新形勢下企業(yè)政工工作的思路探析

韓輝

摘要：新形勢下企業(yè)政工工作的要求更高，并且因為政工工作的對象以及環(huán)境都更為復(fù)雜，政工工作創(chuàng)新優(yōu)化至關(guān)重要，尤其是需要重點圍繞著企業(yè)政工工作開展的思路進行優(yōu)化，以求更好適應(yīng)新形勢。本文就以新形勢下的企業(yè)政工工作為研究對象，首先介紹了新形勢下企業(yè)政工工作的新特點，然后又重點介紹了政工工作新思路，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);政工工作;思路

在現(xiàn)階段我國企業(yè)發(fā)展中，因為面臨著社會形勢的不斷轉(zhuǎn)變，同時企業(yè)競爭壓力也比較大，如何調(diào)動和提升員工工作穩(wěn)定性和積極性成為重要研究課題。企業(yè)政工工作在該方面可以發(fā)揮不容忽視的作用，借助于企業(yè)政工工作能夠明顯改善企業(yè)員工的工作狀態(tài)，進而有利于企業(yè)穩(wěn)定高速發(fā)展。但是在社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)政工工作的開展難度同樣也比較大，傳統(tǒng)的政工工作手段表現(xiàn)出了明顯滯后性，工作思路同樣也難以體現(xiàn)適應(yīng)性，這也就需要在未來注重創(chuàng)新企業(yè)政工工作思路，切實提升政工工作價值。

一、新形勢下企業(yè)政工工作特點分析

（一）重要性

在新形勢下企業(yè)政工工作的重要性越發(fā)凸顯，這種重要性在企業(yè)員工方面的表現(xiàn)最為突出。因為目前企業(yè)之間的競爭主要集中在人才上，這也就造成越來越多的企業(yè)關(guān)注自身人力資源管理，以求更好維系自身員工的穩(wěn)定性，提高員工工作績效。作為企業(yè)員工工作的一個重要組成部分，政工工作必然也就需要承擔(dān)更重的擔(dān)子，要求能夠在企業(yè)運營管理中發(fā)揮更強積極推動作用，可以切實解決來自于員工方面的問題。當(dāng)然，隨著當(dāng)前我國企業(yè)管理規(guī)范化和科學(xué)化的發(fā)展，政工工作作為很多企業(yè)，尤其是國有企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)，同樣也面臨著更高要求，自身的地位以及重要性同樣也更為突出。企業(yè)政工工作的重要價值往往還存在著間接性特點，因為政工工作的價值并非是直接出現(xiàn)的，往往需要間接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，間接作用于企業(yè)發(fā)展，如此也就容易被忽視，但是其重要性卻不容置疑。

（二）復(fù)雜性

新形勢下企業(yè)政工工作的開展還表現(xiàn)出了復(fù)雜性特點，因為該項工作主要就是圍繞著思想政治教育工作而展開，而員工的思想意識又相對較為復(fù)雜，如此也就加大了政工工作的難度，需要促使其同樣表現(xiàn)出明顯復(fù)雜性特點。因為目前社會發(fā)展變化越來越快，受到外來文化的沖擊同樣也更為明顯，企業(yè)員工可以接觸到的信息資料同樣也更為復(fù)雜多樣，如此也就導(dǎo)致企業(yè)員工的思想意識不夠穩(wěn)定，也容易受到不良文化的侵蝕影響?；诖耍髽I(yè)政工工作也就需要適應(yīng)這一復(fù)雜形勢，促使自身具備更強的復(fù)雜性和復(fù)合性，能夠?qū)τ诓煌枷雴栴}開展相適應(yīng)的教育工作。

（三）創(chuàng)新性

新形勢下企業(yè)政工工作的開展往往還表現(xiàn)出了明顯創(chuàng)新性特點，這也是發(fā)揮政工工作價值的基本要求，應(yīng)該促使政工工作有別于傳統(tǒng)模式，如此才能夠具備更強適應(yīng)性。在企業(yè)政工工作開展中，創(chuàng)新性需要表現(xiàn)在多個層面，不僅僅需要考慮到政工工作技術(shù)手段的創(chuàng)新，以更具新意的政工工作來吸引企業(yè)員工參與其中，往往還需要從政工工作機制以及團隊等多個方面進行創(chuàng)新。這也就需要企業(yè)政工工作能夠考慮到以往運行模式存在的滯后性問題，以此為出發(fā)點進行改進，尤其是對于工作思路，更是需要全面創(chuàng)新，以便指導(dǎo)政工工作人員更為積極有效的開展各項工作。

二、新形勢下企業(yè)政工工作新思路

（一）加強自身建設(shè)

在新形勢下開展企業(yè)政工工作更為艱難，面臨著越來越高的要求，“打鐵還需自身硬”，重點做好自身建設(shè)成為企業(yè)政工工作的重要思路。在企業(yè)政工工作開展中，往往需要構(gòu)建更為完善的政工團隊，基于以往存在的問題進行逐一處理。比如以往企業(yè)政工工作團隊中中老年力量較多，并且很多人員均為兼職或者掛職，如此也就需要首先進行調(diào)整，能夠在企業(yè)政工團隊中積極補充新生力量，并且設(shè)置足夠的專職崗位，以適應(yīng)新形勢下的高要求。當(dāng)然，這離不開企業(yè)的大力支持，需要在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識到政工工作必要性的基礎(chǔ)上，為其在人力、物力以及財力方面提供強有力支持。在企業(yè)政工工作團隊得到有效組建的基礎(chǔ)上，各項工作的開展才能夠更為高效，一些較難任務(wù)也能夠具備更強可行性。當(dāng)然，企業(yè)政工團隊加強自身建設(shè)不僅僅需要從人數(shù)上予以補充，往往還需要重點提升政工工作人員的思想意識，加強思想政治建設(shè)，要求各個政工工作人員具備相匹配的綜合素質(zhì)。企業(yè)政工工作人員要想對于企業(yè)員工形成準(zhǔn)確可靠的思想政治教育，必然需要首先確保自身具備相匹配的勝任力，能夠保持自身在思想上和行動上的先進性，積極接納和學(xué)習(xí)我黨新知識和新理論，避免自身落于人后。

（二）完善工作機制

新形勢下企業(yè)政工工作的新思路還需要著眼于相關(guān)工作機制，以更為完善可行的政工工作指導(dǎo)制度以及約束方案，促使政工工作人員可以取得更強工作效益。一方面，未來政工工作責(zé)任制度需要得以完善，在針對新形勢下政工工作需求進行明確后，細化成具體可執(zhí)行的具體任務(wù)，然后合理劃分到每一個政工工作人員，在任務(wù)劃分中往往需要密切結(jié)合政工工作人員的素質(zhì)和工作能力，以確保在責(zé)任到人的基礎(chǔ)上，工作人員可以體現(xiàn)出更強執(zhí)行力。另一方面，為了更好貫徹執(zhí)行政工工作任務(wù)，必要的考核評價機制同樣需要得以完善，以求借助于該機制針對所有政工工作人員進行必要約束和激勵。在考核評價機制中，需要結(jié)合新任務(wù)和新績效進行綜合評價，能夠更為準(zhǔn)確的判斷政工工作人員的任務(wù)完成狀況，并且隨即進行獎勵或者懲罰。相關(guān)獎懲措施應(yīng)該合理，靈活借助于精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，提高政工工作人員積極性;同時，對于工作不佳的政工工作人員也需要靈活批評，促使其能夠有效反省，可以自覺改進和調(diào)整。

（三）創(chuàng)新方法和技巧

新形勢下企業(yè)政工工作的開展思路還需要具體落實到行動上，針對具體工作方法和技巧進行不斷總結(jié)優(yōu)化。在企業(yè)政工工作開展中，往往需要重點以人為本。要求首先針對企業(yè)員工進行深入分析和了解，以便能夠在了解的基礎(chǔ)上提出更具可行性的政工工作開展方案，尤其是對于政工工作內(nèi)容和方法，都需要做到以人為本，避免脫離企業(yè)員工。比如針對企業(yè)員工最為關(guān)心的問題，或者是近期企業(yè)員工受到影響最為突出的思想狀態(tài)，都可以及時設(shè)定相應(yīng)政工活動，以便達到更強實效性。從企業(yè)政工工作技巧上來看，無論是對于政工宣傳工作，還是思想教育工作，都需要予以創(chuàng)新調(diào)整，能夠改變傳統(tǒng)滯后呆板的工作模式，力求在調(diào)動企業(yè)員工積極參與的背景下，再添加適當(dāng)科學(xué)的內(nèi)容。此外，在政工工作開展中，寓教于樂是比較重要的一個技巧，應(yīng)該致力于開發(fā)企業(yè)員工喜聞樂見的新渠道和新手段，做到對癥下藥，提高實效性。

三、結(jié)束語

新形勢下企業(yè)政工工作的開展往往面臨高要求，需要在意識到自身重要性的基礎(chǔ)上，充分符合復(fù)雜性以及創(chuàng)新性要求，能夠在工作開展中不斷加強自身建設(shè)，完善相關(guān)工作機制，借助于新方法和技巧，優(yōu)化政工工作效果。

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