的服務性和促進作用,多聽取被審計單位的意見,才能贏得被審計單位的理解與支持。(4)與被審計單位相關人員的主動溝通是降低審計風險,獲取審計證據(jù)的有效手段。各種審計證據(jù)如賬簿記錄、詢證函、被審計單位對有關問題的答復,特別是證人證詞、詢問記錄、有關人員的陳述及意見等審計證據(jù)的獲取,必須通過與被審計單位相關人員的溝通取得。所以,加強與被審計單位相關人員溝通,建立融洽的關系,有利于集思廣益和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,降低審計風險。(5)與相關職能部門的有效溝通能節(jié)約審計資源,提高審計效率。與相關職能部門有效溝通能夠直接獲得被審計單位經(jīng)營情況、管理流程、財務數(shù)據(jù)和內(nèi)部控制評估結果等,同時,有利于爭取人事、紀檢、監(jiān)察等部門的支持,節(jié)約審計資源,提高審計效率。

    2 審計溝通中要掌握的技巧和策略

    2.1 溝通中要掌握的技巧

    審計人員接觸單位各行各業(yè),接觸人員形形色色,掌握適當?shù)臏贤记煞浅1匾?/p>

    1)控制情緒。情緒對于信息的發(fā)出者和接收者均會有很大的影響,極端的情緒使人們無法進行客觀而理性的思維,從而無法正確判斷。在審計溝通中,特別是涉及一些關鍵問題或是關乎被審計對象利益的問題,要注意控制情緒,避免因情緒波動而導致信息傳遞受阻或失真。因此,審計人員無論遇到什么情形,出于何種原因,在溝通過程中都要善于調(diào)節(jié)和控制自己的情緒,力求保持在一個平和的狀態(tài);當面臨失控狀態(tài)時,可以暫時停止溝通。

    2)旁敲側擊。審計溝通時考慮提問措辭很重要。同一問題,提問方法不同,其效果亦不一樣,要避免指責性或領導性口吻;采用開放性的問題,引出受訪者的談話;探詢性的問題使受訪者明白我們做了準備工作,并且樂于傾聽;同時需要注意,只有充分了解被審計單位業(yè)務的細節(jié),先要做到心中有數(shù),才能有效提問。比如在檢查某退休管理站時,夸其單位隸屬關系變更前資金充裕,現(xiàn)在資金身份緊張,予以同情,引導出其領導說有時也自己出租個理發(fā)館、學習班什么的補貼一下,進而查處其十余年多出私自出租辦公用房不入賬的情況。

    3)合適場所。選擇合適的溝通場所,創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境,使受訪者樂意合作是應考慮的重要因素。有人采用監(jiān)察部門的方法找一個房間單獨質(zhì)詢的方式,使受訪者感受壓力很大,一般得不到什么有效的信息,審計機關又不可以長期滯留受詢對象。如果找到一個比較寬松的環(huán)境,先行聊天再慢慢采用旁敲側擊的方式也可以達到詢問的目的。

    4)單獨交流或座談。對于對被審單位有益的問題,可以采用多人座談溝通;但是有問題性質(zhì)情況進行核實,人多了,溝通時通常會給受訪者造成心理上的壓力,阻礙溝通。應注意的是,溝通時審計方一般由2人參與,多與少都將達不到效果。

    5)做好鋪墊緩解壓力。閑聊適當不適當,取決于溝通的目的和受訪者的性格。最好采取尊重的態(tài)度,進行非正式的談話,可以閑聊但不可以涉及個人隱私。閑聊的目的是取得對方的信任,緩解對方的壓力。另外對于與審計無關的涉及單位機密的問題不要追問不放。破壞談話的氣氛和目的。

    6)善于聆聽。認真傾聽可以創(chuàng)造出信任和尊重的氣氛,使對方打消顧慮,暢所欲言,使審計人員可以了解到各方面的信息。審計人員應在傾聽的同時,通過鼓勵、提問、引導等方法,控制溝通的主題,提高溝通的效率。有效傾聽要做到以下幾點:(1)換位思考、用心體會。(2)依實引導,只有讓對方覺得你愿意并且有興趣聽,他才會有興趣講,并且講你想知道的。(3)要理解和認同對方的立場,就是有不同意見,也要尊重對方的立場,因為溝通沒有對錯,只是立場不同而已。(4)不要急于修正對方的講話,一來表示尊重,二來也給自己留有思考時間;要讓對方把話講完,給對方全面系統(tǒng)闡述相關情況的時間和機會。

    7)以矛攻盾。要抓住被調(diào)查對象所提供的資料、證言、證據(jù)之間的相互矛盾之處,在耐心傾聽中出其不意地用其矛攻其盾,對方難以自圓其說的情急之下,很可能會道出真情原委。

    8)避免禁忌。避免過多使用專業(yè)術語。審計溝通中接觸的不只是財務專業(yè)人員,過多使用專業(yè)術語除了使溝通的效果大打折扣外,別人會先入為主地認為無法與你溝通。對于必要的概念性問題,在交流意見時應首先說清楚,以免雙方對概念性的定義有歧義,后面的溝通也將失去意義。

    2.2 審計溝通中講究的策略

    1)理直氣和。審計不是以審查和評價他人的差錯和失誤為目的,而是為了幫助被審計單位在遵循性、合理性和效益性等方面提高管理水平,有效地進行內(nèi)部控制,防范風險。因此,在溝通時,一方面要理解對方的處境和心理,另一方面要在堅持原則的前提下,保持謙虛、平和的心態(tài),尊重他人,溫和地提出問題和意見,語言表達既要明確又要委婉,做到“理直氣和”,尊重別人才能得到別人的尊重。

    2)表明真誠。要通過口頭語言、身體語言表明真誠,表現(xiàn)出提供幫助的意愿,將會容易得到對方的合作。審計人員除就審計查證事項充分溝通外,還可以與被審計單位人員特別是管理層就降低內(nèi)控風險,完善制約機制等進行交流,對其好的管理方法加以肯定,對其它單位好的管理經(jīng)驗給予推薦,并提出一些切實可行的建議,起到參謀咨詢作用,以進一步贏得被審計單位的尊重和支持。

    3)多方查證。審計人員不要企圖從一個溝通對象中得到所有問題的答案,事實上根本不可能,因為審計工作的性質(zhì)決定了審計溝通關系的脆弱。審人員不應存偏見、倚經(jīng)驗,在沒有搞清事實時,不應輕易作判斷、下結論,而應多傾聽、多交流,促進溝通目標的實現(xiàn)。

    3 結語

    總之,溝通交流是貫穿于整個審計過程中一項不可忽視的工作,審計溝通既是一門學問,更是一門藝術,要提高溝通水平,要靠審計人員仔細琢磨,用心領悟,不斷加強自身素養(yǎng),不斷在工作中總結提高。只有這樣,我們的審計工作環(huán)境才會更好,與方方面面的關系才會更加和諧,我們的審計工作任務才能圓滿完成,我們的審計目標才能順利實現(xiàn)。

    參考文獻

    [1]馬燕東.審計訪談與溝通實戰(zhàn)技巧[J].財經(jīng)界(學術版),2013(08):215+217.

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