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    會計大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)基層財務人員職能的轉(zhuǎn)變

    2020-05-13 14:15:05陳實
    商情 2020年14期
    關鍵詞:會計處理核算

    陳實

    【摘要】在會計大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)財務工作從核算為主轉(zhuǎn)為管理為主,基層財務人員必須與時俱進,積極的向復合型、專業(yè)型、精英型財務人員轉(zhuǎn)變。

    【關鍵詞】會計大數(shù)據(jù)? 會計處理? 基層財務人員? 核算

    一、大數(shù)據(jù)背景下基層財務人員遭遇職業(yè)危機

    (一)新興財務事業(yè)顛覆性發(fā)展

    (1)財務數(shù)據(jù)共享的理念迅猛成型。所謂財務共享是指通過財務共享服務中心這一平臺,把原在各子、分公司自主處理的會計事項的確認、記錄、計量和報告等各項人工操作性事務進行智能、高效、融合性的處理。通過費用報銷管理、資金集中支付、集中會計核算等財務共享應用領域,從根本上改變了企業(yè)原有的管理模式,主要成效包括控制母公司下設的分子公司的成本費用;降低母公司對分子公司管控的難度;最大限度保護股東的知情權;將企業(yè)經(jīng)營和財務風險降到最低。財務共享模式推廣后,分子公司的財務相關操作性事務大量減少,隨之而來的是大量的裁員。

    (2)財務外包的興起。對于不同類型的企業(yè),財務外包的方式也各不相同。小型企業(yè),財務外包事務所的出現(xiàn),通過代理記賬,一個人可以勝任多家企業(yè)的會計,減少了企業(yè)對財務人員的需求;大中型企業(yè),由于建設財務共享后,子、分公司財務人員面臨失業(yè)潮,待財務共享完善后,隨之而來的便是財務外包,企業(yè)將共享財務這部分操作性工作進行外包,只保留業(yè)務財務人員和戰(zhàn)略財務人員以及少部分共享財務人員。

    (3)會計技術和方法的進步對會計人員提出新要求。近些年來,我國信息化建設提質(zhì)增效,會計信息系統(tǒng)(AIS)主要是利用信息技術對會計信息進行采集、存儲和處理,完成會計核算任務,并提供管理、分析與決策等相關會計信息的系統(tǒng),通過借助網(wǎng)絡技術支持,而一切網(wǎng)絡信息的傳遞與處理都需要通過計算機的操作來實現(xiàn),勢必要求財務人員既得精通業(yè)務,又能熟練操作計算機,不僅能熟練運用各種財務軟件進行日常會計核算,又能熟練應用Excel、Word、Powerpoint 等辦公軟件及計算機網(wǎng)絡、電子郵件等手段,提高工作效率。

    (二)稅收政策對財務人員的考驗

    (1)營改增的后續(xù)工作。從2016年5月1日起在全國范圍內(nèi)全面推行營業(yè)稅改成增值稅,營業(yè)稅退出了稅收大舞臺,全面實施“營改增”,對企業(yè)財務人員在辦稅的理念、實務操作都產(chǎn)生了很大的變化,具體從會計核算、企業(yè)稅負以及發(fā)票使用等方面都提出了更高、更新的要求。

    (2)“金稅三期”上線以及稅務稽查“雙隨機、一公開”對財務人員的挑戰(zhàn)。2016年10月上線的“金稅三期”工程優(yōu)化版,稅務機關通過“金稅三期”征管軟件預警評估系統(tǒng)的測試,對存在重大可疑信息的企業(yè)進行“雙隨機”檢查。稅務稽查“雙隨機、一公開”的貫徹執(zhí)行,加大了稅收稽查的力度,使納稅人戴上了“緊箍咒”,同時要求企業(yè)財務人員,一方面規(guī)范會計核算、依法辦理各類納稅事項;另一方面在進行會計核算時更加謹小慎微,防止因麻痹大意引起的稅務預警和涉稅風險。

    (3)“黑名單”聯(lián)合懲戒智能信息系統(tǒng)上線。隨著全國誠信體系的構建,國家稅務總局出于營造依法納稅的誠信氛圍的目的,由此建立健全聯(lián)合懲戒工作機制。在全國范圍內(nèi)不斷規(guī)范違法“黑名單”公布工作,財務人員由于東家上了“黑名單”,也會被連累進入“黑名單”之列,這就提醒財務人員,為了防止入稅收“黑名單”,就盡量到正規(guī)企業(yè)就業(yè);個人的證件不能隨意外借;認清做兼職會計的風險等。

    二、基層財務人員職能轉(zhuǎn)變思路

    (一)基層財務人員工作思想應勢轉(zhuǎn)變

    我國經(jīng)濟發(fā)展已步入新常態(tài),發(fā)展方式在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變,發(fā)展的質(zhì)量和效益也在不斷提升。面對新形勢的改變,基層財務人員應審時度勢、順勢而為、與時俱進,從思想上積極轉(zhuǎn)變觀念,樹立參與管理的意識,轉(zhuǎn)變將會計核算作為基本職能的舊觀念,由原來的具體事務,單純核算過度到管理型,把工作重心放到事前、事中、事后的三個側(cè)重點;提高技能,發(fā)揮財務管理的核心作用,一方面鞏固專業(yè)技術知識,另一方面加強學習信息技術知識,努力成為一名復合型財務會計人才。

    (二)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展需要管理會計

    云計算、大數(shù)據(jù)和移動互聯(lián)網(wǎng)等技術的發(fā)展,為管理會計應用打下了堅實的基礎。隨著企業(yè)內(nèi)部管控的普及、共享財務中心的應用,財務應用將進入管理會計時代“?;ヂ?lián)網(wǎng)+”時代管理會計最主要的特征是與大數(shù)據(jù)的融合,過去的數(shù)據(jù)僅僅是經(jīng)營數(shù)據(jù),現(xiàn)在管理會計新的數(shù)據(jù)源由三類構成:一是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營數(shù)據(jù);二是生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的物聯(lián)網(wǎng)(感知)數(shù)據(jù);三是外部的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)。

    (三)企業(yè)內(nèi)部審計的革新需要專業(yè)會計人才

    在信息技術發(fā)展迅速的當下,審計方式由“監(jiān)督型”向“服務型”發(fā)生著轉(zhuǎn)變。信息技術發(fā)展之快,經(jīng)濟業(yè)務也隨之變得龐大,而復雜的電子化商務活動和信息化工程,伴隨而來是連續(xù)不斷的審計工作,其重要性也被人們更多的關注和重視。這為審計領域需要大量的專業(yè)人才提供了前提條件?;鶎迂攧杖藛T通過自身不斷學習努力的基礎上,向?qū)徲嬣D(zhuǎn)型也不是天方夜譚。

    (四)科學合理的稅收籌劃需要會計精英

    我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,全國范圍內(nèi)深化改革的大形勢下,我國稅務制度也得到進一步的完善,企業(yè)為了實現(xiàn)財務利潤最大化,納稅成本費用是重要的支出之一,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營稅負的降低是所有企業(yè)都非常重視的問題,需要大量的有實際操作經(jīng)驗的專業(yè)人士及團隊?;鶎迂攧杖藛T具有實際財務工作經(jīng)驗,對企業(yè)的各項經(jīng)營情況都熟知,且與企業(yè)其他各部門的人員都保持著良好的工作關系,若通過自身不斷的學習稅法和稅收政策,轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麅?yōu)秀的稅收籌劃人員也不是不可能的事情。

    (五)現(xiàn)代人力資源管理需要人力資源會計

    現(xiàn)代人力資源管理主要包括制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃,組織設計和職務分析,員工的招聘、錄用和培訓,績效考核,員工的激勵,員工的薪酬與福利以及人力資源核算與分析等。其中,人力資源戰(zhàn)略主要以市場為導向,應對千變?nèi)f化的市場環(huán)境,運用系統(tǒng)的管理方法,對企業(yè)未來的人力資源需求和供給作出合理預測,制定出切實可行的人力資源規(guī)劃,確保企業(yè)需要的人力資源,幫助企業(yè)減少因短缺人才而造成不必要的損失和降低人力資源方面帶來的經(jīng)營風險,以期確保企業(yè)順利達到經(jīng)營目標;績效考核是任何企業(yè)都必須做的一項工作之一,通過對企業(yè)目標戰(zhàn)略的分解,將指標一一分配到崗位上,通過考評其對工作的完成情況,根據(jù)標準進行評分,發(fā)現(xiàn)存在的問題,分別給員工解決問題;員工激勵是人力資源管理的一個重要工作,通過各種激勵方式,可以保持高昂的工作熱情,使其成績也越發(fā)突出;人力資源與人工產(chǎn)出效益進行核算,提供分析為經(jīng)營和決策服務。

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