新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作研討

趙宏

摘要：在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)上升的新時(shí)代，怎樣提高國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢及監(jiān)察工作效率和水平以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展前景是重要的目標(biāo)。本文主要從兩個(gè)方面來(lái)加以探討：一是對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢及監(jiān)察工作所能夠發(fā)揮的作用以及其存在的重要性加以闡釋;二是在此基礎(chǔ)上，分析怎樣有效進(jìn)行國(guó)企紀(jì)檢與監(jiān)察工作，給相關(guān)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展給予有利指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;紀(jì)檢監(jiān)察;監(jiān)督模式;權(quán)利透明

面對(duì)著新的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局勢(shì)，出于形成良好的企業(yè)文化，促使企業(yè)內(nèi)部工作規(guī)范運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，就要不斷完善國(guó)企紀(jì)檢與監(jiān)察工作。而要想實(shí)現(xiàn)這一經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就需要相關(guān)管理和工作人員不斷革新自身的管理和經(jīng)營(yíng)理念，采取符合時(shí)代發(fā)展要求的紀(jì)檢與監(jiān)察工作方式，充分發(fā)揮出紀(jì)檢與監(jiān)察工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的積極作用。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

如何將國(guó)企紀(jì)檢及監(jiān)察工作落到實(shí)處，該問題的解決之道不僅要充分發(fā)揮黨的紀(jì)律和黨的綱領(lǐng)的約束作用，而且相關(guān)組織部門要落實(shí)到實(shí)際工作中去，因此發(fā)展國(guó)企紀(jì)檢及監(jiān)察工作就顯得尤為重要也是一項(xiàng)必要的任務(wù)，可以從以下主要方面來(lái)加以理解：一是在國(guó)企的管理和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，違法違紀(jì)現(xiàn)象的存在容易對(duì)員工的工作理念造成一定程度上的沖擊，并且很有可能激化員工之間的內(nèi)部矛盾，影響員工的工作態(tài)度乃至工作效率。所以，考慮到這一問題，要不斷完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理制度，尤其是獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違法違紀(jì)行為給予嚴(yán)肅處理，來(lái)維護(hù)員工之間的公平公正，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)平穩(wěn)進(jìn)行。也就是說(shuō)，要充分發(fā)揮出國(guó)企紀(jì)檢與監(jiān)察工作促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的積極作用。二是國(guó)企紀(jì)檢與監(jiān)察工作與企業(yè)運(yùn)行的方方面面密切相關(guān)。要想實(shí)現(xiàn)國(guó)企持續(xù)運(yùn)行與發(fā)展，就要在完成好企業(yè)運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)的前提下，充分利用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源，保障企業(yè)物流與外界溝通的流暢性。而在這種經(jīng)營(yíng)形式之下，企業(yè)發(fā)展就體現(xiàn)出一定的復(fù)雜性。在這一過(guò)程當(dāng)中就容易滋生各類問題，那么在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中不斷完善紀(jì)檢與監(jiān)察工作，就體現(xiàn)出一定的時(shí)代必要性和積極的意義。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的具體舉措

（一）進(jìn)一步完善企業(yè)監(jiān)督模式

為了實(shí)現(xiàn)國(guó)企紀(jì)檢及監(jiān)察工作的有效開展，就要綜合運(yùn)用不同形式的監(jiān)督，形成完善的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，使其結(jié)構(gòu)更加合理，程序更加嚴(yán)密，更有效。如果從根本方對(duì)工作進(jìn)行切實(shí)改進(jìn)監(jiān)督，就是要改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察和行政監(jiān)察工作，特別是對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵崗位和重要領(lǐng)域，要加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)施嚴(yán)厲的監(jiān)督策略。而這其中關(guān)鍵是切實(shí)推進(jìn)效能監(jiān)察。對(duì)于效率監(jiān)督的發(fā)展，其工作目標(biāo)在于及時(shí)轉(zhuǎn)變相關(guān)工作人員的思想觀念，糾正其不正當(dāng)理念，促使其更加積極主動(dòng)的參與到實(shí)際工作當(dāng)中，承擔(dān)起為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。三是突出時(shí)間和范圍約束，把監(jiān)督工作延伸到生活和社會(huì)過(guò)程的各個(gè)方面，充分發(fā)揮出以人民群眾為主體的各方面的監(jiān)督效能。以此為基點(diǎn)建設(shè)完善的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督體系。進(jìn)一步提高監(jiān)督效率，為紀(jì)檢及監(jiān)察工作的開展服務(wù)。

（二）創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢及監(jiān)察工作方式

國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢與監(jiān)察工作的有效開展，需要立足于新的經(jīng)濟(jì)，政治等時(shí)代發(fā)展背景，立足于發(fā)展需要，不斷革新企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。并且以此為指導(dǎo)選擇先進(jìn)、高效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式和管理形式。同時(shí)，要能夠根據(jù)不同的時(shí)代發(fā)展局勢(shì)來(lái)加以調(diào)整，實(shí)現(xiàn)理念與事實(shí)的有機(jī)結(jié)合。除此之外，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有效紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的關(guān)鍵就在于保證企業(yè)工作的透明程度。要在公平公正，公開的原則下開展相關(guān)工作，避免損害企業(yè)及其他員工合法權(quán)益行為的出現(xiàn)。為此要建立健全用人制度，并與此相搭配完善責(zé)任制度以及獎(jiǎng)懲制度來(lái)敦促員工及時(shí)完成自身工作，承擔(dān)自身的責(zé)任。

（三）狠抓自身過(guò)硬，重在提高能力水平

紀(jì)檢及監(jiān)察工作具體內(nèi)容涉及到方方面面，具有著復(fù)雜性的特征。同時(shí)，其政治性、政策性、專業(yè)性強(qiáng)。這就要求各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部要因勢(shì)利導(dǎo)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，練內(nèi)功，沉下去，扎扎實(shí)實(shí)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨紀(jì)、法律法規(guī)和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)要以不可回避的緊迫感和責(zé)任感，提高業(yè)務(wù)能力、研究能力和適應(yīng)能力，合理有效的運(yùn)用法律思維及相關(guān)操作方法來(lái)開展具體工作。嚴(yán)格言行規(guī)范，找準(zhǔn)責(zé)任定位，主動(dòng)找準(zhǔn)日常監(jiān)督的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，完善監(jiān)督體系，繼續(xù)推動(dòng)國(guó)企紀(jì)檢及監(jiān)察工作的有效開展。各級(jí)紀(jì)委要嚴(yán)格按照工作程序，強(qiáng)化內(nèi)部控制機(jī)制，細(xì)化監(jiān)督責(zé)任，有效控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的違紀(jì)行為“零容忍”，堅(jiān)決查處違紀(jì)行為對(duì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究失職和不負(fù)責(zé)任的責(zé)任，對(duì)不能切實(shí)承擔(dān)起紀(jì)檢及監(jiān)察工作職能的，堅(jiān)決移送，廉潔的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要切實(shí)帶領(lǐng)全黨從嚴(yán)格管理走向深入。

三、結(jié)語(yǔ)

不斷完善國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢與監(jiān)察工作，對(duì)于推動(dòng)國(guó)企持續(xù)健康發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。其作為國(guó)企經(jīng)營(yíng)和管理工作內(nèi)容的一部分，是充分提高企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。因此，企業(yè)相關(guān)管理部門及工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)此提起相當(dāng)?shù)闹匾暎⑶也粩嗖扇∠冗M(jìn)合理的方式加以推進(jìn)實(shí)行。

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